Tabelle retributive CCNL Aeroportuali e Handling 2025: minimi per livello

Guida completa ai minimi tabellari del CCNL Trasporto Aereo per il personale di terra: gestori aeroportuali e handlers. Paga base, contingenza e scatti di anzianità per ciascuno dei 9 livelli di inquadramento, con gli aggiornamenti del rinnovo 2025-2027.

Tabella riepilogativa – Gestori aeroportuali (dal 1° luglio 2025)

Aggiornamento: dal 1° luglio 2026 è in vigore la nuova tranche: per la parte gestori i primi valori pubblicati sono 1S 2.097,82 € di paga base (2.634,52 € col totale di contingenza), 1° livello 2.436,70 € totali, 2A 2.270,49 €, 2B 2.159,03 €; le tabelle complete aggiornate sono in corso di pubblicazione.

Fonte: tabelle in vigore dal 1° luglio 2025 (kitech.it/lavoro-economia.it). Il livello 9 non matura scatto di anzianità. I valori sono al lordo di contributi previdenziali e imposte IRPEF.

Sezione Handlers: incrementi dei minimi

Per gli handlers la tabella completa dei minimi non è riportata in questa pagina: i valori che circolavano non erano verificabili sul testo del CCNL e sono stati tolti. L’art. H15 della Parte specifica Sezione Handlers del 25 ottobre 2023 (parte economica dal 1° luglio 2017 al 30 giugno 2026) fissa questi incrementi dei minimi riferiti al 4° livello:

Gli incrementi non incidono sugli istituti variabili e incentivanti (art. H10). Il minimo tabellare di base, nel testo letto, è quello della tabella al 1° febbraio 2016 richiamata dall’art. H10 (1.005,47 € per il 4° livello); le tabelle aggiornate dei singoli livelli vanno prese dal testo applicato in azienda.

Come si legge la busta paga: voci che si sommano al minimo

Il minimo tabellare rappresenta la base della retribuzione. In busta paga si aggiungono ulteriori voci previste dal CCNL e dalla contrattazione aziendale:

• Scatti di anzianità: importi fissi per ogni biennio di servizio continuativo, fino al massimo contrattuale.
• Indennità di presenza: erogata in funzione delle presenze effettive (potenziata nel rinnovo 2023 per gli handlers).
• Maggiorazioni per turni, notti e festività: variabili tra il 25% e il 45% della retribuzione oraria (vedi articolo dedicato all’orario di lavoro).
• Premio di risultato: definito a livello aziendale, spesso agganciato a indicatori di puntualità, qualità e sicurezza.
• Tredicesima e quattordicesima mensilità: garantite dal CCNL (vedi articolo dedicato).
• Eventuali superminimi individuali: importi concordati con il singolo datore, assorbibili o non assorbibili.

Aumenti del rinnovo contrattuale 2025-2027 (Gestori)

Il rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali, sottoscritto il 4 giugno 2025 da Assaeroporti, Aeroporti 2030, Filt-Cgil, Uiltrasporti e Ugl Trasporto Aereo, prevede un aumento medio complessivo di oltre 400 € al 4° livello nel triennio 2025-2027. Di questi, circa 210 € sono aumenti dei minimi tabellari, scaglionati in tre tranche con decorrenza 1° luglio 2025, 1° luglio 2026 e 1° luglio 2027. I restanti circa 200 € riguardano incrementi di indennità di presenza, maggiorazione domenicale diurna, polizza sanitaria e contribuzione PrevAer.

Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° luglio 2025 spetta inoltre una una tantum di 500 € per la copertura del primo semestre 2025; a quelli in forza alla stessa data che abbiano prestato servizio nel biennio 2023-2024 spetta un ulteriore emolumento arretrato di 1.300 €.

Incrementi per gli handlers: rinnovo 2023

Il rinnovo handlers del 25 ottobre 2023 (Assohandlers con Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl) ha chiuso sette anni di trattativa introducendo un aumento medio di 260 € al 4° livello a regime, articolato in 140 € di incremento tabellare in tre tranche, 75 € di maggiorazione dell’indennità di presenza e 45 € di incremento su previdenza complementare PrevAer, polizza sanitaria e calcolo su festività. Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza alla data di firma è stata corrisposta una una tantum di 500 € lordi (650 € lordi se scelto in welfare aziendale), art. H15.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali del 4 giugno 2025 e al rinnovo Handlers del 25 ottobre 2023. Le tabelle retributive riportate decorrono dal 1° luglio 2025 e potranno variare per effetto dei successivi scaglioni di aumento previsti dal triennio 2025-2027. Per situazioni specifiche consultare Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo (o Fit-Cisl per gli handlers), un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL UNEBA: minimi per livello e aumenti 2024-2026

Il CCNL UNEBA per le istituzioni socio-sanitarie-assistenziali-educative, rinnovato il 24 gennaio 2025, fissa minimi tabellari da 1.359,20 € (livello 6) a 2.057,15 € (livello Q), con un aumento complessivo del 10,4% distribuito in tre tranche fino a marzo 2026.

Tabella riepilogativa

Nota: minimi retributivi mensili conglobati della Tabella A (art. 43) dal 1° marzo 2026, a tempo pieno (38 ore settimanali), senza scatti. Ai Quadri spetta in più un'indennità di funzione di 100 € per 14 mensilità. Fonte: testo ufficiale del CCNL UNEBA 2023-2025.

Minimi per decorrenza: ottobre 2024, luglio 2025, marzo 2026

Paga oraria e giornaliera

Per il CCNL la paga oraria è il mensile diviso 164 e quella giornaliera il mensile diviso 26. Dal 1° marzo 2026: OSS 4° super 1.542,86 ÷ 164 = 9,41 € l'ora; 3° super (infermiere, educatore professionale) 1.689,78 ÷ 164 = 10,30 €; 6° super 8,51 €. Sono importi lordi sul solo minimo, senza scatti né maggiorazioni.

Gli aumenti del rinnovo 2023-2025: struttura e decorrenze

Il rinnovo firmato il 24 gennaio 2025 ha introdotto un aumento complessivo del 10,4% sulla retribuzione tabellare, prendendo come parametro di riferimento il livello 4S (OSS). In valore assoluto, l'aumento è di 145 euro lordi mensili per il livello 4S, distribuito in tre tranche:

Gli aumenti per i livelli diversi da 4S sono proporzionali in base al coefficiente retributivo di ciascun livello. Gli importi spettano al personale in forza alle varie decorrenze e possono essere compensati con eventuali anticipi già erogati dall'ente sui futuri aumenti.

Come si struttura la retribuzione mensile

Il minimo tabellare è la base della busta paga, ma la retribuzione effettiva include altre voci:

• Scatti di anzianità: triennali, fino a un massimo di 10, presso lo stesso ente (art. 48), da 25,82 € (6°) a 34,09 € (Quadri). Con il rinnovo è cessato il Trattamento Economico Progressivo (TEP), che per i neoassunti faceva partire l'anzianità per il primo scatto dal 37° mese: dal 1° febbraio 2025 per il primo scatto vale la data di assunzione.
• Salario accessorio di coordinamento: 50 €/mese per 14 mensilità a chi riceve per iscritto, anche a tempo, il coordinamento di figure di pari o inferiore livello. Indennità di funzione: 100 €/mese per 14 mensilità a tutti i Quadri.
• Quattordicesima: pagata entro il mese di luglio, pari a una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno. Dal 1° febbraio 2025 matura al 100% per tutti i lavoratori dall'inizio del rapporto (eliminato il TEP progressivo).
• Indennità per lavoro notturno e festivo: maggiorazioni contrattualmente previste (vedi articolo dedicato all'orario).
• Contributo sanitario integrativo: dal 1° gennaio 2026 l'ente versa 8 €/mese per 14 mensilità (5 € + 1 € + 2 € aggiunti dal 2026) e il lavoratore 1 €, per l'assistenza sanitaria tramite il piano Unisalute.

