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Scatti di anzianità nel CCNL Calzaturiero (Industria): come maturano e quanto valgono
Con il passare degli anni in azienda la busta paga cresce anche grazie agli scatti di anzianità: aumenti periodici che premiano l’esperienza maturata. Non li prevede la legge, ma il CCNL, che ne fissa cadenza, numero e importo per livello. Vediamo come maturano, quando si vedono in busta paga e perché incidono anche su TFR e mensilità aggiuntive.
Gli scatti di anzianità sono aumenti periodici della retribuzione legati all’anzianità di servizio, previsti dal CCNL (non dalla legge). Nel CCNL Calzaturiero Industria sono al massimo cinque: i primi quattro maturano ogni biennio, il quinto dopo un quadriennio, e valgono da 6,89 € (1° livello) a 12,24 € (8° livello) al mese per scatto (art. 46). Una volta maturati restano acquisiti e, essendo parte della retribuzione di fatto, incidono su TFR (art. 74) e tredicesima.
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Che cosa sono gli scatti di anzianità
Gli scatti di anzianità sono aumenti periodici della retribuzione che maturano automaticamente con il crescere dell’anzianità di servizio presso lo stesso datore. Non sono previsti dalla legge: sono un istituto della contrattazione collettiva. La legge si limita a stabilire che la retribuzione è determinata anche dal contratto collettivo (art. 2099 c.c.) e deve essere proporzionata e sufficiente (art. 36 Cost.); il come — cadenza, numero, importo — lo decide il CCNL.
La logica è semplice: più cresce l’esperienza maturata in azienda, più aumenta, entro certi limiti, la retribuzione. A differenza degli aumenti dei minimi tabellari — che valgono per tutti e arrivano con i rinnovi — lo scatto è legato alla posizione individuale del singolo lavoratore.
Quanti scatti e ogni quanto: la struttura
L’art. 46 del CCNL Calzaturiero Industria (17 luglio 2024) stabilisce cadenza, numero e importo degli scatti:
| Variabile | Regola dell’art. 46 |
|---|---|
| Cadenza | Un aumento per ogni biennio di anzianità presso la stessa azienda o gruppo aziendale; il quinto scatto matura dopo un quadriennio |
| Numero massimo | Cinque scatti |
| Decorrenza | Dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio |
| Livello | 1° | 2° | 3° | 4° | 5° | 6° | 7° | 8° |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Euro per scatto | 6,89 | 7,41 | 7,98 | 8,47 | 9,19 | 9,94 | 12,01 | 12,24 |
Cosa succede con il passaggio di livello
Se il lavoratore passa a un livello o a una qualifica superiore, mantiene in cifra l’importo degli scatti già maturati e matura gli ulteriori scatti necessari per raggiungere l’importo di cinque scatti riferiti al nuovo livello; la frazione di biennio in corso al momento del passaggio è utile per il successivo scatto (art. 46).
Decorrenza, irreversibilità e calcolo
Tre principi valgono per il calzaturiero:
- decorrenza: lo scatto si vede in busta paga dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità;
- irreversibilità: una volta maturato, lo scatto entra stabilmente nella retribuzione e non può essere tolto;
- incidenza: gli aumenti periodici fanno parte della retribuzione di fatto (art. 43) e figurano tra le voci della retribuzione utile per il TFR (art. 74 del CCNL, art. 2120 c.c.) e, per questo, anche della tredicesima mensilità, pari alla retribuzione di fatto; non sono invece considerati ai fini di cottimi e altre forme di retribuzione a incentivo.
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Domande frequenti
Gli scatti di anzianità sono obbligatori per legge?
Ogni quanto matura uno scatto?
Se cambio azienda riparto da zero con gli scatti?
Gli scatti di anzianità si perdono se cambio mansione o livello?
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Contenuto divulgativo aggiornato all’art. 46 del CCNL per i lavoratori addetti all’industria delle calzature del 17 luglio 2024 e ai principi generali (art. 2099 c.c.; art. 36 Cost.; art. 2120 c.c.). Gli accordi aziendali possono prevedere condizioni di miglior favore.