Tabelle retributive CCNL Spedizionieri e Corrieri 2025-2027

Minimi tabellari, Elemento Professionale d’Area (EPA) e piano degli aumenti del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione dopo il rinnovo del 6 dicembre 2024: tutto quello che spedizionieri, corrieri espressi e operatori doganali devono sapere sulla propria busta paga.

Tabella riepilogativa

Fonte: testo unico del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, tabelle dei minimi contrattuali mensili ed EPA. Per il 1° gennaio 2027 il testo riporta un minimo invariato e un EPA di 60 euro al 3° Super; i totali di quella colonna, nel documento, includono già l’aumento di giugno e per questo non sono riprodotti.

Nota: gli importi comprendono l’EPA nella misura vigente (prima tranche di 30 € al livello 3S dal 1° gennaio 2025; le tranche successive decorrono dal 1° gennaio e dal 1° giugno 2027). L’aumento del 1° gennaio 2026 è di +40 € al 3S sul minimo, riparametrato sugli altri livelli. Il livello 6° Junior, previsto fino al 31 dicembre 2025 dalla declaratoria, non esiste più dal 1° gennaio 2026; i lavoratori già inquadrati sono transitati al 6°. Importi al lordo di contributi e IRPEF.

Il piano degli aumenti 2024-2027

Il rinnovo del 6 dicembre 2024 ha definito quattro tranche di aumenti per il personale non viaggiante, calcolate sul livello di riferimento 3S (parametro 132):

Per il personale viaggiante (livello B3 di riferimento, qualifica 3 parametro B) l’aumento complessivo è di 260,00 euro lordi mensili a regime (giugno 2027), di cui 140 sui minimi e 120 di EPA, con le stesse decorrenze.

L’EPA: cos’è e perché conta

L’Elemento Professionale d’Area (EPA) è una voce retributiva nuova, introdotta dal rinnovo del 2024 al posto dell’Indennità di Copertura Economica (ICE, accordo del 19 marzo 2024, cessata dal 1° gennaio 2025). L’EPA:

• ha effetto su tutti gli istituti contrattuali e di legge (così l’accordo di rinnovo): rientra nella retribuzione globale (art. 61 n. 10), nella base del TFR (art. 37) e in quella di tredicesima e quattordicesima;
• è erogato mensilmente in busta paga come voce distinta;
• varia per livello: nel 2026 da 23,33 euro (5° e 6°) a 46,67 euro (Quadri); a regime da giugno 2027 da 70 a 140 euro.

Scatti di anzianità

Il CCNL prevede 5 scatti biennali di anzianità, maturati ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. Gli importi per scatto (mensili lordi) sono:

Gli scatti maturano dalla data di assunzione (o dalla data di inquadramento in quel livello). Il quinto scatto viene erogato dopo 10 anni di servizio continuativo nello stesso livello.

Come si compone la retribuzione complessiva

Il minimo tabellare è solo la voce base. La retribuzione globale mensile di uno spedizioniere o corriere comprende tipicamente:

• Minimo tabellare (voce principale, variabile per livello);
• EPA (Elemento Professionale d’Area, dal 2025);
• Scatti di anzianità (fino a 5, biennali);
• Superminimo individuale (se concordato, assorbibile o non assorbibile);
• Indennità specifiche: indennità di cassa per chi maneggia denaro, indennità di turno, indennità notturna;
• Straordinario (calcolato sulla retribuzione oraria con le maggiorazioni contrattuali);
• Tredicesima e quattordicesima mensilità (vedi articolo dedicato).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024. Le cifre si riferiscono alle tabelle in vigore dal 1° gennaio 2026; per le tranche successive (gennaio e giugno 2027) verificare gli aggiornamenti ufficiali su confetra.com. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Legno e Arredamento Artigianato: tabelle retributive e minimi 2024-2026

Guida alle retribuzioni minime, agli aumenti per livello e alla struttura salariale del CCNL per le imprese artigiane del legno, arredamento e mobili. Tutti i dati aggiornati al rinnovo del 5 marzo 2024.

Tabella dei minimi per livello 2024-2026 (imprese artigiane)

Fonte: verbale integrativo del 15 marzo 2024 all’accordo di rinnovo del 5 marzo 2024 (salario minimo contrattuale nazionale, in cui sono conglobati paga base, contingenza ed EDR); importi dal 1° gennaio 2026 riscontrati anche sulle tabelle di Confartigianato Vicenza. 13 mensilità, 40 ore settimanali, divisore orario 174. Nelle PMI non artigiane che applicano lo stesso CCNL i minimi sono più alti: dal 1° ottobre 2026 D 1.686,71 €, AS 2.294,75 €. Gli elementi regionali (per esempio l’I.R.R. del Veneto) si aggiungono.

Struttura dei livelli retributivi

Il CCNL del settore artigiano del legno e arredamento articola i lavoratori in otto livelli, denominati con lettere: AS (o A Super, quadri), A, B, C Super (CS), C, D, E e F. Ogni livello corrisponde a un profilo professionale definito da declaratorie contrattuali. Il livello F è destinato ai lavoratori di prima assunzione privi di esperienza: dopo 12 mesi di servizio effettivo il passaggio al livello E avviene in modo automatico.

La tabella retributiva distingue due tipologie di datore di lavoro che applicano lo stesso CCNL:

• Imprese artigiane: iscritte all’Albo delle Imprese Artigiane ai sensi della L. 443/1985, con i relativi limiti dimensionali.
• Piccole e Medie Imprese (PMI): non artigiane, ma che applicano il medesimo CCNL in virtù di accordi di categoria. I minimi PMI sono più alti di quelli artigiani: dal 1° ottobre 2026 di 12 € al livello D e di circa 16 € al livello AS.

Questo contratto si distingue nettamente dal CCNL Legno e Arredamento Industria (firmato da Federlegno Arredo con Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil sul versante industria), che ha una struttura di livelli e minimi tabellari differente e generalmente più elevata.

Minimi tabellari: come leggerli

L’aumento di 180 € è riferito al livello D e viene riparametrato sugli altri livelli: a regime vale 244,89 € per AS, 190,42 € per C e 160,16 € per F. Al 1° gennaio 2025, dopo le prime due tranche, il livello D era a 1.599,71 €; con la quarta tranche del 1° ottobre 2026 arriva a 1.674,71 €, mentre il livello AS raggiunge 2.278,43 €.

Una tantum 2024 e scatti di anzianità

Sul fronte degli scatti di anzianità (massimo 5 scatti biennali, esclusa la categoria F), il rinnovo ha aumentato di 5 euro gli importi degli scatti che maturano dal 1° gennaio 2025: AS 20,494 €, A 18,944 €, B 16,879 €, CS 16,181 €, C 15,329 €, D 14,296 €, E 13,522 € (verbale del 17 febbraio 2025). I lavoratori che avevano già raggiunto il numero massimo di scatti previsti ricevono il maggior importo di 5 euro sull’ultimo scatto già maturato. Dal 1° gennaio 2025 anche gli apprendisti maturano scatti di anzianità (8 euro per scatto), un diritto introdotto ex novo dal rinnovo 2024.

