Autore
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
Profilo LinkedIn ›I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
(Disciplina di bordo).
I componenti dell'equipaggio devono prestare obbedienza ai superiori e uniformarsi alle loro istruzioni circa i servizi e la disciplina di bordo.
Fonte: Normattiva.it.
Legge 26 luglio 1975, n. 354 – Norme sull’ordinamento penitenziario e sull’esecuzione delle misure privative e limitative della libertà
Con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del Ministro per la grazia e giustizia, di concerto con il Ministro per il tesoro, entro sei mesi dalla entrata in vigore della presente legge, sarà emanato il regolamento di esecuzione. Per quanto concerne la materia della istruzione negli istituti di prevenzione e di pena il regolamento di esecuzione sarà emanato di concerto anche con il Ministro per la pubblica istruzione.
Fino all’emanazione del suddetto regolamento restano applicabili, in quanto non incompatibili con le norme della presente legge, le disposizioni del regolamento vigente.
Entro il termine indicato nel primo comma dovranno essere emanate le norme che disciplinano lo ingresso in carriera del personale di concetto dei ruoli degli educatori per adulti e degli assistenti sociali per adulti.
Le disposizioni concernenti l’affidamento al servizio sociale e il regime di semilibertà entreranno in vigore un anno dopo la pubblicazione della presente legge nella Gazzetta Ufficiale.
D.Lgs. 22 gennaio 2004, n. 42 – Codice dei beni culturali e del paesaggio
Articolo abrogato
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
I diritti di utilizzazione economica riconosciuti da questa legge possono anche essere fatti valere giudizialmente: a) da chi si trovi nel possesso legittimo dei diritti stessi; b) da chi possa agire in rappresentanza del titolare dei diritti.
Fonte: Normattiva.it.
Il sistema di welfare nel CCNL Unionmeccanica Confapi: i 200 euro annui in beni e servizi, la sanità integrativa tramite EBM Salute, la previdenza complementare tramite Fondapi e il ruolo dell’ente bilaterale metalmeccanico Confapi.
Il welfare contrattuale del CCNL Metalmeccanica PMI Confapi si articola su tre livelli: 200 euro annui in beni e servizi (confermati per il 2025 con la dichiarazione comune del 17 gennaio 2025), la sanità integrativa attraverso EBM Salute (ente bilaterale Confapi, fondo distinto da mètaSalute di Federmeccanica) e la previdenza complementare attraverso Fondapi (fondo pensione Confapi, distinto da Cometa di Federmeccanica). Il datore che applica il CCNL è tenuto al versamento delle contribuzioni bilaterali.
Il rinnovo del CCNL del 26 maggio 2021 tra Unionmeccanica Confapi, FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL ha introdotto l’erogazione annuale di strumenti di welfare contrattuale per un valore di 200 euro a favore di ciascun lavoratore dipendente in forza al 1° gennaio di ogni anno. Con la dichiarazione comune del 17 gennaio 2025, le stesse parti hanno confermato l’erogazione per l’anno 2025, da effettuarsi entro il 28 febbraio 2025.
Il welfare non è erogato in denaro ma in beni e servizi tramite piattaforme welfare accreditate dal datore di lavoro. Le categorie di utilizzo tipicamente disponibili comprendono:
L’importo di 200 euro è esente da contributi previdenziali e da imposte fiscali nei limiti stabiliti dall’art. 51, comma 3, del TUIR (fringe benefit e welfare aziendale). Il datore può integrare il welfare contrattuale con importi aggiuntivi a proprio carico, anche tramite accordo aziendale.
Per i lavoratori assunti nel corso dell’anno, il valore del welfare è proporzionale ai mesi di servizio. Per i rapporti a tempo parziale, il welfare spetta nella stessa misura prevista per i full-time, salvo diversa previsione del contratto individuale o aziendale.
EBM Salute è il sistema di sanità integrativa previsto nell’ambito dell’ente bilaterale metalmeccanico (EBM) operante nel sistema Confapi. L’EBM – Ente Bilaterale Metalmeccanico – è un organismo paritetico costituito dalle parti firmatarie del CCNL (Unionmeccanica Confapi da un lato, FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL dall’altro) con finalità di gestione delle prestazioni integrative di welfare del settore.
EBM Salute eroga prestazioni di sanità integrativa ai lavoratori iscritti tramite il versamento di contributi a carico del datore di lavoro. Le prestazioni tipicamente coperte comprendono:
L’iscrizione a EBM Salute avviene automaticamente per i lavoratori assunti con il CCNL Unionmeccanica Confapi. Il datore versa una contribuzione mensile a EBM per ciascun dipendente in forza. Non è richiesta alcuna adesione individuale esplicita. I lavoratori ricevono una tessera o credenziali di accesso alla piattaforma EBM per consultare i benefici disponibili e presentare le richieste di rimborso.
Attenzione: EBM Salute (Confapi) è un fondo distinto da mètaSalute, che è invece il fondo sanitario integrativo del CCNL Metalmeccanici Industria firmato da Federmeccanica e Assistal. I due fondi non sono intercambiabili: il fondo applicabile dipende da quale CCNL viene applicato dall’azienda datrice di lavoro.
Fondapi (Fondo Pensione dei Lavoratori delle Piccole e Medie Imprese) è il fondo pensione negoziale chiuso istituito nell’ambito del sistema Confapi. È un fondo multi-settoriale: raccoglie adesioni da lavoratori di diversi settori produttivi delle PMI aderenti a Confapi, tra cui la metalmeccanica (CCNL Unionmeccanica Confapi). Fondapi è iscritto all’Albo dei fondi pensione tenuto dalla COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione) ed è soggetto alla sua vigilanza ai sensi del D.Lgs. 252/2005.
In caso di adesione a Fondapi, le fonti di contribuzione sono tre:
Fondapi offre diversi comparti di investimento con profili di rischio/rendimento differenziati (tipicamente: garantito, obbligazionario, bilanciato, azionario). Il lavoratore sceglie il comparto o la combinazione di comparti all’atto dell’adesione e può modificare la scelta periodicamente. Il montante accumulato è di proprietà individuale del lavoratore e viene erogato in forma di rendita o capitale al momento del pensionamento (con le regole e i limiti del D.Lgs. 252/2005).
Attenzione: Fondapi (Confapi) è un fondo distinto da Cometa, che è invece il fondo pensione del CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica). I due fondi non sono intercambiabili. Il lavoratore di un’azienda che applica il CCNL Unionmeccanica Confapi non ha accesso a Cometa, ma a Fondapi.
| Istituto | CCNL Metalmeccanica PMI (Unionmeccanica Confapi) | CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica) |
|---|---|---|
| Welfare annuo | 200 euro in beni/servizi (dich. comune 17.01.2025) | Flexible benefit 250 euro (rinnovo 22.11.2025) |
| Sanità integrativa | EBM Salute (ente bilaterale Confapi) | mètaSalute |
| Previdenza complementare | Fondapi (fondo pensione PMI Confapi, COVIP) | Cometa (fondo pensione metalmeccanici industria, COVIP) |
| Ente bilaterale | EBM – Ente Bilaterale Metalmeccanico (Confapi) | ENFEA / organismi bilaterali Confindustria |
| Platea indicativa | ~400.000 lavoratori PMI | ~1.500.000 lavoratori industria |
I dati Federmeccanica sono indicativi e riportati solo a scopo comparativo. Per le condizioni esatte del CCNL Metalmeccanici Industria fare riferimento al testo integrale del rinnovo del 22 novembre 2025. Le platee stimate sono indicative.
L’EBM – Ente Bilaterale Metalmeccanico nell’ambito del sistema Confapi gestisce, oltre alla sanità integrativa (EBM Salute), anche ulteriori servizi di bilateralità contrattuale. La bilateralità è il sistema di relazioni industriali in cui le parti firmatarie del CCNL (datore e sindacati) cooperano nella gestione di fondi e prestazioni a beneficio dei lavoratori. Tra i servizi bilaterali tipici degli enti come EBM figurano:
I datori di lavoro che applicano il CCNL Unionmeccanica Confapi sono tenuti a versare la contribuzione all’EBM. L’omissione dei versamenti bilaterali costituisce inadempimento contrattuale e può essere oggetto di contestazione sindacale e di vertenza.
Il welfare contrattuale gode di un regime fiscale agevolato ai sensi del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR, D.P.R. 917/1986):
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e PAR, maternità, paternità e congedi e tredicesima, mensilità aggiuntive e welfare.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Unionmeccanica Confapi (testo base 26 maggio 2021, codice CNEL C018) e alla dichiarazione comune del 17 gennaio 2025. Per informazioni sulle prestazioni EBM Salute consultare direttamente l’EBM di riferimento; per Fondapi consultare il sito fondapi.it e la documentazione COVIP. Per situazioni specifiche rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Ogni volta che un privato o un’impresa sottoscrive un contratto di assicurazione con una compagnia operante in Italia, nel premio versato è già compresa una voce fiscale spesso invisibile: l’imposta sui premi di assicurazione, disciplinata dalla legge n. 1216 del 1961. Non si tratta di un tributo che l’assicurato paga separatamente, ma di un importo che la compagnia incorpora nel costo della polizza e poi versa periodicamente all’Erario.
Il meccanismo è pensato per semplificare la riscossione: invece di coinvolgere milioni di contraenti, lo Stato si rivolge direttamente alle imprese assicurative, che fungono da sostituti nella fase di versamento. Dal punto di vista economico, tuttavia, l’onere ricade sull’assicurato, perché è lui a finanziare quel costo attraverso il premio che paga.
Capire come funziona questa imposta aiuta a leggere meglio i documenti pre-contrattuali e il dettaglio delle spese di una polizza, evitando sorprese al momento del rinnovo o della sottoscrizione di una nuova copertura.
| Ramo assicurativo | Regime fiscale | Note |
|---|---|---|
| RC auto | Aliquota ordinaria di tariffa | Si aggiunge contributo SSN e possibile variazione provinciale |
| Incendio | Aliquota ordinaria di tariffa | Nessuna agevolazione specifica |
| Infortuni | Aliquota ordinaria di tariffa | Verifica tariffa vigente per la misura esatta |
| Polizze vita (talune) | Regime agevolato o esenzione | Condizioni previste dalla legge; verificare caso per caso |
| Altri rami | Aliquota di tariffa per ramo | Rinvia alle aliquote vigenti per ciascun ramo |
Scenario. Caio risiede in una provincia che ha deliberato una variazione dell’aliquota sull’RC auto rispetto alla misura base. Al momento del rinnovo, nota che il premio è leggermente più alto rispetto a un collega che abita in una provincia diversa con stessa auto e stessa storia assicurativa.
Come si applica. La differenza è spiegata proprio dalla componente provinciale dell’imposta sui premi RC auto: la legge consente alle province di modificare l’aliquota entro un margine, creando variazioni geografiche nel costo finale della polizza. A ciò si somma il contributo al Servizio Sanitario Nazionale, anch’esso incluso nel premio. Nessuna delle due voci è negoziabile dal singolo contraente: dipendono dalla norma vigente e dalla delibera provinciale.
Scenario. Alfa Srl valuta la sottoscrizione di polizze vita a favore dei propri dipendenti. Il responsabile amministrativo si chiede se tali contratti siano soggetti alla stessa imposizione delle polizze danni.
Come si applica. Alcune polizze vita godono di esenzioni o regimi agevolati rispetto all’imposta ordinaria sui premi assicurativi. Le condizioni per accedere a tali regimi sono stabilite dalla legge e possono dipendere dalla tipologia di contratto, dalla durata e dalle caratteristiche dei beneficiari. Prima di procedere, è opportuno verificare con la compagnia o con un consulente fiscale quale trattamento si applica al contratto specifico che si intende stipulare, poiché non tutte le polizze vita fruiscono automaticamente dell’agevolazione.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
Il soggetto obbligato è l’impresa di assicurazione, che raccoglie la quota d’imposta inclusa nel premio pagato dal contraente e la versa periodicamente all’Erario secondo le scadenze previste dalla legge.
No. L’imposta è già incorporata nel premio totale indicato in polizza. Il contraente paga un’unica somma alla compagnia; non riceve alcuna comunicazione separata dall’Agenzia delle Entrate per questa voce.
