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CCNL Metalmeccanica PMI Confapi: tredicesima, mensilità aggiuntive e welfare
Tutto sulla tredicesima mensilità, il welfare contrattuale e i premi nel CCNL Unionmeccanica Confapi: calcolo, ratei, quando e quanto si percepisce, e perché non è prevista la quattordicesima a livello nazionale.
Il CCNL Metalmeccanica PMI Confapi prevede la tredicesima mensilità corrisposta a dicembre, pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Il contratto nazionale non prevede la quattordicesima. Il welfare contrattuale ammonta a 200 euro annui erogati in beni e servizi (confermato per il 2025). Il premio di risultato è demandato alla contrattazione aziendale.
Tabella riepilogativa
| Livello | Retribuzione mensile base (€) | Tredicesima stimata (€) |
|---|---|---|
| 2° | 1.770,79 | ~1.770,79 |
| 3° | 1.964,74 | ~1.964,74 |
| 4° | 2.049,91 | ~2.049,91 |
| 5° | 2.195,87 | ~2.195,87 |
| 6° | 2.354,36 | ~2.354,36 |
| 7° | 2.525,84 | ~2.525,84 |
| 8° (Quadro B) | 2.746,82 | ~2.746,82 |
| 9° (Quadro A) | 3.054,74 | ~3.054,74 |
La tredicesima stimata coincide con la retribuzione mensile base perché è calcolata su 173 ore — lo stesso divisore che trasforma la retribuzione mensile in oraria e quindi in 173 ore mensili equivalenti. Eventuali scatti di anzianità, superminimi e indennità fisse si aggiungono. Per i part-time, la tredicesima è proporzionale alle ore contrattuali.
Come si calcola la tredicesima: la formula
Ai sensi del CCNL Unionmeccanica Confapi, la tredicesima è pari a 173 ore della retribuzione globale di fatto. La retribuzione globale di fatto comprende:
- Il minimo tabellare mensile del livello di inquadramento.
- Gli scatti di anzianità maturati.
- Il superminimo individuale non assorbibile eventualmente concordato.
- Le indennità fisse e continuative (es. indennità di funzione, cassa, rischio — se erogate in modo continuativo).
Non rientrano nel calcolo della tredicesima le voci variabili (straordinario, compensi per lavori speciali, indennità occasionali) né il welfare contrattuale.
La formula concreta: tredicesima = (retribuzione globale mensile ÷ 173) × 173 = retribuzione globale mensile, il che significa che la tredicesima è equivalente a un mese di retribuzione globale base. Il passaggio attraverso le ore serve per i contratti a tempo parziale (dove l’importo si riduce proporzionalmente).
Ratei di tredicesima: assunzioni e cessazioni
Per i rapporti che iniziano o terminano nel corso dell’anno, la tredicesima matura per dodicesimi: ogni mese intero lavorato dà diritto a 1/12 della tredicesima. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni si arrotondano a un mese intero.
In caso di cessazione del rapporto, le mensilità di tredicesima maturate e non ancora percepite sono liquidate come spettanza di fine rapporto (insieme al TFR e alle ferie non godute).
Quattordicesima: non prevista dal CCNL nazionale
Il CCNL Unionmeccanica Confapi non prevede la quattordicesima mensilità come istituto contrattuale nazionale. Si tratta di un’importante differenza rispetto ad alcuni altri CCNL (es. commercio, turismo, artigianato metalmeccanico in alcune aree) che la prevedono. Le aziende metalmeccaniche PMI Confapi che volessero erogarla lo farebbero per accordo aziendale autonomo, non per obbligo contrattuale nazionale.
Welfare contrattuale: i 200 euro annui
Il rinnovo del CCNL del 26 maggio 2021 ha introdotto l’erogazione annuale di strumenti di welfare contrattuale per 200 euro a favore dei dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno (o assunti nel corso dell’anno, proporzionalmente).
Con la dichiarazione comune del 17 gennaio 2025, Unionmeccanica Confapi, FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL hanno confermato l’erogazione per il 2025, con pagamento entro il 28 febbraio 2025. Il welfare non è erogato in denaro ma in beni e servizi tramite piattaforme welfare (rimborsi spese sanitarie, istruzione, mobilità, ecc.) nel rispetto della normativa fiscale sull’art. 51, comma 3-bis, del TUIR.
Premio di risultato: contrattazione aziendale
Il CCNL Unionmeccanica Confapi demanda il premio di risultato alla contrattazione di secondo livello (aziendale o, in mancanza, territoriale). I premi aziendali possono essere collegati a parametri di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione. Le somme erogate come premi di risultato ai sensi degli accordi di secondo livello beneficiano della tassazione agevolata al 5% (imposta sostitutiva IRPEF) fino a 3.000 euro annui, ai sensi della L. 208/2015 e dei decreti attuativi.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Metalmeccanica PMI Confapi?
Come si calcola la tredicesima nel CCNL PMI Confapi?
Il CCNL Metalmeccanica PMI Confapi prevede la quattordicesima mensilità?
Cos’è il welfare contrattuale da 200 euro nel CCNL PMI Confapi?
Come viene erogato il premio di risultato nel settore metalmeccanica PMI Confapi?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Unionmeccanica Confapi (testo base 26 maggio 2021, codice CNEL C018) e alla dichiarazione comune del 17 gennaio 2025. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Metalmeccanica PMI Confapi?
La tredicesima è corrisposta in occasione della ricorrenza natalizia, di norma con il cedolino di dicembre. Per i lavoratori che iniziano o terminano il rapporto nel corso dell'anno, la tredicesima è proporzionale ai mesi interi lavorati (frazioni superiori a 15 giorni si arrotondano a un mese intero).
Come si calcola la tredicesima nel CCNL PMI Confapi?
La tredicesima è pari a 173 ore della retribuzione globale di fatto (minimo tabellare + scatti di anzianità + eventuali superminimi non assorbibili + indennità fisse). Per i rapporti a tempo parziale il calcolo è proporzionale alle ore contrattuali. Esempio: un lavoratore al 5° livello con retribuzione globale di 2.195,87 € matura una tredicesima di circa 2.195,87 €.
Il CCNL Metalmeccanica PMI Confapi prevede la quattordicesima mensilità?
No, il CCNL Unionmeccanica Confapi non prevede la quattordicesima mensilità come mensilità aggiuntiva nazionale. Eventuali accordi di secondo livello (contrattazione aziendale o territoriale) possono prevedere erogazioni aggiuntive, ma non è un diritto derivante dal CCNL nazionale.
Cos'è il welfare contrattuale da 200 euro nel CCNL PMI Confapi?
Il CCNL 2021 ha previsto l'erogazione annuale di strumenti di welfare contrattuale per 200 euro a favore dei dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno (o assunti nel corso dell'anno). Con la dichiarazione comune del 17 gennaio 2025, le parti hanno confermato l'erogazione per l'anno 2025, entro fine febbraio 2025. Il welfare viene erogato in beni e servizi (non in denaro) tramite piattaforme welfare.
Come viene erogato il premio di risultato nel settore metalmeccanica PMI Confapi?
Il premio di risultato non è definito a livello di CCNL nazionale ma dalla contrattazione di secondo livello (aziendale o territoriale). Le aziende che applicano il CCNL Unionmeccanica Confapi possono stipulare accordi aziendali che prevedono premi di produttività, redditività o qualità, anche ai fini della detassazione agevolata (imposta sostitutiva IRPEF al 5% fino a 3.000 € annui).