Il CCNL Pulizie Multiservizi disciplina le tutele per malattia e infortunio del lavoratore. Il comporto è correlato all’anzianità. La carenza è coperta dal datore al 100%. Per le pulizie ospedaliere si applicano coperture specifiche per esposizione a rischio biologico. Il Fondo ASIM eroga prestazioni integrative.
Dati contrattuali
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Parti firmatarie
Legacoop Produzione e Servizi · Confcooperative Lavoro e Servizi · Agci Servizi · Unionservizi Confapi · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · Uiltrasporti-UIL (rinnovo 2025, senza ANIP-Confindustria)
Ultimo rinnovo
13 giugno 2025 (memorandum 6 agosto 2025)
Vigenza
1° giugno 2025 – 31 dicembre 2028
Platea
~600.000
Tabella riepilogativa
Tutele malattia e infortunio CCNL Pulizie Multiservizi
Evento
Indennità
Note
Carenza (giorni 1-3)
100% datore
Coperto dal CCNL
Malattia giorni 4-20
50% INPS + integrazione
Trattamento integrato
Malattia dal 21° gg
66,66% INPS + integrazione
Trattamento integrato
Comporto totale
180-365 gg (anzianità)
Variabile per anzianità
Infortunio sul lavoro
INAIL 60-75%
Carenza 100% datore
Rischio biologico
Sorveglianza sanitaria specifica
Strutture sanitarie
Comporto malattia
Il comporto malattia nel CCNL Pulizie Multiservizi varia in base all’anzianità di servizio:
Fasce di anzianità inferiori: 180 giorni
Anzianità intermedie: 240-270 giorni
Anzianità superiori: fino a 365 giorni
Il comporto si calcola sulle assenze nell’anno solare. Superato il limite, il datore può recedere per superamento del periodo di conservazione del posto.
Trattamento economico
Durante la malattia il lavoratore percepisce un trattamento economico combinato INPS + integrazione datore:
Carenza (giorni 1-3): coperta dal datore al 100% (CCNL)
Giorni 4-20: 50% INPS + integrazione datore fino al 100%
Dal 21° giorno: 66,66% INPS + integrazione
Oltre il periodo di copertura piena: 80% della retribuzione fino al limite del comporto
Infortunio sul lavoro
L’infortunio sul lavoro è gestito dall’INAIL:
Carenza (giorni 1-3): 100% datore
Giorni 4-90: INAIL 60% della retribuzione
Dal 91° giorno: INAIL 75%
Durante l’infortunio il rapporto è sospeso senza limite fino a guarigione completa o riconoscimento dei postumi.
Rischio biologico nelle pulizie sanitarie
Le pulizie in strutture sanitarie (ospedali, RSA, ambulatori, dialisi) comportano esposizione a rischio biologico. Il D.Lgs. 81/2008 e il CCNL prevedono:
Formazione specifica sui rischi (corso 16 ore obbligatorio)
In caso di malattia professionale o infortunio biologico (es. puntura accidentale): tutele INAIL specifiche.
Casi pratici
Tizio – Influenza di 5 giorni
Tizio (4° livello) ha l’influenza per 5 giorni. Primi 3 giorni: 100% datore (carenza). Giorni 4-5: 50% INPS + 50% datore = 100%. Retribuzione piena per tutto il periodo.
Caia – Infortunio biologico ospedale
Caia lavora in pulizie ospedaliere e si punge con una siringa abbandonata. INAIL apre infortunio biologico: sorveglianza sanitaria (test HIV, epatiti) + 3 mesi di malattia per profilassi. INAIL copre tutto al 60% per i primi 90 giorni, datore integra fino al 100%.
Sempronio – Comporto superato
Sempronio accumula 250 giorni di malattia nell’anno (oltre il comporto previsto per la sua anzianità). Il datore comunica il recesso per superamento del comporto. Sempronio riceve TFR + indennità sostitutiva di preavviso.
Il datore di lavoro al 100%. La carenza INPS è coperta interamente dal CCNL Multiservizi.
Quanto dura il comporto?
Da 180 a 365 giorni nell’anno solare in base all’anzianità. Superato il comporto il datore può recedere per superamento del periodo di conservazione del posto.
Le pulizie in ospedale hanno tutele specifiche?
Sì, sorveglianza sanitaria, vaccinazioni obbligatorie, DPI specifici, indennità biologico, formazione 16 ore. Per malattie professionali o infortuni biologici tutele INAIL specifiche.
Cosa devo fare in caso di puntura accidentale in ospedale?
Segnalare immediatamente al datore, accedere al pronto soccorso, aprire pratica INAIL come infortunio biologico, seguire sorveglianza sanitaria (test sierologici).
Posso essere licenziata per malattia?
No, durante il comporto sei tutelata. Superato il comporto, il datore può recedere con comunicazione formale + preavviso (o indennità sostitutiva).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
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