No. L’aliquota varia a seconda del ramo assicurativo. RC auto, incendio, infortuni e vita hanno misure differenti fissate dalla tariffa di legge. Alcune polizze vita beneficiano inoltre di regimi agevolati o esenzioni.
Oltre all’imposta sul premio, sulla RC auto si applica un contributo al Servizio Sanitario Nazionale. In molte province può aggiungersi anche una variazione provinciale dell’aliquota deliberata dall’ente locale entro i limiti di legge.
Il documento informativo precontrattuale e la quietanza di pagamento riportano di norma il dettaglio delle voci fiscali. In alternativa, puoi chiedere alla compagnia o all’intermediario un prospetto analitico del premio.
Non sempre. Alcune tipologie di polizze vita godono di regimi agevolati o esenzioni previsti dalla legge, ma le condizioni variano in base alla struttura del contratto. È necessario verificare caso per caso con la compagnia o un consulente.
La costituzione in mora (art. 1219 c.c.) è l’intimazione scritta con cui si richiede al debitore di pagare: fa decorrere gli interessi di mora e soprattutto interrompe la prescrizione del credito (art. 2943 c.c.), facendo ripartire il termine.
La costituzione in mora è l’atto con cui il creditore intima per iscritto al debitore di adempiere. Ha due effetti fondamentali: fa decorrere gli interessi di mora (art. 1224 c.c.) e interrompe la prescrizione del diritto (art. 2943 c.c.), azzerando il tempo già trascorso e facendo ripartire da capo il termine.
È lo strumento da usare quando un credito si avvicina alla prescrizione e non si è ancora pronti ad agire in giudizio: una raccomandata di costituzione in mora “congela” la situazione e tutela il creditore. A differenza della diffida ad adempiere, non produce la risoluzione del contratto, ma è spesso il primo passo del recupero del credito.
[LUOGO], [DATA] Raccomandata A/R / PEC Spett.le [NOME E COGNOME / RAGIONE SOCIALE DEBITORE] [INDIRIZZO / PEC] Oggetto: costituzione in mora e interruzione della prescrizione Io sottoscritto/a [NOME E COGNOME], C.F./P.IVA [DATI], creditore della somma di euro [IMPORTO] in forza di [INDICARE IL TITOLO, es. fattura n. ___ del ___ / contratto del ___ / prestazione resa in data ___], scaduta e non pagata, INTIMO E DIFFIDO la S.V. a versare l'intera somma di euro [IMPORTO], oltre interessi, entro [NUMERO] giorni dal ricevimento, mediante [bonifico su IBAN ___]. La presente vale quale formale costituzione in mora ai sensi degli artt. 1219 e 1224 c.c. e quale atto interruttivo della prescrizione ai sensi dell'art. 2943 c.c. In difetto di pagamento, agirò per il recupero del credito nelle competenti sedi, con ogni conseguenza in ordine a interessi e spese. Distinti saluti. [FIRMA]
I campi tra parentesi quadre [COSÌ] vanno sostituiti con i tuoi dati. Verifica sempre date, importi e riferimenti prima dell’invio.
Invia l’atto con raccomandata A/R o PEC: deve risultare la data di ricezione da parte del debitore, perché è quella che interrompe la prescrizione. Conserva con cura ricevuta di ritorno o ricevuta di consegna PEC e copia della lettera.
Ricorda che l’interruzione fa ripartire il termine da capo: se il credito non viene pagato, valuta con un legale il decreto ingiuntivo o l’azione ordinaria. Una nuova raccomandata può interrompere nuovamente la prescrizione se necessario.
Questo modello ha finalità divulgativa e va adattato alla tua situazione concreta. Non sostituisce la consulenza di un avvocato o di un professionista qualificato: per controversie di valore o in caso di dubbio, fatti assistere prima di inviare comunicazioni con effetti giuridici.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
Integrazione funzionale del Dipartimento della funzione pubblica con la Ragioneria generale dello Stato ( Art.70 del d.lgs n.29 del 1993 , come sostituito dall' art.35 del d.lgs n.546 del 1993 ) 1.
