Testo dell'articoloVigente
CCNL Metalmeccanica PMI Confapi: tredicesima, mensilità aggiuntive e welfare
Tutto sulla tredicesima mensilità, il welfare contrattuale e i premi nel CCNL Unionmeccanica Confapi: calcolo, ratei, quando e quanto si percepisce, e perché non è prevista la quattordicesima a livello nazionale.
Il CCNL Metalmeccanica PMI Confapi prevede la tredicesima mensilità corrisposta a dicembre, pari a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Il contratto nazionale non prevede la quattordicesima. Il welfare contrattuale ammonta a 200 euro annui erogati in beni e servizi (confermato per il 2025). Il premio di risultato è demandato alla contrattazione aziendale.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Retribuzione mensile base (€) | Tredicesima stimata (€) |
|---|---|---|
| 2° | 1.811,11 | ~1.811,11 |
| 3° | 2.009,48 | ~2.009,48 |
| 4° | 2.096,58 | ~2.096,58 |
| 5° | 2.245,87 | ~2.245,87 |
| 6° | 2.407,97 | ~2.407,97 |
| 7° | 2.583,36 | ~2.583,36 |
| 8° (Quadro B) | 2.809,37 | ~2.809,37 |
| 9° (Quadro A) | 3.124,30 | ~3.124,30 |
La tredicesima stimata coincide con la retribuzione mensile base perché è calcolata su 173 ore – lo stesso divisore che trasforma la retribuzione mensile in oraria e quindi in 173 ore mensili equivalenti. Eventuali scatti di anzianità, superminimi e indennità fisse si aggiungono. Per i part-time, la tredicesima è proporzionale alle ore contrattuali.
Come si calcola la tredicesima: la formula
Ai sensi del CCNL Unionmeccanica Confapi, la tredicesima è pari a 173 ore della retribuzione globale di fatto. La retribuzione globale di fatto comprende:
- Il minimo tabellare mensile del livello di inquadramento.
- Gli scatti di anzianità maturati.
- Il superminimo individuale non assorbibile eventualmente concordato.
- Le indennità fisse e continuative (es. indennità di funzione, cassa, rischio – se erogate in modo continuativo).
Non rientrano nel calcolo della tredicesima le voci variabili (straordinario, compensi per lavori speciali, indennità occasionali) né il welfare contrattuale.
La formula concreta: tredicesima = (retribuzione globale mensile ÷ 173) × 173 = retribuzione globale mensile, il che significa che la tredicesima è equivalente a un mese di retribuzione globale base. Il passaggio attraverso le ore serve per i contratti a tempo parziale (dove l’importo si riduce proporzionalmente).
Ratei di tredicesima: assunzioni e cessazioni
Per i rapporti che iniziano o terminano nel corso dell’anno, la tredicesima matura per dodicesimi: ogni mese intero lavorato dà diritto a 1/12 della tredicesima. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni si arrotondano a un mese intero.
In caso di cessazione del rapporto, le mensilità di tredicesima maturate e non ancora percepite sono liquidate come spettanza di fine rapporto (insieme al TFR e alle ferie non godute).
Quattordicesima: non prevista dal CCNL nazionale
Il CCNL Unionmeccanica Confapi non prevede la quattordicesima mensilità come istituto contrattuale nazionale. Si tratta di un’importante differenza rispetto ad alcuni altri CCNL (es. commercio, turismo, artigianato metalmeccanico in alcune aree) che la prevedono. Le aziende metalmeccaniche PMI Confapi che volessero erogarla lo farebbero per accordo aziendale autonomo, non per obbligo contrattuale nazionale.
Welfare contrattuale: i 200 euro annui
Il rinnovo del CCNL del 26 maggio 2021 ha introdotto l’erogazione annuale di strumenti di welfare contrattuale per 200 euro a favore dei dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno (o assunti nel corso dell’anno, proporzionalmente).
Con la dichiarazione comune del 17 gennaio 2025, Unionmeccanica Confapi, FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL hanno confermato l’erogazione per il 2025, con pagamento entro il 28 febbraio 2025. Il welfare non è erogato in denaro ma in beni e servizi tramite piattaforme welfare (rimborsi spese sanitarie, istruzione, mobilità, ecc.) nel rispetto della normativa fiscale sull’art. 51, comma 3-bis, del TUIR.
Premio di risultato: contrattazione aziendale
Il CCNL Unionmeccanica Confapi demanda il premio di risultato alla contrattazione di secondo livello (aziendale o, in mancanza, territoriale). I premi aziendali possono essere collegati a parametri di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione. Le somme erogate come premi di risultato ai sensi degli accordi di secondo livello beneficiano della tassazione agevolata al 5% (imposta sostitutiva IRPEF) fino a 3.000 euro annui, ai sensi della L. 208/2015 e dei decreti attuativi.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Metalmeccanica PMI Confapi?
Come si calcola la tredicesima nel CCNL PMI Confapi?
Il CCNL Metalmeccanica PMI Confapi prevede la quattordicesima mensilità?
Cos’è il welfare contrattuale da 200 euro nel CCNL PMI Confapi?
Come viene erogato il premio di risultato nel settore metalmeccanica PMI Confapi?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e PAR, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Unionmeccanica Confapi (testo base 26 maggio 2021, codice CNEL C018) e alla dichiarazione comune del 17 gennaio 2025. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Le mensilita aggiuntive e i premi costituiscono una componente strutturale della retribuzione nel comparto metalmeccanico delle piccole e medie imprese. La tredicesima ha ormai natura di retribuzione differita di fonte legale e contrattuale; la quattordicesima e i premi dipendono invece dalle previsioni del CCNL applicato e, per i premi variabili, dal raggiungimento di obiettivi misurabili.
La tredicesima mensilita
La tredicesima e una mensilita aggiuntiva che matura per dodicesimi nel corso dell'anno e viene erogata, di regola, in occasione delle festivita di fine anno. Ogni mese di servizio, anche non intero secondo le regole del CCNL, da diritto a un rateo. La base di calcolo coincide tipicamente con la retribuzione globale di fatto secondo le tabelle del CCNL vigente.
La quattordicesima
La quattordicesima, dove prevista dal contratto, e una ulteriore mensilita corrisposta solitamente in estate. Anch'essa matura per ratei mensili; la sua spettanza e disciplinata dal CCNL applicato, sicche occorre verificarne la previsione e la base di computo nel testo vigente.
Maturazione dei ratei e assenze
I ratei di mensilita aggiuntiva maturano durante il servizio e, di norma, anche nei periodi di assenza tutelata che la legge equipara al lavoro effettivo (ad esempio congedo di maternita). In caso di cessazione del rapporto, i ratei maturati e non goduti vanno liquidati con le competenze di fine rapporto.
Il premio di risultato
Il premio di risultato e una voce variabile collegata al raggiungimento di obiettivi di produttivita, redditivita o qualita, definiti da accordi di secondo livello. Se l'erogazione rispetta i requisiti di legge, beneficia di un'imposta sostitutiva agevolata entro i limiti e per le platee individuate dalle norme tributarie vigenti.
Premi, welfare e conversione
I premi di risultato possono, su scelta del lavoratore, essere convertiti in beni e servizi di welfare, con ulteriori vantaggi fiscali ex art. 51 TUIR. La possibilita e le modalita di conversione dipendono dagli accordi aziendali e dalle previsioni del CCNL.
Cosa verificare
Conviene controllare nel CCNL vigente l'esistenza e la base della quattordicesima, le regole di maturazione dei ratei durante le assenze e, per i premi, gli accordi di secondo livello e i requisiti per la tassazione agevolata.
Domande frequenti
Come matura la tredicesima?
Per ratei mensili nel corso dell'anno; e erogata di norma a dicembre sulla base della retribuzione del CCNL vigente.
La quattordicesima spetta sempre?
Solo se prevista dal CCNL applicato: occorre verificarne la spettanza e la base di calcolo nel testo vigente.
I ratei maturano durante la maternita?
Di norma si: i periodi di assenza tutelata equiparati al lavoro effettivo concorrono alla maturazione dei ratei.
Il premio di risultato e tassato in modo agevolato?
Si, entro i limiti di legge e per le platee previste, se l'erogazione e collegata a obiettivi misurabili di secondo livello.
Si possono convertire i premi in welfare?
Si, ove previsto dagli accordi, con i vantaggi fiscali dell'art.51 TUIR sulla quota convertita.