Abolizione del livello 7 e reinquadramento

Il rinnovo 2023-2025 ha soppresso il livello 7, precedentemente previsto per mansioni di carattere elementare (pulizie base, facchinaggio). Dal 1° febbraio 2025 i lavoratori inquadrati al 7° livello sono stati automaticamente reinquadrati al 6° livello, con il conseguente adeguamento del minimo tabellare e degli altri istituti contrattuali. Il passaggio non richiede atti aggiuntivi da parte del datore di lavoro; la lettera di assunzione va aggiornata alla prima occasione utile.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, Preavviso e licenziamento nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Ferie, permessi e ROL nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Maternità e congedi nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale e Malattia e infortunio nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL UNEBA per le Istituzioni Socio-Sanitarie-Assistenziali-Educative del 24 gennaio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FP-CGIL, FP-CISL, Fisascat-CISL, UIL-FPL, UILTuCS) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive e trattamento minimo del socio lavoratore

Il socio lavoratore di cooperativa ha diritto a un trattamento economico non inferiore ai minimi del CCNL di settore applicabile: la Legge 142/2001 fissa il pavimento, il ristorno cooperativo può integrare la remunerazione complessiva.

Il meccanismo del trattamento economico minimo

La peculiarità del lavoro cooperativo sta nel doppio rapporto che il socio instaura con la cooperativa: un rapporto associativo (da cui discende la partecipazione democratica e la quota di rischio d’impresa) e un rapporto di lavoro subordinato o para-subordinato (da cui discendono i diritti tipici del prestatore).

La Legge 3 aprile 2001, n. 142 ha disciplinato organicamente questa duplicità e, al suo articolo 3, stabilisce che la cooperativa è tenuta a corrispondere al socio lavoratore un trattamento economico complessivo proporzionato alla quantità e qualità del lavoro prestato e comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine.

In pratica: se la cooperativa svolge attività metalmeccanica, il minimo tabellare di riferimento è quello del CCNL Metalmeccanici; se svolge attività edile, si guarda al CCNL Edilizia; se svolge pulizie e multiservizi, al CCNL Multiservizi. Il regolamento interno della cooperativa (obbligatorio ex art.6 L.142/2001) deve indicare esplicitamente quale CCNL si applica.

Struttura della retribuzione del socio lavoratore

La busta paga del socio lavoratore con rapporto subordinato si compone delle stesse voci previste dal CCNL di settore:

• Minimo tabellare: l’importo base per il livello di inquadramento, determinato dal CCNL applicabile.
• Scatti di anzianità: maturano con la stessa cadenza e negli stessi importi previsti dal CCNL di settore.
• Indennità contrattuali: turni, disagio, mansione specifica, secondo il CCNL di riferimento.
• Tredicesima (e, ove prevista, quattordicesima): come da CCNL applicabile.
• Premio di risultato: eventuale, se previsto dalla contrattazione aziendale o di secondo livello.

A queste voci si aggiunge, in modo distinto e separato dalla retribuzione, il ristorno di natura mutualistica.

Il ristorno: cos’è e come funziona

Il ristorno è uno strumento tipico della cooperazione: una restituzione ai soci di una quota dei proventi generati dagli scambi mutualistici, in proporzione alla partecipazione di ciascuno. A differenza della retribuzione, non è un diritto acquisito in busta paga ma una deliberazione dell’assemblea dei soci, subordinata alla sussistenza di utili o avanzi di gestione.

La Legge 142/2001 pone un limite massimo: il ristorno non può superare il 30% dei trattamenti economici complessivi erogati al socio lavoratore nel periodo di riferimento. Il regolamento interno deve disciplinare i criteri di calcolo e di distribuzione.

Il ristorno può essere erogato:

• in denaro;
• mediante aumento della quota sociale del socio;
• mediante emissione di strumenti finanziari.

Dove trovare i minimi ufficiali per livello

Gli importi dei minimi tabellari variano in funzione del CCNL di settore applicabile. Per conoscere i valori in vigore occorre consultare le tabelle del CCNL specifico della propria attività cooperativa.

Riduzioni del trattamento in caso di crisi aziendale

La L.142/2001, all’art.6, consente al regolamento interno di prevedere, in caso di crisi temporanea o di forza maggiore, la temporanea riduzione dei trattamenti economici al di sotto dei minimi contrattuali, purché non inferiori ai minimi di legge e previa delibera dell’assemblea. Questa è una delle principali deroghe al principio del minimo contrattuale: la natura mutualistica della cooperativa consente una flessibilità di solidarietà che il lavoro subordinato ordinario non prevede.

Qualsiasi riduzione deve essere temporanea, motivata e approvata dall’assemblea, con successivo recupero nei limiti del possibile. Non è ammessa una riduzione stabile e strutturale dei minimi.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento ed esclusione del socio lavoratore, ferie, permessi e ROL del socio lavoratore, maternità, paternità e congedi del socio lavoratore, tredicesima, quattordicesima e premi del socio lavoratore e malattia e infortunio del socio lavoratore.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al giugno 2026. Il quadro normativo di riferimento è la Legge 3 aprile 2001, n. 142. Per i minimi tabellari in vigore occorre consultare il testo del CCNL di settore applicabile alla singola cooperativa. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL nelle rispettive federazioni di categoria), Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive e minimi 2025-2028: guida completa

Il rinnovo del 31 ottobre 2025 ha introdotto un aumento complessivo di 205 euro lordi mensili distribuiti in quattro tranche fino al 2028. Questa guida illustra i minimi tabellari per ciascuno dei 9 livelli di inquadramento, la struttura della busta paga e il piano degli incrementi.

Tabella riepilogativa dei minimi tabellari

Nota: i minimi sono quelli della seconda tranche del rinnovo 2025-2028 (decorrenza 1° luglio 2026): il «minimo mensile» è la paga base (minimo tabellare), a cui si sommano contingenza ed EDR. Il livello ASQ (quadri) ha la stessa paga base del livello AS più un’indennità di funzione di 51,65 € mensili (art. 7), assorbibile per il 50% dai superminimi individuali. Ai lavoratori del livello F spetta inoltre un superminimo collettivo di 4,13 € mensili (art. 8), compreso nel totale di 1.660,63 €. Gli importi sono lordi. La contingenza è consolidata ai valori di novembre 1991 (art. 24) e l’EDR vale 10,33 € (lire 20.000) dal 1° gennaio 1993.

Piano degli aumenti 2025-2028

Il rinnovo del 31 ottobre 2025 prevede quattro tranche di aumento sul parametro 136 (livello C, addensamento medio del settore): 90 euro dal 1° ottobre 2025, 55 dal 1° luglio 2026, 55 dal 1° luglio 2027 e 5 dal 1° luglio 2028, per 205 euro lordi mensili complessivi. Gli incrementi sugli altri livelli sono proporzionali al parametro del livello.

Aumenti per livello

Le quattro tranche dell’art. 21 (ipotesi di accordo del 31 ottobre 2025) sono riparametrate: il livello C (parametro 136) riceve esattamente 90, 55, 55 e 5 €, gli altri livelli in proporzione al parametro.

Il minimo (paga base) in ogni decorrenza

Sommando le tranche ai minimi in vigore dal 1° febbraio 2025 (ipotesi del 31 maggio 2022) si ottiene la paga base di ogni livello. Al minimo vanno aggiunte contingenza ed EDR (10,33 €), come nella tabella sopra.

