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Il CCNL Turismo prevede orario di lavoro di 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni e mezzo. Il settore ha particolarità per stagionalità, picchi di lavoro nei weekend e in alta stagione, lavoro notturno frequente (ristoranti, hotel). Maggiorazioni per straordinario, notturno (22-6) e festivo. Sistema di banca ore per gestire la flessibilità stagionale.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore su 5,5 giorni |
| Straordinario feriale diurno | +25-30% |
| Straordinario notturno (22-6) | +50% |
| Straordinario festivo | +50% |
| Lavoro notturno ordinario (turno) | Indennità specifica |
| Lavoro festivo (non straordinario) | Maggiorazione + riposo compensativo |
| Limite annuo straordinario | 250 ore |
Orario settimanale distribuito su 5,5 giorni
L’orario nel CCNL Turismo è di 40 ore settimanali distribuite di norma su 5 giorni e mezzo. Il mezzo giorno settimanale di riposo aggiuntivo è una caratteristica peculiare del settore.
Distribuzione tipica:
- 5 giorni × 8 ore = 40 ore
- Oppure 5,5 giorni con orari variabili
- Possibili turni spezzati (es. 10-14 + 18-22) tipici della ristorazione
La flessibilità oraria è importante: i picchi sono nei weekend, sere, alta stagione.
Lavoro notturno e turni serali
Il settore turistico ha frequente lavoro notturno e serale:
- Receptionist hotel su turni 22-06
- Camerieri di ristoranti con apertura serale
- Barman e personale discoteche/locali
- Cuochi su turno sera/notte
Maggiorazione del 50% per straordinario notturno; indennità specifica per turno notturno ordinario. Sorveglianza sanitaria periodica per turnisti notturni (D.Lgs. 66/2003).
Banca ore e flessibilità stagionale
Una soluzione comune nel settore è la banca ore:
- Le ore extra in alta stagione si accumulano nella banca
- Vengono fruite come riposi in bassa stagione
- Permette di gestire i picchi senza ricorrere all’eccessivo straordinario
La banca ore va disciplinata da accordo aziendale o sindacale aziendale.
Lavoro festivo: pratica frequente
Hotel e ristoranti restano aperti nei giorni festivi:
- Maggiorazione 50% per ore lavorate in festività
- Diritto al riposo compensativo da fruire entro 30 giorni
- Il riposo settimanale può cadere in giorno diverso dalla domenica
Casi pratici
Domande frequenti
Qual è l'orario CCNL Turismo?
Come si calcola lo straordinario notturno?
Cos'è la banca ore?
Il lavoro festivo è obbligatorio?
Devo fare visite mediche se lavoro di notte?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Qual è l'orario CCNL Turismo?
40 ore settimanali distribuite di norma su 5 giorni e mezzo. Possibili turni spezzati e flessibilità per esigenze stagionali.
Come si calcola lo straordinario notturno?
Maggiorazione del 50% sulla quota oraria normale per le ore prestate tra le 22 e le 6, esclusi i turni regolari di servizio (che hanno indennità specifica).
Cos'è la banca ore?
Sistema di gestione della flessibilità stagionale: le ore extra in alta stagione si accumulano e si fruiscono come riposi in bassa stagione. Va disciplinata da accordo aziendale.
Il lavoro festivo è obbligatorio?
Dipende dal turno contrattuale. Se la festività cade in giorno di turno regolare, va lavorata con maggiorazione 50% e riposo compensativo entro 30 giorni.
Devo fare visite mediche se lavoro di notte?
Sì, il D.Lgs. 66/2003 prevede sorveglianza sanitaria specifica per lavoratori notturni (turni che includono almeno 3 ore tra 22 e 6).
Vedi anche