Contratto a tempo determinato e contingentamento nel CCNL Grande Distribuzione (Federdistribuzione)

Nella grande distribuzione il contratto a tempo determinato serve a gestire saldi, festività, nuove aperture e picchi di domanda. La sua disciplina ruota attorno a tre cardini: il tetto di contingentamento, le causali e i limiti a proroghe e rinnovi, fissati in parte dalla legge e in parte dagli artt. 63-70 del CCNL DMO.

I limiti in sintesi

La disciplina del contratto a tempo determinato (D.Lgs. 81/2015, come modificato dal Decreto Dignità) fissa alcuni limiti inderogabili e rinvia per il resto al contratto collettivo. La tabella riepiloga i principali.

Il tetto di contingentamento e le causali

Nella grande distribuzione la gestione dei contratti a termine ruota attorno a due vincoli che la legge fissa e il CCNL DMO declina.

Il tetto di contingentamento

Per la legge il numero dei lavoratori assunti a termine non può superare, di norma, il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio. L’art. 63 del CCNL DMO fissa il limite al 20% annuo dell’organico a tempo indeterminato dell’unità produttiva nell’esercizio precedente, con esclusione dei contratti per nuove attività (art. 67), per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto e di sostegno all’occupazione (art. 70). Nelle unità fino a 15 dipendenti sono sempre ammessi 4 contratti a termine, in quelle da 16 a 30 dipendenti 6. L’azienda può compensare le eccedenze di un’unità con i minori contratti di altre, ma le assunzioni annue a termine non possono superare il 28% dell’organico a tempo indeterminato (art. 63, cc. 5-6), tetto che comprende anche la somministrazione (art. 66; la somministrazione da sola è limitata al 15%, art. 65). Il superamento non comporta la conversione ma sanzioni amministrative.

Le causali

Per i primi 12 mesi il contratto a termine può essere acausale. Oltre i 12 mesi (e per rinnovi e proroghe che superano tale soglia) serve una causale. L’art. 63 bis del CCNL DMO individua i casi in cui si possono stipulare, rinnovare e prorogare contratti oltre i 12 mesi e fino a 24: saldi invernali ed estivi; festività natalizie (assunzioni tra il 15 novembre e il 15 gennaio); festività pasquali (15 giorni prima e dopo la Pasqua); servizi innovativi e digitalizzazione (professionalità per prodotti e competenze digitali); nuove aperture e ristrutturazioni (fino a 24 mesi dal novantesimo giorno precedente l’apertura o la ristrutturazione); incremento temporaneo per progetti o incarichi di durata superiore a 12 mesi. Il contratto individuale deve richiamare espressamente il caso. Restano valide le causali di legge, come la sostituzione di lavoratori assenti.

Proroghe, rinnovi e precedenza

Sono ammesse al massimo 4 proroghe nell’arco dei 24 mesi; tra un contratto e l’altro vanno rispettati gli intervalli di stop&go (10 o 20 giorni). Dopo 6 mesi nella stessa azienda matura il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato; l’art. 68 del CCNL lascia agli accordi territoriali o aziendali la possibilità di regolarne i casi. Le assunzioni a termine per i picchi nelle località turistiche, individuate con accordo di secondo livello, sono considerate stagionali e sono escluse da limiti quantitativi, di durata, di intervallo e dalle causali per proroghe e rinnovi (art. 63 ter).

Diritto di precedenza e conversione

Due conseguenze meritano attenzione. La prima è il diritto di precedenza: il lavoratore che ha prestato attività a termine per più di sei mesi presso la stessa azienda ha titolo di preferenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per mansioni equivalenti effettuate nei mesi successivi, a condizione di manifestare la propria volontà nei termini. La seconda è la conversione: il superamento dei limiti di durata, del numero di proroghe o degli intervalli, e l’assenza della causale dove richiesta, determinano la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato fin dal momento della violazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (D.Lgs. 81/2015) e agli artt. 63-70 del testo unico CCNL DMO del 29 settembre 2025.

Scatti di anzianità nel CCNL Ferrovie / Attività Ferroviarie: come maturano e quanto valgono

Con il passare degli anni in azienda la busta paga cresce anche grazie agli scatti di anzianità: aumenti periodici che premiano l’esperienza maturata. Non li prevede la legge, ma il CCNL, che ne fissa cadenza, numero e importo per livello. Vediamo come maturano, quando si vedono in busta paga e perché incidono anche su TFR e mensilità aggiuntive.

Che cosa sono gli scatti di anzianità

Gli scatti di anzianità sono aumenti periodici della retribuzione che maturano automaticamente con il crescere dell’anzianità di servizio presso lo stesso datore. Non sono previsti dalla legge: sono un istituto della contrattazione collettiva. La legge si limita a stabilire che la retribuzione è determinata anche dal contratto collettivo (art. 2099 c.c.) e deve essere proporzionata e sufficiente (art. 36 Cost.); il come — cadenza, numero, importo — lo decide il CCNL.

La logica è semplice: più cresce l’esperienza maturata in azienda, più aumenta, entro certi limiti, la retribuzione. A differenza degli aumenti dei minimi tabellari — che valgono per tutti e arrivano con i rinnovi — lo scatto è legato alla posizione individuale del singolo lavoratore.

Quanti scatti e ogni quanto: gli importi del CCNL Ferrovie

L’art. 69 del CCNL Mobilità/Area Attività Ferroviarie riconosce, per ogni biennio di anzianità di servizio retribuito dalla data di assunzione, un aumento mensile in cifra fissa che dipende dalla posizione retributiva. Gli scatti maturabili sono al massimo 7.

Cosa succede con il passaggio di livello

Con il passaggio a una posizione retributiva superiore il lavoratore conserva il numero di scatti già maturati, che vengono rivalutati all’importo della nuova posizione; la frazione di biennio in corso vale per il successivo scatto (art. 69, punto 4).

