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La guida
CCNL Calzaturiero Industria: tabelle retributive e minimi 2024-2026
Il rinnovo del 17 luglio 2024 ha aggiornato i minimi tabellari del settore calzaturiero industriale con aumenti complessivi di 191 euro al 4° livello, distribuiti in tre tranche fino ad agosto 2026. Ecco la guida completa alle tabelle retributive, agli scatti di anzianità e agli elementi accessori della busta paga.
Il CCNL Calzaturiero Industria 2024-2026 fissa, dal 1° agosto 2026, minimi tabellari da 1.557 € (livello 1) a 2.550,44 € (livello 8 con indennità di funzione). Il rinnovo del 17 luglio 2024 prevede aumenti complessivi di 191 € al 4° livello in tre tranche: agosto 2024, agosto 2025 e agosto 2026.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa dei minimi tabellari
| Livello | Minimo mensile | Ind. funzione | Totale | Importo per scatto (art. 46) |
|---|---|---|---|---|
| 1° | 1.557,00 € | – | 1.557,00 € | 6,89 € |
| 2° | 1.796,40 € | – | 1.796,40 € | 7,41 € |
| 2° Super | 1.832,71 € | – | 1.832,71 € | 7,41 € |
| 3° | 1.891,45 € | – | 1.891,45 € | 7,98 € |
| 3° Super | 1.933,07 € | – | 1.933,07 € | 7,98 € |
| 4° | 1.980,50 € | – | 1.980,50 € | 8,47 € |
| 5° | 2.054,43 € | – | 2.054,43 € | 9,19 € |
| 6° | 2.163,79 € | – | 2.163,79 € | 9,94 € |
| 7° | 2.355,70 € | – | 2.355,70 € | 12,01 € |
| 8° | 2.509,13 € | 41,31 € | 2.550,44 € | 12,24 € |
Nota: importi lordi mensili, come da tabella dell’art. 112 del CCNL 17 luglio 2024. Il «minimo contrattuale» è il minimo tabellare (art. 43): non esistono voci fisse separate come contingenza o EDR. Il 2° e il 3° livello hanno una versione «super», che non è un livello a sé ma una differenza economica interna (art. 26). L’8° livello (quadri) beneficia di una specifica indennità di funzione di 41,31 € mensili. La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 169 con l’orario di 39 ore, per 173 con l’orario di 40 ore e per 156 nei turni 6×6 (art. 44); la quota giornaliera per le festività cadute di sabato o in giorno festivo è 1/26 della retribuzione mensile (art. 42).
Gli aumenti programmati 2024-2026
Il rinnovo siglato il 17 luglio 2024 ha definito un piano di incrementi suddiviso in tre tranche, calcolate al 4° livello (parametro di riferimento) e proporzionalmente riparametrate sugli altri livelli:
| Decorrenza | Aumento mensile (4° liv.) | Aumento cumulato |
|---|---|---|
| 1° agosto 2024 | +90,00 € | +90,00 € |
| 1° agosto 2025 | +51,00 € | +141,00 € |
| 1° agosto 2026 | +50,00 € | +191,00 € |
L’art. 112 riparametra i 191 € sulla scala parametrale: al 1° agosto 2026 la terza tranche vale +61,50 € all’8° livello, +60,00 € al 7°, +54,50 € al 6°, +51,50 € al 5°, +48,50 € al 3° super, +47,50 € al 3°, +45,50 € al 2° super, +45,00 € al 2° e +27,00 € al 1° livello. In totale, sulle tre tranche, l’aumento va da 103,14 € (1° livello) a 234,93 € (8° livello).
Il primo livello ha beneficiato di un incremento aggiuntivo pari a 186,76 € a decorrere dal 1° gennaio 2025, quale misura di rafforzamento dei minimi per le fasce più basse. Il suo minimo è di 1.502,46 € da gennaio 2025, di 1.530 € da agosto 2025 e di 1.557 € da agosto 2026.
Struttura della busta paga: cosa si aggiunge al minimo tabellare
Il minimo tabellare è solo la voce di base. La retribuzione mensile effettiva comprende anche:
- Scatti di anzianità: fino a un massimo di 5 scatti, maturati presso la stessa azienda o gruppo: i primi quattro ogni due anni, il quinto dopo un quadriennio (importi da 6,89 € a 12,24 € per scatto, secondo il livello, art. 46).
- Indennità di funzione: presente solo per il livello 8 (quadri), pari a 41,31 € mensili.
- Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato con il datore, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali futuri.
- Tredicesima mensilità: erogata entro il mese di dicembre (vedi articolo dedicato).
- Premio di risultato aziendale: eventualmente concordato a livello di contrattazione di secondo livello.
- Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno o festivo: disciplinate dall’art. 34 del CCNL: straordinario 27%, notturno 35%, festivo diurno 50% (vedi la guida su orario e straordinari).
Dal lordo al netto
Il passaggio dal lordo al netto dipende dai contributi INPS a carico del lavoratore, dall’IRPEF, dalle addizionali regionali e comunali e dalle detrazioni da lavoro dipendente. Per un conteggio sul tuo caso usa il calcolatore stipendio lordo/netto.
Scatti di anzianità: meccanismo e maturazione
Il CCNL Calzaturiero prevede 5 aumenti periodici di anzianità per il servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, cioè il complesso industriale facente capo alla stessa società (art. 46). I primi quattro maturano con cadenza biennale, il quinto dopo un quadriennio: il quinto scatto arriva quindi dopo 12 anni. Ogni scatto decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio e si aggiunge alla retribuzione mensile come importo fisso; non è assorbito da aumenti di merito o superminimi, salvo che sia stato pattuito. Nel passaggio di livello il lavoratore mantiene in cifra gli scatti maturati e ne matura altri fino a raggiungere cinque scatti dell’importo del nuovo livello.
Il lavoratore che ha maturato tutti e cinque gli scatti ha raggiunto il tetto contrattuale degli aumenti di anzianità, salvo accordi aziendali migliorativi. Per la guida dedicata, vedi gli scatti di anzianità del CCNL Calzaturiero.
Gli scatti già maturati si conservano in caso di trasferimento di azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c. (cessione di ramo d’azienda), mentre non si trasferiscono in caso di cambio volontario di datore di lavoro.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Qual è il minimo tabellare del CCNL Calzaturiero nel 2026?
Quando arrivano gli aumenti previsti dal rinnovo 2024?
Il datore di lavoro può pagare meno del minimo tabellare?
Come funzionano gli scatti di anzianità nel CCNL Calzaturiero?
Qual è la differenza tra il livello 3 e il livello 3S?
Il superminimo può essere assorbito dagli aumenti contrattuali?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024, tredicesima e premi di risultato e malattia e infortunio 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o la associazione datoriale Assocalzaturifici, nonché l’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio.