Codice delle comunicazioni elettroniche (D.Lgs. 1 agosto 2003, n. 259)
1. I sistemi radiomobili professionali in tecnica multiaccesso, in esercizio alla data di entrata in vigore del Codice, devono adeguarsi alle disposizioni in esso contenute entro diciotto mesi dalla suddetta data. articolo precedente articolo successivo
Art. 53 TUIR – Redditi di lavoro autonomo
In vigore dal 01/06/2024
Modificato da: Decreto-legge del 31/05/2024 n. 71 Articolo 3
“1. Sono redditi di lavoro autonomo quelli che derivano dall’esercizio di arti e professioni. Per esercizio di arti e professioni si intende l’esercizio per professione abituale, ancorche’ non esclusiva, di attivita’ di lavoro autonomo diverse da quelle considerate nel capo VI, compreso l’esercizio in forma associata di cui alla lettera c) del comma 3 dell’articolo 5.
2. Sono inoltre redditi di lavoro autonomo:
a) Abrogata [i redditi derivanti dalle prestazioni sportive, oggetto di contratto diverso da quello di lavoro subordinato o da quello di collaborazione coordinata e continuativa, ai sensi del decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36;]
b) i redditi derivanti dalla utilizzazione economica, da parte dell’autore o inventore, di opere dell’ingegno, di brevetti industriali e di processi, formule o informazioni relativi ad esperienze acquisite in campo industriale, commerciale o scientifico, se non sono conseguiti nell’esercizio di imprese commerciali;
c) le partecipazioni agli utili di cui alla lettera f) del comma 1 dell’articolo 44 quando l’apporto e’ costituito esclusivamente dalla prestazione di lavoro;
d) le partecipazioni agli utili spettanti ai promotori e ai soci fondatori di societa’ per azioni, in accomandita per azioni e a responsabilita’ limitata;
e) le indennita’ per la cessazione di rapporti di agenzia;
f) i redditi derivanti dall’attivita’ di levata dei protesti esercitata dai segretari comunali ai sensi della legge 12 giugno 1973, n. 349.
f-bis) le indennita’ corrisposte ai giudici onorari di pace e ai vice procuratori onorari.
3. Soppresso.”
R.D. 18 giugno 1931, n. 773 – Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza
Nel caso di chiusura dell'esercizio per un tempo superiore ai trenta giorni , senza che sia dato avviso all'autorità locale di pubblica sicurezza, la licenza è revocata.
La licenza è, altresì, revocata nel caso in cui sia decorso il termine di chiusura comunicato all'autorità di pubblica sicurezza, senza che l'esercizio sia stato riaperto.
Tale termine non può essere superiore a tre mesi, salvo il caso di forza maggiore.
Vedi sotto per sintesi, commento e FAQ. Testo ufficiale consultabile su EUR-Lex.
Testo vigente – R.D. 262/1942 (aggiornato da Normattiva)
Nessuno è ammesso a reclamare un diritto in nome della persona di cui si ignora l’esistenza, se non prova che la persona esisteva quando il diritto è nato.
La malattia e l’infortunio nel settore del noleggio autobus hanno una dimensione aggiuntiva rispetto ad altri contratti: la mansione di autista richiede requisiti di idoneità fisica certificati dalla Commissione Medica patenti. La perdita temporanea o definitiva di tali requisiti può avere conseguenze sul rapporto di lavoro che vanno oltre la semplice assenza. Questa guida illustra il trattamento contrattuale e le sue implicazioni specifiche per il settore.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede un periodo di comporto di 180 giorni nei 12 mesi precedenti. Il trattamento economico durante la malattia integra l’indennità INPS fino al 100% della retribuzione netta per i primi 6 mesi e al 50% per i successivi 6 mesi. L’infortunio sul lavoro è coperto dall’INAIL con integrazione contrattuale. La perdita definitiva dell’idoneità alla guida può giustificare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
| Istituto | Regola | Fonte |
|---|---|---|
| Comporto per malattia | 180 giorni nei 12 mesi precedenti | CCNL (art. 39) |
| Trattamento economico (1°-6° mese) | Integrazione al 100% retribuzione netta | CCNL + INPS |
| Trattamento economico (7°-12° mese) | Integrazione al 50% retribuzione netta | CCNL + INPS |
| Infortunio sul lavoro (INAIL) | Dal 1° giorno; indennità INAIL + integrazione contrattuale | T.U. 1124/1965 + CCNL |
| Conservazione del posto | Garantita per l’intera durata del comporto | Art. 2110 c.c. |
| Comporto per infortunio | Separato dal comporto per malattia comune | CCNL |
Il comporto è il periodo di tempo durante il quale il lavoratore assente per malattia conserva il posto di lavoro e non può essere licenziato per questo motivo. Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente fissa il comporto in 180 giorni nell’arco dei 12 mesi precedenti.