Il più efficace perseguimento degli obiettivi di cui all'articolo 48, commi da 1 a 3, ed agli articoli da 58 a 60 è realizzato attraverso l'integrazione funzionale della Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della funzione pubblica con il Ministero dell'economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, da conseguirsi mediante apposite conferenze di servizi presiedute dal Ministro per la funzione pubblica o da un suo delegato.
L'applicazione dei contratti collettivi di lavoro, nazionali e decentrati, per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, è oggetto di verifica del Ministero dell'economia e delle finanze e della Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della funzione pubblica, con riguardo, rispettivamente, al rispetto dei costi prestabiliti ed agli effetti degli istituti contrattuali sull'efficiente organizzazione delle amministrazioni pubbliche e sulla efficacia della loro azione.
Gli schemi di provvedimenti legislativi e i progetti dì legge, comunque sottoposti alla valutazione del Governo, contenenti disposizioni relative alle amministrazioni pubbliche richiedono il necessario concerto del Ministero dell'economia e delle finanze e del Dipartimento della funzione pubblica.
I provvedimenti delle singole amministrazioni dello Stato incidenti nella medesima materia sono adottati d'intesa con il Ministero dell'economia e delle finanze e con la Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della funzione pubblica in apposite conferenze di servizi da indire ai sensi e con le modalità di cui all' articolo 14 della legge 7 agosto 1990, n. 241 , e successive modificazioni ed integrazioni.
Fonte: Normattiva.it.
Testo della norma consultabile sul portale ufficiale Normattiva. Di seguito la lettura divulgativa a cura della redazione.
La patente a punti, prevista dall’articolo 126-bis del Codice della Strada, associa a ogni patente un capitale di 20 punti che si riduce con le violazioni. Conoscere il meccanismo di decurtazione, recupero e revisione è essenziale per non trovarsi con la patente sospesa o da riconquistare.
Ogni titolare di patente dispone di 20 punti iniziali. Non è un voto da migliorare oltre questa soglia in via ordinaria: è il plafond di partenza che si riduce a ogni infrazione che prevede decurtazione.
Le violazioni che comportano la perdita di punti sono indicate dal Codice della Strada, con un numero di punti variabile a seconda della gravità.
Ogni violazione rilevante comporta una decurtazione proporzionata alla gravità. Le infrazioni più gravi, come il superamento marcato dei limiti o la guida pericolosa, fanno perdere più punti.
La decurtazione viene comunicata e annotata; per il conducente è importante sapere quanti punti restano, soprattutto in prossimità dell’azzeramento.
Chi non commette violazioni che comportano perdita di punti per 2 anni riacquista punti come bonus, fino a tornare alla dotazione piena. È un meccanismo premiale che valorizza la guida corretta nel tempo.
Il bonus si interrompe se nel periodo si commettono nuove infrazioni con decurtazione.
Per recuperare punti senza attendere il decorso del tempo è possibile frequentare appositi corsi di recupero presso strutture autorizzate. Al termine, superata la verifica, si riacquista un numero di punti predeterminato.
È una soluzione utile per chi ha subito più decurtazioni e vuole ricostituire il proprio plafond.
Se i punti si azzerano, il titolare deve sottoporsi a un esame di revisione della patente. Fino al superamento dell’esame, la posizione resta compromessa.
L’azzeramento è quindi la conseguenza più seria: per evitarlo è importante monitorare il saldo e intervenire per tempo con i corsi.
Quando la violazione comporta decurtazione e l’autore non è identificato sul posto, il proprietario del veicolo deve comunicare i dati del conducente entro 60 giorni. La mancata comunicazione è punita con una sanzione autonoma, ulteriore rispetto alla multa originaria.
È un adempimento da non trascurare: ignorarlo espone a una seconda sanzione, spesso significativa.
Per chi ha conseguito da poco la patente alcune violazioni comportano decurtazioni più severe, in ragione della minore esperienza alla guida. È una previsione che mira a incentivare una condotta prudente nei primi anni.
In generale, conoscere quanti punti restano e quali infrazioni incidono maggiormente aiuta a evitare l’azzeramento. Chi guida con frequenza per lavoro ha interesse a monitorare con regolarità il proprio saldo e, se necessario, a ricorrere per tempo ai corsi di recupero per non compromettere il titolo.