Il livello ASQ ha la stessa paga base del livello AS più l’indennità di funzione di 51,65 €. Le cifre del 1° luglio 2027 e del 1° luglio 2028 sono calcolate sommando le tranche dell’ipotesi di accordo e valgono se l’accordo resta quello firmato il 31 ottobre 2025.

Secondo Feneal-Uil l’aumento medio di 205 euro vale circa il 14,7% e un montante lordo di circa 6.000 euro nei tre anni di vigenza. Nel 2026 gli incrementi retributivi corrisposti in attuazione di rinnovi sottoscritti dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 sono soggetti, salva rinuncia scritta, a un’imposta sostitutiva del 5% per i lavoratori del settore privato con un reddito di lavoro dipendente nel 2025 non superiore a 33.000 euro (art. 1, c. 7, L. 199/2025).

Come si legge la busta paga: voci principali

Il minimo tabellare è la base della retribuzione mensile garantita dal CCNL. Alla voce minimo si aggiungono altre componenti fisse e variabili:

• Contingenza: voce storica derivante dalla scala mobile, consolidata ai valori di novembre 1991 e differente per livello: da 511,74 € (F) a 534,84 € (AS e ASQ) (art. 24).
• EDR (Elemento Distinto della Retribuzione): 10,33 euro mensili (20.000 lire), corrisposti a tutti dal 1° gennaio 1993 in base al Protocollo del 31 luglio 1992 (art. 24).
• Scatti di anzianità biennali: il CCNL riconosce 5 aumenti biennali di servizio presso lo stesso datore. L’importo varia da 6,79 euro (livello F) a 14,72 euro per scatto (livelli AS e ASQ).
• Indennità di funzione (ASQ): 51,65 euro mensili riservati ai quadri del livello ASQ.
• Superminimo individuale: importo concordato direttamente con il datore, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali.
• Premi aziendali di secondo livello: eventuale contrattazione integrativa aziendale o territoriale.
• Tredicesima mensilità: una mensilità di retribuzione globale di fatto, normalmente alla vigilia di Natale (art. 26); il CCNL non prevede la quattordicesima.
• Welfare contrattuale: Fondo Altea (sanità integrativa, adesione volontaria: 15 euro al mese dal 1° gennaio 2026, 12 a carico dell’azienda e 3 del lavoratore) e Fondo ARCO (previdenza complementare: azienda 1,80%, poi 1,90% dal 1° luglio 2026; lavoratore 1,50%).

Differenza tra CCNL Laterizi Industria e CCNL PMI

Occorre distinguere con attenzione tra due contratti distinti che governano lo stesso settore produttivo:

• CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento Industria (Confindustria Ceramica · Assobeton · Feneal-Uil · Filca-Cisl · Fillea-Cgil): si applica alle aziende aderenti a Confindustria e Assobeton. È il contratto trattato in questa guida.
• CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento PMI (Aniem-Confapi; Aner/Confimi Impresa): si applica alle piccole e medie imprese che aderiscono a quelle associazioni. È un contratto distinto, con proprie tabelle retributive, propri scatti e propri preavvisi.

La corretta applicazione dipende dall’associazione datoriale cui aderisce l’impresa. In caso di dubbio, il lavoratore può verificare il CCNL indicato sul cedolino (di norma riportato nel frontespizio) o rivolgersi ai sindacati di categoria.

Divisori contrattuali e calcolo orario

Per convertire la retribuzione mensile in giornaliera o oraria, il CCNL Laterizi Industria stabilisce i seguenti divisori:

• Divisore giornaliero: 26 (retribuzione mensile / 26 = retribuzione giornaliera).
• Divisore orario: 174 (retribuzione mensile / 174 = retribuzione oraria per settimana da 40 ore).
• Divisore per i lavori discontinui: 217,5 per gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa e custodia con 50 ore settimanali, ridotto proporzionalmente per orari inferiori (art. 23).

La quota oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 174 (art. 23); il divisore 26 è quello indicato nelle tabelle delle parti.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: ipotesi di accordo 31 ottobre 2025 (Feneal-Uil) · ipotesi di accordo 31 maggio 2022 · sintesi del rinnovo (Feneal-Uil) · Confindustria Ceramica · Fondo Altea · L. 199/2025. Testo del CCNL di riferimento: 12 febbraio 2020. Minimi del 1° luglio 2026 verificati sui testi degli accordi e sul sito ilccnl.it (livelli AS, A, B, C).

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento per livello, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima e premio di risultato e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento del 31 ottobre 2025 (vigenza 1° ottobre 2025 – 30 settembre 2028). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Agricoltura Impiegati e Quadri: tabelle retributive e stipendi 2024-2027

Il CCNL per i Quadri e gli Impiegati Agricoli 2024-2027, rinnovato il 18 giugno 2024, ha ridefinito i minimi tabellari con un aumento complessivo del 6,9% in due tranche. Questa guida illustra gli stipendi per ciascun livello, gli scatti di anzianità, l’indennità di funzione dei Quadri e le regole di calcolo della paga oraria e giornaliera.

Tabella riepilogativa dei minimi tabellari

Nota: la Tab. 1 del CCNL riporta un solo valore per categoria, dal 1° luglio 2024, già comprensivo degli aumenti del rinnovo; il conglobato riunisce minimo di stipendio base, indennità di contingenza ed EDR. Non esiste una seconda tabella nazionale dal 2025: l’1,9% del 1° gennaio 2025 si applica agli stipendi contrattuali dei contratti provinciali. Nei territori che avevano rinnovato il contratto provinciale secondo il CCNL 2021 i minimi si applicano dalla data fissata nel rinnovo provinciale e non oltre il 1° gennaio 2027. Fonte: testo del CCNL 18 giugno 2024 pubblicato dalla Flai-Cgil.

Gli aumenti contrattuali del rinnovo 2024-2027

Il rinnovo del CCNL firmato il 18 giugno 2024 ha definito due aumenti degli stipendi contrattuali vigenti nei contratti territoriali al 31 dicembre 2023 (art. 31):

L’aumento è uniforme in percentuale per tutte le categorie. Dal 1° luglio 2024 si applicano inoltre i nuovi «minimi nazionali di stipendio mensile conglobato» della Tab. 1, che riuniscono minimo di stipendio base, indennità di contingenza ed elemento distinto della retribuzione (EDR).

Tabelle provinciali: perché lo stipendio cambia da provincia a provincia

Per gli impiegati agricoli lo «stipendio contrattuale mensile» di ciascuna categoria lo stabiliscono i contratti provinciali: è formato da minimo di stipendio base, contingenza, EDR e minimo di stipendio integrativo provinciale. Il CCNL fissa il pavimento (la Tab. 1) e gli aumenti percentuali da applicare agli stipendi provinciali. Per questo le tabelle di Siena, Ragusa, Ancona o Potenza hanno importi diversi: vanno chieste all’associazione agricola o al sindacato della provincia.

Stipendio di ingresso al primo impiego: 70, 80 e 90%

Per chi è al primo impiego in un’azienda agricola e non rientra nell’apprendistato, l’art. 12 consente per 15 mesi una retribuzione pari al 70, all’80 e al 90% dello stipendio contrattuale, un terzo del periodo per ciascuna percentuale. Dopo 15 mesi spetta il 100% e il lavoratore deve essere inquadrato nella categoria di assunzione o in una superiore; l’anzianità per gli scatti decorre dall’assunzione.

La struttura della busta paga degli impiegati agricoli

Il minimo tabellare è la voce di partenza della retribuzione. In busta paga si aggiungono normalmente altre voci:

• Scatti di anzianità: uno per ogni biennio di servizio presso la stessa azienda, fino a 12, in cifra fissa per categoria (vedi tabella); decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio e si conservano nel passaggio a una categoria superiore.
• Minimo di stipendio integrativo: la quota fissata dal contratto provinciale, che si aggiunge al conglobato.
• Indennità di funzione per i Quadri: €100,00 mensili aggiuntivi al minimo Q, riconosciuti per la responsabilità gestionale della categoria.
• Tredicesima e quattordicesima mensilità: pari alla retribuzione di dicembre e di agosto, da pagare entro il 15 dicembre e il 10 agosto.
• Straordinari e maggiorazioni (art. 20): 30% straordinario, 50% notturno, 50% festivo, 60% straordinario festivo, 65% festivo notturno. Notturno è il lavoro dalle 20 alle 6 con l’ora solare e dalle 22 alle 5 con l’ora legale.
• Superminimi individuali: importi aggiuntivi eventualmente concordati a livello aziendale o individuale.

Come si calcola la paga giornaliera e oraria

Il CCNL stabilisce criteri precisi per la riduzione della retribuzione mensile a quote giornaliere e orarie:

• Paga giornaliera: retribuzione mensile ÷ 26
• Paga oraria: retribuzione mensile ÷ 169

Il divisore 169 corrisponde all’orario settimanale ordinario di 39 ore moltiplicato per 52 settimane, diviso 12 mesi. È il divisore da usare per calcolare le ore di straordinario, i permessi orari, le trattenute per assenza, ecc.

Differenze rispetto al CCNL Agricoltura Operai

È fondamentale non confondere questo contratto con il CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti. I due CCNL si rivolgono a platea differente:

• Il CCNL Operai Agricoli si applica agli operai a tempo indeterminato (OTI) e a tempo determinato (OTD): braccianti, addetti a lavori manuali, conduttori di macchine agricole.
• Il CCNL Impiegati e Quadri Agricoli (questo) si applica a impiegati tecnici, amministrativi, commerciali, contabili, periti agrari, zootecnici, biologi, fisiologi vegetali, social media manager, e ai quadri, cioè le figure con funzioni direttive inquadrate autonomamente dal 2016.

I due contratti hanno tabelle, livelli e istituti propri. Per gli impiegati l’assunzione va denunciata all’INPS e all’ENPAIA, che gestisce l’assicurazione infortuni, il trattamento di previdenza e il fondo per il TFR (art. 40).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Quadri e gli Impiegati Agricoli del 18 giugno 2024 (vigenza 2024-2027). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, Confederdia) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Aziende Termali 2024-2027: minimi, aumenti e scatti

Il rinnovo dell’8 ottobre 2024 ha introdotto aumenti graduali fino a 200 euro al livello 4 entro dicembre 2026. Questa guida illustra la struttura retributiva, i livelli salariali, gli scatti biennali e le novità economiche per i circa 15.000 addetti del settore termale.

Tabella riepilogativa dei minimi

Nota: rinnovo Federterme-Filcams/Fisascat/Uiltucs dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1/10/2024-31/12/2027): aumento a regime di 200 € sul 4° livello in 5 tranche; l’ultima (+35 €) decorre dal 1° dicembre 2026. La retribuzione tabellare è la somma di paga base, contingenza ed EDR. Valori dei livelli 1 Super A, 1 Super B, 1 e 2 verificati sulla tabella in vigore dal 1° giugno 2026 pubblicata da ilccnl.it; contingenza di tutti i livelli confermata dall’art. 83 del CCNL (testo 2004 modificato nel 2018); EDR riconosciuto a tutti i lavoratori (art. 83). * Paga base dei livelli 3-6 (e totali relativi): non verificata su una fonte aperta, perché ilccnl.it mostra in anteprima solo i primi quattro livelli.

Il piano di aumenti 2024-2027

Il rinnovo dell’8 ottobre 2024 ha previsto un percorso di aumento retributivo articolato in cinque tranches, calcolato con riferimento al livello 4 come parametro di raffronto. Per i livelli superiori e inferiori gli importi sono proporzionali ai parametri contrattuali di ciascun livello.

Come si compone la retribuzione

La retribuzione mensile del lavoratore termale si articola in più voci:

• Paga base contrattuale: il minimo tabellare fissato dal CCNL per ciascun livello, soggetto agli aumenti periodici stabiliti dal rinnovo.
• Contingenza: importo fisso storico derivante dall’indennità di contingenza, cristallizzato negli anni e incorporato nella retribuzione (art. 83).
• EDR (terzo elemento): elemento distinto della retribuzione di 10,33 euro mensili, acquisito in retribuzione dal 1993 (art. 83) e riconosciuto a tutti i lavoratori.
• Superminimo individuale: eventuale importo aggiuntivo concordato tra azienda e lavoratore, che può essere assorbibile o non assorbibile.

Le 14 mensilità e il calcolo dei ratei

Il CCNL Aziende Termali prevede 14 mensilità: oltre alle 12 mensili ordinarie, i lavoratori hanno diritto a tredicesima (a Natale) e quattordicesima (con la retribuzione di giugno, salvo diversa pattuizione aziendale). Entrambe sono pari alla retribuzione mensile di fatto percepita dal lavoratore (173,33 ore). Se il rapporto inizia o cessa in corso d’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio (la frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero); per i contratti a termine le frazioni di mese si pagano a quote giornaliere (26esimi) rapportate alla presenza effettiva (art. 37).

Stagionalità e retribuzione

Il settore termale è caratterizzato da una marcata stagionalità, con picchi da aprile a ottobre legati alle cure idrotermali e ai soggiorni benessere. Il CCNL disciplina le assunzioni stagionali: i lavoratori stagionali hanno diritto agli stessi minimi tabellari dei lavoratori a tempo indeterminato per il livello corrispondente, nonché alla maturazione proporzionale di ferie, tredicesima e quattordicesima. La contrattazione di secondo livello può prevedere specifici trattamenti per la stagionalità.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, congedi e tutele parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, comporto e infortunio.

Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). I minimi in tabella sono quelli in vigore dal 1° giugno 2026 (fonte: tabella retributiva su ilccnl.it; contingenza ed EDR: art. 83 del CCNL; scatti: art. 36); i valori contrassegnati con asterisco non sono stati verificati. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Edilizia Cooperative: tabelle retributive e minimi salariali 2025-2028

Il rinnovo del 21 febbraio 2025 ha aggiornato i minimi di paga base per operai e impiegati delle cooperative edili. Ecco la struttura retributiva, gli aumenti programmati e il ruolo della Cassa Edile.

Stipendio base di livello e decorrenze

Fonte e limiti. I valori sono quelli pubblicati da Ediltecnico, guida al CCNL Edilizia Cooperative (10/2/2025) per il rinnovo del 29 gennaio 2025 (CCNL del 21 febbraio 2025, vigente fino al 30 giugno 2028); non abbiamo trovato le tabelle ufficiali delle cooperative in formato aperto. Abbiamo controllato che gli incrementi di ogni livello siano proporzionali al parametro (80 euro al parametro 100, poi 50 e 50): per il livello 2, per esempio, 80 × 1,14 = 91,20 euro. Il dato si riferisce allo stipendio base di livello, al quale si sommano ex indennità di contingenza e EDR. I livelli 7 e 8 non sono riportati perché nella fonte i due livelli hanno valori incoerenti tra loro. Le tabelle dell’industria edile (impiegati dal I al VII, con il I a 1.067,36 euro) sono un altro contratto e non vanno usate per le cooperative. Nel testo del 2000 la retribuzione oraria degli operai si ottiene dividendo per 173 i minimi tabellari mensili.

