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CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: tredicesima, gratifica estiva e premi
Tredicesima a dicembre e gratifica estiva nel settore ceramica sono le mensilità aggiuntive garantite dal contratto artigiano. Ecco come si calcolano, quando si pagano e cosa cambia in caso di rapporto inferiore all’anno.
Il CCNL prevede la tredicesima mensilità (1 mensilità intera, entro il 20 dicembre) per tutti i settori. Il settore ceramica-terracotta-gres prevede anche una gratifica estiva pari a 50 ore di retribuzione, corrisposta a giugno-luglio. Non esiste una quattordicesima generalizzata nel settore chimica. Entrambe le voci maturano pro quota e concorrono al calcolo del TFR.
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Tabella riepilogativa
| Voce | Importo | Scadenza pagamento | Settore |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | 1 mensilità di retribuzione globale di fatto | Entro il 20 dicembre | Tutti (chimica e ceramica) |
| Gratifica estiva | 50 ore di retribuzione tabellare | Giugno o luglio (in uso) | Ceramica / Terracotta / Gres |
| Premio di risultato | Variabile (definito da accordi territoriali/aziendali) | Secondo accordo | Dove previsto dalla contrattazione decentrata |
Nota: la «retribuzione globale di fatto» per la tredicesima include il minimo tabellare, gli scatti di anzianità e il superminimo individuale non assorbito, ma esclude le voci variabili (straordinari, indennità saltuarie). La gratifica estiva del settore ceramica si calcola sulla retribuzione oraria tabellare × 50 ore.
La tredicesima mensilità: calcolo e scadenza
La tredicesima è la gratifica natalizia prevista dal CCNL per tutti i lavoratori del settore chimica-ceramica artigianato. Deve essere corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno ed è pari a una mensilità intera della retribuzione globale di fatto.
La base di calcolo comprende:
- Minimo tabellare contrattuale;
- Scatti di anzianità maturati;
- Superminimo individuale non assorbibile;
- Eventuali indennità continuative e fisse.
Sono escluse dalla base di calcolo: le ore di straordinario, le indennità variabili, i rimborsi spese e le prestazioni occasionali.
Per i lavoratori che hanno prestato servizio per un’intera annata (1° gennaio – 31 dicembre) spetta la tredicesima intera. Per chi ha lavorato meno di 12 mesi, la tredicesima matura pro quota: 1/12 per ogni mese intero di servizio nell’anno solare, con l’arrotondamento al mese intero per le frazioni superiori a 15 giorni.
La gratifica estiva nel settore ceramica
Per le imprese artigiane del settore ceramica-terracotta-gres il CCNL prevede una gratifica estiva pari a 50 ore di retribuzione, corrisposta in concomitanza con le ferie estive (generalmente a giugno o luglio, secondo la prassi aziendale). Si calcola moltiplicando la retribuzione oraria tabellare (minimo + scatti) per 50.
Anche la gratifica estiva matura pro quota in base ai mesi di servizio nell’anno di maturazione. In caso di cessazione del rapporto prima del pagamento, la quota maturata va corrisposta nel cedolino dell’ultimo mese.
Premi di risultato e contrattazione di secondo livello
Il CCNL nazionale non prevede un premio di risultato standardizzato. La possibilità di introdurre premi collegati alla produttività, agli utili o alla qualità è demandata alla contrattazione di secondo livello (accordi aziendali o accordi territoriali di categoria). Nei settori artigiani i premi di risultato sono meno diffusi rispetto all’industria, ma alcune realtà maggiori o associazioni territoriali li hanno definiti.
I premi di risultato eventualmente concordati beneficiano della detassazione IRPEF al 10% (entro il limite di 3.000 € annui, con soglia di reddito fino a 80.000 €) ai sensi della L. 208/2015 e successive proroghe, se previsti da accordo di secondo livello depositato.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando si paga la tredicesima nel CCNL Chimica-Ceramica Artigianato?
Il settore ceramica prevede anche la gratifica estiva?
Come si calcola la tredicesima se ho lavorato solo 6 mesi?
Esiste una quattordicesima nel settore chimica artigianato?
La tredicesima concorre al calcolo del TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso per licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o le associazioni datoriali (Confartigianato, CNA, Casartigiani).
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel comparto artigiano della chimica e della ceramica le mensilita' aggiuntive e i premi rappresentano una quota significativa della retribuzione annua. La tredicesima e', per consolidata prassi recepita dai contratti, un istituto generalizzato; la quattordicesima e i premi, invece, esistono solo se e nella misura in cui il CCNL o gli accordi di secondo livello li prevedono. Gli importi vanno letti sulle tabelle ufficiali del contratto vigente.
La tredicesima mensilita'
La gratifica natalizia matura in ragione di un dodicesimo per ciascun mese di servizio prestato nell'anno e si calcola sulla retribuzione di fatto percepita. Si corrisponde di norma in occasione delle festivita' di fine anno. Le frazioni di mese sono computate secondo le regole del contratto applicato; in caso di cessazione in corso d'anno spettano i ratei maturati.
La quattordicesima
La quattordicesima non e' prevista dalla legge in via generale: spetta solo se il CCNL chimica/ceramica artigianato la contempla. Dove prevista, segue criteri di maturazione analoghi alla tredicesima, con erogazione tipicamente nel periodo estivo. In assenza di previsione contrattuale o di un uso aziendale consolidato, non e' dovuta.
I premi di risultato e di produzione
I premi variabili sono ancorati al raggiungimento di obiettivi di produttivita', qualita' o redditivita' definiti dal CCNL o, più spesso, dalla contrattazione di secondo livello territoriale o aziendale. La loro erogazione presuppone la verifica dei parametri concordati. Possono godere, ove ricorrano i requisiti di legge, della tassazione agevolata prevista per i premi di risultato.
Maturazione durante le assenze
Le mensilita' aggiuntive maturano per intero durante i periodi di assenza che la legge equipara al servizio (ad esempio ferie, festivita'), mentre per altre assenze la maturazione segue le regole specifiche del contratto e della normativa di tutela. Nei periodi di congedo e malattia operano i criteri propri di ciascun istituto.
Incidenza sul TFR e sugli istituti indiretti
La tredicesima e l'eventuale quattordicesima, avendo natura retributiva non occasionale, concorrono alla retribuzione utile ai fini del TFR, che si accantona dividendo l'imponibile annuo per 13,5. I premi a carattere continuativo possono parimenti incidere sulla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Verifica degli importi
poiché la misura delle mensilita' aggiuntive dipende dal minimo tabellare e dalle voci retributive del livello, e i premi dagli accordi vigenti, ogni conteggio va effettuato sulle tabelle ufficiali del CCNL chimica/ceramica artigianato in vigore e sugli accordi di secondo livello applicabili, evitando di affidarsi a valori storici o stimati.
Domande frequenti
Come matura la tredicesima?
In dodicesimi, uno per ogni mese di servizio nell'anno, calcolata sulla retribuzione di fatto; in caso di cessazione spettano i ratei maturati.
La quattordicesima spetta sempre?
No. Non e' un istituto generale di legge: spetta solo se prevista dal CCNL chimica/ceramica artigianato applicato o da un uso aziendale consolidato.
Da cosa dipendono i premi di produzione?
Dal raggiungimento degli obiettivi fissati dal CCNL o dalla contrattazione di secondo livello territoriale o aziendale; possono godere della tassazione agevolata di legge.
Le mensilita' aggiuntive incidono sul TFR?
Si'. Avendo natura retributiva non occasionale, concorrono alla retribuzione utile per il TFR, accantonato dividendo l'imponibile annuo per 13,5.
Dove trovo gli importi esatti?
Sulle tabelle ufficiali del CCNL vigente e sugli accordi di secondo livello applicabili; gli importi non vanno desunti da valori storici o stimati.