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CCNL Metalmeccanica PMI Confapi: preavviso e licenziamento
Termini di preavviso per licenziamento e dimissioni nel CCNL Unionmeccanica Confapi: durata per livello e anzianità, indennità sostitutiva, decorrenza e casi in cui il preavviso non è dovuto.
Il preavviso nel CCNL Metalmeccanica PMI Confapi (art. 75) varia da 7 giorni (1ª categoria, anzianità fino a 5 anni) a 4 mesi (7ª, 8ª e 9ª categoria, oltre 10 anni); per la 2ª e la 3ª categoria va da 10 a 30 giorni. Decorre dal giorno successivo alla comunicazione scritta. Chi recede senza rispettarlo è tenuto a pagare un’indennità sostitutiva equivalente alla retribuzione del periodo non lavorato.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Categorie | Fino a 5 anni | Oltre 5 e fino a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| 9ª, 8ª, 7ª (compresi i Quadri) | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| 6ª, 5ª, 4ª | 1 mese e 15 giorni | 2 mesi | 2 mesi e 15 giorni |
| 3ª, 2ª | 10 giorni | 20 giorni | 30 giorni |
| 1ª (inservienti) | 7 giorni | 15 giorni | 20 giorni |
I termini si applicano sia al licenziamento (da parte del datore) sia alle dimissioni (da parte del lavoratore). I termini sono di calendario: decorrono dal giorno in cui si riceve l’atto di dimissioni o di licenziamento e il preavviso si conta dal giorno successivo. Le giornate in cui non si lavora (per esempio per malattia) sospendono il decorso del preavviso.
Indennità sostitutiva del preavviso in mensilità, per categoria
Chi non rispetta il preavviso paga all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo mancante. Il CCNL la esprime in mensilità:
| Anni di servizio | 9ª, 8ª, 7ª | 6ª, 5ª, 4ª | 3ª, 2ª | 1ª |
|---|---|---|---|---|
| Fino a 5 anni | 2 mensilità | 1,5 mensilità | 0,33 mensilità | 0,24 mensilità |
| Oltre 5 e fino a 10 anni | 3 mensilità | 2 mensilità | 0,67 mensilità | 0,5 mensilità |
| Oltre 10 anni | 4 mensilità | 2,5 mensilità | 1 mensilità | 0,67 mensilità |
Per esempio, un lavoratore di 4ª categoria con 7 anni di servizio ha 2 mesi di preavviso: se l’azienda lo licenzia con effetto immediato gli deve 2 mensilità (2 × 2.096,58 € = 4.193,16 € lordi sul solo minimo dal 1° giugno 2026). Un operaio di 2ª con 3 anni ha 10 giorni di preavviso, cioè 0,33 mensilità.
Federmeccanica o Confapi: quale tabella del preavviso usare
Il «contratto metalmeccanico» non è uno solo. Le grandi e medie industrie applicano di solito il CCNL Federmeccanica-Assistal, con i livelli a lettere (D1, C3, B1…); le PMI associate a Confapi applicano il CCNL Unionmeccanica, con le categorie numeriche dalla 1ª alla 9ª. Il contratto applicato è indicato nella lettera di assunzione e in busta paga. Questa pagina riguarda il contratto Confapi; per l’industria c’è la scheda sul preavviso nel CCNL Metalmeccanici Industria, mentre le regole per chi si dimette (modulo telematico, giusta causa) sono nella scheda sulle dimissioni nel CCNL Confapi.
Forma e decorrenza del preavviso
Il CCNL prevede che sia il licenziamento sia le dimissioni siano comunicati per iscritto. La comunicazione può avvenire a mano (con firma per ricevuta), tramite raccomandata A/R o PEC. La data di decorrenza del preavviso è il giorno successivo alla ricezione dell’atto.
Per le dimissioni telematiche tramite il portale del Ministero del Lavoro (obbligo introdotto dal D.Lgs. 151/2015, salvo eccezioni), la data di decorrenza del preavviso segue le stesse regole: il preavviso inizia dal giorno successivo all’invio del modulo telematico.
Il CCNL consente alle parti di concordare che il rapporto si interrompa all’inizio o nel corso del preavviso senza indennizzo per la parte non lavorata. Durante il preavviso di licenziamento l’azienda concede permessi per cercare un nuovo lavoro, con durata e distribuzione decise dalla direzione. Se il lavoratore è sospeso (per esempio in cassa integrazione) quando viene licenziato, l’indennità sostitutiva gli spetta in ogni caso.
Indennità sostitutiva del preavviso
Chi recede senza rispettare il preavviso deve corrispondere all’altra parte un’indennità sostitutiva pari alla retribuzione globale di fatto per il periodo di preavviso non effettuato. La retribuzione globale comprende il minimo tabellare, gli scatti e le indennità fisse; non si sommano le voci variabili (straordinario, trasferte, premi occasionali).
Esempi pratici di indennità sostitutiva:
- Lavoratore al 5° livello (retribuzione globale circa 2.245,87 € mensili) che si dimette senza preavviso con anzianità di 7 anni: preavviso dovuto = 2 mesi. Indennità sostitutiva = circa 4.491,74 € lordi.
- Quadro al 9° livello (retribuzione circa 3.124,30 €) licenziato senza preavviso con 12 anni di anzianità: preavviso = 4 mesi. Indennità sostitutiva = circa 12.497,20 € lordi.
Casi in cui il preavviso non è dovuto
Il preavviso non è dovuto (il rapporto cessa con effetto immediato) nei seguenti casi:
- Licenziamento per giusta causa: fatti talmente gravi da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (furto, grave insubordinazione, falsificazione di documenti, rissa in azienda).
- Dimissioni per giusta causa: il lavoratore che si dimette a seguito di comportamenti gravi del datore (es. mancato pagamento della retribuzione per più mesi, molestie, demansionamento unilaterale) non è tenuto al preavviso e conserva il diritto all’indennità sostitutiva a carico del datore.
- Risoluzione consensuale: se entrambe le parti concordano di rinunciare al preavviso e di sciogliere il rapporto immediatamente, il preavviso non è dovuto.
Dimissioni durante la maternità e tutele speciali
Le dimissioni presentate durante la gravidanza o nei primi 3 anni di vita del figlio devono essere convalidate dall’Ispettorato territoriale del lavoro: senza convalida non producono effetti (art. 55, comma 4, D.Lgs. 151/2001). Se la lavoratrice si dimette nel periodo in cui vale il divieto di licenziamento (dall’inizio della gravidanza fino a un anno di età del bambino) non deve dare il preavviso e ha diritto alle indennità previste per il licenziamento, compresa l’indennità sostitutiva del preavviso (art. 55, comma 1); lo stesso vale per il padre che ha fruito del congedo di paternità.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di preavviso sono previsti nel CCNL Metalmeccanica PMI Confapi?
Da quando decorre il preavviso nel CCNL PMI Confapi?
Cosa succede se non si rispetta il preavviso?
Il preavviso si applica anche in caso di giusta causa?
Il licenziamento per superamento del comporto richiede il preavviso?
Quanto preavviso deve dare un operaio di 2° livello che si dimette?
La malattia sospende il preavviso di licenziamento?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Unionmeccanica Confapi (testo base 26 maggio 2021, codice CNEL C018). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.