Caio riceve una multa per un’infrazione che comporta la perdita di 3 punti, ma alla guida c’era un familiare. Entro 60 giorni Caio comunica i dati del conducente effettivo, evitando la sanzione autonoma per omessa comunicazione. La decurtazione viene così imputata al conducente reale e non a Caio proprietario.
Si parte da 20 punti. Ogni violazione che prevede decurtazione riduce questo capitale; con due anni senza infrazioni si riacquistano punti come bonus.
In caso di azzeramento occorre sostenere un esame di revisione della patente. Per recuperare punti prima dell’azzeramento è possibile frequentare i corsi di recupero presso strutture autorizzate.
Sì, quando la violazione comporta decurtazione e il conducente non è stato identificato, il proprietario deve comunicarne i dati entro 60 giorni, altrimenti subisce una sanzione autonoma.
I contenuti hanno finalità divulgativa e non sostituiscono la consulenza di un avvocato. Per la propria situazione specifica si raccomanda di rivolgersi a un professionista abilitato.
Il sistema di welfare contrattuale per i lavoratori del settore ortofrutticolo e agrumario: bilateralità, fondo sanitario integrativo, previdenza complementare e prestazioni di sostegno previste dal rinnovo 2024.
Il CCNL Ortofrutticoli e Agrumari (rinnovo 19 luglio 2024, Fruitimprese · Flai-Cgil · Fisascat-Cisl · Uiltucs-Uil) prevede un welfare contrattuale fondato sulla bilateralità del terziario: accesso al fondo sanitario integrativo EST per visite, esami e ricoveri non coperti dal SSN, contributi all'ente bilaterale per formazione e sostegno al reddito, e possibilità di destinare il TFR a previdenza complementare (D.Lgs. 252/2005). Il rinnovo 2024 ha rafforzato le prestazioni per maternità e congedi parentali. Le aziende che non aderiscono alla bilateralità devono corrispondere un'erogazione economica sostitutiva.
La bilateralità è il sistema di enti paritetici istituiti e finanziati congiuntamente dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali firmatarie di un CCNL. Nel settore ortofrutticolo e agrumario, la struttura bilaterale fa riferimento al più ampio sistema del terziario/commercio, a cui il settore è collegato attraverso le sigle sindacali Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil e l'associazione datoriale Fruitimprese.
Gli enti bilaterali svolgono funzioni che la legge non garantisce direttamente:
La partecipazione al sistema bilaterale si attiva con la contribuzione del datore di lavoro (e, in parte, del lavoratore) agli enti competenti. Le aziende che applicano il CCNL Ortofrutticoli e Agrumari e non aderiscono agli enti bilaterali sono tenute a riconoscere ai lavoratori un'erogazione economica sostitutiva (EES), stabilita dal CCNL in sostituzione delle prestazioni bilaterali, da erogarsi con la mensilità di giugno di ogni anno.
Il fondo EST (Ente bilaterale del terziario per lo sviluppo) è il fondo sanitario integrativo di riferimento per i lavoratori del terziario, del commercio e dei settori affini, incluse le aziende ortofrutticole e agrumarie che applicano il CCNL in esame. EST è un fondo sanitario integrativo riconosciuto ai sensi del D.Lgs. 502/1992 e iscritto all'Anagrafe dei fondi sanitari del Ministero della Salute.
Le prestazioni erogate da EST includono tipicamente:
I massimali, le categorie di prestazioni rimborsabili e le procedure di rimborso sono stabiliti dal regolamento interno di EST e possono essere aggiornati annualmente. Per informazioni aggiornate sui massimali e sulle strutture convenzionate, è necessario consultare direttamente il sito o gli uffici di EST, oppure le organizzazioni sindacali di categoria.