Come si compone la busta paga

Il minimo tabellare è la base della retribuzione, ma la busta paga di un lavoratore del legno artigianato può includere ulteriori voci:

• Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.): dovuto dalle imprese che non aderiscono alla bilateralità artigiana: 30 euro lordi mensili per 13 mensilità dal 1° maggio 2022 (accordo interconfederale del 17 dicembre 2021; prima erano 25). Non è assorbibile dagli aumenti contrattuali.
• Indennità di mancata iscrizione a San.Arti.: ulteriori 25 euro mensili per 13 mensilità se il datore non provvede all’iscrizione al fondo sanitario.
• Tredicesima mensilità: una mensilità della retribuzione globale di fatto, pagata normalmente alla vigilia di Natale (art. 47).
• Maggiorazioni per straordinario, lavoro notturno, festivo (vedi articolo dedicato all’orario).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Legno e Arredamento (Artigianato) del 5 marzo 2024 e al verbale integrativo del 15 marzo 2024. I minimi per livello sono quelli del verbale integrativo del 15 marzo 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Cooperative Agricole: tabelle retributive e minimi salariali

La retribuzione dei lavoratori delle cooperative agricole è strutturata su livelli di inquadramento che differenziano operai e impiegati. I minimi tabellari sono determinati dalla contrattazione collettiva nazionale e aggiornati a ogni rinnovo: questa guida ne illustra la logica, le componenti e le regole inderogabili di legge.

Il rinnovo 2024-2027: aumenti e decorrenze

L’accordo del 19 luglio 2024 copre i dipendenti di cooperative e consorzi agricoli per il quadriennio 2024-2027. L’aumento di 170 € al 5° livello (riparametrato sugli altri) segue questo calendario: +95 € dal 1° aprile 2024, +25 € dal 1° maggio 2025, +25 € dal 1° maggio 2026 (tranche appena scattata) e +25 € dal 1° febbraio 2027.

Fonte: accordo di rinnovo 19/7/2024 (circolari Confcooperative e comunicati Fai-Flai-Uila). Dati verificati l’8 luglio 2026.

Fonte: tabella allegata all'accordo di rinnovo del 19 luglio 2024 (la colonna in grassetto è quella in vigore dal 1° maggio 2026). Gli arretrati dal 1° aprile 2024 sono stati pagati con la prima retribuzione utile dopo la firma, comprensivi di ogni incidenza diretta o indiretta tranne che su tredicesima, quattordicesima e TFR. I quadri non sono nella tabella dei minimi.

Come si usa: per l'operaio a tempo indeterminato la paga giornaliera si ottiene dividendo il minimo mensile per 26 e quella oraria dividendolo per 169 (art. 60). Esempio al 5° livello dal 1° maggio 2026: 1.660,38 ÷ 26 = 63,86 euro al giorno; 1.660,38 ÷ 169 = 9,82 euro all'ora.

La struttura della retribuzione: paga base e voci accessorie

La retribuzione prevista dal CCNL Cooperative Agricole non si esaurisce nel solo minimo tabellare. La busta paga di un lavoratore del settore è composta da più voci che il contratto distingue e disciplina separatamente.

Le principali componenti sono:

• Minimo contrattuale conglobato: dal 1° luglio 1998 sostituisce paga base, indennità di contingenza ed EDR (art. 60). È la quota fissa stabilita dal contratto per ciascun livello, mensile, giornaliera o oraria, ed è il nucleo irriducibile della retribuzione.
• Salario integrativo: fissato dal contratto di secondo livello (territoriale o aziendale); si somma al minimo nazionale. Contingenza ed EDR non compaiono più come voci separate, perché sono confluite nel minimo conglobato.
• Scatti di anzianità: aumenti periodici maturati al compimento di ogni biennio o triennio di servizio continuativo, in misura e numero definiti dal contratto per ciascun livello e categoria.
• Tredicesima mensilità: corrisposta di norma a dicembre, pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto maturata proporzionalmente all’anno lavorato.
• Quattordicesima mensilità: prevista da alcune tornate contrattuali per specifiche categorie (tipicamente gli operai); se spettante, è erogata in prossimità del periodo estivo.

Il minimo contrattuale conglobato, con il salario integrativo, costituisce il riferimento per il calcolo di istituti come lo straordinario, le ferie non godute, il TFR e le indennità di malattia a carico del datore. Verificare la definizione di «retribuzione globale di fatto» nel testo contrattuale vigente.

Distinzione tra operai e impiegati

Il CCNL Cooperative Agricole si applica a due macro-categorie con sistemi di inquadramento distinti, che si riflettono anche nelle tabelle retributive.

Operai

Gli operai delle cooperative agricole sono tradizionalmente retribuiti su base oraria o giornaliera. La tabella retributiva per gli operai prevede livelli che vanno dalle mansioni più elementari (raccolta, carico e scarico) fino alle qualifiche specializzate (conduttori di macchine agricole complesse, addetti a lavorazioni tecniche specifiche). La retribuzione minima per ora o giornata lavorativa è stabilita dalla contrattazione nazionale e varia a seconda del livello di inquadramento.

Impiegati

Gli impiegati delle cooperative agricole sono retribuiti su base mensile. I livelli di inquadramento vanno dall’impiegato d’ordine fino al quadro, con tabelle retributive differenziate che riflettono la complessità delle mansioni e il grado di autonomia richiesto. Il sistema degli scatti di anzianità per gli impiegati segue criteri propri, distinti da quelli degli operai.

Minimi tabellari: come leggerli e aggiornarli

I minimi tabellari sono pubblicati nell’allegato retributivo del CCNL (Tabella, All. n. 1) e riportati nella tabella di questa pagina. Ogni rinnovo contrattuale aggiorna questi valori, solitamente con decorrenza retroattiva dalla scadenza del contratto precedente. Questo genera talvolta la corresponsione di arretrati ai lavoratori in forza nel periodo di vacanza contrattuale.

Per verificare i minimi vigenti in un dato momento occorre:

1. Identificare il livello di inquadramento del lavoratore (vedi la guida su livelli e qualifiche).
2. Individuare nella tabella qui sopra la colonna con la decorrenza in vigore (oggi quella dal 1° maggio 2026).
3. Verificare se siano previste decorrenze scaglionate (aumenti in più tranche).
4. Aggiungere al minimo conglobato il salario integrativo e gli scatti di anzianità per ottenere la retribuzione globale contrattuale.

Le tabelle sono disponibili anche presso le sedi territoriali di FLAI-CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL e delle associazioni datoriali dell’Alleanza delle Cooperative Italiane.

Scatti di anzianità: maturazione e importo

Gli scatti di anzianità remunerano la fedeltà aziendale e la progressiva acquisizione di esperienza. Il contratto stabilisce:

• la cadenza degli scatti (di norma ogni due o tre anni di anzianità maturata nella stessa cooperativa);
• il numero massimo di scatti spettanti per ciascun livello e categoria;
• il valore unitario di ciascuno scatto, espresso in cifra assoluta o in percentuale del minimo tabellare.

