Testo dell'articoloVigente
CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: ferie, permessi e ROL
Quattro settimane di ferie garantite dalla legge, permessi aggiuntivi per anzianità e istituti di riduzione dell’orario: ecco tutto quello che lavoratori e datori di lavoro del comparto artigiano chimica-ceramica devono sapere.
Il CCNL garantisce 4 settimane di ferie (160 ore) con aumenti per anzianità. Il settore chimica prevede 168 ore oltre i 10 anni e 184 ore oltre i 15 anni; il settore ceramica aggiunge 8 ore oltre i 12 anni. Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie. I permessi ROL ed ex festività devono essere fruiti nell’anno di maturazione.
Tabella riepilogativa
| Settore | Anzianità | Ore ferie | Giorni lavorativi (su 5 gg/sett.) |
|---|---|---|---|
| Chimica / Gomma / Plastica / Vetro | Fino a 10 anni | 160 | 20 |
| Chimica / Gomma / Plastica / Vetro | 10-15 anni | 168 | 21 |
| Chimica / Gomma / Plastica / Vetro | Oltre 15 anni | 184 | 23 |
| Ceramica / Terracotta / Gres | Fino a 12 anni | 160 | 20 |
| Ceramica / Terracotta / Gres | Oltre 12 anni | 168 | 21 |
Nota: l’anzianità si calcola sul servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. In caso di primo anno di servizio, le ferie maturano pro quota (1/12 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni).
Ferie: maturazione e fruizione
Le ferie maturano nel corso dell’anno solare. Per i lavoratori assunti nel corso dell’anno, la maturazione è proporzionale ai mesi lavorati: si calcola 1/12 delle ferie annue per ogni mese intero o per ogni frazione superiore a 15 giorni.
Il D.Lgs. 66/2003 — recependo la direttiva UE — impone il godimento di almeno 2 settimane continuative nel corso dell’anno di maturazione. Le restanti 2 settimane devono essere fruite entro 18 mesi dal termine dell’anno di maturazione. Il diritto alle ferie è irrinunciabile: il lavoratore non può «cedere» ferie in cambio di denaro nel corso del rapporto; l’unica eccezione è alla cessazione, quando le ferie maturate e non godute vengono indennizzate.
Permessi e ROL (ex festività)
Con la soppressione di alcune festività civili negli anni Ottanta (L. 54/1977 e successive modifiche), i contratti collettivi hanno compensato i lavoratori con permessi aggiuntivi denominati «ex festività» o ROL (Riduzione Orario di Lavoro). Il CCNL Chimica-Ceramica Artigianato conserva questo istituto: i permessi devono essere fruiti nell’anno di maturazione e, se non goduti, vengono monetizzati alla scadenza dell’anno o alla cessazione del rapporto.
Permessi aggiuntivi previsti dal CCNL o dalla contrattazione decentrata possono includere:
- Permessi per matrimonio (generalmente 15 giorni retribuiti, fissati dalla legge e migliorabili dal contratto);
- Permessi per lutto familiare (3 giorni per coniuge, figli, genitori);
- Permessi per visite mediche documentate;
- Permessi per donatori di sangue (L. 584/1967).
Ferie durante il periodo di preavviso
Il CCNL stabilisce espressamente che il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie. Se il datore concede ferie durante il periodo di preavviso o il lavoratore ne usufruisce, i giorni di ferie non sono computati come preavviso: le due istituti si escludono reciprocamente.
Banca ore solidale
Il rinnovo del 16 luglio 2024 ha introdotto la possibilità per i lavoratori di cedere volontariamente parte delle proprie ferie o permessi ai colleghi che si trovino in condizioni di necessità familiare (art. 24 D.Lgs. 151/2015). La cessione è anonima e volontaria; la gestione avviene mediante apposita «banca ore solidale» a livello aziendale.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL Chimica-Ceramica Artigianato?
Le ferie non godute si perdono?
Il datore può imporre le ferie unilateralmente?
Cosa sono i permessi ROL o ex festività?
Le ferie sono retribuite?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL Chimica-Ceramica Artigianato?
Spettano 4 settimane di ferie annuali (160 ore lavorative) per entrambi i settori chimica e ceramica. Nel settore chimica-gomma-plastica-vetro le ferie aumentano a 168 ore (4 settimane + 2 giorni) dopo 10 anni di anzianità e a 184 ore (4 settimane + 3 giorni) oltre i 15 anni. Nel settore ceramica si aggiunge 1 giorno (8 ore) oltre i 12 anni di anzianità.
Quando devono essere fruite le ferie?
Le ferie devono essere godute nel corso dell'anno di maturazione. La legge (art. 10 D.Lgs. 66/2003) impone il godimento di almeno 2 settimane continuative nel corso dell'anno e delle restanti 2 settimane entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione. Le ferie non godute entro questi termini non si monetizzano ma rimangono un credito del lavoratore, salvo cessazione del rapporto.
Il datore può imporre le ferie unilateralmente?
Sì, nell'ambito dell'organizzazione aziendale il datore può fissare il periodo di ferie collettive, con preavviso adeguato ai lavoratori. Il lavoratore può esprimere le proprie preferenze ma la decisione finale spetta al datore, purché le ferie siano effettivamente godute nei termini di legge.
Cosa sono i permessi ROL o ex festività?
I permessi ROL (Riduzione Orario di Lavoro) o ex festività sono giornate di permesso retribuito che derivano dalla soppressione di alcune festività civili avvenuta negli anni Ottanta. Il CCNL Chimica-Ceramica Artigianato prevede permessi aggiuntivi di questo tipo, da fruire nell'anno di maturazione, altrimenti monetizzabili alla scadenza contrattuale o alla cessazione del rapporto.
Le ferie sono retribuite?
Sì, durante le ferie il lavoratore percepisce la retribuzione normale comprensiva di minimo tabellare, scatti di anzianità e superminimo non assorbito. Non vengono invece corrisposte le voci variabili (straordinari, indennità legate alla presenza effettiva).
Vedi anche