Decorrenza, irreversibilità e calcolo

Tre principi valgono per quasi tutti i contratti:

• decorrenza: nel CCNL Ferrovie lo scatto decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio (art. 69, punto 3);
• irreversibilità: una volta maturato, lo scatto entra stabilmente nella retribuzione e non può essere tolto;
• incidenza: essendo parte della retribuzione, gli scatti concorrono al calcolo del TFR (art. 2120 c.c., che computa nella base tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto, salvo diversa previsione) e, secondo il CCNL, delle mensilità aggiuntive.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Contenuto divulgativo aggiornato ai principi generali (art. 2099 c.c.; art. 36 Cost.; art. 2120 c.c.). Cadenza, numero massimo e importi sono quelli dell’art. 69 del CCNL Mobilità/Area AF nel testo del 22 maggio 2025.

Dimissioni nel CCNL Ferrovie / Attività Ferroviarie: preavviso, modulo telematico, giusta causa

Dare le dimissioni non significa solo «andare via»: la legge impone una procedura precisa — il modulo telematico — e prevede un preavviso la cui durata è fissata dal CCNL in base a livello e anzianità. Conoscere regole e tempi evita di perdere l’indennità di mancato preavviso o, nei casi gravi, di rinunciare alla NASpI.

Che cosa sono le dimissioni

Le dimissioni sono l’atto con cui il lavoratore recede dal contratto. Nel rapporto a tempo indeterminato il recesso è libero, ma richiede un preavviso (art. 2118 c.c.); quando ricorre una causa che non consente la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto, le dimissioni possono essere date per giusta causa senza preavviso (art. 2119 c.c.). A differenza del licenziamento, qui è il dipendente a prendere l’iniziativa: per questo la legge circonda l’atto di garanzie, per evitare dimissioni «in bianco» o estorte.

Le dimissioni telematiche: la procedura obbligatoria

Dal 2016 le dimissioni (e le risoluzioni consensuali) si comunicano solo per via telematica, a pena di inefficacia (art. 26 D.Lgs. 151/2015). Una semplice lettera o un’e-mail non bastano.

Come si fa

Il modulo si compila e si trasmette in due modi:

La revoca

Entro 7 giorni dalla trasmissione le dimissioni possono essere revocate, sempre con modalità telematica: in tal caso il rapporto di lavoro prosegue normalmente.

Eccezioni alla forma telematica

Non serve il modulo telematico per le dimissioni rese durante il periodo di prova, nel lavoro domestico e nelle sedi «protette» (conciliazioni in sede sindacale o davanti all’Ispettorato). Per i neogenitori entro i 3 anni del bambino resta invece necessaria la convalida presso l’Ispettorato del lavoro (art. 55 D.Lgs. 151/2001).

Il preavviso: a cosa serve e quanto dura

Chi recede dal contratto a tempo indeterminato deve dare un preavviso (art. 2118 c.c.): un periodo durante il quale il rapporto continua, per consentire all’azienda di organizzare la sostituzione. La durata nel CCNL Mobilità/Area AF dipende solo dal livello di inquadramento, non dall’anzianità, ed è la stessa per dimissioni e licenziamento (art. 54):

Fonte: art. 54 del testo del CCNL Mobilità/Area AF del 22 maggio 2025. Dal rinnovo 2025 preavviso e indennità sostitutiva non sono dovuti al personale che passa all’azienda subentrante nei cambi di appalto (art. 54, punto 6).

Se non lavoro il preavviso

Il lavoratore può anche andarsene subito, ma in tal caso deve al datore un’indennità sostitutiva del preavviso pari alla retribuzione che sarebbe spettata nel periodo non lavorato. In pratica l’importo viene trattenuto dalle competenze di fine rapporto. Il datore, dal canto suo, può rinunciare a tutto o parte del preavviso.

Decorrenza

Il CCNL Ferrovie non fissa date di decorrenza particolari (come il 1° o il 16 del mese): conviene indicare nel modulo telematico una data di cessazione che rispetti i mesi di preavviso dovuti per il proprio livello.

Dimissioni volontarie e per giusta causa a confronto

Dimissioni e NASpI: quando spetta la disoccupazione

La NASpI è pensata per chi perde involontariamente il lavoro: per questo, di norma, non spetta a chi si dimette. Esistono però eccezioni in cui le dimissioni sono equiparate a una perdita involontaria dell’impiego:

• dimissioni per giusta causa (art. 2119 c.c.);
• dimissioni della lavoratrice madre o del lavoratore padre nel periodo tutelato (fino a 1 anno del bambino), con convalida all’Ispettorato;
• risoluzione consensuale a seguito del rifiuto di un trasferimento a oltre 50 km o raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi pubblici.

In questi casi conviene attivarsi: la domanda di NASpI va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (artt. 2118-2119 c.c.; art. 26 D.Lgs. 151/2015; art. 55 D.Lgs. 151/2001). Le durate del preavviso sono quelle dell’art. 54 del CCNL Mobilità/Area AF nel testo del 22 maggio 2025.

Lavoro notturno, festivo e domenicale nel CCNL Ferrovie / Attività Ferroviarie: turni e maggiorazioni

Nei cicli produttivi su turni il lavoro di notte, di domenica e nei giorni festivi è spesso la regola. La legge fissa limiti e tutele (durata, riposi, sorveglianza sanitaria), mentre la maggiorazione economica di queste prestazioni è stabilita dal CCNL. Vediamo cosa spetta e quali sono i paletti invalicabili.

Che cosa è il lavoro notturno per la legge

Il D.Lgs. 66/2003 dà due definizioni che conviene tenere distinte. Il lavoro notturno è l’attività svolta in un periodo di almeno 7 ore consecutive che comprende l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino. Il lavoratore notturno è invece chi svolge, in via non occasionale, almeno 3 ore di lavoro notturno per una parte rilevante dell’anno, secondo i criteri fissati dal CCNL. Questa qualifica fa scattare tutele aggiuntive.

Limiti e tutele del lavoratore notturno

• l’orario di lavoro non può superare, in media, le 8 ore nell’arco di 24 ore;
• il lavoratore ha diritto a sorveglianza sanitaria periodica e gratuita;
• se sopravviene un’inidoneità al notturno certificata, deve essere adibito, ove possibile, a mansioni diurne.

Le maggiorazioni: come ragionano i contratti

La legge non fissa l’importo della maggiorazione per il lavoro «disagiato»: lo fa il CCNL, che riconosce percentuali sulla retribuzione oraria diverse a seconda del tipo di prestazione. Lo schema tipico:

Turni e rotazioni

Nei cicli continui il personale ruota su turni (mattina, pomeriggio, notte). Il CCNL può prevedere un’indennità di turno distinta dalla maggiorazione del singolo notturno; le due voci vanno lette insieme in busta paga.

I riposi: i paletti che restano sempre

Qualunque sia l’organizzazione dei turni, due diritti non si toccano:

Il riposo settimanale può essere calcolato come media su un periodo non superiore a 14 giorni: nei settori a ciclo aperto questo consente di concentrare i turni e spostare il riposo, ma il diritto al recupero resta.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (D.Lgs. 66/2003; art. 2109 c.c.; D.Lgs. 151/2001). Le percentuali di maggiorazione e le regole di cumulo sono fissate dal CCNL vigente: per i valori esatti si rinvia sempre al testo contrattuale applicato.

Tabelle retributive CCNL Cemento, Calce e Gesso 2025-2027

Guida ai minimi tabellari vigenti per gli oltre 8.000 addetti del settore, con gli aumenti programmati fino al 2027 e le componenti aggiuntive della busta paga.

Tabella riepilogativa dei minimi mensili lordi

Nota: I valori riportati sono tratti dalle tabelle dell’accordo di rinnovo dell’8 maggio 2025 e degli accordi di recupero inflattivo del 15 ottobre 2024 e del 15 marzo 2022. I minimi si riferiscono alla sola paga tabellare di base, al lordo di tutte le trattenute previdenziali e fiscali, e non includono scatti di anzianità, indennità di turno o altri istituti contrattuali. Per le tabelle ufficiali aggiornate consultare il sito di Federbeton, Fillea-CGIL, Filca-CISL o Feneal-UIL.

La struttura degli aumenti 2025-2027

Il rinnovo dell’8 maggio 2025 ha definito un piano di aumenti in tre tranche, calcolate al parametro 140 (livello AS2, riferimento negoziale del settore):

A questi 175 euro si sommano i 120 euro di recupero inflattivo relativo agli anni 2022-2024, già erogati con decorrenza 1° dicembre 2024, per un incremento complessivo di 295 euro rispetto ai minimi pre-recupero. Gli aumenti per i livelli diversi da AS2 sono proporzionali al parametro retributivo di ciascuna area.

Componenti aggiuntive della retribuzione

Il minimo tabellare è la voce base della busta paga, ma la retribuzione effettiva comprende anche:

• Scatti di anzianità: il CCNL riconosce 5 scatti biennali. Il loro importo varia in base al livello di inquadramento.
• Indennità di turno: i lavoratori turnisti ricevono una maggiorazione percentuale sulla retribuzione mensile (6,5% dal 1° luglio 2026, 7% dal 1° luglio 2027).
• Maggiorazioni per lavoro notturno e festivo: dal 42% al 55% in base alla categoria (vedi articolo dedicato all’orario di lavoro).
• Elemento di garanzia retributiva (EGR): 300 euro lordi annui per i lavoratori dipendenti da aziende prive di contrattazione di secondo livello, erogati con la retribuzione di giugno a partire dal 2026 (importo elevato da 170 a 300 euro dal rinnovo 2025).
• Premio di fedeltà: una mensilità aggiuntiva al compimento del 15° anno di anzianità aziendale; dal 1° gennaio 2027 un’ulteriore mensilità al raggiungimento del 23° anno, estesa a tutti i lavoratori.
• Tredicesima mensilità: corrisposta a dicembre (vedi articolo dedicato).
• Indennità sostitutiva mensa: 2 euro aggiuntivi al giorno dal 1° gennaio 2026; dal medesimo termine il costo pasto è a totale carico aziendale.

Stima orientativa lordo/netto

La conversione tra lordo e netto dipende dall’aliquota IRPEF, dalle addizionali regionali e comunali e dalla situazione familiare del lavoratore. A titolo puramente indicativo, per un lavoratore single senza carichi di famiglia:

Stima orientativa. Il netto effettivo varia in base a regione, comune, carichi familiari, bonus fiscali e detrazioni per lavoro dipendente.

Come verificare il proprio livello e il minimo spettante

Il lavoratore ha diritto a conoscere il proprio livello di inquadramento dalla lettera di assunzione o da comunicazione scritta del datore. Per verificare il minimo tabellare spettante è possibile:

• Consultare le tabelle ufficiali pubblicate da Fillea-CGIL, Filca-CISL o Feneal-UIL nei rispettivi siti;
• Richiedere il prospetto paga dettagliato al datore di lavoro o al consulente del lavoro dell’azienda;
• Rivolgersi alla sede territoriale del sindacato di categoria per una verifica della busta paga.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, premi e fedeltà e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’accordo di rinnovo del CCNL Cemento, Calce e Gesso dell’8 maggio 2025 (vigenza 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-UIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro. Le tabelle retributive ufficiali sono pubblicate da Federbeton e dai sindacati firmatari.

Tabelle retributive e minimi salariali: CCNL Ferrovie / Attività Ferroviarie 2024-2026

Il rinnovo del 22 maggio 2025 del CCNL Mobilità/Attività Ferroviarie ha ridefinito le retribuzioni minime per oltre 90.000 lavoratori del settore ferroviario, con aumenti distribuiti in tre tranche tra giugno 2025 e giugno 2026 e un’una tantum a copertura del periodo pregresso.

Tabella riepilogativa

Nota: i valori sono quelli in vigore dal 1° giugno 2026, cioè dopo la terza e ultima tranche (art. 68, punto 3, del testo del CCNL Mobilità/Area AF del 22 maggio 2025; comunicato unitario e tabella dei minimi (Uiltrasporti)). I minimi comprendono l’ex indennità di contingenza e gli E.D.R.; non comprendono il salario professionale, che il CCNL fissa per figura professionale (art. 72). I minimi sono al lordo delle trattenute previdenziali e fiscali. Per i livelli Q1 e Q2 l’indennità di funzione si somma al minimo tabellare. Gli scatti di anzianità maturano ogni due anni, fino a un massimo di 7 (art. 69).