L’anzianità utile per gli scatti decorre dalla data di assunzione e si cumula anche nei periodi di assenza per malattia, infortunio, maternità e ferie. Il trasferimento del lavoratore a una mansione di livello inferiore (demansionamento) non fa perdere gli scatti già maturati.

Tredicesima e quattordicesima mensilità

La tredicesima mensilità è un diritto contrattuale consolidato per tutti i lavoratori delle cooperative agricole, operai e impiegati. Matura proporzionalmente ai mesi lavorati nell’anno solare: chi inizia o cessa il rapporto a anno in corso percepisce i ratei corrispondenti al periodo prestato.

La quattordicesima mensilità, dove prevista dal contratto, è corrisposta solitamente entro il mese di giugno o luglio. È anch’essa maturata proporzionalmente. In caso di risoluzione del rapporto prima dell’erogazione, il lavoratore ha diritto al rateo maturato.

In caso di assenza per malattia, i ratei di tredicesima e quattordicesima continuano a maturare normalmente per la parte di retribuzione a carico del datore (integrazione contrattuale), mentre la quota coperta dall’INPS non incide sulla mensilità aggiuntiva salvo disposizione contrattuale specifica.

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 del codice civile, applicabile a tutti i lavoratori subordinati indipendentemente dal contratto collettivo applicato. Per i lavoratori delle cooperative agricole il calcolo segue le regole generali:

• La quota annua di TFR si ottiene dividendo la retribuzione annua utile ai fini TFR per il coefficiente 13,5.
• La retribuzione utile comprende tutte le voci corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, salvo quelle espressamente escluse (es. rimborsi spese documentati).
• Le quote accantonate sono rivalutate annualmente al 31 dicembre con un tasso pari all’1,5% fisso più il 75% dell’inflazione ISTAT.
• Il lavoratore può destinare il TFR ai fondi pensione complementari (d.lgs. 252/2005) o lasciarlo in azienda (se la cooperativa ha meno di 50 dipendenti) o trasferirlo all’INPS tramite il Fondo di Tesoreria (cooperativa con 50 o più dipendenti).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e descrivono la struttura tipica del CCNL per i lavoratori delle cooperative agricole. Per i valori retributivi aggiornati è indispensabile consultare il testo contrattuale vigente depositato al CNEL, le sedi territoriali di FLAI-CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL o un consulente del lavoro.

CCNL Lavoratori dello Sport: tabelle retributive e minimi 2024-2026

Una guida pratica ai minimi tabellari del CCNL per i lavoratori dipendenti di palestre, centri fitness, piscine e impianti sportivi: livelli, importi, scatti di anzianità e novità introdotte dal rinnovo del 12 gennaio 2024.

Tabella riepilogativa dei minimi mensili

Aggiornamento: dal 1° luglio 2026 è scattata la tranche del rinnovo (+30 € al 4° livello, riparametrata sugli altri). Le tranche successive sono nella tabella seguente (Tabella C del CCNL 12 gennaio 2024, retribuzione nazionale conglobata mensile lorda).

Fonte: Tabella C del CCNL 12 gennaio 2024.

Nota: i valori indicati sono la retribuzione nazionale conglobata (paga base + contingenza) al 1° gennaio 2024 secondo la Tabella B del CCNL. Gli scatti biennali (cinque, importi in cifra fissa per livello) sono previsti dall’Allegato 1 del CCNL 22 dicembre 2015 per i lavoratori a tempo indeterminato già in forza a quella data; il testo consolidato del 2024 non contiene una disciplina degli scatti per gli assunti successivi.

La struttura della retribuzione nel CCNL sport

La busta paga di un dipendente di palestra o impianto sportivo è composta da più voci. Il minimo tabellare (retribuzione nazionale conglobata, art. 121 CCNL) costituisce la base obbligatoria sotto la quale il datore di lavoro non può scendere. Su di esso si stratificano:

• Scatti di anzianità: aumenti biennali per i lavoratori assunti prima del 22 dicembre 2015, fino a 5 maturazioni;
• Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato con il datore, con clausola di assorbibilità o non assorbibilità;
• Tredicesima mensilità: corrisposta ogni 5 dicembre (si veda l’art. 125 CCNL);
• Indennità di funzione per i Quadri: 60 € lordi mensili per 13 mensilità (art. 60 CCNL);
• Maggiorazioni per straordinario, notturno, festivo: calcolate sulla quota oraria della retribuzione di fatto.

Il divisore convenzionale per la quota oraria è 173 (per il personale a 40 ore settimanali) e 195 (per il personale discontinuo a 45 ore). La quota giornaliera si ottiene dividendo l’importo mensile per 26.

La nuova disciplina degli scatti: chi ha diritto e chi no

Gli scatti non sono nel testo consolidato del 2024: la fonte è l’Allegato 1 del CCNL del 22 dicembre 2015.

• Assunti prima del 22 dicembre 2015: continuano a maturare 5 aumenti biennali agli importi indicati in tabella (da 21,69 € a 28,92 € per scatto, secondo il livello).
• Altri lavoratori: il CCNL consolidato 2024 non prevede scatti di anzianità; il trattamento è la retribuzione nazionale conglobata più eventuali superminimi o premi aziendali.

La logica è quella dell’armonizzazione avviata nel 2015, che per i nuovi assunti porta a un regime retributivo senza scatti automatici.

Quattordicesima: disciplina transitoria fino al 2029

I lavoratori in forza al 22 dicembre 2015 avevano diritto a una quattordicesima mensilità (corrisposta il 1° luglio). Il rinnovo del 2024 non la ha abolita bruscamente, ma ha previsto la sua riassorbimento progressivo nella retribuzione base: il superminimo non assorbibile corrispondente viene eroso mensilmente fino al 31 ottobre 2029 (art. 116, norma transitoria). I nuovi assunti non maturano la quattordicesima.

Lavoratore sportivo vs dipendente: una distinzione critica

Il D.Lgs. 36/2021 (riforma dello sport) ha introdotto la figura del lavoratore sportivo, che comprende atleti, allenatori, istruttori, preparatori atletici, direttori tecnici e sportivi che esercitano l’attività sportiva verso corrispettivo. Questa figura è regolata da una disciplina speciale (contribuzione previdenziale agevolata nelle ASD/SSD, possibilità di collaborazioni coordinate) che in parte si affianca al CCNL.

Il CCNL Lavoratori dello Sport 2024-2026 è pensato per disciplinare i rapporti di lavoro subordinato (e le co.co.co.) nel settore. Un istruttore dipendente di una palestra profit riceve la tutela piena del CCNL. Un istruttore che opera come collaboratore sportivo in un’ASD in regime agevolato (esenzione contributiva fino a 15.000 € annui, art. 35 D.Lgs. 36/2021) non è invece assoggettato ai minimi tabellari del CCNL. Le due discipline non si sovrappongono automaticamente: è il tipo di rapporto giuridico a determinare quale si applica.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024, tredicesima, quattordicesima e premi 2024 e malattia e infortunio 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Chimico-Farmaceutico: tabelle retributive 2025-2028

Il rinnovo del 15 aprile 2025 ha fissato un aumento complessivo di 294 euro al livello D1 distribuito in cinque tranches fino a giugno 2028, portando i trattamenti economici minimi ai valori più alti della storia del contratto per circa 225.000 lavoratori del settore.

Tabella riepilogativa dei trattamenti economici minimi

Fonte: tabella del trattamento economico minimo alle diverse scadenze pubblicata dalla CISL (sindacato firmatario); valori in vigore dal 1° luglio 2026, terza tranche del rinnovo 2025-2028. Le tranche successive scattano il 1° luglio 2027 e il 1° giugno 2028. Il TEM è la somma di minimo contrattuale e IPO (Indennità di Posizione Organizzativa) per tutte le posizioni da A1 a E4; la categoria F ha solo il minimo. Il minimo contrattuale è uguale per le posizioni della stessa categoria: la differenza tra A1, A2 e A3 (o tra D1, D2 e D3) sta tutta nell’IPO. Importi al lordo di trattenute previdenziali e fiscali. Non includono EDR, scatti di anzianità, indennità di turno, premi di risultato.

Piano degli aumenti 2025-2028

Il rinnovo del 15 aprile 2025 ha definito un percorso di aumenti del trattamento economico minimo articolato in cinque tranches. Gli importi indicati si riferiscono al livello D1, che funge da parametro di riferimento; per gli altri livelli gli aumenti sono proporzionali ai rispettivi coefficienti.

L’accordo indica un trattamento economico complessivo di 294 € alla D1: 257 € di aumento del TEM in cinque tranche (compresi i 20 € della tranche 2025 del rinnovo 2022), 26 € di EDR e gli altri elementi economici, tra cui l’aliquota Fonchim a carico dell’azienda al 2,3% della retribuzione utile per il TFR dal 1° gennaio 2027. Gli aumenti delle altre categorie sono nella scheda aumenti CCNL chimico per categoria.

EDR dal 1° luglio 2027 per categoria

Struttura della retribuzione: oltre il minimo tabellare

Il trattamento economico minimo è il pavimento della busta paga, non il totale. Su di esso si stratificano voci ulteriori:

• Scatti di anzianità: sono 5 aumenti biennali di importo fisso (art. 17), diverso per categoria: 21,17 € (A), 17,56 € (B), 14,98 € (C), 14,46 € (D), 12,65 € (E), 10,33 € (F) per ogni scatto.
• Elemento Distinto della Retribuzione (EDR): voce separata dal TEM, prevista dal rinnovo 2025 a partire dal 1° luglio 2027: 26 € mensili alla D1, da 18 € (F) a 39 € (A1).
• Premio di partecipazione (di risultato): definito a livello aziendale in funzione di parametri di produttività, qualità o redditività; si aggiunge al TEM senza assorbimento.
• Indennità di turno: per lavoro a ciclo continuo, su tre turni o in turno notturno; dal 1° luglio 2027 l’indennità di turno notturno sale a 15,50 € nel settore chimico-farmaceutico.
• Superminimo individuale: eventuale importo aggiuntivo concordato con il datore di lavoro, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali.
• Welfare contrattuale: contributi a Fonchim (previdenza) e Faschim (sanità) interamente a carico dell’azienda (vedi articolo dedicato).

Come calcolare il netto in busta paga

La conversione lordo/netto dipende dall’aliquota IRPEF marginale, dalle addizionali regionali e comunali, dallo stato civile e dalle detrazioni spettanti.

Differenze tra settore chimico-farmaceutico e chimica generica

Il CCNL è formalmente unico, ma copre settori diversi con alcune particolarità. Per il chimico-farmaceutico (Farmindustria) va sottolineato che:

• La quattordicesima mensilità non è prevista (a differenza dei settori GPL, lubrificanti e abrasivi dove è contrattualizzata).
• L’orario settimanale è di 37 ore e 45 minuti (con riduzione tramite ROL), identico al chimico generico.
• La figura dell’Informatore Scientifico del Farmaco (ISF) ha un inquadramento specifico in categoria B1 con declaratoria dedicata.
• Le norme GMP (Good Manufacturing Practice) e i protocolli di qualità farmaceutica incidono sull’organizzazione del lavoro e sull’applicazione degli istituti (turni, straordinario, reperibilità).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: accordo di rinnovo del 15/4/2025 (Filctem-CGIL) · tabelle TEM ed EDR alle diverse scadenze · pagina contratto Filctem-CGIL · codice CNEL e platea (dati CNEL). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi di risultato e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Industria Chimica, Chimico-Farmaceutica e affini del 15 aprile 2025 (vigenza 1° luglio 2025 – 30 giugno 2028). Le tabelle retributive riportate si riferiscono alla tranche del 1° luglio 2026; le prossime scattano il 1° luglio 2027 e il 1° giugno 2028. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Mutamento di mansioni e trasferimento nel CCNL Formazione Professionale: regole e tutele

Negli enti di assistenza il personale può essere spostato di reparto o di struttura, e talvolta cambiano le mansioni. L’art. 2103 c.c. stabilisce fin dove può arrivare il datore e quali tutele restano: conservazione del livello, limiti al demansionamento e protezione di chi assiste un familiare disabile. Ecco il quadro.

Il jus variandi: cosa può cambiare il datore

Il potere del datore di modificare le mansioni del lavoratore — il cosiddetto jus variandi — è disciplinato dall’art. 2103 del codice civile, riscritto nel 2015. La regola di base è che il lavoratore deve essere adibito:

• alle mansioni dell’assunzione o a quelle dell’inquadramento superiore eventualmente acquisito;
• oppure a mansioni riconducibili allo stesso livello e alla stessa categoria legale di inquadramento.

Non conta più, quindi, la «equivalenza professionale» in senso stretto: il datore può spostare il lavoratore tra mansioni diverse purché restino nello stesso livello contrattuale e nella stessa categoria legale (operai, impiegati, quadri, dirigenti).

Mansioni superiori e diritto alla promozione

L’operatore adibito a mansioni di livello superiore ha diritto da subito al relativo trattamento economico; decorso il periodo fissato dal CCNL (in mancanza 6 mesi continuativi) matura la promozione, salvo che si tratti della sostituzione di un collega assente con diritto alla conservazione del posto, frequente nei turni di cura.

Il demansionamento e i suoi limiti

Adibire il lavoratore a mansioni inferiori è consentito solo a fronte di una modifica degli assetti organizzativi dell’ente (art. 2103 c.c.), mantenendo livello e retribuzione. Fuori da questi casi il demansionamento è illegittimo: la professionalità dell’operatore è tutelata.

Il trasferimento a un’altra sede

Il trasferimento da un’unità produttiva a un’altra non è libero: l’ultimo comma dell’art. 2103 c.c. lo consente solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Il datore deve poterle dimostrare; un trasferimento pretestuoso o ritorsivo è illegittimo e il lavoratore può opporvisi.

