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CCNL Calzaturiero Industria: livelli, qualifiche e mansioni 2024
Il sistema di classificazione del CCNL Calzaturiero Industria articola i lavoratori in 10 posizioni — 8 livelli ordinari e 2 «super» — valorizzando la progressione di competenza dall’operaio comune ai quadri aziendali. Conoscere il proprio livello significa capire retribuzione, preavviso e diritti nel distretto calzaturiero.
Il CCNL Calzaturiero Industria articola l’inquadramento in 8 livelli principali più due livelli «super» (2S e 3S), dalla prima assunzione (1°) ai quadri (8°). Le mansioni tipiche — orlatura, montaggio, taglio, finissaggio — ricadono tra il 2° e il 4° livello a seconda della complessità e dell’autonomia richiesta.
Tabella riepilogativa dei livelli e delle mansioni
| Livello | Categoria | Profili e mansioni tipiche | Minimo (ago 2025) |
|---|---|---|---|
| 1° | Operai comuni | Lavoratori di prima assunzione, mansioni ausiliarie semplici, addetti al confezionamento di scatole, pulizia locali produttivi | 1.530,00 € |
| 2° | Operai comuni / impiegati d’ordine | Operai con mansioni semplici ripetitive (incollaggio, applicazione suole standard, imbustatrice), impiegati d’ordine con attività esecutiva | 1.751,40 € |
| 2° Super | Operai qualificati base | Addetti scarnitura tomaia, ripiegatura tomaia a macchina, sviluppo modelli a macchina, personale di magazzino, aiuto-meccanici, autisti, carrellisti, centralinisti | 1.787,21 € |
| 3° | Operai qualificati / impiegati d’ordine | Orlatori su tomaie standard, cucitori, addetti al montaggio su forme, inserimento e controllo qualità base, impiegati d’ordine con attività più articolata | 1.843,95 € |
| 3° Super | Operai qualificati specializzati | Taglio delle parti principali della tomaia, ripiegatura manuale di tomaie in pellame pregiato, modellisti, preparatori di clichés e stampi | 1.884,57 € |
| 4° | Operai specializzati / intermedi | Montatori specializzati, addetti alla finissaggio e rifinitura di lusso, tacchettisti, operai autonomi su macchinari complessi, impiegati intermedi | 1.930,50 € |
| 5° | Impiegati di concetto | Impiegati con autonomia operativa, addetti ufficio tecnico, acquisti, pianificazione produzione, capi-squadra con responsabilità diretta | 2.002,93 € |
| 6° | Impiegati di concetto superiori | Responsabili di funzione operativa, stilisti, modellisti senior, responsabili logistica, contabili con autonomia decisionale | 2.109,29 € |
| 7° | Funzioni direttive | Responsabili di reparto o funzione aziendale con potere di coordinamento, capi area commerciale, responsabili HR, direttori di stabilimento | 2.295,70 € |
| 8° | Quadri | Figure con alta professionalità e autonomia gestionale, elevata incidenza sulle strategie aziendali; beneficiano di tutela ex L. 190/1985 | 2.488,94 € |
I livelli «super» (2S e 3S) non sono una categoria separata ma posizioni intermedie all’interno della scala, che riconoscono specializzazioni tecnico-artigianali tipiche del distretto calzaturiero.
Le mansioni tipiche del distretto calzaturiero
La produzione di una calzatura industriale si articola in fasi distinte, ognuna con figure professionali specifiche che il CCNL inquadra in livelli precisi:
- Taglio (tomaia e fodera): il tagliatore delle parti principali della tomaia è figura di rilievo, inquadrata al 3° Super per la capacità di valorizzare il materiale e minimizzare gli scarti. Il taglio delle parti secondarie (fodera, protezioni interne) ricade al 3° livello.
- Orlatura e cucitura: l’orlatore su tomaie semplici è al 3° livello; la lavorazione su pellami pregiati o con finiture particolari può giustificare il passaggio al 3° Super o al 4°.
- Montaggio su forma: l’addetto al montaggio che assembla la tomaia sulla soletta (durkato, incollaggio, premontaggio) è tipicamente al 3°-4° livello secondo l’autonomia e la complessità del processo.
