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Il CCNL Turismo Pubblici Esercizi garantisce alle lavoratrici in maternità obbligatoria il 100% della retribuzione (80% INPS + 20% datore). Particolarità: la maternità obbligatoria non riduce il monte ferie. Per i contratti stagionali la maternità è tutelata limitatamente al periodo della stagione. Tutele specifiche per gestanti in cucina (rischi termici) o turni notturni.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 100% (80% INPS + 20% datore) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni | 100% INPS |
| Congedo parentale 0-12 anni | 6+6 mesi | 30% INPS |
| Astensione anticipata (cucina/turni) | Fino a 2 mesi prima parto | 80% INPS + integrazione |
| Allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno | 100% INPS |
Maternità obbligatoria al 100%
Maternità obbligatoria di 5 mesi (2+3 o 1+4 con attestazione medica). L’INPS eroga l’80%, il CCNL Turismo prevede integrazione al 100%.
Particolarità: durante la maternità maturano ferie, 13ª, 14ª, TFR. La conservazione del posto è garantita fino al 1° compleanno del bambino. La maternità non riduce il monte ferie (a differenza di altri CCNL).
Astensione anticipata per lavori in cucina o turni
Il settore turistico ha mansioni con rischi specifici per la gestante:
- Cucina: rischi termici (fuochi, ustioni), sollevamento pesi, posture incongrue
- Camerieri: sollevamento vassoi, lunghe ore in piedi
- Pulizia camere: sollevamento materassi, prodotti chimici
- Turni notturni: vietato dal 1° giorno gravidanza al 7° mese del bambino
L’INPS concede astensione anticipata fino a 2 mesi prima del parto se le mansioni sono incompatibili. Alternativa: trasferimento a mansioni compatibili con retribuzione invariata.
Stagionali: maternità tutelata limitatamente
Per le lavoratrici stagionali a tempo determinato:
- Maternità tutelata fino alla scadenza naturale del contratto stagionale
- Dopo la scadenza: il rapporto cessa, ma l’INPS continua a pagare l’indennità fino al termine dei 5 mesi obbligatori
- Clausola di richiamo stagione successiva: la lavoratrice ha diritto di precedenza anche se non in maternità durante la stagione
Congedo parentale e novità 2027
Regole nazionali (D.Lgs. 105/2022): 6+6 mesi con indennità INPS 30%. Per il padre 7 mesi se ≥3 continuativi. Limite congiunto 10-11 mesi.
Novità dal 1° dicembre 2027: il congedo parentale non comporterà più riduzione di ferie, riposi, 13ª e 14ª (parificato alla maternità obbligatoria).
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura la maternità nel CCNL Turismo?
Posso chiedere astensione anticipata se lavoro in cucina?
Se sono stagionale e sono incinta?
Posso lavorare di notte se sono incinta?
Cosa cambia dal dicembre 2027?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura la maternità nel CCNL Turismo?
5 mesi totali (2+3 o flessibilità). Indennità al 100% (80% INPS + 20% integrazione datore). La maternità non riduce il monte ferie.
Posso chiedere astensione anticipata se lavoro in cucina?
Sì, l'INPS concede astensione anticipata fino a 2 mesi prima del parto se le mansioni sono incompatibili (rischi termici, sollevamento pesi, turni notturni).
Se sono stagionale e sono incinta?
Maternità tutelata fino alla scadenza del contratto stagionale. Dopo la scadenza, INPS continua a pagare l'indennità di maternità obbligatoria.
Posso lavorare di notte se sono incinta?
No, vietato dal 1° giorno di gravidanza al 7° mese del bambino. Il datore deve trasferirti a mansioni diurne compatibili o concedere astensione anticipata.
Cosa cambia dal dicembre 2027?
Il congedo parentale non comporterà più riduzione di ferie, 13ª, 14ª e riposi. Parificato alla maternità obbligatoria nel non incidere sulle altre voci retributive.
Vedi anche