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La guida
Il CCNL Turismo Federalberghi-Faita (alberghi, campeggi, porti turistici e rifugi; pubblici esercizi e agenzie di viaggio hanno contratti propri) prevede 14 mensilità annue: la tredicesima nelle ricorrenze natalizie e la quattordicesima con la retribuzione di luglio (calcolata sulla retribuzione in atto al 30 giugno). Ciascuna è una mensilità intera di paga base, scatti e quote aggiuntive. Premi di risultato negoziati a livello aziendale; possibilità di conversione in welfare.
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo | Periodicità |
|---|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità | Dicembre |
| Quattordicesima | 1 mensilità | Luglio |
| Totale mensilità annue | 14 | – |
| Quattordicesima: requisito | Per intero solo con 12 mesi di servizio nella stessa azienda prima del 1° luglio | Altrimenti per ratei |
| Premio di risultato (variabile) | Negoziato aziendalmente | Annuale |
Tredicesima e quattordicesima: 14 mensilità
Il CCNL Turismo è tra quelli che prevedono 14 mensilità annue:
- Tredicesima (art. 160): una mensilità della retribuzione in atto, corrisposta in occasione delle ricorrenze natalizie;
- Quattordicesima (art. 161): una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno, la «gratifica di ferie», pagata con la retribuzione di luglio.
Ciascuna è pari a una mensilità intera. La base di calcolo è la paga base nazionale conglobata, gli eventuali scatti di anzianità, l’eventuale terzo elemento o quote aggiuntive provinciali e i trattamenti integrativi aziendali, esclusi gli assegni familiari; la contingenza è stata tolta dall’accordo del 18 gennaio 2014. La quattordicesima spetta per intero solo a chi ha servito nella stessa azienda i 12 mesi prima del 1° luglio.
Le assenze non retribuite riducono i ratei. Per la tredicesima il periodo di congedo obbligatorio di maternità è computato per legge (art. 22 D.Lgs. 151/2001), mentre l’art. 161 non pone obblighi al datore sulla quattordicesima per quel periodo.
Stagionali: 13ª e 14ª pro-rata
Per i lavoratori stagionali, 13ª e 14ª maturano pro-rata sul servizio prestato. Per alberghi e campeggi i giorni lavorati si contano in ventiseiesimi (art. 225); per gli altri comparti vale un rateo per ogni 30 giorni di calendario più la frazione residua di almeno 15 giorni (artt. 160 e 161):
- Stagione 1 giugno – 30 settembre (4 mesi): 13ª e 14ª pari a 4/12 di una mensilità ciascuna
- I ratei si liquidano alla cessazione del rapporto con le competenze finali
Percentuale di servizio e mance
La percentuale di servizio è una voce storica del personale di sala dei pubblici esercizi (art. 148 c. 2, «percentuale di servizio» nella Parte speciale): oggi i pubblici esercizi hanno un contratto proprio, mentre questo CCNL conserva i ristoranti e i bar annessi alle aziende alberghiere. Sulle mance:
- le mance dirette dei clienti sono integrazioni libere e non fanno parte della retribuzione contrattuale;
- dal 2023 le mance riversate al lavoratore possono godere di un’imposta sostitutiva agevolata applicata dal datore di lavoro (L. 197/2022, commi 58-62)
Premi di risultato e welfare
I premi di risultato sono negoziati a livello aziendale (singola struttura o catena alberghiera). Tipici parametri:
- Occupancy rate (alberghi)
- Customer satisfaction (TripAdvisor, Google Reviews)
- Vendite/coperti (ristorazione)
- Riduzione waste/sprechi
Regime fiscale: imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027. Convertibili in welfare, che resta esente entro i limiti dell’art. 51 TUIR.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Turismo prevede la quattordicesima?
Per i stagionali maturano 13ª e 14ª?
La maternità riduce 13ª e 14ª?
Cos'è la percentuale di servizio?
Le mance sono tassate?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi, Preavviso e licenziamento nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Ferie e permessi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Maternità e congedi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Malattia e infortunio nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi e Periodo di prova nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del 5 luglio 2024 del CCNL Turismo Federalberghi-Faita. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.