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La guida
Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente
La tutela della genitorialità nel settore del noleggio autobus presenta un aspetto specifico che non si trova in molti altri contratti: la mansione di guida è incompatibile con la gravidanza avanzata per ragioni di sicurezza. Il datore di lavoro è quindi tenuto a un obbligo di adibizione a mansioni alternative già prima del congedo obbligatorio di maternità.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente integra al 100% l’indennità INPS durante il congedo obbligatorio di maternità (5 mesi). La guida di autobus è vietata durante la gravidanza: il datore deve adibire la lavoratrice a mansioni alternative. Il padre ha diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio retribuiti al 100% dall’INPS. Il congedo di maternità si computa nell’anzianità e non riduce ferie, ROL né mensilità aggiuntive.
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- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Trattamento economico |
|---|---|---|
| Congedo obbligatorio maternità | 5 mesi (2+3 o 1+4) | 80% INPS + integrazione CCNL al 100% |
| Congedo obbligatorio paternità | 10 giorni lavorativi da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% INPS |
| Permesso nascita (CCNL) | 5 giorni lavorativi | Retribuiti al 100% |
| Congedo parentale (per genitore) | Max 6 mesi entro i 14 anni del figlio | 30% (80% per 1 mese entro 6 anni: legge 2023) |
| Allattamento (permessi orari) | 2 ore/giorno per 1 anno (1 ora se < 6 mesi) | Retribuite al 100% (INPS) |
Le percentuali indicate per il congedo parentale si riferiscono alla legge in vigore al 2025. Il congedo parentale è un diritto di legge (D.Lgs. 151/2001); il CCNL non prevede integrazioni aggiuntive specifiche oltre la legge per questo istituto.
Congedo obbligatorio di maternità: regole e integrazione contrattuale
La lavoratrice gestante ha diritto al congedo obbligatorio di maternità di 5 mesi (di norma 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo; è possibile fruire in modo flessibile 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo, su richiesta e con certificazione medica). Durante il congedo:
- L’INPS eroga un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera.
- Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente integra questa indennità fino al 100% della retribuzione netta a carico del datore di lavoro per l’intera durata del congedo obbligatorio.
- Il periodo si computa nell’anzianità a tutti gli effetti.
La guida dell’autobus in gravidanza: il divieto e le mansioni alternative
L’aspetto più specifico del settore è l’incompatibilità della mansione di guida con la gravidanza. Il D.Lgs. 151/2001 (allegato A) individua tra i lavori vietati in gravidanza quelli che comportano la guida di veicoli di trasporto passeggeri. Questo significa che l’autista gestante non può guidare l’autobus dalla comunicazione della gravidanza fino al termine del congedo post-parto.
Gli obblighi del datore di lavoro in questo caso sono:
- Valutare il rischio specifico e adottare misure preventive (D.Lgs. 151/2001, art. 11).
- Adibire la lavoratrice a mansioni alternative compatibili con la gravidanza (ufficio, centralino, attività amministrative) senza riduzione della retribuzione.
- Se non esistono mansioni alternative, richiedere all’Ispettorato del Lavoro l’autorizzazione all’astensione anticipata: la lavoratrice viene posta in congedo anticipato con indennità INPS e integrazione contrattuale.
Congedo obbligatorio di paternità
Il padre lavoratore dipendente (o il genitore non gestante nel caso di coppie dello stesso sesso) ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto, all’adozione o all’affidamento del minore. Il congedo è retribuito al 100% dall’INPS ed è obbligatorio: il datore non può negarlo né subordinarlo a condizioni. Si aggiungono i 5 giorni lavorativi di permesso previsti dal CCNL.
Congedo parentale: il sistema dopo la riforma 2022-2024
Il congedo parentale (ex astensione facoltativa) permette a ciascun genitore di astenersi dal lavoro per un periodo variabile entro i 14 anni del figlio. Le principali regole al 2025:
- Ciascun genitore: max 6 mesi di congedo (totale familiare max 10 mesi, elevabile a 11 se il padre fruisce di almeno 3 mesi).
- Indennità di base: 30% della retribuzione.
- Indennità elevata: 80% della retribuzione per 1 mese aggiuntivo (entro i 6 anni del figlio), per ciascun genitore lavoratore dipendente (legge di bilancio 2024).
- Il congedo si computa nell’anzianità; non riduce ferie, ROL, tredicesima e quattordicesima.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti mesi di congedo di maternità spettano nel CCNL Noleggio Autobus?
Un’autista in gravidanza può continuare a guidare l’autobus?
Quanti giorni di congedo di paternità obbligatorio spettano?
Il congedo di maternità si computa nell’anzianità?
Posso essere licenziata durante la gravidanza?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al D.Lgs. 151/2001, al D.Lgs. 105/2022 e al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente.