CCNL Calzaturiero Industria: welfare, Sanimoda e Previmoda 2024

Il pacchetto welfare del CCNL Calzaturiero Industria si basa su tre pilastri reali e verificati: Sanimoda per la salute integrativa, Previmoda per la pensione complementare e la nuova copertura LTC per la non autosufficienza. Il rinnovo 2024 ha rafforzato tutti e tre con incrementi dei contributi aziendali.

Tabella riepilogativa del welfare contrattuale

I contributi sopra indicati sono a carico del datore di lavoro, salvo la quota lavoratore eventualmente prevista per Previmoda in caso di adesione volontaria del dipendente. Per i dettagli delle coperture è necessario consultare i regolamenti di Sanimoda e Previmoda direttamente sui rispettivi siti ufficiali.

Sanimoda: il fondo sanitario integrativo

Sanimoda è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’industria tessile, abbigliamento, moda e del settore calzaturiero. È un fondo sanitario negoziale, istituito dalle parti sociali dei comparti del sistema moda italiano.

Il rinnovo del 17 luglio 2024 ha previsto un incremento del contributo aziendale di 3 euro mensili, portandolo da 12 a 15 euro mensili per dipendente a decorrere dal 1° gennaio 2026. Le coperture tipiche di Sanimoda includono:

• Visite mediche specialistiche;
• Accertamenti diagnostici (analisi, radiografie, TAC, risonanze);
• Interventi chirurgici in regime ambulatoriale e di ricovero;
• Cure odontoiatriche (in misura variabile per piano);
• Rimborso farmaci in determinate condizioni.

L’iscrizione al fondo avviene automaticamente per tutti i lavoratori dipendenti delle aziende che applicano il CCNL Calzaturiero Industria, senza necessità di adesione individuale. Il lavoratore riceve la tessera Sanimoda e può accedere alle strutture convenzionate o presentare rimborso per cure eseguite fuori rete.

Copertura LTC: la novità del rinnovo 2024

Una delle novità più significative del rinnovo del 17 luglio 2024 è l’introduzione di una copertura per la non autosufficienza (LTC — Long Term Care) con decorrenza 1° gennaio 2025. Il contributo aziendale è di 2 euro mensili per dipendente.

La copertura LTC tutela il lavoratore (e in alcuni casi il nucleo familiare) nel caso di perdita permanente dell’autosufficienza, cioè quando la persona non è più in grado di svolgere autonomamente le principali attività della vita quotidiana (ADL: lavarsi, vestirsi, alimentarsi, spostarsi). In tal caso il fondo eroga una rendita mensile o un rimborso per le spese di assistenza.

La copertura LTC è complementare alle tutele previdenziali dell’INPS per l’invalidità e la disabilità, che seguono regole proprie.

Previmoda: la previdenza complementare di settore

Previmoda è il fondo pensione complementare negoziale di riferimento per tutti i lavoratori del sistema moda italiano (tessile, abbigliamento, calzaturiero e comparti affini). È un fondo a capitalizzazione individuale, con diverse linee di investimento (garantita, bilanciata obbligazionaria, bilanciata azionaria) che il lavoratore sceglie in base al proprio orizzonte temporale e alla propensione al rischio.

Con il rinnovo del 17 luglio 2024, con decorrenza dal 1° aprile 2025, la contribuzione aziendale alla copertura assicurativa (premorienza e invalidità permanente da infortuni non sul lavoro) è stata incrementata dello 0,04%, portando il tasso dallo 0,20% allo 0,24% della retribuzione.

Il lavoratore che aderisce a Previmoda può versare:

• Il TFR futuro (maturando dall’adesione in poi);
• Una quota volontaria aggiuntiva a proprio carico;
• Il contributo aziendale contrattualmente previsto (solo in caso di adesione con contributo del lavoratore).

Come accedere a Sanimoda e Previmoda

Per Sanimoda: l’iscrizione è automatica tramite il datore di lavoro. Il lavoratore dovrebbe ricevere le credenziali di accesso al portale Sanimoda per visualizzare le coperture attive e richiedere i rimborsi. Per informazioni: sanimoda.it.

Per Previmoda: la scelta di adesione è volontaria per il lavoratore, ma è incentivata dalla possibilità di ricevere il contributo aziendale aggiuntivo (che spetta solo agli aderenti che versano anche una quota a proprio carico). Per informazioni: previmoda.it. La decisione di destinare il TFR a Previmoda deve essere comunicata entro 6 mesi dall’assunzione.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024. Per le coperture esatte e aggiornate di Sanimoda e Previmoda è necessario consultare direttamente i regolamenti dei fondi sui rispettivi siti ufficiali (sanimoda.it, previmoda.it). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro o le organizzazioni sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil).