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CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: preavviso per licenziamento e dimissioni
Il preavviso è il tempo minimo che deve intercorrere tra la comunicazione di recesso e la cessazione effettiva del rapporto di lavoro. Il rinnovo del 2024 ha ridefinito i termini in giorni di calendario per maggiore certezza applicativa.
I termini di preavviso nel CCNL Chimica-Ceramica Artigianato variano per livello e anzianità. Per gli operai: da 6 a 12 giorni. Per gli impiegati: da 30 giorni (livelli 1°-3°, fino a 5 anni) fino a 180 giorni (7° livello, oltre 10 anni). Il rinnovo 2024 ha convertito tutti i termini in giorni di calendario. Il preavviso non può coincidere con ferie o malattia.
Tabella riepilogativa
| Livello | Fino a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| 1°, 2°, 3° | 1 mese (≈30 gg) | 1 mese e ½ (≈45 gg) | 2 mesi (≈60 gg) |
| 4° | 1 mese e ½ (≈45 gg) | 2 mesi e ½ (≈75 gg) | 3 mesi (≈90 gg) |
| 5°, 5° Super, 6° | 3 mesi (≈90 gg) | 4 mesi (≈120 gg) | 5 mesi (≈150 gg) |
| 7° (Quadri) | 4 mesi (≈120 gg) | 5 mesi (≈150 gg) | 6 mesi (≈180 gg) |
Nota per gli operai: il preavviso per operai (livelli manuali) è significativamente più breve: fino a 5 anni di anzianità 6 giorni (48 ore), da 5 a 10 anni 8 giorni (64 ore), oltre 10 anni 12 giorni (96 ore). Per il settore ceramica i termini sono analoghi ma fanno riferimento alle categorie A-F per gli impiegati (da 30 a 150 giorni) e ai soli 10-20 giorni per la manovalanza. Consultare le tabelle del testo contrattuale aggiornate al 16 luglio 2024 per i valori precisi espressi in giorni di calendario.
Come decorre il preavviso
Il periodo di preavviso decorre dal giorno del ricevimento della comunicazione scritta di recesso da parte del destinatario. Può avere inizio in qualsiasi giorno della settimana (non è necessaria una data di inizio mese o di inizio settimana).
Il preavviso deve essere comunicato per iscritto. Per le dimissioni, dal 12 marzo 2016 (D.Lgs. 151/2015, art. 26) le dimissioni volontarie devono essere trasmesse esclusivamente tramite il portale telematico del Ministero del Lavoro (cliclavoro.gov.it). Non è ammessa la semplice lettera cartacea, salvo per le dimissioni rassegnate in sede protetta (sindacato, Ispettorato) o per i rapporti nati in alcune forme speciali.
Preavviso e indennità sostitutiva
Il datore di lavoro può decidere di dispensare il lavoratore dal lavorare durante il preavviso, corrispondendo in sostituzione un’indennità pari alla retribuzione globale di fatto che il lavoratore avrebbe percepito per l’intero periodo di preavviso. L’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contribuzione previdenziale e IRPEF.
Viceversa, se il lavoratore che si dimette decide di non rispettare il preavviso, il datore ha diritto a trattenere dalla liquidazione finale l’importo corrispondente ai giorni di preavviso non prestati.
Preavviso, malattia e ferie
Due regole fondamentali del CCNL:
- Preavviso e ferie: il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie contrattualmente dovute. Le ferie sospendono il decorso del preavviso, che riprende al termine del periodo di ferie.
- Preavviso e malattia: la malattia insorta durante il preavviso non sospende automaticamente il decorso del preavviso, salvo che la durata della malattia superi il periodo di preavviso stesso. In questo caso il rapporto si estingue alla scadenza del preavviso.
Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
Quando il licenziamento avviene per giusta causa (una mancanza così grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto — es. furto, grave insubordinazione) non è dovuto alcun preavviso. Il rapporto cessa immediatamente.
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (inadempimento meno grave) o per giustificato motivo oggettivo (ragioni organizzative o economiche) richiede invece il rispetto dei termini di preavviso o il pagamento dell’indennità sostitutiva.
Casi pratici
Domande frequenti
Qual è il preavviso per dimissioni di un operaio nel CCNL Chimica-Ceramica Artigianato?
Qual è il preavviso per un impiegato al 5° livello?
Le dimissioni si danno online?
Il datore può sostituire il preavviso con un’indennità?
Il preavviso può coincidere con la malattia?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). I termini di preavviso indicati sono orientativi: per i valori esatti in giorni di calendario fare riferimento all’art. 103 del testo contrattuale ufficiale. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Qual è il preavviso per dimissioni di un operaio nel CCNL Chimica-Ceramica Artigianato?
Per gli operai il preavviso è: 6 giorni di calendario fino a 5 anni di anzianità; 8 giorni da 5 a 10 anni; 12 giorni oltre 10 anni. In caso di dimissioni, i termini si riducono alla metà rispetto al licenziamento (verifica le tabelle contrattuali aggiornate al rinnovo 2024).
Qual è il preavviso per un impiegato al 5° livello?
Per gli impiegati del settore chimica, il preavviso varia in base al livello e all'anzianità. A titolo orientativo: per i livelli 1°-3° fino a 5 anni di servizio il preavviso è di 1 mese (30 giorni circa); per il 5°-5° Super-6° fino a 5 anni è di 3 mesi; per il 7° fino a 5 anni è di 4 mesi. Per anzianità superiori i termini aumentano significativamente.
Le dimissioni si danno online?
Sì. Il D.Lgs. 151/2015 (Jobs Act) ha introdotto l'obbligo di presentare le dimissioni volontarie esclusivamente tramite il portale telematico del Ministero del Lavoro (cliclavoro.gov.it). Non è più possibile rassegnare le dimissioni con semplice lettera cartacea.
Il datore può sostituire il preavviso con un'indennità?
Sì. Il datore può dispensare il lavoratore dall'effettuare il periodo di preavviso pagando un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante il preavviso. Anche il lavoratore che si dimette può rinunciare al preavviso, perdendo però il diritto all'indennità sostitutiva.
Il preavviso può coincidere con la malattia?
No. Se durante il periodo di preavviso il lavoratore si ammala, il periodo di comporto sospende il preavviso (e il relativo termine non decorre nei giorni di malattia). Il preavviso riprende al rientro dalla malattia. Lo stesso vale per le ferie: il preavviso non può coincidere con le ferie contrattualmente dovute.
Vedi anche