| Strumento | Finalità | Soggetto erogante | Norma di riferimento |
|---|---|---|---|
| Fondo sanitario EST | Rimborso prestazioni sanitarie integrative (visite, esami, ricoveri, odontoiatria) | EST (Ente bilaterale terziario) | CCNL; D.Lgs. 502/1992 |
| Ente bilaterale di settore | Formazione, sostegno al reddito, conciliazione | Ente bilaterale territorialmente competente | CCNL; accordi bilaterali |
| Previdenza complementare | Integrazione pensionistica attraverso il TFR futuro e contribuzione aggiuntiva | Fondo pensione indicato dal CCNL | D.Lgs. 252/2005 |
| Integrazioni contrattuali malattia | Integrazione dell'indennià INPS durante la malattia (comporto) | Datore di lavoro | CCNL (art. sul comporto) |
| Integrazioni maternità | Quota aggiuntiva CCNL durante congedo obbligatorio (es. 20% della quattordicesima) | Datore di lavoro | CCNL rinnovo 2024 |
| EES (erogazione economica sostitutiva) | Alternativa monetaria alle prestazioni bilaterali per aziende non aderenti | Datore di lavoro | CCNL |
La previdenza complementare è il secondo pilastro del sistema pensionistico italiano, disciplinato dal D.Lgs. 252/2005. Si affianca alla pensione pubblica INPS (primo pilastro) e consente di accumulare un capitale previdenziale aggiuntivo attraverso versamenti del TFR e contributi volontari.
Il CCNL Ortofrutticoli e Agrumari prevede la possibilità per i lavoratori di destinare il TFR futuro a un fondo pensione. Il meccanismo del silenzio-assenso opera nel modo seguente:
I contributi versati al fondo pensione sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF fino al limite annuo di 5.164,57 € (art. 8, D.Lgs. 252/2005). Il rendimento del fondo sostituisce la rivalutazione legale dell'1,5% + 75% ISTAT prevista per il TFR in azienda.
Per conoscere il fondo pensione di riferimento specificamente indicato dal CCNL per il settore ortofrutticolo e agrumario, è opportuno rivolgersi a Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil o all'ente bilaterale di settore.
Il CCNL Ortofrutticoli e Agrumari migliora, in alcuni casi, le tutele di legge durante periodi di assenza dal lavoro:
La legge (art. 2110 c.c.) garantisce la conservazione del posto durante il periodo di comporto e il trattamento economico a carico dell'INPS (indennià di malattia). Il CCNL può prevedere un'integrazione del trattamento INPS a carico del datore, in modo che la retribuzione netta del lavoratore malato si avvicini alla retribuzione ordinaria. Le modalità e i limiti dell'integrazione sono disciplinati nell'articolo specifico del CCNL sulla malattia.
Il D.Lgs. 151/2001 fissa i diritti minimi di legge per la maternità (congedo obbligatorio 5 mesi con indennià INPS all'80%) e per i congedi parentali. Il rinnovo 2024 ha introdotto un'integrazione specifica: durante il congedo obbligatorio di maternità, la lavoratrice ha diritto al riconoscimento del 20% della quattordicesima mensilità a carico del datore, in aggiunta all'indennià INPS. Questa misura riduce la perdita economica durante il periodo di assenza obbligatoria.
I congedi parentali sono disciplinati dal D.Lgs. 151/2001 (come modificato dal D.Lgs. 105/2022 in attuazione della Direttiva UE 2019/1158): il padre può astenersi per 10 giorni obbligatori pagati al 100% e il congedo parentale è retribuito al 30% o, per i primi 3 mesi, all'80% se fruiti entro i 6 anni del figlio. Il CCNL non peggiorative queste tutele e può prevedere condizioni migliorative in sede di contrattazione aziendale.
La legge consente alle aziende di erogare benefit di welfare ai dipendenti in forma non monetaria (o monetaria entro i limiti di franchigia) con vantaggi fiscali sia per il datore sia per il lavoratore. I benefit più diffusi nel settore sono:
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie del 19 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027), siglato da Fruitimprese, Flai-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Le prestazioni del fondo EST e dell'ente bilaterale sono soggette a variazioni: consultare EST e gli enti bilaterali per i massimali aggiornati. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali (Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Codice delle comunicazioni elettroniche (D.Lgs. 1 agosto 2003, n. 259)
1. Chiunque usi indebitamente il segnale di soccorso riservato alle navi od alle aeronavi in pericolo, compreso quello emesso dalle radioboe d’emergenza, è punito con l’arresto fino a sei mesi o con l’ammenda fino a euro 670,00, salvo che il fatto costituisca reato punito con pena più grave. articolo precedente articolo successivo