Struttura della retribuzione degli operai edili

A differenza di quasi tutti gli altri settori, l’operaio edile è retribuito a ore. La sua busta paga mensile non riporta un fisso ma il prodotto tra le ore lavorate nel mese e la paga oraria complessiva. Questa è composta da quattro elementi nazionali fissi e due variabili territoriali:

• Paga base (minimo tabellare orario): fissata dal CCNL nazionale per livello, aggiornata alle tranche 2025-2027.
• Contingenza (indennità di contingenza): voce storica, congelata dal 1992 (Protocollo Ciampi), costante per tutti i livelli.
• Indennità Territoriale di Settore (ITS): fissata dalla contrattazione provinciale/regionale; può variare significativamente da un capoluogo all’altro.
• EVR (Elemento Variabile della Retribuzione): quota variabile mensile legata a indicatori di settore (ore denunciate alle Casse Edili, valore della produzione, occupazione). Una parte è erogata in busta paga, una parte accantonata alla Cassa Edile.
• APE (Anzianità Professionale Edile): sostituto degli scatti di anzianità, gestito dal FNAPE, erogato annualmente.

Aumenti contrattuali 2025-2028 per livello

Il rinnovo del 21 febbraio 2025 ha definito un incremento complessivo di 180 euro al parametro 100 (operaio comune, 1° livello) in tre tranche: 80 euro dal 1° febbraio 2025, 50 euro dal 1° marzo 2026 e 50 euro dal 1° marzo 2027. Per gli altri livelli l’incremento è proporzionale al parametro: per esempio, al 4° livello (parametro 136,5) 109,20 euro nella prima tranche e 68,25 euro in ciascuna delle altre due.

Operai e impiegati: la stessa scala di otto livelli

Nelle cooperative edili operai e impiegati sono inquadrati nella stessa classificazione di otto livelli (vedi la scheda su livelli e qualifiche), il 1° è il più basso. Gli impiegati sono pagati a mese; gli operai a ore, con la paga oraria ricavata dal minimo mensile del livello.

Il ruolo della Cassa Edile nella retribuzione

• 8,50% per le ferie;
• 10% per la gratifica natalizia (tredicesima mensilità);

In tutto il 18,50% della retribuzione, calcolato su paga base, ex indennità di contingenza e indennità territoriale di settore. Le liquidazioni avvengono semestralmente: a luglio per le competenze da ottobre a marzo, a dicembre per quelle da aprile a settembre. Quando il lavoratore fruisce delle ferie, la cooperativa anticipa l’importo e si rivalsa poi sulla Cassa Edile.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL per operai e impiegati, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, gratifica natalizia e EVR e malattia, infortunio e comporto 2025.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. I valori della tabella sono quelli pubblicati da Ediltecnico per il rinnovo del 2025; le tabelle ufficiali delle cooperative non sono state trovate in formato aperto. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro o il sindacato di categoria.

CCNL Radio e TV Private Aeranti-Corallo: tabelle retributive e minimi 2026-2028

Il rinnovo del 20 gennaio 2026 ha aggiornato i minimi tabellari per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali aderenti ad Aeranti-Corallo, con tre tranche di aumento fino al 2028.

Tabelle retributive 2026-2028: paga base per livello

Fonte: tabelle 1 e 2 dell’accordo economico del 20 gennaio 2026 e allegato A del testo del CCNL del 16 febbraio 2026 (importi arrotondati al centesimo; l’aumento totale è quello delle tre tranche rispetto alla paga base precedente il rinnovo). Il 1° livello è il più alto dei livelli ordinari, il 5° il più basso; nella radio non esiste il Quadro A. Importi lordi mensili per 13 mensilità, esclusi scatti di anzianità, indennità di funzione dei quadri e superminimi. Quota oraria: paga mensile diviso 168; quota giornaliera: diviso 26 (art. 48).

Il CCNL Aeranti-Corallo: chi riguarda

Il CCNL per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese radiofoniche e televisive di ambito locale che aderiscono al sistema associativo Aeranti-Corallo (federazione che riunisce Aeranti e Associazione Corallo). Si tratta di un contratto distinto da quello che regola i rapporti delle grandi emittenti private aderenti a Confindustria Radio Televisioni, firmato invece con SLC-CGIL, Fistel-CISL e Uilcom-UIL.

Una precisazione fondamentale: il CCNL Aeranti-Corallo oggetto di questa guida non si applica ai giornalisti. Il personale giornalistico delle emittenti locali è disciplinato da un contratto collettivo separato, stipulato tra Aeranti-Corallo e la FNSI (Federazione Nazionale della Stampa Italiana), la cui vigenza attuale va dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2026. Le due sfere normative non si sovrappongono: redattori e pubblicisti rientrano nel contratto FNSI, mentre tecnici, amministrativi, speaker non giornalisti e personale di supporto rientrano nel presente CCNL.

Struttura retributiva: cosa compone la busta paga

Il trattamento economico mensile del lavoratore dipendente da un’emittente locale Aeranti-Corallo è composto da più voci:

• Paga base nazionale: la base contrattuale per livello e settore (radio o TV), aggiornata dalle tranche di rinnovo (tabelle qui sopra).
• Scatti di anzianità: uno per ogni triennio di servizio nella stessa azienda, fino a un massimo di cinque, pari al 3% della paga base nazionale; decorrono dal mese successivo al compimento del triennio e non si rivalutano quando la paga base aumenta (art. 44).
• Indennità di funzione quadri: spetta ai quadri per tredici mensilità (art. 47). Il testo pubblicato rinvia all’allegato A, che però riporta solo la paga base: l’importo non è indicato.
• Tredicesima mensilità: una mensilità della normale retribuzione per le feste natalizie, in dodicesimi se il rapporto inizia o cessa nell’anno (art. 45). Il CCNL non prevede la quattordicesima.
• Superminimi individuali: importi aggiuntivi eventualmente concordati a livello individuale o aziendale, assorbibili o non assorbibili.
• Maggiorazioni: per lavoro straordinario, notturno, domenicale e festivo (artt. 24-27; il CCNL non prevede maggiorazioni per i turi (vedi articolo dedicato).

Aumenti programmati 2026-2028

Il rinnovo del 20 gennaio 2026 ha introdotto incrementi retributivi strutturali distribuiti in tre tranches:

• 1° febbraio 2026: prima tranche di aumento (decorrenza contratto).
• 1° gennaio 2027: seconda tranche, di importo uguale alla prima.
• 1° gennaio 2028: terza tranche, di importo uguale alla prima.

Indennità una tantum per la vacanza contrattuale

A tutela del potere d’acquisto durante il periodo intercorso tra la scadenza del precedente contratto e il rinnovo del 20 gennaio 2026, le parti hanno concordato un’indennità risarcitoria (una tantum), erogata in tre rate annuali. L’importo massimo è di 240 euro annui per il settore televisivo (Quadro A) e di 215 euro annui per il settore radiofonico (Quadro B), con importi ridotti per i livelli inferiori: nella TV 225 € (Quadro B), 200 € (1°), 185 € (2°), 170 € (3°), 160 € (4°) e 150 € (5°); nella radio 190 € (1°), 175 € (2°), 165 € (3°), 155 € (4°) e 150 € (5°). Le rate si pagano il 1° febbraio 2026, 2027 e 2028.

Gli importi valgono per il tempo pieno e si riproporzionano nel part-time; per chi è stato assunto durante la vacanza contrattuale si contano i mesi lavorati come per la tredicesima. Essendo risarcitoria, la una tantum non incide su tredicesima e TFR (art. 5 dell’accordo del 20 gennaio 2026).

