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Apprendistato professionalizzante nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente
L’apprendistato professionalizzante è il principale strumento di ingresso dei giovani nel settore del noleggio autobus. Permette all’impresa di formare un autista o un addetto tecnico-amministrativo con oneri contributivi ridotti e, al giovane, di acquisire una qualificazione professionale riconosciuta. Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente regola la durata, la formazione e il trattamento economico dell’apprendista.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede l’apprendistato professionalizzante per giovani tra 18 e 29 anni, con durata da 6 a 36 mesi e formazione minima di 80 ore medie annue. Il periodo di prova per l’apprendista è di 6 settimane di prestazione effettiva. L’apprendista è assunto al livello di accesso del profilo professionale. Al termine dell’apprendistato, il datore può confermare a tempo indeterminato o recedere senza motivazione.
Tabella riepilogativa
| Aspetto | Regola CCNL |
|---|---|
| Età di accesso | 18 anni (o 17 con qualifica triennale) fino a 29 anni e 364 giorni |
| Durata | Da 6 mesi a 36 mesi massimo |
| Formazione | Almeno 80 ore medie annue (tecnico-professionale e trasversale) |
| Periodo di prova | 6 settimane di prestazione effettiva |
| Inquadramento | Al livello di accesso del profilo professionale finale |
| Tutor aziendale | Obbligatorio; deve avere competenze professionali adeguate |
| Conferma al termine | Libera (con o senza motivazione); in caso di mancata conferma conta come licenziamento ai fini della NASpI |
Requisiti e accesso all’apprendistato nel settore
L’apprendistato professionalizzante nel noleggio autobus e NCC è accessibile a giovani tra i 18 e i 29 anni (fino al giorno antecedente il compimento del trentesimo anno di età). Il limite inferiore scende a 17 anni per chi è in possesso di qualifica professionale triennale conseguita nell’ambito del sistema di istruzione e formazione professionale (IeFP).
Il contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma scritta, con indicazione della durata, del livello di inquadramento iniziale e finale, del piano formativo individuale (PFI) e del nome del tutor aziendale. Non è ammessa la forma verbale.
Attenzione alla patente: nel settore noleggio autobus l’apprendista che aspira alla mansione di autista deve comunque essere in possesso della patente di guida di categoria D e del Certificato di Qualificazione del Conducente (CQC) all’atto dell’assunzione, oppure ottenerli durante l’apprendistato. L’abilitazione professionale è un requisito di legge (Codice della strada, D.Lgs. 59/2011) distinto dal CCNL.
Durata e struttura del percorso
La durata dell’apprendistato professionalizzante è variabile tra 6 e 36 mesi, in base al profilo professionale di arrivo e alla complessità delle competenze da acquisire. In linea generale:
- Percorsi brevi (6-12 mesi): per profili operativi di base (livelli C2-C1), con competenze già parzialmente acquisite.
- Percorsi medi (12-24 mesi): per autisti (livelli B3-B2) con necessità di consolidamento professionale.
- Percorsi lunghi (24-36 mesi): per autisti gran turismo o figure tecniche di livello B1-A2 con alta complessità formativa.
La formazione: il piano formativo individuale
La formazione è il cuore dell’apprendistato. Il CCNL prevede un monte ore di almeno 80 ore medie annue di formazione, suddivise in:
- Formazione tecnico-professionale: specifica per la mansione (tecniche di guida sicura, normativa sui trasporti, regolamento CE 561/2006, manutenzione ordinaria, assistenza ai passeggeri, gestione emergenze, uso del tachigrafo, lingue straniere per il turismo internazionale).
- Formazione trasversale: competenze relazionali, sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008), normativa contrattuale di base.
Il piano formativo individuale (PFI) deve essere predisposto prima dell’inizio del rapporto e può essere redatto anche in forma sintetica. Il tutor aziendale (obbligatorio per legge) segue l’apprendista nel percorso formativo e attesta il raggiungimento delle competenze.
Il trattamento economico: percentuali e inquadramento
L’apprendista è assunto al livello di accesso del profilo professionale previsto dal CCNL per la mansione di arrivo. La retribuzione durante l’apprendistato è quella del livello di inquadramento contrattuale assegnato. Non esistono percentuali sub-minimo nell’attuale contratto ANAV, a differenza di altri CCNL: l’apprendista percepisce il minimo tabellare del suo livello di accesso.
Le agevolazioni per il datore di lavoro sono invece di natura contributiva (aliquote INPS ridotte per la durata dell’apprendistato, a carico aziendale).
Fine dell’apprendistato: conferma o recesso
Al termine del periodo di apprendistato, il datore di lavoro può:
- Confermare il lavoratore a tempo indeterminato, senza necessità di nuova lettera di assunzione (il rapporto prosegue automaticamente).
- Recedere liberamente senza obbligo di motivazione, con un preavviso di 30 giorni (art. 42, D.Lgs. 81/2015). In caso di mancata conferma, il rapporto cessa e l’apprendista può accedere alla NASpI (indennità di disoccupazione) poiché la mancata conferma è equiparata al licenziamento ai fini previdenziali.
Casi pratici
Domande frequenti
Qual è l’età massima per l’apprendistato nel CCNL Noleggio Autobus?
Quanto dura l’apprendistato nel settore noleggio autobus?
Quanto viene pagato un apprendista autista di autobus?
Quante ore di formazione deve fare un apprendista?
Se non vengo confermato alla fine dell’apprendistato posso prendere la disoccupazione?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022 e al D.Lgs. 81/2015 sull’apprendistato. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente.
Domande frequenti
Qual è l'età massima per assumere un apprendista nel CCNL Noleggio Autobus?
Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere instaurato con giovani di età compresa tra i 18 anni (o 17 anni se in possesso di qualifica professionale triennale) e fino al giorno antecedente il compimento del trentesimo anno di età (29 anni e 364 giorni).
Quanto dura l'apprendistato nel settore noleggio autobus?
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede una durata dell'apprendistato professionalizzante compresa tra un minimo di 6 mesi e un massimo di 36 mesi. La durata concreta dipende dal profilo professionale e dal livello di inquadramento a cui si aspira.
Quanto viene pagato un apprendista autista di autobus?
L'apprendista è assunto al livello di accesso del profilo professionale previsto per la mansione. La retribuzione durante l'apprendistato è definita dal CCNL in percentuale del livello di riferimento: tipicamente tra il 70% e il 90% della retribuzione contrattuale del livello finale, con incrementi nel tempo. Le percentuali esatte variano in base alla durata del contratto.
Quante ore di formazione deve fare un apprendista nel settore noleggio autobus?
Il CCNL prevede un monte ore di almeno 80 ore medie annue di formazione per l'acquisizione di competenze tecnico-professionali e trasversali. La formazione può essere svolta internamente all'azienda o esternamente con soggetti accreditati dalla Regione. Il piano formativo individuale (PFI) deve essere redatto per ogni apprendista.
Il periodo di prova per l'apprendista è uguale a quello degli altri lavoratori?
No. Per l'apprendistato, il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede un periodo di prova di 6 settimane di prestazione effettiva, indipendentemente dal livello di inquadramento finale. È più breve rispetto ai termini ordinari (che vanno da 1 mese a 5 mesi a seconda del livello).
Vedi anche