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Welfare CCNL Turismo Pubblici Esercizi: FAST, fondi pensione e bilateralità

Scritto da

Andrea Marton

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Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Turismo e Pubblici Esercizi

In sintesi

Il CCNL Turismo Pubblici Esercizi offre welfare contrattuale articolato: il Fondo FAST (Fondo di Assistenza Sanitaria Turismo) per la sanità integrativa, fondi pensione complementari di settore, organismi bilaterali territoriali per formazione e sostegno. Il rinnovo 2026 ha aumentato la quota di contribuzione del datore al fondo pensione complementare.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Federalberghi · FIPE · FAITA · Fiavet · Federreti · FILCAMS-CGIL · FISASCAT-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
5 luglio 2024 (tabelle in vigore da maggio 2026)
Vigenza
Aggiornato con rinnovi 2024-2026
Platea
~1,3 milioni

Tabella riepilogativa

Welfare contrattuale CCNL Turismo
Strumento Tipo Beneficiari
Fondo FAST Sanità integrativa Lavoratori CCNL Turismo
Fondi pensione di settore Pensione complementare Tutti (volontario)
Enti bilaterali territoriali (EBN) Formazione + sostegno Tutti
Welfare aziendale Servizi/rimborsi Per accordi aziendali
Conversione PdR in welfare Aggiuntivo Su scelta lavoratore

Fondo FAST: sanità integrativa

FAST (Fondo di Assistenza Sanitaria Turismo) è il fondo di sanità integrativa per i lavoratori del CCNL Turismo. Caratteristiche:

  • Iscrizione automatica per i lavoratori del settore
  • Contributi a carico del datore di lavoro
  • Prestazioni gratuite o con compartecipazione ridotta
  • Rete di strutture convenzionate

Prestazioni: visite specialistiche, accertamenti diagnostici, ricoveri, odontoiatria, prevenzione, cure post-infortunio, rimborsi vari.

Fondo pensione complementare

I lavoratori del CCNL Turismo possono aderire al fondo pensione complementare di settore (varia per CCNL specifico: Fondo Fonte per alcuni, altri fondi negoziali per altri). Aderirvi comporta:

  • Contributo del datore aggiuntivo al TFR
  • Deduzione fiscale dei versamenti personali
  • Tassazione finale agevolata (9-15%)

Novità rinnovo 2026: aumento della quota di contribuzione del datore al fondo pensione complementare scelto dal lavoratore. Importo specifico definito dal rinnovo.

Enti bilaterali territoriali

Il CCNL Turismo prevede un articolato sistema di enti bilaterali territoriali (EBN) gestiti pariteticamente da associazioni datoriali e sindacati. Funzioni:

  • Formazione professionale (cucina, accoglienza, lingue)
  • Sostegno al reddito in caso di crisi (Cassa Integrazione)
  • Conciliazione di controversie
  • Servizi al lavoratore (informazioni, supporti)
  • Sostegno alle imprese del settore

Ogni provincia ha il proprio EBT (Ente Bilaterale Territoriale).

Welfare aziendale e conversione PdR

Oltre al welfare contrattuale di settore, alcune catene alberghiere e gruppi di ristorazione offrono welfare aziendale aggiuntivo:

  • Piattaforme welfare con buoni spesa, rimborsi, abbonamenti
  • Convenzioni per i dipendenti (sconti su strutture del gruppo)
  • Asilo nido aziendale
  • Formazione manageriale

La conversione del PdR in welfare gode di esenzione totale fiscale e contributiva (vs sostitutiva 5% del PdR in denaro).

Casi pratici

Tizio – Visita specialistica con FAST
Tizio (5° livello) ha bisogno di una visita ortopedica. Usa il Fondo FAST: prenotazione in struttura convenzionata, paga solo ticket di franchigia ~30 €. Senza FAST avrebbe pagato la visita intera (~120 €).
Caia – Adesione fondo pensione settore
Caia (3° livello) aderisce al fondo pensione di settore. Dal rinnovo 2026 il contributo del datore è aumentato. Versa 1,2% di contributo personale (deducibile) + datore versa più di prima + TFR maturando. Montante a 65 anni significativamente superiore.
Sempronio – PdR convertito in welfare
Sempronio è cuoco in una catena alberghiera. PdR aziendale di 1.500 € legato alla customer satisfaction. Lo converte in welfare (formazione corsi di alta cucina + asilo nido figlio). 1.500 € netti vs ~1.050 € se incassati in denaro.

Domande frequenti

Cos'è il Fondo FAST?
Fondo di Assistenza Sanitaria Turismo, il fondo di sanità integrativa del settore. Iscrizione automatica, contributi a carico del datore. Copre visite, ricoveri, odontoiatria, prevenzione.
Cosa cambia per il fondo pensione nel 2026?
Il rinnovo del 2026 ha aumentato la quota di contribuzione del datore al fondo pensione complementare scelto dal lavoratore. Vantaggio significativo per chi aderisce.
Cosa fanno gli enti bilaterali territoriali?
Formazione professionale, sostegno al reddito, conciliazione di controversie, servizi al lavoratore. Ogni provincia ha il proprio EBT gestito pariteticamente.
Posso convertire il premio in welfare?
Sì, conviene quasi sempre. La conversione gode di esenzione totale fiscale e contributiva (vs sostitutiva 5% del PdR in denaro).
Le grandi catene alberghiere offrono welfare aziendale?
Sì, molte catene offrono welfare aggiuntivo: piattaforme rimborsi, convenzioni sconti, asilo nido aziendale, formazione manageriale per Quadri.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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