Differenza tra CCNL Aeranti-Corallo e CCNL Confindustria RadioTV

Chi lavora nel settore radiotelevisivo privato deve verificare quale contratto applicato il proprio datore di lavoro. Le due filiere sono:

• CCNL Aeranti-Corallo (CISAL): emittenti locali, 5 livelli più i quadri (Quadro A e Quadro B nella TV, solo Quadro B nella radio), 13 mensilità, rinnovo 2026-2028.
• CCNL Confindustria RadioTV (SLC-CGIL / Fistel-CISL / Uilcom-UIL): emittenti di maggiori dimensioni, struttura più articolata (fino a 9 livelli in TV), fondo sanitario «Salute Sempre», fondi pensione Byblos e Mediafond, rinnovo 2025-2027 firmato il 3 novembre 2025 ed entrato in vigore l’8 gennaio 2026.

Il contratto da applicare si individua attraverso l’iscrizione del datore di lavoro all’una o all’altra associazione datoriale. In caso di dubbio, il consulente del lavoro o il sindacato di riferimento possono verificare il contratto depositato.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per il personale tecnico e amministrativo delle emittenti radiotelevisive locali sottoscritto da Aeranti-Corallo e CISAL Terziario il 20 gennaio 2026 (vigenza 1° febbraio 2026 – 31 dicembre 2028). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, Fistel-CISL, Uilcom-UIL, CISAL Terziario) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL ANPAS Misericordie: tabelle retributive e stipendi

Minimi mensili per categoria e posizione economica, inquadramento dell’autista soccorritore, dell’OSS e dell’infermiere, indennità e voci della busta paga. I numeri sono quelli del testo del contratto 2020-2022 firmato il 2 febbraio 2024, ancora applicato in attesa del rinnovo.

Tabella dei minimi mensili

Ogni categoria ha sei posizioni economiche. La tabella riporta la retribuzione lorda mensile in vigore dal 1° dicembre 2022 (Tabella A del contratto).

Nota: sono importi lordi, prima di contributi e IRPEF. La posizione economica non coincide con l’anzianità di servizio in generale: dipende dalle regole di passaggio dell’art. 51 (vedi sotto).

In quale categoria sei: i profili del contratto

L’art. 49 elenca, per ogni categoria, i profili di esempio. I più cercati:

Dove entri al momento dell’assunzione

Di regola si entra nella posizione 1 della propria categoria. Per alcune qualifiche l’art. 50 fissa una posizione diversa:

Come si sale di posizione

• Categorie A, B e C: passaggio automatico da 1 a 2 dopo 12 mesi nella posizione 1, da 2 a 3 dopo 24 mesi nella posizione 2, da 3 a 4 dopo 48 mesi nella posizione 3 (art. 51, comma 4).
• Categorie D ed E: passaggio automatico dalla posizione 1 alla 2 dopo 24 mesi (art. 51, comma 5).
• Le posizioni successive si raggiungono con percorsi formativi e accordi a livello di ente (art. 51, commi 1 e 2).
• Assenze, congedi e aspettative non retribuite non contano per maturare i periodi (art. 51, comma 6).

Le voci della busta paga

La retribuzione fondamentale comprende la retribuzione della posizione economica, la retribuzione individuale, l’eventuale assegno ad personam, la tredicesima e il TFR (art. 52). A queste si sommano le voci legate al turno:

Le maggiorazioni dello straordinario non si sommano tra loro e sostituiscono le indennità dell’art. 57: per la stessa ora si prende o l’una o l’altra (art. 55, commi 8 e 9; art. 57, comma 2).

Paga giornaliera e oraria

La paga giornaliera è 1/26 della retribuzione (posizione economica, retribuzione individuale di anzianità, eventuale indennità per mansioni superiori). La paga oraria si ottiene dividendo la giornaliera per 6,33 (art. 53).

Esempio con l’autista soccorritore in C1: 1.511,15 ÷ 26 = 58,12 euro al giorno; 58,12 ÷ 6,33 = 9,18 euro l’ora (arrotondato).

Le regole diverse per gli ex enti ANPAS e gli ex enti Misericordie

Il contratto unifica due contratti precedenti e conserva alcune voci per chi lavorava già con l’uno o con l’altro.

Enti che applicavano il CCNL ANPAS: l’EGR

• Elemento di garanzia retributiva (EGR) di 120 euro lordi annui, pagato con la retribuzione di luglio (Allegato 1).
• Spetta a chi è in forza al momento del pagamento; è riferito al tempo pieno e si riduce per il part-time; si calcola in proporzione ai mesi lavorati dal 1° gennaio al 31 dicembre.
• Si riduce fino a concorrenza delle somme individuali aggiuntive percepite nell’anno precedente (superminimi, benefit, premi).
• Gli enti in difficoltà possono chiedere ai sindacati firmatari di sospenderlo, ridurlo o dilazionarlo.

Enti che applicavano il CCNL Misericordie (Allegato 2)

• Pacchetto di 104 ore per chi aveva l’art. 25 del CCNL Misericordie 2010-2012: 38 ore vanno in banca ore come permessi individuali, le altre 66 sono pagate come E.A.D.R. (elemento aggiuntivo distinto della retribuzione) secondo una tabella per posizione (ad esempio 50,55 euro in C3).
• Indennità di turno: 4,5 euro lordi per giornata a chi è nelle posizioni B e C e ruota su almeno tre turni; 2,16 euro lordi al giorno, da A a C, per chi ruota su due turni.
• Premio di incentivazione e produzione: 540 euro lordi annui per le categorie da A a C, 800 euro per D ed E, 1.850 euro per F. Dal 1° gennaio 2023 regole e modalità sono demandate alla contrattazione di secondo livello.

Una tantum e arretrati del rinnovo 2020-2022

Il contratto ha previsto un’una tantum di 450 euro a ristoro dei mancati aumenti 2020 e 2021, riproporzionata per il part-time e pagata in due rate: 250 euro con la busta paga di giugno 2024 e 200 euro con quella di settembre 2024. Spetta ai lavoratori in forza alla firma del contratto, senza distinzione tra tempo determinato, apprendistato o assenze.

Gli aumenti tabellari decorrono dal 1° dicembre 2022. Gli arretrati sono stati pagati così:

• aprile 2024: dicembre 2022 – marzo 2023;
• luglio 2024: aprile – luglio 2023;
• ottobre 2024: agosto – ottobre 2023;
• novembre 2024: novembre – dicembre 2023.

Per gli enti ANPAS l’aumento è stato in parte anticipato: il 3,5% era già pagato da dicembre 2022, e il contratto ha aggiunto l’1% restante (Tabella C). Per gli enti Misericordie l’aumento è stato del 4,5% (Tabella D).

E lo stipendio netto?

Il contratto fissa solo il lordo. Il netto dipende dai contributi a carico del lavoratore, dall’IRPEF con le detrazioni personali e familiari e dalle addizionali regionale e comunale: due colleghi con lo stesso livello possono avere netti diversi. Per una stima partendo dal minimo della tabella puoi usare il calcolatore stipendio lordo/netto.

Un punto fermo sul lordo: con 13 mensilità, l’autista soccorritore in C1 ha un minimo tabellare annuo di 13 × 1.511,15 = 19.644,95 euro, prima di indennità, straordinari ed eventuali voci degli allegati.