Il piano di aumenti 2025-2026

Il rinnovo del 22 maggio 2025 ha introdotto un piano di aumenti in tre momenti distinti, con riferimento al livello C1 come parametro contrattuale:

Per i livelli diversi da C1 gli aumenti sono calcolati proporzionalmente al coefficiente retributivo del livello. La variazione sui livelli apicali (Q1) è superiore in valore assoluto; quella sui livelli inferiori (F2) è inferiore.

Una tantum a copertura del pregresso

La firma del contratto è avvenuta con quasi diciotto mesi di ritardo rispetto alla scadenza del precedente CCNL (31 dicembre 2023). Per compensare il «buco contrattuale» relativo al periodo gennaio 2024 – maggio 2025, le parti hanno convenuto il pagamento di una somma forfettaria a titolo di una tantum, corrisposta con la busta paga di agosto 2025.

L’importo è proporzionato ai mesi di effettivo servizio nel periodo di riferimento e non ha effetti sulle altre voci contrattuali (non si computa su ferie, TFR, tredicesima). I valori indicativi per livello sono:

• Q1: 1.341,09 euro
• C1: 1.000,00 euro
• F2: 775,19 euro

I lavoratori assunti dopo il 1° gennaio 2024 ricevono una quota proporzionata ai mesi lavorati.

Struttura della retribuzione in busta paga

Il minimo tabellare non esaurisce la busta paga del lavoratore ferroviario. Le principali voci aggiuntive che compongono la retribuzione complessiva sono:

• Scatti di anzianità biennali: importi differenziati per livello (da circa 18 a oltre 47 euro per scatto), maturati ogni due anni di servizio.
• Salario professionale: importo mensile legato alla figura professionale (art. 72); entra nella tredicesima, nella quattordicesima e nella paga oraria.
• Indennità di turno: per ogni giornata di presenza, dal 1° agosto 2025, 2,20 euro nei turni avvicendati nelle 24 ore, 2,45 euro nei turni non cadenzati, 1,30 euro nei turni in seconda (art. 81).
• Indennità domenicale: 23,50 euro per il lavoro domenicale ordinario; 65,00 euro per la domenica di Pasqua.
• Indennità notturna: 2,50 euro per ogni ora di lavoro prestata in orario notturno (decorrenza 1° agosto 2025).
• Indennità di assenza dalla residenza: per il personale mobile che svolge servizio fuori sede (cfr. articolo dedicato al nastro lavorativo e agli orari).
• Rimborso pasto / buono pasto: previsto per le trasferte; i lavoratori degli appalti ferroviari hanno diritto a buoni pasto di valore non inferiore a 7,00 euro dal 1° gennaio 2026.
• Tredicesima e quattordicesima mensilità (vedi articolo dedicato).
• Premio di risultato: eventualmente previsto dalla contrattazione di secondo livello (aziendale).

Retribuzione oraria e divisore convenzionale

Il divisore convenzionale per il calcolo della retribuzione oraria è fissato dal CCNL in 160 ore mensili. Per ottenere la paga oraria si divide il minimo mensile del livello per 160. Esempio sul livello C1 (dal 1° giugno 2026): 2.107,30 / 160 = circa 13,17 euro l’ora. Questo valore è il riferimento per il calcolo degli straordinari, dei supplementi notturni e degli altri istituti orari.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Mobilità/Attività Ferroviarie del 22 maggio 2025, con vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026. I minimi tabellari dal 1° novembre 2025 sono tratti dalle tabelle ufficiali rese disponibili da Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Ferrovieri, Fast-Confsal, Orsa Ferrovie) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive e minimi salariali nel CCNL Formazione Professionale Enti 2024-2027

Guida ai minimi tabellari mensili del CCNL per gli enti di formazione professionale accreditati, con la struttura a 9 livelli, gli aumenti del biennio 2024-2025 e le prospettive per il biennio 2026-2027.

Tabella riepilogativa dei minimi

Nota: i minimi sono al lordo di contributi previdenziali e imposte. Il minimo annuo è calcolato su 13 mensilità (tredicesima inclusa). Gli importi si riferiscono ai minimi tabellari del CCNL del 1° marzo 2024, primo biennio economico, seconda tranche (settembre 2025). Per il secondo biennio 2026-2027 è prevista riapertura negoziale tra le parti.

Il percorso degli aumenti nel primo biennio 2024-2025

Il rinnovo del CCNL sottoscritto il 1° marzo 2024 ha previsto un aumento complessivo del 5% sulla retribuzione tabellare del livello V (livello di riferimento contrattuale), suddiviso in due tranche:

• Prima tranche dal 1° giugno 2024: aumento di 60 € mensili al livello V (3% circa), con aumenti proporzionali agli altri livelli.
• Seconda tranche dal 1° settembre 2025: ulteriori 40 € mensili al livello V (2% circa), con aumenti proporzionali.

L’incremento complessivo del biennio corrisponde a 100 € mensili lordi sul livello V di riferimento, pari a circa il 5% della retribuzione tabellare. Si tratta del primo rinnovo dopo oltre dieci anni di blocco contrattuale: il precedente CCNL era scaduto nel 2013 e le retribuzioni erano rimaste ferme per un intero decennio.

Il secondo biennio economico 2026-2027

Il CCNL 2024-2027 ha struttura quadriennale con articolazione economica biennale. Le parti firmatarie si sono impegnate ad aprire la trattativa per il secondo biennio economico (2026-2027) entro settembre 2025. Alla data di aggiornamento di questa guida (giugno 2026), le informazioni sugli eventuali aumenti per il periodo 2026-2027 non sono ancora disponibili in modo ufficiale e pubblico; si consiglia di consultare direttamente le organizzazioni sindacali di categoria o le associazioni datoriali per conoscere lo stato delle trattative.

La struttura retributiva del settore risente della dipendenza dal finanziamento pubblico regionale e dai fondi europei (FSE+), il che storicamente rende complessa la contrattazione su aumenti nominali significativi. La discontinuità dei corsi e la variabilità dei finanziamenti regionali influenzano anche la stabilità delle retribuzioni effettivamente erogate.

Cosa si aggiunge al minimo tabellare

Il minimo tabellare è la base di partenza della busta paga. Su di esso si stratificano ulteriori voci:

• Progressione retributiva per anzianità (RPA): meccanismo introdotto dal CCNL 2024 in sostituzione del sistema precedente; spetta ai lavoratori con anzianità maturata nello stesso ente o nel settore, secondo i criteri fissati dall’accordo.
• Fondo incentivi: corrisposto in forma di una tantum o erogazione periodica, di norma non inferiore al 3% dell’imponibile previdenziale annuo; soggetto a contrattazione di secondo livello (regionale o di ente).
• Welfare contrattuale una tantum: fino a 1.000 € pro capite, da definire in sede di contrattazione regionale.
• Tredicesima mensilità: erogata entro il 16 dicembre di ogni anno.
• Eventuali superminimi individuali o integrazioni aziendali concordate localmente.

Come leggere la busta paga nel settore

La conversione dal lordo al netto dipende dall’aliquota IRPEF, dalle addizionali regionali e comunali, dalla situazione familiare e dalle detrazioni spettanti. A titolo puramente orientativo, un lavoratore al livello V (minimo 2.057,63 € lordi) percepisce indicativamente tra 1.530 € e 1.600 € netti mensili; un lavoratore al livello VII (2.440,58 €) si colloca intorno a 1.750-1.820 € netti. Questi importi sono soggetti a variabilità individuale significativa e vanno verificati con il proprio consulente del lavoro o il sindacato.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, premi e fondo incentivi e malattia e infortunio sul lavoro.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Formazione Professionale 2024-2027 (firma del 1° marzo 2024) e ai relativi accordi economici. I minimi tabellari riportati si riferiscono alla seconda tranche del primo biennio economico (1° settembre 2025). Per il secondo biennio 2026-2027 è in corso la trattativa tra le parti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola RUA, SNALS-CONFSAL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Stabilimenti Balneari 2024-2027: minimi, aumenti e busta paga

Il CCNL Turismo-Confcommercio ha rinnovato nel giugno 2024 le tabelle retributive per i lavoratori degli stabilimenti balneari marini, lacuali e fluviali. Cinque tranche di aumenti distribuiti fino al dicembre 2027 portano i minimi a valori mai raggiunti nel settore.

Tabella riepilogativa dei minimi (giugno 2026)

* Il quadro A percepisce inoltre un’indennità di funzione di 75 € mensili (art. 154), esclusa dal totale in tabella. Il totale è paga base più contingenza e riguarda la generalità degli stabilimenti: nelle aziende minori, cioè gli stabilimenti balneari di terza e quarta categoria, la paga base è ridotta di una cifra fissa per livello (da 2,58 a 5,68 € al mese nel testo del 2018, art. 162) e la contingenza è di pochi centesimi inferiore (art. 163). Nella classificazione degli stabilimenti (art. 239) esiste il solo quadro A. Paga base: art. 161 e ipotesi di accordo del 5 giugno 2024; contingenza: art. 163. Importi al lordo di contributi previdenziali e IRPEF.

Piano degli aumenti 2024-2027

L’accordo del 5 giugno 2024 ha introdotto cinque tranche di aumenti sul minimo tabellare, distribuite nell’arco del quadriennio contrattuale. La tabella seguente mostra gli incrementi mensili lordi per i livelli principali del comparto balneare.

Gli aumenti si applicano alla paga base tabellare e sono automatici: non richiedono accordo aziendale integrativo. Il datore di lavoro è tenuto ad aggiornarli nel cedolino del mese di decorrenza.

La stagionalità non riduce i minimi

Un punto spesso frainteso riguarda il rapporto tra contratto stagionale e retribuzione. Il lavoratore assunto con contratto a termine per attività stagionale ha diritto agli stessi minimi tabellari del collega a tempo indeterminato: il contratto a termine non giustifica alcuna riduzione della paga oraria o mensile.

Ciò che cambia nei contratti stagionali è la durata del rapporto e, di conseguenza, il calcolo proporzionale delle competenze: tredicesima, quattordicesima mensilità e ferie maturano pro quota sui mesi di servizio effettivo. Pertanto, un bagnino di livello 6 assunto per tre mesi estivi riceve circa un quarto delle mensilità aggiuntive annue.

Voci aggiuntive alla paga base

Il minimo tabellare è solo la base di calcolo. In busta paga si sommano ulteriori voci:

• Scatti di anzianità: sei scatti, uno ogni quattro anni di servizio senza interruzione di rapporto presso la stessa azienda (art. 182); l’importo è fisso per livello (33,05 € al livello 4, 30,99 € al livello 6, 37,70 € al livello 1) e non è calcolato sulla paga base.
• Superminimo individuale: importo concordato individualmente con il datore; può essere assorbibile (si riduce con gli aumenti contrattuali) o non assorbibile.
• Compenso percentuale: per il personale addetto a bar, ristorante o similari all’interno dello stabilimento, può essere prevista una percentuale di servizio; per i bar e i ristoranti degli stabilimenti di terza e quarta categoria vale la riduzione di paga base dell’art. 162, confermata dall’art. 249 del Titolo XII.
• Maggiorazioni: lavoro festivo +20%, straordinario diurno +30%, straordinario notturno (dalle 00:00 alle 06:00) +60%.
• Indennità di funzione: 75 € mensili per il quadro A (art. 154), assorbibile dai trattamenti individuali già riconosciuti.

Come leggere la busta paga: lordo e netto

Dal totale lordo mensile vengono detratti i contributi previdenziali a carico del lavoratore (aliquota INPS ordinaria circa 9,19% per dipendenti del settore) e le ritenute IRPEF con detrazioni da lavoro dipendente. Il netto percepito varia sensibilmente in base alla situazione familiare e alle addizionali locali. In via del tutto indicativa, su un lordo di 1.491 € (livello 6) il netto si aggira intorno a 1.200-1.250 €; su un lordo di 1.800 € (livello 3) intorno a 1.380-1.430 €. Per una stima accurata è sempre necessario ricorrere a un consulente del lavoro o al cedolino personalizzato.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità e congedi 2026, tredicesima, quattordicesima e premi 2026 e malattia e infortunio 2026.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo-Confcommercio del 5 giugno 2024 (vigenza 2024-2027). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente.