Si computa per giorni di calendario (non solo lavorativi). In caso di malattie ricorrenti, si sommano tutti i giorni di assenza per malattia nei 12 mesi precedenti: se la somma supera 180 giorni, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per superamento del comporto, con il preavviso contrattuale.
Il comporto per infortunio sul lavoro e per malattia professionale è separato da quello per malattia comune e non si computa nel limite dei 180 giorni. Durante l’inabilità temporanea assoluta da infortunio riconosciuto dall’INAIL, il posto è conservato per l’intera durata dell’inabilità.
Il sistema è strutturato su due livelli che si integrano:
Nei periodi di malattia le ferie non maturano (salvo diversa previsione contrattuale), né decorrono i termini del preavviso di licenziamento.
Gli autisti di autobus sono esposti a rischi professionali specifici: incidenti stradali, lesioni muscoloscheletriche da postura prolungata, esposizione a vibrazioni del veicolo, stress da traffico. Per questo il settore ha una sinistrosità INAIL (ex INPS) rilevante.
In caso di infortunio sul lavoro l’impresa deve:
A differenza di altri settori, nel noleggio autobus l’idoneità fisica e psichica alla guida professionale è un requisito abilitativo essenziale, certificato periodicamente dalla Commissione Medica patenti (visita per il rinnovo della patente D). La perdita di tale idoneità configura un caso particolare:
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022. I trattamenti INPS e INAIL sono disciplinati dalla legge e possono variare. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Come si inquadra il personale degli enti di formazione professionale: i 9 livelli del CCNL, le declaratorie, i profili tipici e le regole per i passaggi di categoria.
Il CCNL Formazione Professionale 2024-2027 articola il personale dipendente in 9 livelli di inquadramento. I livelli I-III accolgono figure esecutive e di supporto; i livelli IV-VI comprendono operatori e formatori con competenze specifiche; i livelli VII-IX sono riservati a figure con autonomia decisionale, coordinamento e alta professionalità. L’inquadramento corretto garantisce la retribuzione minima tabellare e le tutele contrattuali previste per ciascun livello.
| Livello | Caratteristiche principali | Profili tipici | Minimo (sett. 2025) |
|---|---|---|---|
| I | Mansioni d’ordine semplici, supervisione continua | Ausiliario, portiere, addetto pulizie | 1.635,99 € |
| II | Mansioni esecutive con conoscenze di base | Operatore di segreteria, archivista | 1.730,71 € |
| III | Attività esecutive che richiedono competenze specifiche | Impiegato amministrativo, tutor d’aula | 1.834,59 € |
| IV | Perizia tecnica consolidata, autonomia esecutiva | Formatore junior, operatore di laboratorio | 1.975,16 € |
| V | Competenze tecnico-professionali specifiche | Formatore, istruttore professionale | 2.057,63 € |
| VI | Media complessità, autonomia esecutiva nelle attività | Formatore senior, responsabile di modulo | 2.331,43 € |
| VII | Responsabilità dei risultati, funzioni di settore | Coordinatore didattico, responsabile area formativa | 2.440,58 € |
| VIII | Alto contenuto professionale, poteri decisionali | Responsabile di sede, project manager formativo | 2.627,71 € |
| IX | Compiti di particolare rilevanza, discrezionalità gestionale | Direttore didattico, responsabile di struttura | 3.222,79 € |
Nota: le declaratorie ufficiali per ciascun livello sono riportate nel Titolo V del CCNL 2024-2027. I profili tipici indicati sono orientativi; l’inquadramento corretto dipende dalle mansioni effettivamente svolte e dalla declaratoria applicabile.
Il codice civile (art. 2103 c.c., come modificato dal d.lgs. 81/2015) stabilisce che il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore acquisito. Nel settore della formazione professionale questo principio si applica sia al personale docente/formatore che a quello amministrativo.
L’adibizione a mansioni di livello inferiore è consentita solo in casi tassativi previsti dalla legge (modifica organizzativa che incide sulla posizione del lavoratore, accordo sindacale, inidoneà sopravvenuta). Al di fuori di tali casi, l’adibizione a mansioni inferiori è illegittima e può essere impugnata.
Il passaggio al livello superiore non è automatico per anzianità, ma dipende dal riconoscimento delle competenze professionali maturate e dalla disponibilità dell’ente. Il CCNL prevede:
Il settore della formazione professionale è caratterizzato da alcune specificità che influenzano l’inquadramento:
Il CCNL Formazione Professionale non disciplina autonomamente la figura del dirigente; i lavoratori con funzioni dirigenziali in senso stretto (con poteri di rappresentanza e autonomia gestionale piena) sono esclusi dall’ambito di applicazione e rientrano in altri contratti di categoria. I quadri (art. 2095 c.c.) possono trovare collocazione nei livelli VIII e IX, ma il CCNL non prevede una qualifica autonoma di quadro con disciplina specifica: è necessario verificare il testo aggiornato e gli accordi di secondo livello.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, premi e fondo incentivi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Formazione Professionale 2024-2027 (firma del 1° marzo 2024). Le declaratorie riportate sono sintesi orientative; per il testo integrale è necessario consultare il CCNL ufficiale disponibile presso FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola RUA, SNALS-CONFSAL, FORMA o CENFOP. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Vedi sotto per sintesi, commento e FAQ. Testo ufficiale consultabile su EUR-Lex.
D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private
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1. 1. L'IVASS, avendo riguardo alla tutela degli aventi diritto a prestazioni assicurative e alla capacità del Fondo di eseguire le prestazioni protette: a) approva lo statuto, a condizione che il Fondo stesso presenti caratteristiche adeguate allo svolgimento delle funzioni disciplinate dal presente capo e tali da comportare una ripartizione equilibrata dei rischi di insolvenza sul Fondo; se lo statuto prevede che possano essere attuati gli interventi indicati all'articolo 274-sexies, comma 1, lettera c), verifica che il Fondo sia dotato di procedure e sistemi appropriati per selezionare la tipologia di intervento, darvi esecuzione e monitorarne i rischi; b) vigila sul rispetto di quanto previsto dal presente capo; c) verifica che la tutela offerta dai sistemi di garanzia esteri cui aderiscono le succursali italiane di imprese di assicurazione extracomunitarie autorizzate ad esercitare i rami vita in Italia sia equivalente a quella offerta dal Fondo di garanzia assicurativo dei rami vita italiano; d) definisce eventuali procedure di coordinamento con le autorità degli Stati interessati in ordine all'adesione delle succursali di imprese di assicurazione extracomunitarie a un Fondo di garanzia italiano e alla loro esclusione dallo stesso; e) informa senza indugio il Fondo di garanzia assicurativo dei rami vita se rileva che un'impresa aderente presenta criticità tali da poter determinare l'attivazione del Fondo stesso; f) può emanare disposizioni attuative delle norme contenute nel presente capo, anche ai fini di cui all'articolo 274-quater.
2. Il Fondo informa tempestivamente l'IVASS degli atti e degli eventi di maggior rilievo relativi all'esercizio delle proprie funzioni e trasmette, entro il 31 marzo di ogni anno, una relazione dettagliata sull'attività svolta nell'anno precedente e sul piano delle attività predisposto per l'anno in corso.
))