Indice
La guida
CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: tabelle retributive e minimi 2024-2026
Guida completa ai minimi tabellari, agli scatti di anzianità e al piano di aumenti del contratto collettivo che disciplina le imprese artigiane dei settori chimica, gomma, plastica, vetro e ceramica.
Il CCNL Area Chimica-Ceramica Artigianato, rinnovato il 16 luglio 2024 con vigenza fino al 31 dicembre 2026, prevede 9 livelli retributivi. Dal 1° ottobre 2025 il 3° livello chimica vale 1.649,46 €, il 6° livello 2.048,42 € e il 7° livello (con indennità di funzione) 2.244,61 €. L’aumento complessivo sul triennio è di 184 € sul livello parametro 3°.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Minimo (€) | Scatto biennale (€) | Profilo tipo |
|---|---|---|---|
| 1° | 1.473,01 | 9,30 | Lavoratore generico, mansioni esecutive semplici |
| 2° | 1.576,67 | 11,88 | Operaio qualificato di base |
| 3° | 1.649,46 | 12,91 | Operaio qualificato (livello parametro) |
| 3° Super | 1.699,03 | 13,68 | Operaio specializzato |
| 4° | 1.747,55 | 14,46 | Operaio altamente qualificato / impiegato d’ordine |
| 5° | 1.843,02 | 15,49 | Impiegato qualificato / tecnico |
| 5° Super | 1.934,62 | 16,01 | Impiegato qualificato con autonomia operativa |
| 6° | 2.048,42 | 17,04 | Impiegato di concetto / responsabile di reparto |
| 7° | 2.192,96 + 51,65 ind. | 18,59 | Quadro / responsabile di funzione |
Nota: gli importi sono lordi mensili. Il 7° livello include un’indennità di funzione di 51,65 € mensili. Per il settore ceramica le tabelle sono strutturate analogamente ma con valori leggermente differenziati. Il minimo annuo si calcola su 13 mensilità (tredicesima inclusa) più l’eventuale gratifica estiva.
Il piano di aumenti 2024-2026
Il rinnovo del 16 luglio 2024 ha definito un incremento complessivo di 184 € lordi mensili sul 3° livello del settore chimica-gomma-plastica-vetro, distribuito in quattro tranche progressive:
| Decorrenza | Aumento mensile (€) | Aumento cumulato (€) |
|---|---|---|
| 1° luglio 2024 | +28,00 | 28,00 |
| 1° gennaio 2025 | +40,00 | 68,00 |
| 1° ottobre 2025 | +49,00 | 117,00 |
| 1° ottobre 2026 | +67,00 | 184,00 |
Per il settore ceramica l’aumento complessivo sul livello parametro è di importo analogo, definito dalle rispettive tabelle allegate al contratto. Gli aumenti sugli altri livelli sono proporzionali al parametro retributivo di ciascun livello.
Ai lavoratori in forza al 16 luglio 2024 è stata corrisposta un’una tantum di 110 € lordi a copertura del periodo di carenza contrattuale (1° gennaio 2023 – 30 giugno 2024), erogata in due rate da 55 € con le retribuzioni di settembre 2024 e marzo 2025.
Struttura della retribuzione complessiva
Il minimo tabellare è solo la voce base della busta paga. Sul minimo si stratificano le seguenti voci:
- Scatti di anzianità: 5 scatti biennali in cifra fissa per ciascun livello (gli importi sono indicati in tabella). Gli scatti maturano dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio e non sono assorbibili da aumenti per merito.
- Indennità di funzione: riservata al 7° livello (quadri), pari a 51,65 € mensili.
- Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato singolarmente con il datore di lavoro, con pattuizione scritta che stabilisce se è «assorbibile» o «non assorbibile» rispetto agli aumenti contrattuali.
- Tredicesima mensilità: pari a una mensilità di retribuzione, corrisposta entro il 20 dicembre (vedi articolo dedicato).
- Gratifica estiva / quattordicesima: nel settore ceramica è prevista una gratifica estiva pari a 50 ore di retribuzione (vedi articolo dedicato).
- Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR): 25 € lordi mensili per 13 mensilità, dovuto dal datore di lavoro che non versa i contributi al Fondo San.Arti.
Come si legge il cedolino paga
Il minimo contrattuale deve comparire nella busta paga come voce separata e identificabile. È il limite legale inderogabile al di sotto del quale il trattamento economico non può scendere. Qualsiasi importo inferiore costituisce un’irregolarità denunciabile all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
La retribuzione utile ai fini del TFR include il minimo tabellare, gli scatti di anzianità, le mensilità aggiuntive e le indennità continuative. Non vi rientrano i rimborsi spese, le somme occasionali né il contributo welfare.
Tabelle per il settore ceramica
Le imprese artigiane del settore ceramica-terracotta-gres applicano tabelle retributive distinte, anch’esse articolate in livelli dalla 1ª alla 6ª categoria (con il 7° riservato a quadri e figure direttive), con minimi leggermente differenziati rispetto al settore chimico ma strutturalmente analoghi. Dal 1° ottobre 2025 i minimi del settore ceramica sono stati aggiornati in coerenza con il medesimo piano di aumenti quadriennale.
Le tabelle ufficiali aggiornate sono pubblicate sul sito di Confartigianato e di CNA di competenza territoriale, nonché disponibili presso gli Enti Bilaterali Artigiani (EBNA/EBAV) di riferimento.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Quali sono i minimi tabellari del CCNL Chimica-Ceramica Artigianato dal 1° ottobre 2025?
Di quanto aumentano gli stipendi con il rinnovo del 2024?
Gli scatti di anzianità sono assorbibili dagli aumenti contrattuali?
Cosa succede se il datore di lavoro paga meno del minimo tabellare?
Il CCNL Chimica-Ceramica Artigianato si applica anche alle imprese ceramiche?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso per licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, gratifica estiva e premi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o le associazioni datoriali (Confartigianato, CNA, Casartigiani) e l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.