Tutele rafforzate

• chi assiste con continuità un familiare disabile e fruisce dei permessi della L. 104/1992 non può essere trasferito senza il suo consenso (art. 33);
• analoga tutela vale per il lavoratore con disabilità;
• il rappresentante sindacale non può essere trasferito dall’unità produttiva senza il nulla osta dell’associazione (art. 22 Statuto).

L’accordo per cambiare mansioni

Datore e lavoratore possono concordare una modifica delle mansioni, anche in senso riduttivo, in sede protetta (ad esempio davanti alla commissione di conciliazione o in sede sindacale). L’accordo è valido se risponde all’interesse del lavoratore alla conservazione dell’occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. La forma protetta serve a garantire che il consenso sia genuino e non imposto.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, premi e fondo incentivi.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (art. 2103 c.c.; D.Lgs. 81/2015; art. 33 L. 104/1992). Livelli, categorie e periodi per la promozione sono fissati dal CCNL vigente: per il dettaglio si rinvia sempre al testo contrattuale applicato.

Scatti di anzianità nel CCNL Formazione Professionale: regole, decorrenza e calcolo

Negli enti di assistenza l’anzianità di servizio si traduce anche in scatti: aumenti periodici della retribuzione che riconoscono l’esperienza. Sono un istituto contrattuale, non di legge: il CCNL ne fissa cadenza, numero e importo. Vediamo come si calcolano, da quando decorrono e quali effetti hanno su TFR e mensilità aggiuntive.

Che cosa sono gli scatti di anzianità

Gli scatti di anzianità sono aumenti periodici della retribuzione che maturano automaticamente con il crescere dell’anzianità di servizio presso lo stesso datore. Non sono previsti dalla legge: sono un istituto della contrattazione collettiva. La legge si limita a stabilire che la retribuzione è determinata anche dal contratto collettivo (art. 2099 c.c.) e deve essere proporzionata e sufficiente (art. 36 Cost.); il come — cadenza, numero, importo — lo decide il CCNL.

La logica è semplice: più cresce l’esperienza maturata in azienda, più aumenta, entro certi limiti, la retribuzione. A differenza degli aumenti dei minimi tabellari — che valgono per tutti e arrivano con i rinnovi — lo scatto è legato alla posizione individuale del singolo lavoratore.

La struttura degli scatti nel CCNL Formazione Professionale

Il CCNL Formazione Professionale non parla di scatti biennali o triennali: la progressione per anzianità si chiama progressione economica orizzontale individuale (P.E.O.I., art. 25, lettera D). Si basa sull’anzianità maturata nel sistema di formazione professionale e si realizza con cinque incrementi retributivi quadriennali, comprensivi di quelli già attribuiti nel regime transitorio del CCNL 2007/2010 e sequenziali a partire dall’ultimo già attribuito.

Anzianità e cambio di profilo

Il testo del CCNL non disciplina in modo espresso cosa accade agli incrementi già maturati con il passaggio a un livello superiore: la cifra di ogni incremento dipende dalla tabella n. 2 per livello, quindi conviene chiedere all’ente come viene applicata.

Decorrenza, irreversibilità e calcolo

Tre principi valgono per quasi tutti i contratti:

• decorrenza: il CCNL non indica il giorno; di regola l’incremento compare in busta paga dal mese in cui si compiono i quattro anni;
• irreversibilità: una volta maturato, lo scatto entra stabilmente nella retribuzione e non può essere tolto;
• incidenza: essendo parte della retribuzione, gli scatti concorrono al calcolo del TFR (art. 2120 c.c., che computa nella base tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto, salvo diversa previsione) e, secondo il CCNL, delle mensilità aggiuntive.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, premi e fondo incentivi.

Contenuto divulgativo aggiornato ai principi generali (art. 2099 c.c.; art. 36 Cost.; art. 2120 c.c.). Cadenza, numero massimo e importi sono quelli dell’art. 25 e della tabella n. 2 del CCNL Formazione Professionale 2024-2027 (revisione del 18 dicembre 2023).

Dimissioni nel CCNL Formazione Professionale: preavviso, procedura telematica e tutele

Nei servizi di cura e assistenza la continuità del servizio rende il preavviso ancora più delicato. La legge chiede al lavoratore di dimettersi con il modulo telematico e gli riconosce, nei casi gravi, il recesso per giusta causa. Vediamo procedura, tempi e conseguenze, distinguendo sempre il minimo di legge dal preavviso fissato dal CCNL.

Che cosa sono le dimissioni

Le dimissioni sono l’atto con cui il lavoratore recede dal contratto. Nel rapporto a tempo indeterminato il recesso è libero, ma richiede un preavviso (art. 2118 c.c.); quando ricorre una causa che non consente la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto, le dimissioni possono essere date per giusta causa senza preavviso (art. 2119 c.c.). A differenza del licenziamento, qui è il dipendente a prendere l’iniziativa: per questo la legge circonda l’atto di garanzie, per evitare dimissioni «in bianco» o estorte.

Le dimissioni telematiche: la procedura obbligatoria

Dal 2016 le dimissioni (e le risoluzioni consensuali) si comunicano solo per via telematica, a pena di inefficacia (art. 26 D.Lgs. 151/2015). Una semplice lettera o un’e-mail non bastano.

Come si fa

Il modulo si compila e si trasmette in due modi:

La revoca

Entro 7 giorni dalla trasmissione le dimissioni possono essere revocate, sempre con modalità telematica: in tal caso il rapporto di lavoro prosegue normalmente.

Eccezioni alla forma telematica

Non serve il modulo telematico per le dimissioni rese durante il periodo di prova, nel lavoro domestico e nelle sedi «protette» (conciliazioni in sede sindacale o davanti all’Ispettorato). Per i neogenitori entro i 3 anni del bambino resta invece necessaria la convalida presso l’Ispettorato del lavoro (art. 55 D.Lgs. 151/2001).

Il preavviso nei servizi alla persona

Anche nei servizi di cura il lavoratore che si dimette deve un preavviso (art. 2118 c.c.), tanto più importante dove la continuità assistenziale è essenziale. La durata è fissata dall’art. 57 del CCNL Formazione Professionale secondo il livello, senza scaglioni di anzianità, ed è diversa tra dimissioni e licenziamento:

Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla retribuzione, è utile a tutti gli effetti contrattuali. Fonte: artt. 57 e 60 del testo del CCNL Formazione Professionale 2024-2027 (revisione del 18 dicembre 2023, pubblicato da CNOS-FAP).

Indennità di mancato preavviso

Chi se ne va senza preavviso deve al datore l’indennità sostitutiva, pari alla retribuzione del periodo non lavorato, in genere trattenuta dalle spettanze finali. Il datore può rinunciare al preavviso liberando subito il lavoratore.

Genitori entro i 3 anni del bambino

Per la lavoratrice madre e il lavoratore padre, fino al compimento dei 3 anni del figlio, le dimissioni devono essere convalidate presso l’Ispettorato territoriale del lavoro (art. 55 D.Lgs. 151/2001): una tutela contro le dimissioni estorte.

