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La guida
Il CCNL Turismo prevede 26 giorni di ferie l’anno, contando la settimana come sei giorni lavorativi, e 104 ore annue di permessi retribuiti per riduzione dell’orario (ROL) negli alberghi e nei campeggi, comprese le 32 ore delle festività religiose abolite. Maternità, paternità, congedo parentale, malattia e infortunio non riducono le ferie. Per gli stagionali ferie e permessi maturano in ventiseiesimi e si liquidano a fine contratto.
Tabella riepilogativa
| Voce | Spettanza | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue | 26 giorni lavorativi | Settimana di sei giorni; esclusi riposi, festività e 4 novembre (art. 129) |
| Permessi per riduzione orario (ROL) | 104 ore l’anno (108 negli stabilimenti balneari) | Comprendono 32 ore di festività religiose abolite; 116 ore con orari plurisettimanali lunghi (artt. 111 e 114) |
| Maternità, paternità, congedo parentale, malattia, infortunio | Non riducono le ferie | Art. 130 come riscritto dal rinnovo 2024 |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni di calendario retribuiti | Più 5 non retribuiti su richiesta (art. 133) |
| Congedo per motivi familiari | Fino a 5 giorni di calendario retribuiti | Più 3 per la distanza, per gravi eventi familiari (art. 134) |
| Stagionali: ferie e permessi | In ventiseiesimi dei giorni lavorati | Artt. 225 e 277 |
Fonte: CCNL Turismo 20 febbraio 2010, artt. 111, 129-134 e 225, con le modifiche dell’accordo di rinnovo del 5 luglio 2024 (artt. 111 c. 9, 130 c. 9, 180).
26 giorni di ferie annue
Il CCNL Turismo Pubblici Esercizi prevede 26 giorni di ferie annue per i lavoratori. La settimana si conta sempre di sei giornate, qualunque sia la distribuzione dell’orario: 26 giorni equivalgono a quattro settimane e due giorni. Riposi settimanali, festività e 4 novembre che cadono nelle ferie le prolungano (art. 129).
La maturazione è di 2,17 giorni al mese (26/12). Le ferie sono irrinunciabili e monetizzabili solo alla cessazione del rapporto.
Tutela ferie durante maternità e malattia
Una particolarità importante del CCNL Turismo: maternità, paternità, congedo parentale, malattia e infortunio NON sono detratti dall’anzianità di servizio ai fini del calcolo del diritto alle ferie (art. 130, comma 9, nel testo del rinnovo 2024).
Questo significa che chi è stato in maternità o malattia per parte dell’anno mantiene il diritto pieno alle ferie maturate per il periodo, senza riduzioni.
Il congedo parentale conta per ferie, permessi e tredicesima già dal 1° luglio 2024; per la quattordicesima conta dal 1° dicembre 2027 (art. 180).
Ex festività e permessi specifici
Oltre alle ferie, il CCNL prevede:
- Permessi per riduzione dell’orario: 104 ore l’anno negli alberghi e nei campeggi (108 negli stabilimenti balneari), che comprendono le 32 ore delle festività religiose abolite (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo); si godono a mezze giornate o giornate intere, e quelli non goduti si pagano o si fruiscono entro il 30 giugno dell’anno dopo (art. 111). Il 4 novembre ha un trattamento a parte (art. 128)
- Congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario retribuiti, da chiedere con 10 giorni di anticipo, più 5 giorni non retribuiti su richiesta (art. 133)
- Congedo per motivi familiari: fino a 5 giorni di calendario retribuiti, più 3 per la distanza, in caso di grave evento che colpisce coniuge, figli, genitori, fratelli e altri familiari stretti (art. 134); per il decesso valgono anche i 3 giorni l’anno di legge (L. 53/2000)
- Permessi per esami: per studenti lavoratori
- Permessi sindacali: per dirigenti sindacali e delegati
Stagionali: ferie pro-rata
Per i lavoratori stagionali (contratti a termine tipici del settore turistico):
- Ferie e permessi maturati in proporzione: negli alberghi e nei campeggi le frazioni di mese si contano in ventiseiesimi dei giorni lavorati (artt. 225 e 277)
- Indennità sostitutiva delle ferie non godute nell’ultima busta paga di fine stagione
- Anche 13ª e 14ª maturano pro-rata e sono erogate a fine stagione
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie nel CCNL Turismo?
La maternità riduce le ferie?
Quanto dura il permesso matrimoniale?
Per i stagionali come funzionano le ferie?
Cosa cambia dal dicembre 2027?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.