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Il CCNL Turismo Pubblici Esercizi prevede 26 giorni di ferie annue per i lavoratori del settore. Una particolarità: assenze per maternità obbligatoria, malattia e infortunio non riducono il monte ferie. Per i lavoratori stagionali ferie e indennità sono proporzionate al periodo di lavoro. Il monte permessi comprende ex festività e riduzioni orario specifiche.
Tabella riepilogativa
| Voce | Spettanza | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue | 26 giorni lavorativi | Dopo anzianità minima |
| Maternità e malattia | Non riducono ferie | Tutela ferie |
| Ex festività | 32 ore (4 giorni) | Festività civili abolite |
| Permessi specifici (matrimonio, lutto, ecc.) | Variabili per evento | Standard CCNL |
| Stagionali: ferie | Pro-rata | Proporzionate al periodo |
26 giorni di ferie annue
Il CCNL Turismo Pubblici Esercizi prevede 26 giorni di ferie annue per i lavoratori. Su settimana di 5,5 giorni corrispondono a circa 5 settimane di calendario.
La maturazione è di 2,17 giorni al mese (26/12). Le ferie sono irrinunciabili e monetizzabili solo alla cessazione del rapporto.
Tutela ferie durante maternità e malattia
Una particolarità importante del CCNL Turismo: il periodo di maternità obbligatoria e i periodi di malattia o infortunio NON sono detratti dall’anzianità di servizio ai fini del calcolo del diritto alle ferie.
Questo significa che chi è stato in maternità o malattia per parte dell’anno mantiene il diritto pieno alle ferie maturate per il periodo, senza riduzioni.
Dal 1° dicembre 2027, anche il congedo parentale non comporterà riduzione di ferie, riposi, 13ª e 14ª.
Ex festività e permessi specifici
Oltre alle ferie, il CCNL prevede:
- Ex festività: 32 ore (4 giorni) per festività civili abolite (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo, Unità Nazionale)
- Permessi per matrimonio: 15 giorni di calendario
- Permessi per lutto: 3 giorni per familiare di primo grado
- Permessi per esami: per studenti lavoratori
- Permessi sindacali: per dirigenti sindacali e delegati
Stagionali: ferie pro-rata
Per i lavoratori stagionali (contratti a termine tipici del settore turistico):
- Ferie maturate pro-rata sui mesi di servizio
- Indennità sostitutiva delle ferie non godute nell’ultima busta paga di fine stagione
- Anche 13ª e 14ª maturano pro-rata e sono erogate a fine stagione
- Indennità di fine stagione aggiuntiva
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie nel CCNL Turismo?
La maternità riduce le ferie?
Quanto dura il permesso matrimoniale?
Per i stagionali come funzionano le ferie?
Cosa cambia dal dicembre 2027?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie nel CCNL Turismo?
26 giorni lavorativi annui. Su settimana 5,5 giorni corrispondono a ~5 settimane di calendario.
La maternità riduce le ferie?
No, una particolarità del CCNL Turismo: il periodo di maternità obbligatoria non è detratto dall'anzianità di servizio ai fini del calcolo delle ferie.
Quanto dura il permesso matrimoniale?
15 giorni di calendario, retribuiti normalmente. Si aggiungono a ferie ordinarie e altri permessi.
Per i stagionali come funzionano le ferie?
Maturano pro-rata sui mesi di servizio. Se non fruite durante la stagione, vengono pagate come indennità sostitutiva nell'ultima busta paga di fine stagione.
Cosa cambia dal dicembre 2027?
Anche il congedo parentale non comporterà più riduzione di ferie, riposi, 13ª e 14ª. Sarà parificato alla maternità obbligatoria.
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