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La guida
Ferie, permessi e ROL nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente
Il diritto alle ferie è garantito dalla Costituzione (art. 36) e dal D.Lgs. 66/2003, che fissa un minimo di 4 settimane l’anno. Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente (ANAV) aggiunge permessi, ROL e riposi individuali, tenendo conto della stagionalità tipica del turismo. Questa guida illustra tutti i diritti in materia di riposo nel settore.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue (22 con settimana corta), 40 ore di ROL più 2 giornate, e 4 giorni di riposo compensativo per le festività soppresse (3 a Roma). Le ferie maturano per dodicesimi. La stagionalità turistica impone una programmazione flessibile. Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto di lavoro in corso.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Quantità | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue (settimana lunga) | 26 giorni lavorativi | Maturano per dodicesimi; per legge almeno 2 settimane nell’anno di maturazione (art. 10 D.Lgs. 66/2003) |
| Ferie annue (settimana corta) | 22 giorni lavorativi | Applicabile laddove l’orario è distribuito su 5 giorni |
| ROL (Riduzione Orario di Lavoro) | 40 ore annue + 2 giornate | Da fruire tenendo conto delle esigenze aziendali |
| Riposi per festività soppresse | 4 giorni (3 nelle unità produttive del comune di Roma) | Riposo compensativo in luogo del 19 marzo, dell’Ascensione, del Corpus Domini e del 4 novembre (art. 29, c. 6) |
| Permessi per lutto | 3 giorni retribuiti (5 se il decesso avviene fuori provincia) | Genitori, fratelli, coniuge, figli (art. 31, c. 3) |
| Permessi per nascita figlio | 1 giornata retribuita (CCNL); 10 giorni lavorativi di congedo di paternità obbligatorio (legge) | La giornata del CCNL va goduta entro 15 giorni dall’evento ed è assorbita se la legge ne prevede di più (art. 31, c. 2) |
Le ferie: maturazione, programmazione e fruizione
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente riconosce a ogni lavoratore 26 giorni lavorativi di ferie per anno di servizio (in caso di settimana corta, 22 giorni). Le ferie maturano progressivamente nel corso dell’anno e vengono conteggiate in dodicesimi: in caso di assunzione o cessazione nel corso dell’anno, spettano ferie proporzionali ai mesi lavorati.
Il diritto al godimento delle ferie non può essere sostituito dall’indennità sostitutiva durante il rapporto di lavoro in corso (art. 10, D.Lgs. 66/2003). Le ferie vanno effettivamente fruite. Solo alla cessazione del rapporto le ferie residue vengono liquidate in denaro.
Il diritto alle ferie appartiene al lavoratore, ma la programmazione tiene conto delle esigenze dell’impresa e viene esaminata d’intesa con le strutture sindacali aziendali (art. 30, c. 3). Nel settore del noleggio autobus turistici, la bassa stagione (autunno-inverno) è generalmente il periodo preferito per la concessione delle ferie estese.
ROL: le ore di riduzione dell’orario di lavoro
Il CCNL riconosce 40 ore annue di ROL più 2 giornate lavorative di riposi individuali, da fruire tenendo conto delle esigenze aziendali e del singolo lavoratore. Il ROL è una forma di riduzione dell’orario maturata collettivamente e fruibile su richiesta individuale, generalmente con un preavviso minimo concordato a livello aziendale.
I riposi non goduti entro l’anno di maturazione restano disponibili fino al 31 marzo dell’anno successivo, indipendentemente dalle esigenze di servizio; se non vengono fruiti nemmeno entro quella data, sono retribuiti (art. 26, lett. B). In caso di mancata fruizione imputabile al datore di lavoro, il lavoratore ha diritto alla corrispondente indennità sostitutiva.
Permessi speciali: lutto, nascita, matrimonio e assistenza
Il CCNL e la legge riconoscono una serie di permessi retribuiti per eventi familiari rilevanti:
- Permessi per lutto: 3 giorni retribuiti per il decesso di genitori, fratelli, coniuge o figli, che diventano 5 se il decesso avviene fuori provincia (art. 31, c. 3, con richiamo all’art. 4 della L. 53/2000). Non si computano nelle ferie.
- Permessi per nascita: il CCNL concede 1 giornata di permesso retribuito, da godere entro 15 giorni dall’evento (art. 31, c. 2). La legge riconosce al padre (o al secondo genitore) 10 giorni lavorativi di congedo di paternità obbligatorio, fruibili dai due mesi precedenti ai cinque mesi successivi alla nascita (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001, introdotto dal D.Lgs. 105/2022): la giornata del CCNL resta assorbita.
- Congedo matrimoniale: 15 giorni lavorativi retribuiti al lavoratore non in prova che si sposa o costituisce un’unione civile, al netto di quanto corrisposto dall’INPS; non si computano nelle ferie (art. 38).
- Permessi L. 104/1992: 3 giorni al mese per assistenza a familiare con handicap grave, o 2 ore al giorno in alternativa. Si tratta di un diritto di legge, non contrattuale.
La stagionalità nel noleggio autobus: aspetti particolari
Il noleggio autobus turistici è un settore con forte stagionalità: l’alta stagione (aprile-ottobre) concentra la maggior parte dei servizi, i ponti festivi generano picchi di domanda, e le gite scolastiche si concentrano in primavera e autunno. Questo crea una tensione naturale tra il diritto alle ferie e le esigenze operative.
Il CCNL permette all’impresa di programmare le ferie nei periodi di minore attività, ma per legge (art. 10 D.Lgs. 66/2003) almeno due settimane vanno godute nell’anno di maturazione, consecutive se il lavoratore lo chiede. I lavoratori stagionali (assunti con contratto a termine per la stagione) maturano ferie proporzionate alla durata del rapporto, che devono essere godute prima della scadenza del contratto o liquidate all’atto della cessazione.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano a un autista di autobus turistici?
Cosa sono le ore di ROL nel CCNL Noleggio Autobus?
Le ferie possono essere godute in estate anche nel settore noleggio autobus?
Le ferie non godute si perdono a fine anno?
Il lavoratore può rinunciare alle ferie in cambio di denaro?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022 e all’accordo economico del 23 maggio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.