CCNL Metalmeccanica PMI Confapi: tabelle retributive e minimi 2025-2026

Minimi tabellari per i 9 livelli professionali del CCNL Unionmeccanica Confapi, aumenti del rinnovo 2025-2028 firmato il 4 giugno 2026, scatti di anzianità e differenze rispetto al CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica).

Tabelle retributive CCNL metalmeccanici Confapi 2026: minimi per livello

Nota: minimi in vigore dal 1° giugno 2026, dopo la tranche di 50 € del rinnovo 2025-2028; i prossimi aumenti scattano a giugno 2027 e giugno 2028. Gli scatti sono quelli dell’art. 41 del contratto: uno ogni due anni di servizio nella stessa azienda, al massimo 5, e si sommano al minimo. Il contratto prevede 13 mensilità: la quattordicesima non c’è (come nel CCNL Metalmeccanici Industria), salvo accordi aziendali.

Aumenti del rinnovo 2025-2028

Le prime tre tranche erano state fissate dall’accordo ponte del 24 luglio 2025. Il rinnovo firmato il 4 giugno 2026 da Unionmeccanica Confapi, FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL le ha confermate e ne ha aggiunte due, per un totale di 200 € lordi al mese al 5° livello (+9,32%) a fine 2028. Il parametro di riferimento è il 5° livello; gli altri livelli ricevono aumenti in proporzione.

Minimi Confapi da giugno 2027 e giugno 2028, livello per livello

L’ipotesi del 4 giugno 2026 riporta già gli aumenti e i nuovi minimi di ogni livello per le due tranche future. Importi in euro lordi mensili:

Per il 2027 e il 2028 i minimi vengono adeguati anche all’inflazione IPCA-NEI effettiva, ma solo per la parte che supera il 2,653% (2027) e il 2,729% (2028): se l’inflazione resta sotto queste soglie, valgono gli importi della tabella.

Fonte: Fiom-Cgil, ipotesi di accordo Unionmeccanica-Confapi del 4 giugno 2026 (PDF).

Al 1° giugno 2026 il 5° livello ha già ricevuto 100 € dei 200 complessivi; gli altri 100 arrivano con le tranche del 2027 e del 2028. Il rinnovo alza anche i flexible benefit da 200 a 250 € l’anno dal 2028 e il contributo aziendale a EBM Salute a 120 € l’anno dal 1° gennaio 2027.

Come si legge la busta paga nel CCNL PMI Confapi

Il minimo tabellare è la voce base della retribuzione garantita dal CCNL. Su di esso si stratificano ulteriori componenti:

• Scatti di anzianità biennali: maturano ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro, fino a un massimo di 5 scatti (quindi 10 anni). L’importo dello scatto è fissato per livello dal contratto.
• Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato con il datore; può essere dichiarato «assorbibile» (scompare in presenza di futuri aumenti contrattuali) o «non assorbibile» (rimane fisso).
• Indennità per lavori disagiati o turni: maggiorazioni per turno notturno, lavoro festivo, condizioni ambientali penalizzanti (calore, rumore, polveri).
• Welfare contrattuale: flexible benefit per 200 € l’anno, che salgono a 250 € dal 2028.
• Tredicesima mensilità: pagata a Natale, pari all’intera retribuzione globale di fatto del mese (art. 42); chi ha lavorato meno di un anno ne riceve tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio.

Differenza rispetto al CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica)

È fondamentale non confondere questo contratto con il CCNL Metalmeccanici Industria firmato da Federmeccanica e Assistal. I due contratti si applicano a platee diverse:

• Il CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica) si applica alle grandi e medie imprese aderenti a Confindustria, con circa 1,5 milioni di lavoratori. Dopo il rinnovo del 22 novembre 2025, dal giugno 2026 i minimi vanno da 1.784,94 € (D1) a 2.907,01 € (A1), su una scala di 9 livelli diversa da quella Confapi; la sanità integrativa è Metasalute.
• Il CCNL Metalmeccanica PMI Confapi (Unionmeccanica) si applica alle PMI aderenti a Confapi, con circa 400.000 lavoratori. I minimi non sono né sempre più alti né sempre più bassi: al 5° livello Confapi 2.245,87 € contro 2.211,43 € del C3 Federmeccanica, al 6° livello 2.407,97 € contro 2.542,98 € del B2. Sanità integrativa e previdenza passano da EBM Salute e Fondapi.

Un lavoratore che riceve la lettera di assunzione deve verificare quale CCNL viene applicato e confrontare le condizioni: se l’azienda aderisce a Confapi il CCNL è Unionmeccanica; se è iscritta a Confindustria, il CCNL applicato è Federmeccanica.

Divisori retributivi e calcolo orario

Il CCNL fissa i divisori convenzionali per il calcolo delle voci orarie e giornaliere:

• Retribuzione giornaliera = minimo mensile ÷ 26
• Retribuzione oraria = minimo mensile ÷ 173

Questi divisori si usano per calcolare trattenute (malattia, permessi non retribuiti) e integrazioni (straordinario, festivo). Esempio: un lavoratore al 5° livello (2.245,87 €) ha una retribuzione oraria di 12,98 € e una giornaliera di 86,38 €.

Scatti di anzianità nel CCNL metalmeccanici Confapi

Lo regola l’art. 41. Per ogni biennio di servizio nella stessa azienda o nello stesso gruppo spetta una maggiorazione mensile in cifra fissa (gli importi sono nella tabella sopra), fino a un massimo di 5 scatti. Ogni scatto decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio. Gli scatti non si assorbono negli aumenti di merito, e viceversa. Chi passa a una categoria superiore conserva l’anzianità e il numero di scatti già maturati, ricalcolati sugli importi del nuovo livello.

