Testo dell'articoloVigente
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente è uno dei contratti che prevede 14 mensilità: oltre alla retribuzione mensile ordinaria, i lavoratori percepiscono due mensilità aggiuntive nel corso dell’anno. A queste si aggiungono eventuali premi di risultato aziendali e l’Elemento Retributivo di Garanzia (ERG) per le aziende prive di contrattazione di secondo livello.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede 14 mensilità: tredicesima (dicembre) e quattordicesima (giugno). Entrambe sono pari a una mensilità intera e maturano per dodicesimi. L’ERG (Elemento Retributivo di Garanzia) è riconosciuto ai lavoratori in assenza di accordi di secondo livello. Tredicesima e quattordicesima concorrono alla base di calcolo del TFR.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Scadenza pagamento | Importo | Note |
|---|---|---|---|
| Tredicesima (gratifica natalizia) | Dicembre | 1 mensilità intera (o proporzionale) | Matura per dodicesimi; entra nel TFR |
| Quattordicesima | Giugno | 1 mensilità intera (o proporzionale) | Matura per dodicesimi; entra nel TFR |
| ERG (Elemento Retributivo di Garanzia) | Ottobre (di norma) | Importo stabilito dal CCNL | Solo per aziende senza contrattazione di 2° livello |
| Premio di risultato aziendale | Definita dall’accordo aziendale | Variabile per azienda | Negoziato a livello aziendale/territoriale |
La tredicesima: cos’è e come si calcola
La tredicesima (o gratifica natalizia) è una mensilità aggiuntiva erogata entro il mese di dicembre. L’importo è pari alla retribuzione mensile ordinaria in godimento al momento dell’erogazione, comprendente:
- il minimo tabellare;
- la contingenza;
- l’EDR base;
- gli scatti di anzianità maturati;
- gli eventuali superminimi individuali non assorbibili.
La tredicesima matura per dodicesimi: per ogni mese di servizio prestato nell’anno matura un dodicesimo. La frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero. In caso di cessazione del rapporto nel corso dell’anno, al lavoratore viene liquidata la quota di tredicesima maturata fino alla data di uscita.
La quattordicesima: specificità del settore
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva prevista dal CCNL Noleggio Autobus con Conducente, pagata entro il mese di giugno. Nel settore del noleggio turistico, il pagamento a giugno coincide con l’avvio dell’alta stagione estiva, permettendo ai lavoratori di disporre di una entrata aggiuntiva proprio nei mesi di maggiore attività.
Come la tredicesima, anche la quattordicesima matura per dodicesimi e concorre alla base di calcolo del TFR (trattamento di fine rapporto), secondo le regole dell’art. 2120 del codice civile.
L’ERG: Elemento Retributivo di Garanzia
Il CCNL prevede un meccanismo di garanzia per i lavoratori dipendenti da aziende che non hanno sottoscritto accordi di secondo livello (contrattazione aziendale o territoriale) entro i termini stabiliti. In questi casi, al lavoratore viene riconosciuto un Elemento Retributivo di Garanzia (ERG), il cui importo è definito dal CCNL.
L’ERG:
- è erogato ai lavoratori in forza alla data di erogazione con specifici requisiti di anzianità;
- non è assorbibile da futuri aumenti contrattuali;
- non entra nella base di calcolo di TFR, tredicesima, quattordicesima e contributi previdenziali (salvo specifica previsione contrattuale).
L’ERG è strutturalmente diverso dall’EDR 2025 (Elemento Distinto della Retribuzione) introdotto dall’accordo del 23 maggio 2025. L’EDR 2025 è parte integrante della retribuzione mensile e si applica a tutti i lavoratori; l’ERG è un elemento di garanzia residuale per le aziende senza second level bargaining.
Il premio di risultato aziendale
Il premio di risultato è uno strumento di contrattazione collettiva di secondo livello (aziendale o territoriale). Non è garantito da tutti i lavoratori del settore: dipende dall’esistenza di un accordo specifico tra l’impresa e le rappresentanze sindacali. Nelle imprese con accordo di secondo livello, il premio viene erogato secondo i parametri e le scadenze stabilite dall’accordo medesimo (tipicamente una volta all’anno).
I premi di risultato negoziati beneficiano, dal lato del lavoratore, di un regime fiscale agevolato (imposta sostitutiva al 10% fino a 3.000 € lordi annui, ai sensi delle vigenti leggi di bilancio) a determinate condizioni.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando vengono pagate la tredicesima e la quattordicesima nel CCNL Noleggio Autobus?
Come si calcola la tredicesima se sono stato assunto a metà anno?
Cosa è l’ERG nel CCNL Noleggio Autobus?
La tredicesima e la quattordicesima entrano nel calcolo del TFR?
Il premio di risultato è previsto per tutti i lavoratori?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022 e all’accordo economico del 23 maggio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il lavoro nel trasporto persone con autobus a noleggio e con conducente (NCC) ha tempi e ritmi peculiari: stagionalita, servizi turistici, trasferte e orari frammentati. In questo contesto la retribuzione si compone di una parte fissa, di mensilita aggiuntive e di componenti variabili. Per l'autista conoscere come maturano la tredicesima, l'eventuale quattordicesima e i premi e importante, anche perche la stagionalita rende frequente l'avvio o la cessazione del rapporto in corso d'anno.
La tredicesima dell'autista
La tredicesima mensilita spetta a tutti i lavoratori subordinati, conducenti compresi. E una retribuzione differita che matura mese per mese e si eroga in genere a fine anno. Il suo importo e tipicamente pari a una mensilita, ma quali voci compongano la base di calcolo lo stabilisce il CCNL autonoleggio autobus/NCC vigente. Nel settore, dove possono incidere indennita e maggiorazioni, e utile verificare se queste rilevino o meno ai fini della tredicesima.
Quattordicesima e mensilita ulteriori
La quattordicesima non e un diritto generale di legge: dipende dalla previsione del contratto collettivo, di un accordo aziendale o di un uso consolidato. Occorre quindi consultare il CCNL applicato per sapere se sia prevista, con quali tempi di maturazione e di erogazione. Lo stesso ragionamento vale per ogni ulteriore mensilita aggiuntiva: senza una fonte contrattuale che le istituisca, non sono dovute.
I premi e la qualita del servizio
I premi di risultato sono la componente variabile e nel trasporto persone possono essere collegati a parametri tipici del settore: regolarita e puntualita del servizio, soddisfazione della clientela, efficienza nell'impiego dei mezzi, contenimento dei costi. Sono regolati dalla contrattazione di secondo livello e la loro erogazione dipende dal raggiungimento degli obiettivi concordati. Non vanno confusi con le indennita fisse legate alle modalita di svolgimento della prestazione.
Distinguere mensilita aggiuntive e indennita
Un punto delicato e tenere distinte le mensilita aggiuntive dalle indennita accessorie tipiche dell'autotrasporto persone. Indennita di trasferta, maggiorazioni per lavoro festivo o notturno e simili hanno una funzione diversa dalla tredicesima: compensano specifiche modalita della prestazione. La loro disciplina, gli importi e l'eventuale incidenza sulle mensilita aggiuntive sono definiti dal CCNL di settore e vanno letti con attenzione in busta paga.
Stagionalita e ratei
La forte stagionalita del noleggio turistico rende frequente che il rapporto non copra l'intero anno. In caso di assunzione o cessazione in corso d'anno, la tredicesima e le altre mensilita aggiuntive spettano in proporzione ai mesi lavorati. Alla fine del rapporto i ratei maturati vanno liquidati con le competenze finali. Per i contratti a termine stagionali e particolarmente importante verificare il corretto computo dei ratei.
Verifica e tutela
Per controllare la correttezza delle somme percepite conviene confrontare la busta paga con la tabella retributiva del CCNL autonoleggio/NCC vigente e con gli accordi aziendali sui premi, distinguendo le mensilita aggiuntive dalle indennita. In caso di rapporto stagionale o cessato in corso d'anno, va verificato il calcolo dei ratei. Conservare i prospetti paga aiuta a ricostruire le competenze e a contestare eventuali errori nei termini di prescrizione.
Domande frequenti
Come autista stagionale ho diritto alla tredicesima?
Si, in proporzione ai mesi lavorati. La tredicesima matura mese per mese: anche con un rapporto stagionale spettano i relativi ratei, da liquidare con le competenze finali.
La quattordicesima e sempre dovuta nel settore NCC?
No. La quattordicesima non e prevista dalla legge generale: spetta solo se la contempla il CCNL autonoleggio autobus/NCC vigente o un accordo aziendale. Va verificato il contratto applicato.
L'indennita di trasferta fa parte della tredicesima?
Non necessariamente. Le indennita accessorie hanno funzione diversa dalle mensilita aggiuntive. Se e quanto incidano sulla base della tredicesima dipende dalle previsioni del CCNL di settore.
I premi di servizio sono garantiti ogni anno?
No. I premi hanno natura variabile e sono legati al raggiungimento di obiettivi definiti dalla contrattazione di secondo livello, come puntualita e qualita del servizio. Senza il conseguimento dei parametri possono non essere erogati.
Dove trovo gli importi esatti delle mensilita aggiuntive?
Negli importi e nelle basi di calcolo fissati dalle tabelle retributive del CCNL autonoleggio/NCC vigente, da consultare per il caso concreto.