CCNL Metalmeccanica PMI Confapi: ferie, permessi e PAR

Ferie annue, permessi retribuiti PAR (ex ROL) e diritti connessi nel CCNL Unionmeccanica Confapi: quante spettano, come si maturano, quando si fruiscono e cosa succede alle ferie non godute.

Tabella riepilogativa

Le ferie si maturano proporzionalmente per i rapporti che iniziano o terminano nel corso dell’anno. Il calcolo avviene in dodicesimi per i mesi interi; le frazioni di mese superiori a 15 giorni si arrotondano a un intero. I permessi PAR si maturano allo stesso modo.

Ferie: diritto minimo di legge e miglioria contrattuale

Il diritto alle ferie è garantito dall’art. 36, comma 3, della Costituzione e dall’art. 10 del D.Lgs. 66/2003, che fissa il minimo di 4 settimane annue per legge, di cui almeno 2 continuative nel corso dell’anno. Il CCNL Unionmeccanica Confapi si allinea al minimo legale per l’anzianità fino a 9 anni, migliorandolo per i lavoratori con anzianità maggiore (giorno aggiuntivo dopo 10 anni, settimana aggiuntiva dopo 18 anni): questa è una miglioria contrattuale rispetto alla legge.

Le ferie non possono essere sostituite da indennità monetaria durante il rapporto di lavoro in corso, salvo espressa autorizzazione normativa (es. ferie eccedenti le 4 settimane minime, con accordo). Alla cessazione del rapporto, le ferie non godute si liquidano come indennità sostitutiva.

Permessi PAR (ex ROL): come funzionano

I PAR (Permessi Aggiuntivi Retribuiti) nel CCNL Unionmeccanica Confapi corrispondono a quanto nel CCNL Federmeccanica sono denominati ROL (Riduzione dell’Orario di Lavoro). Il monte ore annuo di 104 ore include le ex festività soppresse dalla L. 54/1977 (4 giornate equivalenti, pari a circa 32 ore su settimana di 5 giorni) più le ore di permesso retribuito aggiuntivo.

I PAR si fruiscono:

• A ore singole: il lavoratore comunica il giorno prima (salvo urgenza) la fruizione di alcune ore di permesso.
• A giornate intere: previa comunicazione con ragionevole preavviso, tenuto conto delle esigenze produttive.
• Come chiusure collettive: alcune aziende programmano le chiusure di agosto o ponte prelevando ore dai PAR dei dipendenti.

I PAR non fruiti entro l’anno di maturazione possono essere, in base agli accordi aziendali, riportati all’anno successivo oppure liquidati in busta paga. In assenza di accordo specifico, la prassi più diffusa è la liquidazione.

Piano ferie e obblighi del datore

Il CCNL prevede che il piano ferie collettivo sia comunicato ai lavoratori normalmente entro la fine di maggio dell’anno di riferimento, con l’obiettivo di conciliare le esigenze produttive aziendali con i desiderata dei lavoratori. La programmazione deve garantire la fruizione delle ferie nell’anno di maturazione.

Il datore di lavoro che non consente ai lavoratori di fruire delle ferie maturate è esposto a:

• Obbligo di pagare l’indennità sostitutiva alla cessazione del rapporto.
• Sanzioni amministrative ai sensi del D.Lgs. 66/2003 per violazione degli obblighi di pianificazione delle ferie.
• Possibile risarcimento del danno alla salute del lavoratore, se il mancato riposo ha causato pregiudizi documentabili.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Unionmeccanica Confapi (testo base 26 maggio 2021, codice CNEL C018) e alla disciplina del D.Lgs. 66/2003. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.