Casi pratici

Fonti e approfondimenti

• Testo del CCNL 2020-2022 con tabelle retributive (ANPAS, PDF)
• Comunicato FP CGIL, CISL FP, UIL FPL sulla firma definitiva del 2 febbraio 2024 (PDF)
• Avvio della trattativa per il rinnovo unificato Croce Rossa, Anpas, Misericordie (6 agosto 2025)

Scheda divulgativa aggiornata al testo del CCNL ANPAS-Misericordie 2020-2022 (firma definitiva 2 febbraio 2024) e alle tabelle in vigore dal 1° dicembre 2022. Per il proprio caso conviene verificare la busta paga con il sindacato di categoria (FP CGIL, CISL FP, UIL FPL), un consulente del lavoro o l’Ispettorato territoriale del lavoro.

CCNL Croce Rossa Italiana: tabelle retributive e minimi per livello

Il contratto collettivo della CRI e del Terzo Settore fissa i minimi tabellari per i dipendenti dell’Associazione CRI. Questa guida riporta la tabella completa dei minimi per categoria e posizione, gli aumenti triennali e come si compone la busta paga.

Il quadro contrattuale: Associazione CRI e dualismo post-privatizzazione

Per comprendere le tabelle retributive occorre prima chiarire a quale contratto si fa riferimento. Con il d.lgs. 178/2012, la Croce Rossa Italiana è stata trasformata in un’associazione con personalità giuridica di diritto privato, a pieno regime dal 1° gennaio 2016. Il personale dipendente dell’Associazione CRI è quindi assoggettato al CCNL privatistico sottoscritto con FP CGIL, CISL FP e UIL FPL — non al CCNL Funzioni Centrali negoziato dall’ARAN per il pubblico impiego.

Parallelamente, l’Ente Strumentale alla Croce Rossa Italiana (ESACRI), ente pubblico residuo istituito in liquidazione per gestire le passività della vecchia organizzazione, ha applicato il CCNL del comparto Funzioni Centrali fino al suo progressivo esaurimento. I lavoratori dell’Ente Strumentale che non sono transitati all’Associazione hanno dunque avuto un regime contrattuale diverso.

Questa guida riguarda esclusivamente il CCNL dell’Associazione CRI (codice CNEL T19E), che è il contratto applicabile al personale dipendente neoassunto o transitato nell’associazione privata.

Minimi tabellari per categoria e posizione dal 1° settembre 2022

Nota: la tabella riproduce la «Tabella 7» dell’art. 52 del CCNL, cioè le retribuzioni lorde mensili in vigore dal 1° settembre 2022; ogni categoria ha sei posizioni economiche (F e G sono l’Area Quadri). Gli importi sono 13 mensilità l’anno: la tredicesima è una mensilità di stipendio base secondo l’inquadramento (art. 60), quindi, per esempio, la posizione A1 vale 1.302,72 × 13 = 16.935,36 euro lordi l’anno. Il testo è quello pubblicato nel testo del CCNL CRI 2020-2022 (PDF); la tabella è coerente con le tre tranche di aumento (le somme delle tabelle 1, 2, 4 e 6 tornano su tutte le 42 posizioni).

Gli aumenti triennali 2020-2022

Il CCNL firmato il 27 maggio 2020 ha disciplinato gli aumenti economici per l’intero triennio 2020-2022, calcolati sul livello C3 come parametro di riferimento. L’incremento complessivo è stato di €70,68 mensili su 13 mensilità, corrispondenti a un aumento percentuale del 4,5% sulla retribuzione tabellare, distribuito in tre tranche uguali:

Il parametro è la C3, ma il CCNL fissa l’aumento di ogni singola posizione, uguale in ciascuna delle tre tranche (1,5% della retribuzione al 1° dicembre 2019):

Struttura della busta paga: voci fisse e variabili

Il minimo tabellare è solo la base della retribuzione. Sulla retribuzione lorda si stratificano altre voci:

• Anzianità: il CCNL non ha scatti biennali. L’anzianità emerge nella retribuzione individuale di anzianità e nei passaggi automatici di posizione economica dell’art. 51 (nelle categorie A, B e C dopo 12, 24 e 48 mesi; nelle categorie D ed E dopo 24 mesi la prima volta).
• Indennità specifiche: il CCNL fissa la pronta disponibilità (1,85 € l’ora), le indennità notturna, festiva e festiva notturna (2,50, 2,00 e 4,50 € l’ora), il rischio da radiazioni (1.300 € l’anno) e la flessibilità nell’assistenza domiciliare (1,80 € al giorno); turno, maneggio valori, coordinamento e sede estera sono fissate in sede aziendale (artt. 54, 57, 64 e 65).
• Tredicesima mensilità: corrisposta entro il 20 dicembre, composta da uno stipendio base secondo l’inquadramento di riferimento; a dodicesimi nell’anno di assunzione o cessazione (art. 60).
• Superminimo individuale: eventuale importo aggiuntivo concordato individualmente con il datore di lavoro, assorbibile o non assorbibile.
• Premi e contrattazione di secondo livello: il CCNL valorizza la contrattazione aziendale e decentrata per l’erogazione di premi di produttività o risultato.

Stato del rinnovo contrattuale

Il CCNL è scaduto il 31 dicembre 2022 sul versante economico. La contrattazione per il rinnovo 2023-2025 è inserita in un percorso più ampio: le parti (FP CGIL, CISL FP, UIL FPL) e le organizzazioni datoriali (CRI, ANPAS e Confederazione Nazionale delle Misericordie) stanno lavorando all’unificazione in un unico CCNL del settore del soccorso e dell’emergenza. Al secondo incontro del 14 ottobre 2025 si è avviata l’analisi comparativa dei testi contrattuali; le parti auspicano una rapida conclusione del percorso.

Fino alla firma del rinnovo, il CCNL continua a produrre effetti normativi per il principio di ultrattività contrattuale: le clausole su livelli, orario, ferie, malattia, TFR restano pienamente operative.

Volontari e personale militare: nessun rapporto di lavoro subordinato

Il CCNL riguarda esclusivamente i lavoratori dipendenti dell’Associazione CRI. È importante distinguere:

• Volontari del Corpo Ausiliario CRI (CD Corpo dei Volontari): non sono lavoratori subordinati; la loro attività è retta dallo statuto dell’associazione e dalla normativa sul volontariato (d.lgs. 117/2017). Non percepiscono salario e non sono coperti dal CCNL.
• Corpo Militare Volontario CRI: figura di diritto speciale, anch’essa estranea al CCNL privatistico. Le relative norme di stato sono disciplinate da provvedimenti del Ministero della Difesa.
• Personale dipendente assunto con contratto di lavoro subordinato (a tempo indeterminato, determinato, apprendistato): è l’unica categoria coperta dal CCNL T19E.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, premi e mensilità aggiuntive e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL del personale dipendente dalla Croce Rossa Italiana 2020-2022 e alle tabelle retributive in vigore dal 1° settembre 2022, lette sul testo del CCNL CRI 2020-2022 (PDF) (art. 52). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP o UIL FPL, oppure l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Ortofrutticoli e Agrumari: tabelle retributive e minimi 2024-2027

Guida ai minimi tabellari del CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie: struttura dei 9 livelli, aumenti programmati in quattro tranche e componenti della busta paga.

Tabella riepilogativa dei minimi tabellari

* I Quadri percepiscono, in aggiunta al minimo tabellare, un’indennità di funzione di 154,93 € lorde per 14 mensilità (art. 30), assorbibile al 40% da indennità similari e superminimi: dal 1° giugno 2026 la retribuzione base del Quadro è 2.396,58 + 154,93 = 2.551,51 €. I minimi sono quelli dell’Allegato 1 del CCNL (testo pubblicato dalla Flai-Cgil). Tutti gli importi sono lordi mensili, da cui si detraggono contributi previdenziali e IRPEF.

Come si calcola la struttura retributiva

Il minimo tabellare (o paga nazionale conglobata) costituisce la base della busta paga. Al minimo si aggiungono ulteriori componenti che compongono la retribuzione complessiva:

• Scatti di anzianità: maturano ogni tre anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro, fino a un massimo di 13 scatti nel corso dell’intero rapporto (art. 81). L’importo varia per livello, da 25,20 € (6° Super, 6° e 7°) a 30,45 € (Quadri) al mese; vedi la pagina sugli scatti.
• Indennità di funzione: riservata ai Quadri (154,93 € lorde per 14 mensilità), riconosce la responsabilità gestionale del ruolo.
• Indennità per lavori disagiati (art. 84): 10% della paga giornaliera per chi lavora ogni giorno nelle celle frigorifere; 10% della retribuzione oraria («disagio caldo», novità del testo 2024-2027) per chi opera a stretto contatto con fiamme vive, a meno di 3 metri dall’impianto e con temperatura superiore di oltre 10° a quella ambientale.
• Tredicesima e quattordicesima mensilità: la prima alla vigilia di Natale, la seconda entro il mese di luglio (vedi articolo dedicato).
• Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato con il singolo datore, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali.
• Premi di risultato aziendali: eventuali accordi di secondo livello possono prevedere erogazioni legate alla produttività.

Aumenti programmati 2024-2027

Il rinnovo del 19 luglio 2024 ha stabilito un piano di aumenti scaglionato su quattro tranche, calcolate sul livello 6 come parametro di riferimento:

L’incremento complessivo sull’intero quadriennio è di 165 € lordi mensili per il livello 6, pari all’11,04% della retribuzione tabellare di partenza. Gli aumenti degli altri livelli, a regime dal 1° agosto 2027 rispetto alla tabella del 31 dicembre 2023, sono: Quadri 247,22 €; 1° livello 235,90 €; 2° 208,45 €; 3° 199,32 €; 4° 180,52 €; 5° 172,75 €; 6° Super 169,06 €; 6° 165,00 €; 7° 158,68 €.

Retribuzione dei lavoratori stagionali

Il settore ortofrutticolo e agrumario è caratterizzato da un’intensa presenza di lavoro stagionale: campagne di raccolta, lavorazione e condizionamento hanno picchi nelle stagioni di produzione (primavera-estate per frutta estiva, autunno per agrumi e mele, ecc.). Il CCNL stabilisce che:

• I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato stagionale hanno diritto agli stessi minimi tabellari dei colleghi a tempo indeterminato, per il periodo di effettiva prestazione.
• La paga oraria si calcola dividendo il minimo mensile per 173 ore (orario standard mensile su 40 ore settimanali).
• Le mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima) maturano pro rata temporis anche per i lavoratori stagionali: l’art. 72 le include (8,33% ciascuna) nell’indennità del 34,45% pagata con la retribuzione.
• Per l’art. 35 i lavoratori stagionali hanno il diritto di precedenza alla riassunzione nella stessa azienda per le stesse lavorazioni, se comunicano la volontà entro 45 giorni dall’ultima cessazione del rapporto.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie del 19 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027), siglato da Fruitimprese, Flai-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive e minimi salariali: CCNL Noleggio Autobus con Conducente 2025-2026

Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente, rinnovato il 23 maggio 2025 tra ANAV e le organizzazioni sindacali Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal e Ugl-Fna, disciplina le retribuzioni di circa 20.000 lavoratori impiegati nel noleggio turistico e nei servizi di noleggio con conducente (NCC). Questa guida illustra la struttura delle tabelle retributive, gli aumenti previsti e il trattamento economico complessivo per ogni livello.

Tabella riepilogativa dei minimi

Nota: l’EDR di 40 € mensili (EDR 2025) al livello C2, introdotto dall’accordo del 23 maggio 2025, si aggiunge al TEC sopra indicato a partire dal 1° luglio 2025 e è riparametrato per gli altri livelli. Gli importi del minimo tabellare sono quelli in vigore dal 1° luglio 2025 (accordo del 23 maggio 2025). Le colonne non comprendono l’EDR 2025, che si somma alle cifre indicate, né l’indennità di funzione dei quadri.

Gli aumenti previsti dall’accordo del 23 maggio 2025

L’accordo di rinnovo del 23 maggio 2025 ha definito un piano di aumenti in due fasi, calcolati sul livello C2 (conducente di autobus, parametro di riferimento) e riparametrati proporzionalmente sugli altri livelli:

A copertura del periodo di carenza contrattuale 1° gennaio 2024 – 31 maggio 2025 (17 mesi), i lavoratori in forza al 23 maggio 2025 hanno ricevuto una somma una tantum di 600 € lordi al livello C2, erogata in due rate uguali con le retribuzioni di giugno 2025 e gennaio 2026. L’una tantum è riparametrata per gli altri livelli (da 447,76 € al C4 a 895,52 € al Q1, Q2 e A1) e non ha effetto su alcun istituto contrattuale e di legge: non rientra nella base del TFR né della contribuzione al Fondo Priamo.

Fonte: Tabelle n. 2 e allegato sulla una tantum dell’accordo nazionale del 23 maggio 2025, riparametrate sulla scala 100-200. L’EDR 2025 è erogato per 14 mensilità, entra nella retribuzione base e non è utile ai fini del TFR.

La struttura della busta paga: cosa si aggiunge al minimo

Il minimo tabellare rappresenta la base della retribuzione. Su di esso si stratificano ulteriori voci:

• Contingenza: voce fissa ereditata dal vecchio sistema di indicizzazione, incorporata nella retribuzione.
• EDR base: 10,33 € mensili, voce fissa contrattuale.
• EDR 2025: 40 € mensili al C2 (dal luglio 2025), riparametrato per livello.
• Scatti di anzianità: uno per ogni biennio di servizio, fino a 9, con importo per livello da 25,35 € (C4) a 33,10 € (Q1, Q2, A1) al mese (art. 47; vedi la scheda sugli scatti).
• Indennità di funzione: 67 € per Q1, 51 € per Q2, utile ai soli fini di TFR, tredicesima e quattordicesima (art. 43).
• Ticket restaurant: 7 € per ogni giornata di effettiva prestazione dal 1° novembre 2023 (6,50 € da marzo 2023), introdotto dal rinnovo 2022; non è dovuto in trasferta (art. 50).
• Elementi aggiuntivi aziendali: premi di risultato, superminimi individuali, indennità di trasferta.
• Elemento di garanzia retributiva (EGR): 150 € lordi l’anno, pagati a ottobre, nelle aziende senza contrattazione di secondo livello e senza altri trattamenti economici aggiuntivi (art. 5 ter).
• Trattamento integrativo: quota di 40 € lordi mensili per 12 mesi (al C2, riparametrata), condizionata a un accordo aziendale sull’articolazione dell’orario di lavoro; senza accordo spetta il 50% (20 €) dal 1° gennaio 2026, e le parti possono convertirla in 2 giornate di permesso retribuito.

Il settore noleggio autobus: differenze dal TPL pubblico

Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente (codice CNEL IC36, ANAV) si applica esclusivamente alle imprese di noleggio privato: autobus turistici, gran turismo, transfer aeroportuali, escursioni organizzate, gite scolastiche e servizi NCC (Noleggio Con Conducente) con veicoli da 9 posti in su. Non si applica alle aziende che svolgono servizio di trasporto pubblico locale di linea (TPL), disciplinato da un contratto separato (CCNL Autoferrotranvieri). La distinzione è rilevante perché i minimi tabellari, i livelli di inquadramento e i fondi di settore sono differenti.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’accordo di rinnovo del CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 23 maggio 2025 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni individuali è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente.