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La guida
Il preavviso nel CCNL Turismo Federalberghi-Faita (alberghi, campeggi, porti turistici e rifugi; pubblici esercizi e agenzie di viaggio hanno contratti propri) va da 15 giorni (livelli 6° S, 6° e 7° con anzianità fino a 5 anni) a 6 mesi (Quadri A e B con più di 10 anni), secondo l’art. 187. Il preavviso ha la stessa durata sia per il licenziamento sia per le dimissioni del lavoratore (non dimezzato). In caso di licenziamento non può iniziare durante malattia o ferie (art. 188).
Tabella riepilogativa
| Livello | Fino a 5 anni | Oltre 5 e fino a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri A e B | 4 mesi | 5 mesi | 6 mesi |
| 1° | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| 2° e 3° | 1 mese | 45 giorni | 2 mesi |
| 4° e 5° | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| 6° S, 6° e 7° | 15 giorni | 20 giorni | 20 giorni |
Importante: la durata del preavviso è la stessa sia per il licenziamento sia per le dimissioni (non dimezzato come in altri CCNL). Fonte: art. 187 del testo del CCNL Turismo Federalberghi-Faita aggiornato all’accordo di rinnovo del 5 luglio 2024; la tabella è quella già riportata dal testo ufficiale pubblicato da Federalberghi (edizione del 19 luglio 2003, dove era l’art. 177). Nelle aziende stagionali il preavviso per il personale a tempo indeterminato è di 15 giorni (art. 210).
Preavviso uguale per dimissioni e licenziamento
Una particolarità del CCNL Turismo: il preavviso ha la stessa durata sia per il licenziamento (datore) sia per le dimissioni (lavoratore). Negli altri CCNL spesso le dimissioni hanno preavviso dimezzato; nel Turismo no.
Questo riflette la natura del settore con elevata mobilità dei lavoratori e necessità di garantire continuità operativa anche all’azienda.
Decorrenza: non durante malattia o ferie
Per il licenziamento, il CCNL Turismo (art. 188 c. 4) prevede che il preavviso non possa iniziare durante malattia o ferie. Durante il preavviso per licenziamento il dipendente ha diritto a un permesso straordinario di due ore giornaliere per cercare un’altra occupazione (art. 187 c. 2). Se il lavoratore è in malattia al momento della comunicazione di licenziamento, il preavviso inizia a decorrere solo dal giorno successivo al rientro al lavoro.
Le ferie non possono essere fruite durante il preavviso (le ferie residue saranno monetizzate come indennità).
Indennità sostitutiva
In caso di recesso immediato, l’indennità sostitutiva è pari alla normale retribuzione del periodo di preavviso non lavorato (art. 188 c. 1), compresi i ratei di 13ª e 14ª e l’indennità ferie. Il dipendente che si dimette senza rispettare il preavviso deve lo stesso indennizzo al datore, che può trattenerlo dalle competenze finali (art. 188 c. 2-3). È imponibile fiscalmente e previdenzialmente.
Tutele del licenziamento
Tutele standard del lavoratore:
- Forma scritta obbligatoria con indicazione dei motivi (art. 2 L. 604/1966)
- Tentativo di conciliazione obbligatorio per GMO in aziende >15 dipendenti
- Impugnazione entro 60 giorni dalla comunicazione + 180 giorni per ricorso
- Tutele per licenziamento illegittimo (regime variabile per Jobs Act/Statuto)
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi licenzio nel CCNL Turismo?
Il preavviso può iniziare durante la malattia?
Posso fruire delle ferie durante il preavviso?
Cosa è l'indennità sostitutiva?
Posso essere licenziato per giusta causa?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi, Ferie e permessi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Maternità e congedi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Malattia e infortunio nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi e Periodo di prova nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del 5 luglio 2024 del CCNL Turismo Federalberghi-Faita. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.