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La guida
Preavviso e licenziamento nel CCNL Autoscuole
Quanto dura il preavviso, quali sono le causali del licenziamento e come si impugna: la disciplina della fine del rapporto per il personale delle autoscuole.
Nel CCNL Autoscuole il preavviso di licenziamento è di 4 mesi per i Quadri e di 2 mesi per tutti gli altri lavoratori (art. 32); chi non lo rispetta deve l’indennità sostitutiva. Il licenziamento richiede una causale (giusta causa senza preavviso, oppure giustificato motivo soggettivo od oggettivo con preavviso), va comunicato per iscritto e motivato. Il lavoratore può impugnarlo entro 60 giorni; le tutele dipendono da causale, dimensioni del datore e data di assunzione.
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Il preavviso: a cosa serve
Il preavviso è il periodo che deve intercorrere tra la comunicazione della cessazione e l'effettiva fine del rapporto, per consentire al datore di sostituire il lavoratore e a quest'ultimo di cercare una nuova occupazione. Nel licenziamento il preavviso è a carico del datore; chi non lo rispetta deve l'indennità sostitutiva.
Durata del preavviso
L’art. 32 del CCNL fissa il preavviso in base al livello di inquadramento, non all’anzianità di servizio: 4 mesi per i Quadri e 2 mesi per tutti gli altri lavoratori. Il periodo decorre dal giorno 1 o dal giorno 16 di ciascun mese. Per le dimissioni dell’impiegato i termini sono ridotti alla metà.
| Lavoratori | Preavviso |
|---|---|
| Quadri | 4 mesi |
| Tutti gli altri lavoratori (insegnanti, istruttori, impiegati, livelli dal 5° al 1°) | 2 mesi |
Nota: la parte che risolve il rapporto senza rispettare il preavviso deve all’altra un’indennità pari alla retribuzione del periodo mancante; il datore può trattenere dalle somme dovute l’importo del preavviso non prestato dal lavoratore. Il preavviso, anche se sostituito dall’indennità, si computa ai fini del TFR. Chi riceve la disdetta può troncare il rapporto, all’inizio o durante il preavviso, senza obbligo di indennizzo. Per le dimissioni si veda la scheda su dimissioni e preavviso.
Le causali del licenziamento
Il licenziamento individuale è legittimo solo se sorretto da una causale prevista dalla legge:
- Giusta causa (art. 2119 c.c.): fatto così grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto; il licenziamento è senza preavviso;
- Giustificato motivo soggettivo: notevole inadempimento degli obblighi del lavoratore; con preavviso;
- Giustificato motivo oggettivo: ragioni inerenti all'attività produttiva e all'organizzazione del lavoro; con preavviso.
Forma e procedura
Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto e contenere la motivazione. Per i licenziamenti disciplinari va seguita la procedura dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (contestazione, diritto di difesa). Il lavoratore può impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla comunicazione, con atto scritto, e depositare il ricorso nei termini di legge.
Tutele in caso di licenziamento illegittimo
Se il licenziamento è dichiarato illegittimo, le conseguenze (reintegrazione o indennità risarcitoria) dipendono dalla causale, dalle dimensioni del datore di lavoro e dalla data di assunzione, secondo la disciplina applicabile (Statuto dei Lavoratori e d.lgs. 23/2015 per gli assunti dal 7 marzo 2015). Molte autoscuole hanno dimensioni ridotte, con regimi di tutela specifici per le piccole imprese.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura il preavviso di licenziamento?
Dipende dal livello e non dall'anzianità: 4 mesi per i Quadri e 2 mesi per tutti gli altri lavoratori (art. 32 del CCNL), con decorrenza dal giorno 1 o 16 del mese.
Il datore può licenziare senza motivo?
No. Il licenziamento individuale richiede una causale: giusta causa, giustificato motivo soggettivo o giustificato motivo oggettivo. Deve essere comunicato per iscritto e motivato.
Cosa succede se non lavoro il preavviso?
Se è il datore a non far lavorare il preavviso, deve l'indennità sostitutiva. Se è il lavoratore a non rispettarlo nelle dimissioni, il datore può trattenere l'importo corrispondente.
Entro quando si impugna il licenziamento?
Il licenziamento si impugna entro 60 giorni dalla comunicazione, con atto scritto anche stragiudiziale; il successivo ricorso giudiziale va depositato nei termini di legge.
Ho diritto alla reintegrazione se il licenziamento è illegittimo?
Dipende dalla causale, dalle dimensioni del datore e dalla data di assunzione. Per gli assunti dal 7 marzo 2015 si applica il d.lgs. 23/2015. Molte autoscuole sono piccole imprese, con regimi di tutela specifici prevalentemente indennitari.