CCNL Calzaturiero Industria: malattia e infortunio 2024

Tredici mesi di conservazione del posto, integrazione dell’indennità INPS e tutele specifiche per l’infortunio sul lavoro: la guida alle regole del CCNL Calzaturiero Industria in caso di malattia e inabilità temporanea.

Tabella riepilogativa del trattamento economico di malattia

L’entità esatta dell’integrazione contrattuale varia in base all’anzianità di servizio e al livello di inquadramento. Per conoscere la percentuale esatta spettante è necessario consultare il testo contrattuale integrale o rivolgersi alle OO.SS. di settore (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil).

Il comporto: cos’è e come si calcola

Il «comporto» è il periodo massimo durante il quale il datore di lavoro è obbligato a conservare il posto al lavoratore assente per malattia (art. 2110 c.c.). Al superamento di tale periodo, il datore può risolvere il rapporto di lavoro senza applicare le tutele del licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

Nel CCNL Calzaturiero Industria il comporto è fissato in 13 mesi, calcolati nell’arco di un periodo di riferimento di 36 mesi (triennio mobile). Non si tratta di 13 mesi consecutivi: si sommano tutte le assenze per malattia occorse nei 36 mesi precedenti. Quando il totale supera 13 mesi, il datore ha la facoltà di procedere al licenziamento.

Il licenziamento per superamento del comporto deve essere preceduto da una comunicazione scritta al lavoratore e non richiede preavviso, ma il datore deve corrispondere il TFR maturato e l’indennità sostitutiva del preavviso calcolata sul contratto.

Obblighi di comunicazione e visita fiscale

In caso di malattia il lavoratore ha l’obbligo di:

1. Avvisare immediatamente il datore di lavoro, di norma entro la prima ora della propria giornata lavorativa;
2. Far trasmettere il certificato medico telematicamente dal medico curante all’INPS, che lo rende disponibile al datore di lavoro;
3. Essere reperibile nella propria residenza o dimora comunicata, nelle fasce orarie di visita fiscale stabilite dall’INPS (10-12 e 17-19 nei giorni feriali; 10-12 nei giorni festivi).

La mancata comunicazione tempestiva al datore può comportare la perdita dell’indennità per i giorni non giustificati. L’assenza alla visita fiscale senza giustificato motivo comporta la decadenza dall’indennità INPS.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

L’infortunio sul lavoro è gestito dall’INAIL (non dall’INPS) e gode di una tutela più ampia rispetto alla malattia comune:

• Il posto di lavoro viene conservato senza il limite dei 13 mesi, fino alla guarigione clinica (stabilizzazione medico-legale);
• L’INAIL eroga l’indennità di inabilità temporanea assoluta: il 60% della retribuzione media giornaliera dal 4° giorno al 90°, poi il 75% dal 91° giorno in poi;
• Il CCNL può prevedere un’integrazione dell’indennità INAIL a carico del datore per avvicinarsi alla retribuzione piena;
• In caso di inabilità permanente parziale o totale, l’INAIL eroga rendita o indennizzo in capitale.

Per le malattie professionali (ipoacusia da rumore, allergie a colle e solventi tipici del settore calzaturiero, affezioni osteo-articulari da movimenti ripetitivi), il trattamento è analogo all’infortunio sul lavoro, previo riconoscimento da parte dell’INAIL.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024. L’integrazione economica durante la malattia è indicata in modo orientativo: per le percentuali esatte è necessario consultare il testo contrattuale integrale, le organizzazioni sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o un consulente del lavoro.