- Finissaggio e rifinitura: le lavorazioni di finitura (lucidatura, applicazione tacco, rifinitura lusso) richiedono abilità manuale elevata e sono inquadrate al 4° livello nelle produzioni di qualità.
- Controllo qualità e magazzino: la figura del controllore qualità in uscita linea è collocata al 4°-5° livello, quella del magazziniere al 2° Super.
Distretto calzaturiero: aree e specificità
Il CCNL Calzaturiero Industria si applica ai lavoratori delle aziende che fabbricano calzature a carattere industriale, presenti principalmente nei distretti di Fermo-Macerata (Marche), Vigevano e Parabiago (Lombardia), Stra e Riviera del Brenta (Veneto), Montegranaro e Porto Sant’Elpidio. Si tratta di un contratto distinto rispetto al CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda (che si applica ai laboratori di confezione, maglierie, filature) e al CCNL Pelletteria-Valigeria.
La parte datoriale è rappresentata da Assocalzaturifici, associazione di categoria aderente a Confindustria che rappresenta le imprese industriali calzaturiere, distinguendosi dalle organizzazioni della piccola e media industria e dell’artigianato calzaturiero.
Mansioni superiori e passaggio di livello
L’art. 2103 del Codice Civile, modificato dal D.Lgs. 81/2015, disciplina l’assegnazione a mansioni diverse. Il lavoratore può essere adibito a mansioni superiori in caso di vacanza di posto o sostituzione di lavoratore assente; se l’assegnazione dura oltre 6 mesi continuativi (o 6 mesi cumulati nel biennio, salvo diversa previsione contrattuale), ha diritto all’inquadramento definitivo nel livello corrispondente. Fa eccezione il caso in cui la superiore assegnazione sia disposta per sostituzione di lavoratore con diritto alla conservazione del posto (malattia, maternità, aspettativa sindacale).
Il CCNL consente altresì l’assegnazione a mansioni inferiori solo in specifici casi di riorganizzazione aziendale previsti dalla legge, con conservazione del livello retributivo acquisito.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti livelli prevede il CCNL Calzaturiero Industria?
A che livello si inquadra un orlatore di tomaie?
Qual è la differenza tra operaio comune e operaio qualificato?
Un impiegato amministrativo a che livello viene inquadrato?
Come si cambia livello di inquadramento?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024. Le declaratorie di mansione riportate sono indicative: per la verifica del proprio inquadramento è consigliabile consultare il testo integrale del contratto, le organizzazioni sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil), l’associazione Assocalzaturifici o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti livelli prevede il CCNL Calzaturiero Industria?
Il CCNL prevede 8 livelli principali numerati dall'1° all'8°, con due livelli intermedi «super»: il 2° Super e il 3° Super. In totale si contano quindi 10 posizioni classificatorie distinte.
A che livello si inquadra un orlatore di tomaie?
L'orlatura di tomaie rientra tipicamente nel 2° o 3° livello a seconda della complessità del lavoro (tomaie semplici o pellame pregiato). La ripiegatura manuale di tomaie in pellame pregiato è esplicitamente citata tra le mansioni del 3° Super.
Qual è la differenza tra operaio comune e operaio qualificato?
L'operaio comune (1°-2° livello) svolge mansioni esecutive che non richiedono formazione specifica o esperienza maturata. L'operaio qualificato (3°-3°S livello) possiede una preparazione tecnica acquisita attraverso formazione o esperienza sul campo, che gli consente di operare con maggiore autonomia su lavorazioni più complesse.
Un impiegato amministrativo a che livello viene inquadrato?
Gli impiegati d'ordine con compiti esecutivi rientrano nel 2°-3° livello. Gli impiegati di concetto con autonomia decisionale occupano il 5°-6° livello. Ruoli con funzioni direttive appartengono al 7°, i quadri all'8°.
Come si cambia livello di inquadramento?
Il passaggio di livello avviene quando il lavoratore viene adibito in modo stabile — secondo i principi del c.c. (art. 2103) — a mansioni corrispondenti al livello superiore. Il CCNL e la legge prevedono che dopo un certo periodo (generalmente 6 mesi continuativi o 6 mesi cumulati nel biennio) lo svolgimento di mansioni superiori comporti il diritto all'inquadramento nel livello corrispondente.
Vedi anche