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Il CCNL Pulizie Multiservizi prevede 22 giorni di ferie per chi lavora su settimana di 5 giorni e 26 giorni per chi lavora su 6 giorni, con anzianità minima di 12 mesi. Non sono previsti ROL come riduzione orario, ma 32 ore di ex festività (4 giorni) per le festività civili abolite. Per il part-time la spettanza è proporzionata.
Tabella riepilogativa
| Voce | Spettanza annua | Note |
|---|---|---|
| Ferie (settimana 5 giorni) | 22 giorni lavorativi | Dopo 12 mesi anzianità |
| Ferie (settimana 6 giorni) | 26 giorni lavorativi | Dopo 12 mesi anzianità |
| ROL (riduzione orario) | NON previsti | Particolarità del CCNL |
| Ex festività | 32 ore (4 giorni) | Festività civili abolite |
| Ore di recupero festività infrasettimanali | Variabile | Da concordare con datore |
Ferie: differenza per settimana di 5 o 6 giorni
Il CCNL Pulizie Multiservizi differenzia il monte ferie in base alla distribuzione settimanale del lavoro:
- Settimana di 5 giorni (lun-ven): 22 giorni lavorativi di ferie annui
- Settimana di 6 giorni (lun-sab): 26 giorni lavorativi di ferie annui
In entrambi i casi corrispondono a circa 4,5 settimane di calendario. L’anzianità minima di servizio richiesta è di 12 mesi presso l’impresa per maturare il diritto completo. Per il primo anno la maturazione è proporzionata ai mesi di servizio.
ROL: non previsti
A differenza di altri CCNL del settore privato (Metalmeccanici, Commercio, Studi Prof), il CCNL Pulizie Multiservizi non prevede i ROL come riduzione dell’orario di lavoro.
La compensazione delle 39 ore (anziché 40) è gestita in altro modo: le aziende possono organizzare l’orario su settimana di 39 ore reali (es. 5 giorni × 7h48′ invece di 5 × 8h) oppure mantenere 40 ore con una riduzione proporzionata su base annua.
Ex festività: le 4 giornate aggiuntive
Come altri CCNL, il Multiservizi compensa le festività civili abolite dalla L. 54/1977 con 32 ore aggiuntive di permesso retribuito (4 giornate full-time):
- S. Giuseppe (19 marzo)
- Ascensione
- Corpus Domini
- SS. Pietro e Paolo (29 giugno)
- Unità Nazionale (4 novembre)
Le 4 giornate equivalenti si fruiscono come permessi durante l’anno.
Part-time: proporzionalità delle ferie
Per i lavoratori part-time la spettanza di ferie ed ex festività è proporzionata all’orario contrattuale:
- Part-time 50% (es. 20h/sett su 40h): ferie 50% del full-time
- Part-time verticale 3 giorni/sett (su 5): ferie proporzionate al ridotto numero di giorni
Il calcolo segue il principio di parità: il lavoratore part-time ha gli stessi diritti del full-time, ma proporzionati all’orario effettivo.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie nel CCNL Multiservizi?
Ci sono i ROL?
Cos'è il monte ex festività?
Per il part-time le ferie sono proporzionate?
Cambiando appalto perdo le ferie?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie nel CCNL Multiservizi?
22 giorni lavorativi se settimana 5 giorni; 26 giorni se settimana 6 giorni. Spettanza piena dopo 12 mesi di anzianità.
Ci sono i ROL?
No, il CCNL Multiservizi non prevede i ROL come riduzione orario. La riduzione delle 40 ore a 39 è gestita a livello aziendale (orario ridotto o compensazione annuale).
Cos'è il monte ex festività?
32 ore aggiuntive di permesso retribuito (4 giornate full-time) per le festività civili abolite dalla L. 54/1977.
Per il part-time le ferie sono proporzionate?
Sì, principio di parità: stesso diritto del full-time, ma proporzionato all'orario effettivo. Part-time 50% = 11 giorni (su settimana 5) o 13 giorni (su settimana 6).
Cambiando appalto perdo le ferie?
No, la clausola sociale di subentro tutela l'anzianità maturata. Il nuovo datore subentra nei diritti contrattuali del lavoratore inclusa la maturazione ferie.
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