Dimissioni volontarie e per giusta causa a confronto

Dimissioni e NASpI: quando spetta la disoccupazione

La NASpI è pensata per chi perde involontariamente il lavoro: per questo, di norma, non spetta a chi si dimette. Esistono però eccezioni in cui le dimissioni sono equiparate a una perdita involontaria dell’impiego:

• dimissioni per giusta causa (art. 2119 c.c.);
• dimissioni della lavoratrice madre o del lavoratore padre nel periodo tutelato (fino a 1 anno del bambino), con convalida all’Ispettorato;
• risoluzione consensuale a seguito del rifiuto di un trasferimento a oltre 50 km o raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi pubblici.

In questi casi conviene attivarsi: la domanda di NASpI va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, premi e fondo incentivi e malattia e infortunio sul lavoro.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (artt. 2118-2119 c.c.; art. 26 D.Lgs. 151/2015; art. 55 D.Lgs. 151/2001). La durata del preavviso è quella dell’art. 57 del CCNL Formazione Professionale 2024-2027 (revisione del 18 dicembre 2023).

Turni notturni, festivi e domenicali nel CCNL Formazione Professionale: regole e maggiorazioni

Nei servizi che funzionano 24 ore su 24 — RSA, assistenza, soccorso — i turni notturni e il lavoro in domeniche e festivi sono parte del mestiere. La legge ne disciplina durata, riposi e sorveglianza sanitaria; la maggiorazione retributiva è quella prevista dal CCNL. Vediamo regole e tutele.

Che cosa è il lavoro notturno per la legge

Il D.Lgs. 66/2003 dà due definizioni che conviene tenere distinte. Il lavoro notturno è l’attività svolta in un periodo di almeno 7 ore consecutive che comprende l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino. Il lavoratore notturno è invece chi svolge, in via non occasionale, almeno 3 ore di lavoro notturno per una parte rilevante dell’anno, secondo i criteri fissati dal CCNL. Questa qualifica fa scattare tutele aggiuntive.

Limiti e tutele del lavoratore notturno

• l’orario di lavoro non può superare, in media, le 8 ore nell’arco di 24 ore;
• il lavoratore ha diritto a sorveglianza sanitaria periodica e gratuita;
• se sopravviene un’inidoneità al notturno certificata, deve essere adibito, ove possibile, a mansioni diurne.

I turni notturni nei servizi h24

Dove l’assistenza non si ferma mai, il turno notturno è strutturale. Per legge il lavoratore notturno non può superare, in media, le 8 ore nelle 24 e ha diritto a sorveglianza sanitaria periodica gratuita. Il CCNL Formazione Professionale (art. 41) definisce lavoro notturno quello svolto, in via non eccezionale, per almeno 3 ore del tempo di lavoro giornaliero tra le 22 e le 5 del mattino successivo, con un orario notturno non superiore a 8 ore nelle 24; priorità assoluta ai lavoratori che lo chiedono. Le maggiorazioni sono queste:

Chi non può fare il notturno

La lavoratrice in gravidanza e fino a 1 anno di vita del bambino non può essere adibita al lavoro tra le 24 e le 6 (D.Lgs. 151/2001). Hanno facoltà di rifiutare il notturno anche il genitore unico di un figlio sotto i 3 anni e chi assiste un disabile convivente.

I riposi: i paletti che restano sempre

Qualunque sia l’organizzazione dei turni, due diritti non si toccano:

Il riposo settimanale può essere calcolato come media su un periodo non superiore a 14 giorni: nei settori a ciclo aperto questo consente di concentrare i turni e spostare il riposo, ma il diritto al recupero resta.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, premi e fondo incentivi.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (D.Lgs. 66/2003; art. 2109 c.c.; D.Lgs. 151/2001). Le maggiorazioni sono quelle degli artt. 39 e 41 del CCNL Formazione Professionale 2024-2027 (revisione del 18 dicembre 2023).

CCNL Spettacolo dal Vivo: tabelle retributive e minimi salariali

Guida completa alle tabelle retributive del CCNL per dipendenti di teatri, fondazioni lirico-sinfoniche e compagnie di spettacolo dal vivo: struttura dei livelli, minimi mensili, compensi per scritturati e voci accessorie della busta paga.

La struttura della retribuzione nel settore spettacolo

Il settore dello spettacolo dal vivo si caratterizza per una duplice tipologia contrattuale che incide direttamente sulla struttura retributiva:

• Dipendenti fissi: lavoratori con contratto a tempo indeterminato (o a tempo determinato continuativo) assunti dai teatri o dalle fondazioni; percepiscono una retribuzione mensile strutturata su minimo tabellare, scatti di anzianità e voci accessorie.
• Scritturati: artisti, tecnici e amministrativi con contratto di scrittura a termine legato a una singola produzione o a una stagione; la retribuzione è calcolata in compensi giornalieri o mensili minimi fissati dalle tabelle contrattuali.

Questa distinzione riflette la natura ciclica e progettuale del lavoro teatrale, dove accanto a un nucleo di personale stabile coesiste una forza lavoro variabile, mobilitata per singole produzioni o tournée.

Tabella riepilogativa: minimi delle fondazioni lirico-sinfoniche 2024-2025

L’accordo del 13 novembre 2024 (ANFOLS, SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e FIALS-CISAL, con l’assistenza dell’ARAN) vale per le 12 fondazioni aderenti ad ANFOLS; ne restano fuori il Teatro alla Scala e l’Accademia di Santa Cecilia, che hanno contratti propri. Prevede due misure sui minimi:

• un aumento del 4% dal 1° gennaio 2024 (Allegato A);
• dal 7 ottobre 2024 il trasferimento nel minimo nazionale di una quota di 150 € al livello 3B dell’area tecnica, riparametrata sugli altri livelli, presa dagli accordi aziendali (art. 4): entra nel minimo da gennaio 2025 e l’integrativo si riduce dello stesso importo, quindi il totale in busta non aumenta per questa voce.

Nell’area artistica il 1° livello è il più alto; nell’area tecnico-amministrativa vengono prima i Funzionari A e B, poi i livelli dal 1° al 6°. L’ultima colonna è la somma delle tre voci dell’accordo.

Per il 2019-2021 l’accordo riconosce anche una una tantum (Allegato B) ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30 novembre 2023 e, a certe condizioni di giornate lavorate, a quelli a termine; non incide su tredicesima, quattordicesima, premio di produzione e TFR. Nel 2023 era previsto un contributo welfare di 250 €. Il rinnovo 2022-2024 non è ancora firmato: il 21 gennaio 2026 i sindacati hanno dichiarato lo stato di agitazione. Fonti: testo dell’accordo 13/11/2024 con gli allegati, lettera dei sindacati del 21/1/2026.

Teatri di prosa. I contratti dei dipendenti e degli scritturati dei teatri sono scaduti nel 2022. La trattativa con Federvivo-AGIS è partita il 4 aprile 2024 e il 20 febbraio 2026 era ancora ferma sulla definizione di una tabella unica: per questo qui non pubblichiamo importi per attori, tecnici e impiegati dei teatri (comunicato unitario del 20/2/2026).

