Il CCNL Pulizie Multiservizi prevede orario di lavoro di 40 ore settimanali, ma il settore è caratterizzato da forte diffusione del part-time (oltre il 50% dei contratti). Lo straordinario è soggetto a maggiorazioni, con maggiorazioni specifiche per lavoro notturno (turni serali e notturni nelle pulizie sono frequenti) e festivo.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Maggiorazione tipica |
|---|---|
| Straordinario feriale | +25-30% |
| Straordinario notturno | +50% |
| Straordinario festivo | +50% |
| Lavoro notturno ordinario (in turno) | Indennità specifica |
| Lavoro festivo non straordinario | +30-50% |
| Part-time supplementare | Maggiorazione specifica |
Orario settimanale e part-time
L’orario contrattuale è di 40 ore settimanali. Tuttavia, una caratteristica distintiva del settore Pulizie/Multiservizi è la diffusione del part-time (oltre il 50% dei contratti). Sono frequenti:
- Part-time orizzontale (es. 20-30 ore/settimana)
- Part-time verticale (es. solo alcuni giorni della settimana)
- Part-time misto
- Lavoro a chiamata per servizi specifici
Per il part-time vale la proporzionalità delle voci retributive (ferie, ROL, mensilità aggiuntive) rispetto all’orario contrattuale.
Lavoro supplementare e straordinario
Nel part-time si distinguono:
- Lavoro supplementare: ore prestate oltre l’orario individuale concordato ma entro le 40h settimanali. Maggiorazione specifica.
- Lavoro straordinario: ore oltre le 40h settimanali, soggette alle maggiorazioni ordinarie del CCNL.
Il limite annuo di straordinario è di norma 250 ore, salvo accordi aziendali diversi.
Lavoro notturno: caratteristica del settore
Le pulizie professionali si svolgono spesso in orari serali e notturni (uffici, supermercati, ambulatori). Il CCNL disciplina:
- Lavoro notturno (22-06): maggiorazione del 50% per straordinario, indennità specifica per turno notturno ordinario
- Lavoro serale: indennità ridotta per turni 18-22
- Sorveglianza sanitaria: visite mediche periodiche per lavoratori notturni (D.Lgs. 66/2003)
Lavoro nei giorni festivi
Le pulizie spesso continuano anche nei giorni festivi (ospedali, residenze sanitarie, hotel). Il CCNL prevede:
- Maggiorazione del 30-50% per le ore lavorate in festività
- Diritto al riposo compensativo da fruire entro un mese
- Festività infrasettimanali pagate se non lavorate (12 giorni standard)
Casi pratici
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Domande frequenti
Qual è l'orario CCNL Pulizie Multiservizi?
Cos'è il lavoro supplementare nel part-time?
Il turno notturno è frequente nelle pulizie?
Devo fare visite mediche se lavoro di notte?
Festività lavorate: quanto in più?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.