Codice CNEL C018: quale contratto è e dove si trova il testo

C018 è il codice con cui il CNEL identifica il CCNL della piccola e media industria metalmeccanica, orafa e dell’installazione di impianti firmato da Unionmeccanica-Confapi con Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil. Lo stesso codice compare nell’elenco dei contratti Confapi allegato al messaggio INPS n. 3592/2025, dove al metalmeccanico Confapi corrisponde il codice Ra.Si. CP0002. Non va confuso con il CCNL Federmeccanica-Assistal dell’industria metalmeccanica, che ha un codice CNEL diverso.

Il testo depositato si consulta nell’archivio dei contratti collettivi del CNEL (cnel.it, archivio contratti). L’ipotesi di rinnovo del 4 giugno 2026, con le tabelle dei minimi, è pubblicata dai sindacati firmatari. I lavoratori l’hanno approvata con la consultazione conclusa il 24 luglio 2026 (comunicato Fim, Fiom, Uilm).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Confapi, art. 41 — Scatti · rinnovo 2025-2028 · ipotesi 4 giugno 2026 con le tabelle (Fiom) · approvazione del 24 luglio 2026. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e PAR, maternità, paternità e congedi, tredicesima, mensilità aggiuntive e welfare e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa. I dati retributivi sono aggiornati al rinnovo 2025-2028 firmato il 4 giugno 2026 (CCNL Unionmeccanica Confapi, codice CNEL C018); gli scatti all’art. 41 del testo contrattuale. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato 2026: minimi per livello

Quanto guadagnano portieri, custodi e addetti alle pulizie: struttura dei minimi, indennità accessorie e aumenti del rinnovo 2025-2028.

Come è costruita la retribuzione

La paga base del portiere o del custode è il minimo mensile previsto dalla tabella del livello di inquadramento. A differenza di molti contratti industriali, qui il minimo è solo una parte del compenso: sul profilo del portiere si sommano numerose indennità accessorie legate alle caratteristiche concrete dello stabile (numero di unità immobiliari, scale, ascensori, citofoni, pulizia scale, cura del verde, conduzione caldaia, servizio di ricezione e consegna chiavi e corrispondenza). La busta paga è quindi la somma di minimo tabellare + indennità accessorie + eventuali aumenti di anzianità.

Per i portieri con alloggio una quota del trattamento è rappresentata dall’alloggio gratuito messo a disposizione dal proprietario: è un elemento del rapporto, non monetizzato in busta, ma che incide su orario di reperibilità e obblighi di dimora (vedi la voce dedicata ai livelli).

I quattro raggruppamenti di livelli

• Profili A (portieri): A1 vigilanza e mansioni accessorie senza alloggio; A2 lo stesso con alloggio e custodia; A3 anche pulizia, senza alloggio; A4 anche pulizia, con alloggio. Alloggio e pulizia distinguono i sottolivelli.
• Profili B (operai e addetti): operai di manutenzione, addetti alla pulizia di androni e scale, addetti a piscine, campi e spazi verdi.
• Profili C (impiegati e quadri): dagli impiegati d’ordine ai quadri con funzioni di rilievo.
• Profili D: le altre figure previste dalla classificazione del CCNL, con conglobato e indennità proprie.

Tabelle retributive CCNL portieri 2026, 2027 e 2028: salario conglobato per profilo

Il rinnovo del 30 ottobre 2025 fissa tre valori del salario conglobato mensile: dal 1° gennaio 2026, dal 1° gennaio 2027 e dal 1° gennaio 2028. Sul profilo A3/A4 gli aumenti sono di 154,28 €, 27,18 € e 27,73 €; sugli altri profili sono riproporzionati. Nel contratto la lettera indica il gruppo (A portieri, B operai, C impiegati, D altre figure) e dentro i gruppi B e C il numero 1 è il profilo più alto. Il conglobato è già il minimo completo: non ci sono contingenza o EDR da aggiungere.

Al profilo C1 si aggiungono 155 € di indennità di funzione: il totale mensile è 2.391,10 € nel 2026, 2.435,82 € nel 2027 e 2.481,44 € nel 2028. Dal 1° gennaio 2026 i lavoratori B5 (pulitori e lavascale) con meno di 8 ore settimanali hanno il conglobato orario maggiorato del 15%. La retribuzione è su 13 mensilità: la tredicesima va pagata entro il 23 dicembre.

Paga oraria del portiere: i divisori

La paga oraria si ottiene dividendo il conglobato mensile per 195 per i portieri senza alloggio (A1, A3, A5, A6, A8), per 208 per quelli con alloggio (A2, A4, A7, A9) e per 173 per i profili B, C e D. Nel 2026 un portiere A3 ha quindi 6,97 € l’ora (1.359,32 / 195), un portiere A4 6,54 € (1.359,32 / 208), un operaio B1 8,78 € (1.519,10 / 173).

Indennità di scala, ascensore e citofono: quanto vale per il portiere

Al conglobato si sommano le indennità legate allo stabile, diverse per profilo. Il rinnovo le ha lasciate invariate, salvo l’indennità per raccomandate e pacchi (aumentata) e quella nuova per le chiavi degli appartamenti in locazione.

Esempio: un portiere A3 in uno stabile con tre scale e due ascensori somma al conglobato 6,48 € per le due scale oltre la prima (2 × 3,24) e 5,08 € per gli ascensori (2 × 2,54). I contratti integrativi provinciali possono prevedere voci ulteriori.

Dove trovare le tabelle ufficiali

Le tabelle del salario conglobato 2026-2028, delle nuove indennità e dell’una tantum per profilo sono pubblicate da Confedilizia nella pagina «Retribuzioni dipendenti da proprietari di fabbricati». Per l’inquadramento nei profili vedi livelli e mansioni del CCNL portieri.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: Consulenti del lavoro di Milano, circolare 11/2025 sul rinnovo CCNL portieri · Profili e salari conglobati portieri (Lexplain) · Confedilizia, salari conglobati 2026-2028 e indennità · scheda CCNL portieri 2026: indennità e divisori. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato, Ferie e permessi nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato, Maternità, paternità e congedi nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato, Tredicesima e mensilità aggiuntive nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato e Malattia e infortunio nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dipendenti da proprietari di fabbricati (portieri e custodi) sottoscritto il 30 ottobre 2025 da Confedilizia con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL. Gli importi retributivi vanno sempre verificati sulle tabelle ufficiali allegate al contratto. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive e minimi salariali nel CCNL Somministrazione

La retribuzione del lavoratore somministrato non è fissata da tabelle proprie del settore, ma segue il principio di parità di trattamento con i dipendenti dell’azienda utilizzatrice. Ecco come funziona la struttura retributiva e quali tutele economiche garantisce il CCNL.

Il principio di parità di trattamento: la regola fondamentale

Il cardine retributivo della somministrazione di lavoro è stabilito dall’art. 35 del d.lgs. 81/2015: il lavoratore somministrato ha diritto, per tutta la durata della missione, a un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore. Non si tratta di una facoltà, ma di un obbligo di legge.

In termini pratici questo significa che:

• I minimi tabellari applicabili sono quelli del CCNL dell’azienda utilizzatrice (es. commercio, metalmeccanici, chimica, ecc.), non un autonomo tariffario della somministrazione.
• Gli aumenti contrattuali deliberati dall’utilizzatore si riverberano automaticamente anche sul lavoratore in missione.
• I premi di produzione o di risultato previsti dalla contrattazione dell’utilizzatore spettano al somministrato in costanza di missione e in proporzione al lavoro svolto (art. 30, comma 8).

Struttura della retribuzione in busta paga

La busta paga del lavoratore somministrato è emessa dall’Agenzia per il Lavoro, che è il datore di lavoro formale. Le voci tipiche sono:

• Minimo tabellare: determinato dal livello di inquadramento corrispondente alla mansione svolta presso l’utilizzatore, secondo le tabelle del CCNL di settore applicato.
• Scatti di anzianità: maturano ai periodi di maturazione previsti dal CCNL dell’utilizzatore, anche con missioni rinnovate entro 15 giorni presso lo stesso utilizzatore (art. 30, comma 12).
• Indennità aggiuntive: turni, lavoro notturno, lavoro festivo, indennità di funzione si applicano secondo le norme del CCNL dell’utilizzatore.
• TFR: accantonato secondo le regole generali dell’art. 2120 c.c. e le previsioni del CCNL applicato.

La parità di trattamento: limiti e applicazione pratica

Il principio di parità non è assoluto: si riferisce al trattamento complessivo, non voce per voce. Nella prassi si è affermato che:

• Il confronto va effettuato con il lavoratore comparabile dell’utilizzatore (stesso livello, stessa mansione, stessa sede).
• L’utilizzatore ha l’obbligo di fornire all’Agenzia tutte le informazioni necessarie per determinare correttamente il trattamento economico e normativo.
• In caso di controversia sull’inquadramento, la responsabilità è solidale tra Agenzia e utilizzatore (art. 35 c. 2 d.lgs. 81/2015).
• Il premio di produzione o di risultato previsto dal contratto aziendale dell’utilizzatore spetta al somministrato in proporzione al lavoro svolto; se non può essere erogato in costanza di missione perché legato a obiettivi non misurabili nel suo arco, si paga sulla base di quanto erogato l’anno precedente ai dipendenti dell’utilizzatore (art. 30, comma 8).

Retribuzione per i lavoratori a tempo indeterminato (Staff Leasing)

I lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia (cosiddetto «staff leasing» ex art. 31 d.lgs. 81/2015) godono di una tutela economica specifica durante i periodi in cui non sono assegnati a missioni:

• Nei periodi senza missione spetta l’indennità di disponibilità di 1.000 euro mensili lordi, comprensiva di TFR (art. 32), che si riduce se nel mese il lavoratore percepisce una retribuzione inferiore; in part-time non può scendere sotto i 500 euro.
• Durante la missione, si applica invece la parità di trattamento con i dipendenti dell’utilizzatore, esattamente come per i somministrati a tempo determinato.

Casi pratici

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Agenzie per il Lavoro (Somministrazione) del 21 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet 2024-2027: minimi e aumenti per livello

Il rinnovo del 26 luglio 2024 ha definito cinque tranche di aumenti retributivi per i dipendenti delle agenzie di viaggio e degli operatori turistici aderenti a Fiavet-Confcommercio. Ecco come leggere la busta paga e quali minimi si applicano dal 2024 al 2027.

Tabella riepilogativa degli aumenti per tranche e livello

Nota: gli importi sono aumenti mensili lordi cumulativi rispetto alla retribuzione precedente al 1° luglio 2024. Il 4° livello è il parametro di riferimento del rinnovo; per gli altri livelli gli aumenti sono riparametrati proporzionalmente. Fonte: accordo di rinnovo del 26 luglio 2024, Fiavet-Confcommercio.

Minimi tabellari annui per livello (su 14 mensilità)

I minimi annui sono calcolati su 14 mensilità (12 ordinarie + tredicesima + quattordicesima). I valori comprendono la retribuzione base tabellare e riflettono gli aumenti cumulati a partire dall'1 luglio 2024.

Come si compone la busta paga nelle agenzie di viaggio

Il minimo tabellare è la voce di partenza della retribuzione mensile. Su di esso si stratificano, nel caso del CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet, ulteriori elementi:

• Scatti di anzianità: sei scatti triennali di servizio continuativo presso la stessa azienda, in cifra fissa per livello (da 30,47 € del 7° livello a 40,80 € del livello A; art. 155).
• Superminimo individuale: eventuale importo concordato all’assunzione, assorbibile o no secondo la lettera di assunzione; l’art. 153 vieta comunque di assorbire gli aumenti della paga base nazionale con quote salariali derivanti dalla contrattazione collettiva, salvo diversa previsione espressa.
• Indennità per mansioni specifiche: alcune funzioni (coordinatore di reparto, responsabile tecnologico, Destination Manager) possono godere di indennità aggiuntive.
• Tredicesima (a Natale) e quattordicesima (con la retribuzione di luglio, calcolata sulla retribuzione in atto al 30 giugno): garantite a tutti i lavoratori, maturano per ratei un dodicesimo ogni 30 giorni (artt. 157-158).
• Premio di risultato: se non è sottoscritto un accordo di secondo livello entro il 31 ottobre 2026, il CCNL prevede importi sostitutivi erogati da novembre 2027 (da 112 a 186 euro mensili lordi in funzione del livello).