CCNL Calzaturiero Industria: tabelle retributive e minimi 2024-2026

Il rinnovo del 17 luglio 2024 ha aggiornato i minimi tabellari del settore calzaturiero industriale con aumenti complessivi di 191 euro al 4° livello, distribuiti in tre tranche fino ad agosto 2026. Ecco la guida completa alle tabelle retributive, agli scatti di anzianità e agli elementi accessori della busta paga.

Tabella riepilogativa dei minimi tabellari

Nota: importi lordi mensili. L’8° livello (quadri) beneficia di una specifica indennità di funzione di 41,31 € mensili. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo il mensile per il divisore convenzionale 26; quella oraria dividendo ulteriormente per le ore contrattuali settimanali (39 ore = 6,5 ore/giorno).

Gli aumenti programmati 2024-2026

Il rinnovo siglato il 17 luglio 2024 ha definito un piano di incrementi suddiviso in tre tranche, calcolate al 4° livello (parametro di riferimento) e proporzionalmente riparametrate sugli altri livelli:

L’aumento economico complessivo (TEC) è di 196,75 € al 4° livello, pari a circa l’11% della retribuzione tabellare. Gli incrementi per i livelli superiori e inferiori sono proporzionali al parametro retributivo di ciascun livello.

Il primo livello ha beneficiato di un incremento aggiuntivo pari a 186,76 € a decorrere dal 1° gennaio 2025, quale misura di rafforzamento dei minimi per le fasce più basse. Da agosto 2025 il suo minimo ammonta a 1.530 € mensili.

Struttura della busta paga: cosa si aggiunge al minimo tabellare

Il minimo tabellare è solo la voce di base. La retribuzione mensile effettiva comprende anche:

• Scatti di anzianità biennali: fino a un massimo di 5 scatti, maturati ogni due anni di servizio continuativo presso la stessa azienda (importi da 6,89 € a 12,24 € per scatto, secondo il livello).
• Indennità di funzione: presente solo per il livello 8 (quadri), pari a 41,31 € mensili.
• Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato con il datore, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali futuri.
• Tredicesima mensilità: erogata entro il mese di dicembre (vedi articolo dedicato).
• Premio di risultato aziendale: eventualmente concordato a livello di contrattazione di secondo livello.
• Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno o festivo: disciplinate dall’art. sull’orario di lavoro del CCNL.

Come calcolare il netto in busta paga

Il passaggio dal lordo al netto dipende dall’aliquota IRPEF applicabile, dalle addizionali regionali e comunali, dalla situazione familiare e dalle detrazioni da lavoro dipendente. A titolo indicativo, per un lavoratore single senza carichi familiari:

Stima puramente orientativa basata sulle aliquote IRPEF 2025 e sulla contribuzione INPS a carico del lavoratore (9,19%). Il netto effettivo varia in base a regione, comune di residenza, detrazioni per carichi familiari e altri fattori individuali.

Scatti di anzianità: meccanismo e maturazione

Il CCNL Calzaturiero prevede 5 aumenti periodici di anzianità (scatti biennali) per il servizio prestato continuativamente presso la stessa azienda o gruppo aziendale. La maturazione avviene ogni due anni a decorrere dalla data di assunzione. Ogni scatto si trasforma in un importo fisso aggiunto alla retribuzione mensile base.

A differenza di altri CCNL che prevedono scatti triennali, il settore calzaturiero ha mantenuto la cadenza biennale, con un massimo di cinque scatti. Il lavoratore che ha maturato tutti e cinque gli scatti ha quindi raggiunto il tetto contrattuale degli aumenti di anzianità, salvo accordi aziendali migliorativi.

Gli scatti già maturati si conservano in caso di trasferimento di azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c. (cessione di ramo d’azienda), mentre non si trasferiscono in caso di cambio volontario di datore di lavoro.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o la associazione datoriale Assocalzaturifici, nonché l’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio.