Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Turismo e Pubblici Esercizi

In sintesi

Il TFR nel CCNL Turismo segue le regole di legge (retribuzione annua utile ÷ 13,5, rivalutazione 1,5% + 75% dell’indice ISTAT, imposta sostitutiva 17% sulla rivalutazione) e comprende tredicesima e quattordicesima. Va pagato alla cessazione e comunque entro 30 giorni (art. 197). Il fondo pensione del settore è Fon.Te.: 0,55% a carico del lavoratore e 0,55% del datore, più il TFR.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
Federalberghi · Faita (con Confcommercio) · FILCAMS-CGIL · FISASCAT-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
5 luglio 2024 (minimi aggiornati a maggio 2026)
Vigenza
1° luglio 2024 – 31 dicembre 2027
Platea
Circa 290.000 lavoratori in 28.000 aziende (alberghi, villaggi, campeggi)

Tabella riepilogativa

TFR CCNL Turismo
Voce Valore
Quota annua accantonata Retribuzione annua ÷ 13,5
Rivalutazione annua 1,5% fisso + 75% indice ISTAT FOI
Imposta sostitutiva 17%
Anticipazione: anzianità minima 8 anni
Anticipazione: tetto 70%
Fondo pensione di settore Fon.Te. (il FAST è il fondo sanitario, non pensionistico)
Contributo a Fon.Te. 0,55% lavoratore + 0,55% datore della retribuzione utile al TFR (art. 162; tabella Fon.Te. aggiornata a marzo 2026)
Pagamento del TFR Alla cessazione; al più tardi entro 30 giorni (art. 197)

Calcolo del TFR

TFR = retribuzione utile annua ÷ 13,5. Per il CCNL Turismo con 14 mensilità, la retribuzione utile è particolarmente significativa (include 13ª e 14ª).

Esempio: chef de rang al 4° livello in un albergo, paga base di 1.695,69 € da maggio 2026 per 14 mensilità, cioè 23.739,66 € l’anno. Quota TFR annua: 23.739,66 / 13,5 = 1.758,49 € (meno lo 0,50% della retribuzione annua versato all’INPS, come in tutti i settori).

Rivalutazione

Rivalutazione annua: 1,5% fisso + 75% indice ISTAT. Imposta sostitutiva 17%.

Anticipazione TFR

Regole nazionali: 8 anni di anzianità presso lo stesso datore, una sola volta, max 70%, per spese mediche/prima casa/congedi.

Particolarità per lavoratori stagionali: l’anzianità si computa sui contratti continuativi presso lo stesso datore con clausola di richiamo. Cambiare datore stagionale ogni anno azzera il computo.

Fondo pensione complementare

I lavoratori del Turismo possono aderire al fondo pensione complementare di settore Fon.Te. (art. 162 CCNL), aperto ai dipendenti a tempo indeterminato e a quelli a termine con contratto superiore a tre mesi. Vantaggi:

  • Contributo del datore dello 0,55% della retribuzione utile al TFR, a fronte dello 0,55% del lavoratore (che può salire fino al 2%)
  • Deduzione fiscale dei versamenti personali
  • Tassazione finale agevolata (9-15%)

Il rinnovo del 5 luglio 2024 non ha cambiato i contributi a Fon.Te. e nel 2026 non c’è stato un nuovo rinnovo. Per i neoassunti al primo impiego dal 1° luglio 2026 l’adesione alla previdenza complementare è automatica, salvo rinuncia entro 60 giorni (art. 8, comma 7, D.Lgs. 252/2005).

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Casi pratici

Tizio – TFR su 10 anni cameriere 4°
Tizio (4° livello) lavora 10 anni con la paga base di maggio 2026, 23.739,66 € l’anno su 14 mensilità. Quota TFR annua: 1.758,49 €. In 10 anni accantona circa 17.585 € prima della rivalutazione annua (1,5% più il 75% dell’inflazione ISTAT) e della tassazione separata.
Caia – Anticipo TFR per prima casa
Caia (3° livello, 12 anni) ha 22.000 € di TFR. Acquista la prima casa e chiede l’anticipo del 70%: 15.400 €, con l’atto di acquisto o il preliminare. Per legge l’anticipo spetta una sola volta nel corso del rapporto.
Sempronio – Fondo pensione aumentato
Sempronio (5° livello) aderisce al fondo pensione di settore. Versa lo 0,55% della retribuzione utile al TFR e riceve dal datore un altro 0,55%, oltre al TFR maturando. Su 30 anni di carriera il montante comprende anche il contributo del datore, che non spetta a chi lascia il TFR in azienda.

Quanto TFR hai maturato?

Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.

Apri il calcolatore del TFR →

Domande frequenti

Come si calcola il TFR nel CCNL Turismo?
Retribuzione utile annua (14 mensilità incluse) ÷ 13,5. Rivalutazione annua 1,5% + 75% ISTAT, imposta sostitutiva 17%.
Posso chiedere un anticipo del TFR?
Sì, con almeno 8 anni di anzianità presso lo stesso datore, una sola volta, max 70% del TFR maturato, per causali specifiche.
Per gli stagionali come funziona l'anzianità?
L’anzianità si computa sui contratti continuativi presso lo stesso datore con clausola di richiamo. Cambiare datore ogni stagione azzera il computo per l’anticipo.
Conviene aderire al fondo pensione di settore?
È una scelta individuale. Aderendo a Fon.Te. si ottiene il contributo del datore dello 0,55% (che spetta solo a chi aderisce), la deduzione dei versamenti e la tassazione finale dal 15% al 9%. Il rinnovo del 2024 non ha cambiato le quote.
Quando viene pagato il TFR finale?
All’atto della cessazione; se l’elaborazione centralizzata delle paghe lo impedisce, comunque non oltre 30 giorni dalla fine del rapporto (art. 197 CCNL Turismo).

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi, Preavviso e licenziamento nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Ferie e permessi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Maternità e congedi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi e Malattia e infortunio nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Turismo Pubblici Esercizi: tutte le voci→Tabelle retributive→Preavviso e licenziamento→Malattia e infortunio→Ferie, permessi e ROL→Livelli, qualifiche e mansioni→Orario di lavoro e straordinari→Maternità e congedi→Periodo di prova→Welfare e sanità integrativa→Apprendistato→Tredicesima, quattordicesima e premi→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola il TFR
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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