Testo dell'articoloVigente
Il periodo di prova nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi varia da 15 giorni (livelli più bassi) a 150 giorni (livelli più alti e Quadri), in base al livello di inquadramento. Forma scritta obbligatoria. Durante la prova entrambe le parti possono recedere liberamente senza preavviso ma con riconoscimento di ratei TFR, 13ª, 14ª e ferie.
Tabella riepilogativa
| Livello | Durata massima |
|---|---|
| Quadri A / B | 150 giorni (5 mesi) |
| 1° / 2° livello | 90 giorni (3 mesi) |
| 3° / 4° livello | 60 giorni |
| 5° livello | 45 giorni |
| 6° / 6° super | 30 giorni |
| 7° livello | 15 giorni |
Durante la prova le parti possono recedere senza preavviso, con riconoscimento di TFR, 13ª, 14ª e indennità ferie per il periodo lavorato.
Forma scritta obbligatoria
Il periodo di prova deve risultare da atto scritto. Senza forma scritta il rapporto si considera a tempo indeterminato senza prova.
La clausola deve indicare durata, livello, mansioni, decorrenza.
Durata variabile per livello
Il CCNL Turismo prevede una scala graduata per livello:
- Livelli operativi base (7°): 15 giorni
- Livelli operativi medi (5°-6°): 30-45 giorni
- Livelli qualificati (3°-4°): 60 giorni
- Livelli direttivi (1°-2°): 90 giorni
- Quadri: fino a 150 giorni (5 mesi)
Recesso e ratei dovuti
Durante la prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso. Particolarità: il CCNL Turismo prevede comunque il riconoscimento dei ratei:
- TFR maturato sul periodo lavorato
- Tredicesima pro-rata
- Quattordicesima pro-rata
- Indennità sostitutiva ferie non godute
Quindi anche un recesso al 5° giorno comporta erogazione di tutti i ratei calcolati pro-rata sul brevissimo periodo lavorato.
Sospensione per malattia
Il periodo di prova è sospeso per malattia, infortunio, ferie, congedi. La durata si prolunga di altrettanti giorni di sospensione.
In caso di infortunio sul lavoro, la prova è sospesa fino a guarigione completa.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova nel CCNL Turismo?
Il periodo di prova deve essere scritto?
Cosa ricevo se il datore mi licenzia in prova?
Malattia sospende il periodo di prova?
Cosa succede dopo il periodo di prova?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova nel CCNL Turismo?
Da 15 giorni (7° livello) a 150 giorni (Quadri). Per i livelli intermedi: 30-90 giorni in base al livello.
Il periodo di prova deve essere scritto?
Sì, obbligatoriamente. Senza forma scritta il rapporto si considera a tempo indeterminato senza prova.
Cosa ricevo se il datore mi licenzia in prova?
La retribuzione del periodo lavorato + TFR pro-rata + 13ª pro-rata + 14ª pro-rata + indennità ferie non godute. Particolarità del CCNL Turismo: i ratei sono sempre riconosciuti.
Malattia sospende il periodo di prova?
Sì, malattia, ferie, infortunio e ogni causa di sospensione prolungano il periodo di prova di altrettanti giorni.
Cosa succede dopo il periodo di prova?
Se nessuno recede, il rapporto si considera automaticamente confermato a tempo indeterminato. Il periodo di prova si computa nell'anzianità di servizio.
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