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CCNL Calzaturiero Industria: tredicesima e premi di risultato
La tredicesima mensilità è il principale istituto retributivo aggiuntivo del CCNL Calzaturiero Industria. Il contratto nazionale non prevede la quattordicesima; i premi di produzione e risultato vengono concordati a livello aziendale.
Il CCNL Calzaturiero Industria prevede la tredicesima mensilità (gratifica natalizia), erogata entro il 24 dicembre in misura pari a un’intera mensilità di retribuzione base. Il settore non prevede una quattordicesima contrattuale nazionale; i premi di risultato sono demandati alla contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa: tredicesima per livello
| Livello | Minimo mensile | Tredicesima piena (12 mesi) | Tredicesima 9 mesi |
|---|---|---|---|
| 1° | 1.530,00 € | 1.530,00 € | 1.147,50 € |
| 2° | 1.751,40 € | 1.751,40 € | 1.313,55 € |
| 3° | 1.843,95 € | 1.843,95 € | 1.382,96 € |
| 4° | 1.930,50 € | 1.930,50 € | 1.447,88 € |
| 5° | 2.002,93 € | 2.002,93 € | 1.502,20 € |
| 6° | 2.109,29 € | 2.109,29 € | 1.581,97 € |
| 7° | 2.295,70 € | 2.295,70 € | 1.721,78 € |
| 8° | 2.488,94 € | 2.488,94 € | 1.866,71 € |
Gli importi non includono scatti di anzianità o superminimi individuali, che si sommano alla base. La quota proporzionale si calcola moltiplicando l’importo mensile per i dodicesimi maturati (mesi di servizio diviso 12).
La tredicesima mensilità: come funziona
La tredicesima mensilità (o «gratifica natalizia») è un istituto di derivazione contrattuale, non di legge. Nel CCNL Calzaturiero Industria viene erogata entro il 24 dicembre di ogni anno e corrisponde a una mensilità intera di retribuzione.
La base di calcolo comprende:
- Il minimo tabellare del livello di appartenenza;
- Gli scatti di anzianità maturati;
- Eventuali superminimi individuali non assorbibili;
- L’indennità di funzione per il livello 8 (quadri).
Non rientrano nella base della tredicesima le voci variabili: straordinari, premi di risultato aziendali, rimborsi spese, indennità una tantum.
Calcolo proporzionale per chi ha lavorato meno di un anno
Il lavoratore assunto in corso d’anno ha diritto alla tredicesima in misura proporzionale al numero di mesi lavorati. Si contano come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni; si trascurano le frazioni uguali o inferiori a 15 giorni.
Formula: Tredicesima = Retribuzione mensile × Mesi maturati / 12
Esempio: un operaio al 4° livello assunto il 1° aprile 2025 matura, entro dicembre 2025, 9 mesi interi (aprile-dicembre). La tredicesima è 1.930,50 × 9/12 = 1.447,88 € lordi.
Quattordicesima: non prevista a livello nazionale
Il CCNL Calzaturiero Industria (siglato da Assocalzaturifici con Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) non prevede la quattordicesima mensilità a livello nazionale. Questo elemento differenzia il settore calzaturiero da altri comparti (es. commercio, turismo) che la prevedono contrattualmente. È possibile che accordi aziendali di secondo livello o prassi consolidate prevedano una mensilità aggiuntiva estiva in singole realtà produttive del distretto.
Premi di risultato: contrattazione di secondo livello
I premi di risultato non sono disciplinati a livello di CCNL nazionale ma vengono concordati tra l’azienda e la RSU (rappresentanza sindacale unitaria) o le organizzazioni sindacali territoriali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil). Gli obiettivi tipici nel settore calzaturiero includono:
- Obiettivi di produttività (numero di paia prodotte, tempi di ciclo);
- Obiettivi di qualità (riduzione della percentuale di scarti, diminuzione dei reclami);
- Obiettivi di presenzialismo (bonus assenteismo);
- Obiettivi di sicurezza (riduzione degli infortuni).
I premi di risultato godono di un regime fiscale agevolato: fino a 3.000 € annui sono tassati al 5% (imposta sostitutiva) per lavoratori con reddito non superiore a 80.000 € nell’anno precedente, ai sensi della legge di bilancio 2023 e successive conferme.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel settore calzaturiero?
Come si calcola la tredicesima per chi ha lavorato solo parte dell’anno?
Il CCNL Calzaturiero prevede la quattordicesima?
Cosa sono i premi di risultato nel settore calzaturiero?
La tredicesima è inclusa nel calcolo del TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e malattia e infortunio 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La retribuzione del lavoratore calzaturiero non si esaurisce nelle dodici mensilita ordinarie. Il CCNL del comparto industriale costruisce la parte aggiuntiva del trattamento su due binari distinti: la tredicesima, garantita a tutti dal contratto nazionale, e i premi di risultato, rimessi invece all'accordo aziendale. Tenere separati questi due livelli e capirne il diverso regime e il modo corretto di leggere la retribuzione annua complessiva.
La tredicesima: natura e funzione
La tredicesima mensilita, storicamente nata come gratifica natalizia, e una mensilita aggiuntiva che il datore eroga una volta l'anno, di norma entro il 24 dicembre. Non e una liberalita: e parte integrante della retribuzione, dovuta in forza del contratto collettivo. La sua funzione e distribuire nel tempo una quota di reddito facendola coincidere con un periodo, quello delle festivita, di spese maggiori per le famiglie.
Come matura e come si calcola
La tredicesima matura per dodicesimi nel corso dell'anno: ogni mese di servizio, o frazione superiore a quindici giorni, da diritto a un dodicesimo. Chi non lavora l'intero anno, perche assunto o cessato in corso d'anno, percepisce una tredicesima proporzionata ai mesi effettivi. In misura piena, l'importo corrisponde a una intera mensilita della retribuzione base spettante per il proprio livello; per i valori per livello si rinvia alle tabelle del CCNL vigente.
Cosa incide e cosa la sospende
Alcuni periodi di assenza concorrono comunque a far maturare la tredicesima, perche equiparati al servizio: e il caso, tipicamente, di ferie, festivita e periodi tutelati come la maternita obbligatoria. Altri periodi, invece, possono ridurne la maturazione. La regola di dettaglio su quali assenze incidano e demandata al contratto e alla legge sui singoli istituti.
Perche manca la quattordicesima
Il CCNL Calzaturiero Industria non prevede una quattordicesima mensilita. E una scelta che distingue questo comparto da altri, come il commercio o il turismo, dove la quattordicesima e contrattuale. L'assenza non e una lacuna da colmare in via interpretativa: dove il contratto nazionale non la prevede, la quattordicesima puo nascere solo da un'eventuale previsione di secondo livello o da un uso aziendale consolidato.
I premi di risultato e la contrattazione di secondo livello
La componente variabile e premiante della retribuzione e affidata alla contrattazione aziendale o territoriale. I premi di produzione e di risultato collegano una parte del compenso al raggiungimento di obiettivi di produttivita, qualita o redditivita misurabili. Non sono dovuti dal contratto nazionale: nascono dall'accordo di secondo livello e ne seguono presupposti e importi.
La leva fiscale dei premi di risultato
Quando il premio e regolato da un accordo di secondo livello e legato a incrementi misurabili, puo accedere, al ricorrere delle condizioni e dei limiti di reddito previsti dalla legge, a un'imposta sostitutiva agevolata in luogo della tassazione ordinaria. In alternativa, il lavoratore puo spesso convertire il premio in beni e servizi di welfare, con un vantaggio fiscale ulteriore. Le soglie e le aliquote sono quelle fissate dalla normativa vigente, da verificare anno per anno.
Domande frequenti
Entro quando va pagata la tredicesima nel calzaturiero?
Di regola entro il 24 dicembre. La tredicesima e una mensilita aggiuntiva, parte integrante della retribuzione, dovuta in forza del CCNL Calzaturiero Industria.
Come si calcola la tredicesima per chi non ha lavorato tutto l'anno?
Matura per dodicesimi: ogni mese di servizio, o frazione superiore a 15 giorni, da diritto a un dodicesimo. Chi e assunto o cessa in corso d'anno la percepisce in proporzione ai mesi effettivi.
Il CCNL Calzaturiero Industria prevede la quattordicesima?
No. Il contratto nazionale del settore non prevede una quattordicesima. Puo derivare solo da un eventuale accordo di secondo livello o da un uso aziendale consolidato.
I premi di risultato sono obbligatori?
No. Non sono dovuti dal CCNL nazionale: i premi di produzione e di risultato nascono dalla contrattazione di secondo livello, aziendale o territoriale, e ne seguono presupposti e importi.
I premi di risultato possono essere tassati meno?
Si, al ricorrere delle condizioni di legge: se legati a incrementi misurabili e regolati da accordo di secondo livello, possono accedere a un'imposta sostitutiva agevolata o essere convertiti in welfare. Soglie e aliquote vanno verificate sulla normativa vigente.