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La guida
CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: tredicesima, gratifica estiva e premi
Tredicesima a dicembre e gratifica estiva nel settore ceramica sono le mensilità aggiuntive garantite dal contratto artigiano. Ecco come si calcolano, quando si pagano e cosa cambia in caso di rapporto inferiore all’anno.
Il CCNL prevede la tredicesima mensilità (1 mensilità intera, entro il 20 dicembre) per tutti i settori. Il settore ceramica-terracotta-gres prevede anche una gratifica estiva pari a 50 ore di retribuzione, corrisposta a giugno-luglio. Non esiste una quattordicesima generalizzata nel settore chimica. Entrambe le voci maturano pro quota e concorrono al calcolo del TFR.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo | Scadenza pagamento | Settore |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | 1 mensilità di retribuzione globale di fatto | Entro il 20 dicembre | Tutti (chimica e ceramica) |
| Gratifica estiva | 50 ore di retribuzione tabellare | Giugno o luglio (in uso) | Ceramica / Terracotta / Gres |
| Premio di risultato | Variabile (definito da accordi territoriali/aziendali) | Secondo accordo | Dove previsto dalla contrattazione decentrata |
Nota: la «retribuzione globale di fatto» per la tredicesima include il minimo tabellare, gli scatti di anzianità e il superminimo individuale non assorbito, ma esclude le voci variabili (straordinari, indennità saltuarie). La gratifica estiva del settore ceramica si calcola sulla retribuzione oraria tabellare × 50 ore.
La tredicesima mensilità: calcolo e scadenza
La tredicesima è la gratifica natalizia prevista dal CCNL per tutti i lavoratori del settore chimica-ceramica artigianato. Deve essere corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno ed è pari a una mensilità intera della retribuzione globale di fatto.
La base di calcolo comprende:
- Minimo tabellare contrattuale;
- Scatti di anzianità maturati;
- Superminimo individuale non assorbibile;
- Eventuali indennità continuative e fisse.
Sono escluse dalla base di calcolo: le ore di straordinario, le indennità variabili, i rimborsi spese e le prestazioni occasionali.
Per i lavoratori che hanno prestato servizio per un’intera annata (1° gennaio – 31 dicembre) spetta la tredicesima intera. Per chi ha lavorato meno di 12 mesi, la tredicesima matura pro quota: 1/12 per ogni mese intero di servizio nell’anno solare, con l’arrotondamento al mese intero per le frazioni superiori a 15 giorni.
La gratifica estiva nel settore ceramica
Per le imprese artigiane del settore ceramica-terracotta-gres il CCNL prevede una gratifica estiva pari a 50 ore di retribuzione, corrisposta in concomitanza con le ferie estive (generalmente a giugno o luglio, secondo la prassi aziendale). Si calcola moltiplicando la retribuzione oraria tabellare (minimo + scatti) per 50.
Anche la gratifica estiva matura pro quota in base ai mesi di servizio nell’anno di maturazione. In caso di cessazione del rapporto prima del pagamento, la quota maturata va corrisposta nel cedolino dell’ultimo mese.
Premi di risultato e contrattazione di secondo livello
Il CCNL nazionale non prevede un premio di risultato standardizzato. La possibilità di introdurre premi collegati alla produttività, agli utili o alla qualità è demandata alla contrattazione di secondo livello (accordi aziendali o accordi territoriali di categoria). Nei settori artigiani i premi di risultato sono meno diffusi rispetto all’industria, ma alcune realtà maggiori o associazioni territoriali li hanno definiti.
I premi di risultato eventualmente concordati beneficiano dell’imposta sostitutiva dell’1% (entro il limite di 5.000 € annui, per i premi erogati nel 2026 e nel 2027: art. 1, comma 9, L. 199/2025) o del 10% (entro 3.000 € annui, negli altri anni: art. 1, comma 182, L. 208/2015), con soglia di reddito fino a 80.000 € nell’anno precedente, se previsti da accordo di secondo livello depositato.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando si paga la tredicesima nel CCNL Chimica-Ceramica Artigianato?
Il settore ceramica prevede anche la gratifica estiva?
Come si calcola la tredicesima se ho lavorato solo 6 mesi?
Esiste una quattordicesima nel settore chimica artigianato?
La tredicesima concorre al calcolo del TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso per licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o le associazioni datoriali (Confartigianato, CNA, Casartigiani).