Compensi per gli scritturati (artisti e tecnici a termine)

Il personale assunto con contratto di scrittura – la forma contrattuale tipica del settore per attori, danzatori, registi, tecnici di produzione – ha diritto a compensi minimi giornalieri o mensili. Sulla base delle tabelle contrattuali applicabili ai teatri di prosa e alle compagnie professionali:

• Tecnici scritturati (macchinisti, elettricisti, fonici in produzione): compensi correlati al livello di inquadramento e alla durata della scrittura.

I compensi giornalieri per gli scritturati sono intesi al lordo delle ritenute previdenziali (contributi ex-ENPALS, ora Fondo Pensioni Lavoratori dello Spettacolo gestito da INPS) e fiscali.

Voci accessorie della retribuzione

Sul minimo tabellare mensile dei dipendenti fissi si aggiungono:

• Scatti di anzianità: nella misura e con la cadenza previste dal contratto applicato e dagli accordi aziendali.
• Indennità specifiche di mansione: per es. prime parti orchestrali, capo macchinista, responsabile di biglietteria; l’importo è negoziato a livello aziendale o fissato dalle tabelle integrative.
• Diaria: compenso forfettario per le prestazioni svolte fuori sede (tournée); il CCNL fissa importi minimi giornalieri, di norma integrati dagli accordi aziendali.
• Tredicesima e quattordicesima mensilità (vedi articolo dedicato).

Differenza tra minimi tabellari e retribuzione effettiva

Il minimo tabellare è il pavimento inderogabile: nessun lavoratore può percepire meno di quella cifra per effetto del CCNL. La retribuzione effettiva è spesso superiore grazie a:

• Contrattazione di secondo livello (accordi integrativi aziendali o di fondazione).
• Superminimi individuali concordati in fase di assunzione.
• Indennità di produzione variabili.
• Premi di risultato o di partecipazione, laddove previsti dagli accordi aziendali.

Chi percepisce una retribuzione inferiore al minimo tabellare può rivolgersi alle organizzazioni sindacali (SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per una conciliazione o per l’avvio di un’azione di recupero.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024, tredicesima, quattordicesima e premi 2024 e malattia e infortunio 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate a ottobre 2026 (rinnovo ANFOLS fondazioni lirico-sinfoniche del 13 novembre 2024; per i teatri di prosa la trattativa Federvivo-AGIS è ancora aperta). I minimi delle fondazioni sono calcolati dagli allegati dell’accordo del 13 novembre 2024. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Tessile e Moda Artigianato 2024-2026

Guida ai minimi tabellari mensili lordi per le piccole imprese artigiane del tessile, abbigliamento, calzaturiero e lavorazioni a mano: livelli, aumenti programmati e struttura della busta paga.

Tabella riepilogativa dei minimi mensili lordi

Nota: i valori si riferiscono al settore Abbigliamento (artigianato). Il sottosettore Tessile Calzaturiero presenta minimi leggermente superiori (es. livello 3: 1.559,10 €; livello 6S: 2.038,39 € da ottobre 2025). Gli importi sono al lordo di IRPEF e contributi previdenziali. Il quadro 6S percepisce l’indennità di funzione di 20,66 € aggiuntivi. Le tabelle delle quattro decorrenze sono state diffuse dalle parti con il verbale integrativo del 22 luglio 2024. Dal 1° ottobre 2026 il Tessile Calzaturiero ha 1.460,23 € al 1° livello, 1.548,15 € al 2°, 1.615,10 € al 3° e 1.684,50 € al 4°. Fonti: accordo di rinnovo 16 luglio 2024 (aumenti); tabelle ottobre 2026 dei settori Abbigliamento e Tessile sulla banca dati ilccnl.it (livelli da 1 a 4).

Struttura degli aumenti programmati 2023-2026

Il rinnovo del 16 luglio 2024 ha previsto aumenti retributivi erogati in quattro tranche su base quadriennale (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). Il piano è stato costruito sul parametro del livello 3 come riferimento e propagato agli altri livelli in proporzione.

L’incremento a regime al 3° livello è di 172 € nell’Abbigliamento e nelle Pulitintolavanderie, 173 € nel Tessile Calzaturiero, 171 € nelle Lavorazioni a mano e su misura, 174 € nell’Occhialeria; gli altri livelli sono riparametrati. A copertura della carenza contrattuale dal 1° gennaio 2023 al 30 giugno 2024 è stata erogata ai lavoratori in forza al 16 luglio 2024 una una tantum di 110 € lordi (77 € per gli apprendisti, il 70%), non computabile ai fini del TFR, in due rate: 55 € a settembre 2024 e 55 € a marzo 2025.

Scatti di anzianità

Il CCNL prevede quattro scatti di anzianità biennali per i settori tessile, abbigliamento, calzaturiero e pulitintolavanderie (art. 67); decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio. Gli importi per scatto, riferiti al livello, sono fissi e non assorbibili da altri miglioramenti. Dal 1° gennaio 2025 maturano gli scatti anche gli apprendisti, con un importo di 6,00 € per scatto non rapportato alla percentuale di retribuzione; nei settori tessile, abbigliamento, calzaturiero e pulitintolavanderie, agli apprendisti già in forza al 16 luglio 2024 resta la disciplina degli scatti vigente alla loro assunzione.

Importi mensili per scatto biennale (art. 67 come rinnovato nel 2024):

• Livello 1: 7,23 €
• Livello 2: 7,75 €
• Livello 3: 8,26 €
• Livello 4: 9,30 €
• Livello 5: 10,85 €
• Livello 6: 12,91 €
• Livello 6S: 15,49 €

Cosa compone la busta paga oltre al minimo tabellare

Il minimo tabellare è la base retributiva garantita dal contratto collettivo, ma la busta paga effettiva può includere voci aggiuntive:

• Scatti di anzianità: maturano ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore.
• Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato aziendalmente, può essere assorbibile o non assorbibile a seconda di quanto concordato per iscritto.
• Indennità di funzione: riservata al livello 6S (Quadri), pari a 20,66 € mensili.
• Maggiorazioni per straordinario e lavoro notturno/festivo: disciplinate dall’art. sull’orario di lavoro.
• Tredicesima mensilità: corrisposta a dicembre, pari a un dodicesimo per ogni mese di servizio nell’anno.
• Contributi EBNA/FSBA e San.Arti.: sono a carico del datore (bilateralità 125 € l’anno per dipendente, San.Arti. 10,42 € al mese); dal rinnovo 2024 la quota versata va indicata nel cedolino. L’impresa che non aderisce deve pagare al lavoratore un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) di 25 € lordi al mese per 13 mensilità.

Differenza tra CCNL Artigianato e CCNL Industria

Il presente CCNL si applica esclusivamente alle imprese artigiane che soddisfano i requisiti dimensionali e soggettivi della legge-quadro sull’artigianato (L. n. 443/1985). Non va confuso con il CCNL Tessile Abbigliamento Moda per le aziende industriali, siglato da Confindustria Moda con le stesse sigle sindacali ma con contenuti e minimi diversi (rinnovato a novembre 2024, vigenza aprile 2024 – marzo 2027, platea ~372.000 dipendenti). La distinzione è essenziale: un’impresa artigiana che applica per errore il contratto industriale (o viceversa) incorre in irregolarità retributiva e contributiva.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024, tredicesima, quattordicesima e premi 2024 e malattia e infortunio 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile-Moda e Chimica-Ceramica per l’Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Femca-CISL, Filctem-CGIL, Uiltec-UIL) o le associazioni datoriali (Confartigianato Moda, CNA Federmoda, Casartigiani) e l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive CCNL Alimentari e Panificazione Artigianato 2024-2026

Il rinnovo del 6 giugno 2024 ha fissato aumenti complessivi del 12% circa distribuiti in quattro tranches fino ad aprile 2026, con tabelle distinte per il settore alimentare artigiano e per il settore panificazione artigianato.

Tabelle retributive CCNL Alimentari Artigianato: minimi per livello dal 1° aprile 2026

I minimi sono quelli dell’accordo di rinnovo del 6 giugno 2024 (tabelle di Parte I, «incrementi a regime»), in vigore dal 1° aprile 2026 per le imprese artigiane del settore alimentare e per le imprese artigiane e PMI della panificazione. I livelli vanno dal più alto (1°S nell’alimentare, A1S nella panificazione) al più basso (6° e B4). Gli importi sono lordi mensili, su 13 mensilità.

Nota: i minimi includono paga base, ex indennità di contingenza ed EDR, conglobati in un’unica voce («retribuzione tabellare», art. 32 del CCNL 2021). Per il livello 1°S si aggiunge un’indennità di funzione di 36,15 € mensili, non compresa nella tabella. Le descrizioni dei livelli sono sintesi dell’art. 21 del CCNL; per l’inquadramento fa fede il testo contrattuale. La retribuzione oraria si ottiene dividendo la mensile per 173 (art. 31): al 5° livello sono 9,60 € l’ora.

Moltiplicando il minimo per 13 mensilità si ottiene la retribuzione tabellare annua, senza scatti, indennità né superminimi: 21.598,33 € per il 5° livello e 20.207,33 € per il 6° (calcolo nostro sui minimi dell’accordo).

Indennità speciale panificazione: cos’è e quanto vale

Nella panificazione ogni livello ha una indennità speciale mensile (ultima colonna della tabella): da 68,69 € (B4) a 94,77 € (A1S). Non compensa il lavoro notturno: l’art. 33 del testo del CCNL 6 dicembre 2021 la collega alle «particolari e specifiche caratteristiche dell’attività svolta nelle imprese di panificazione» e dal 1° agosto 1995 ha preso il posto della quattordicesima mensilità (rateo ex 14ª, art. 13 del CCNL 1991). Gli importi, in vigore dal 1° giugno 1999, valgono anche ai fini del calcolo del TFR e della retribuzione degli apprendisti; le maggiorazioni per il lavoro notturno sono un’altra voce (art. 24-bis).

Il calendario degli aumenti 2024-2026

Il rinnovo del 6 giugno 2024 ha stabilito quattro tranches di aumento, calcolate sul livello parametrico di riferimento (3A per il settore alimentare, A2 per la panificazione) e riparametrate proporzionalmente sugli altri livelli.

La prima tranche, relativa al periodo aprile-maggio 2024, è stata erogata in arretrato con il cedolino di giugno 2024 sotto la voce «Arretrato C.C.N.L.». L’incidenza della prima tranche su tutti gli istituti economici, anche indiretti e differiti, è garantita.

Minimi per tranche: tabelle retributive 2024, 2025 e 2026

Per sapere quanto spettava in un dato mese, ecco i minimi dopo ciascuna tranche, come riportati nelle tabelle dell’accordo del 6 giugno 2024 (euro lordi mensili).

Struttura della retribuzione: cosa compone la busta paga

Il minimo tabellare del CCNL Area Alimentazione-Panificazione è un valore conglobato: include paga base, ex indennità di contingenza ed EDR (art. 32). È il punto di partenza della busta paga, a cui si sommano:

• Scatti di anzianità: fino a 5 aumenti periodici biennali, in cifra fissa per livello (art. 34 per l’alimentare, art. 34-bis per la panificazione; importi nelle tabelle sopra). Decorrono dal 1° giorno del mese successivo al compimento del biennio e, in caso di passaggio di categoria, vengono rivalutati secondo la tabella del nuovo livello. Dal 1° gennaio 2025 maturano anche gli apprendisti: lo scatto maturato durante l’apprendistato è di 10 €, poi rivalutato al valore del livello finale. Gli scatti non sono assorbibili da aumenti di merito.
• Indennità di funzione: 36,15 € mensili per i lavoratori di livello 1°S (tabella retributiva in vigore dal 1° aprile 2026).
• Indennità speciale panificazione: importo mensile per livello (da 68,69 € a 94,77 €) che dal 1° agosto 1995 sostituisce la quattordicesima (art. 33).
• Retribuzione oraria: minimo mensile diviso 173 (art. 31).
• Indennità maneggio denaro: 7% della retribuzione tabellare per il lavoratore la cui normale mansione consiste nel maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti con responsabilità, anche finanziaria, per gli errori (art. 40).
• Superminimi individuali: concordati con il datore, assorbibili o non assorbibili.
• Tredicesima mensilità (gratifica natalizia, art. 36): una mensilità di fatto, erogata in occasione del Natale. Una quattordicesima non è prevista; nella panificazione ne ha preso il posto l’indennità speciale.

Una tantum per la carenza contrattuale

A copertura del periodo di carenza contrattuale (1° gennaio 2023 – data di sottoscrizione), il contratto ha previsto un importo forfettario una tantum di 160 € lordi, erogato in due rate di 80 € (giugno e settembre 2024). Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione è stato erogato il 70% dell’importo. L’una tantum è esclusa dalla base di calcolo del TFR.

Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR) e bilateralità

Dal 1° gennaio 2022 le imprese che non aderiscono alla bilateralità dell’artigianato e non versano il relativo contributo (EBNA a livello nazionale, enti regionali come EBAV in Veneto) devono erogare a ogni lavoratore un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR) di 30 € lordi mensili per 13 mensilità, uguale per tutti i livelli (art. 14 e nota a verbale, testo del CCNL 6 dicembre 2021). Un EAR distinto, di 25 € lordi mensili per 13 mensilità, spetta quando l’azienda omette l’iscrizione al fondo sanitario SAN.ARTI. e il relativo contributo (10,42 € al mese per 12 mensilità, art. 15).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima e mensilità aggiuntive e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Alimentari e Panificazione Artigianato del 6 giugno 2024 (vigenza 2023-2026). Fonti: accordo di rinnovo del 6 giugno 2024 (tabelle e tranche), testo del CCNL 6 dicembre 2021 (artt. 21, 31-34, 36, 40), nota di Confartigianato Imprese Vicenza e archivio CNEL (codice E015). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.