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Malattia e infortunio nel CCNL Pulizie Multiservizi

Scritto da

Andrea Marton

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Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Pulizie e Multiservizi

In sintesi

Il CCNL Pulizie Multiservizi disciplina le tutele per malattia e infortunio del lavoratore. Il comporto è correlato all’anzianità. La carenza è coperta dal datore al 100%. Per le pulizie ospedaliere si applicano coperture specifiche per esposizione a rischio biologico. Il Fondo ASIM eroga prestazioni integrative.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ANIP-Confindustria · Legacoop · Confcooperative · Agci-Servizi · UNIONSERVIZI Confapi · FILCAMS-CGIL · FISASCAT-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
13 giugno 2025 (memorandum 6 agosto 2025)
Vigenza
1° giugno 2025 – 31 dicembre 2028
Platea
~600.000

Tabella riepilogativa

Tutele malattia e infortunio CCNL Pulizie Multiservizi
Evento Indennità Note
Carenza (giorni 1-3) 100% datore Coperto dal CCNL
Malattia giorni 4-20 50% INPS + integrazione Trattamento integrato
Malattia dal 21° gg 66,66% INPS + integrazione Trattamento integrato
Comporto totale 180-365 gg (anzianità) Variabile per anzianità
Infortunio sul lavoro INAIL 60-75% Carenza 100% datore
Rischio biologico Sorveglianza sanitaria specifica Strutture sanitarie

Comporto malattia

Il comporto malattia nel CCNL Pulizie Multiservizi varia in base all’anzianità di servizio:

  • Fasce di anzianità inferiori: 180 giorni
  • Anzianità intermedie: 240-270 giorni
  • Anzianità superiori: fino a 365 giorni

Il comporto si calcola sulle assenze nell’anno solare. Superato il limite, il datore può recedere per superamento del periodo di conservazione del posto.

Trattamento economico

Durante la malattia il lavoratore percepisce un trattamento economico combinato INPS + integrazione datore:

  • Carenza (giorni 1-3): coperta dal datore al 100% (CCNL)
  • Giorni 4-20: 50% INPS + integrazione datore fino al 100%
  • Dal 21° giorno: 66,66% INPS + integrazione
  • Oltre il periodo di copertura piena: 80% della retribuzione fino al limite del comporto

Infortunio sul lavoro

L’infortunio sul lavoro è gestito dall’INAIL:

  • Carenza (giorni 1-3): 100% datore
  • Giorni 4-90: INAIL 60% della retribuzione
  • Dal 91° giorno: INAIL 75%

Durante l’infortunio il rapporto è sospeso senza limite fino a guarigione completa o riconoscimento dei postumi.

Rischio biologico nelle pulizie sanitarie

Le pulizie in strutture sanitarie (ospedali, RSA, ambulatori, dialisi) comportano esposizione a rischio biologico. Il D.Lgs. 81/2008 e il CCNL prevedono:

  • Sorveglianza sanitaria specifica (visite periodiche)
  • Vaccinazioni obbligatorie (es. epatite B, tetano)
  • DPI specifici (mascherine FFP2/FFP3, guanti, occhiali)
  • Indennità biologico aggiuntiva sul minimo
  • Formazione specifica sui rischi (corso 16 ore obbligatorio)

In caso di malattia professionale o infortunio biologico (es. puntura accidentale): tutele INAIL specifiche.

Casi pratici

Tizio – Influenza di 5 giorni
Tizio (4° livello) ha l’influenza per 5 giorni. Primi 3 giorni: 100% datore (carenza). Giorni 4-5: 50% INPS + 50% datore = 100%. Retribuzione piena per tutto il periodo.
Caia – Infortunio biologico ospedale
Caia lavora in pulizie ospedaliere e si punge con una siringa abbandonata. INAIL apre infortunio biologico: sorveglianza sanitaria (test HIV, epatiti) + 3 mesi di malattia per profilassi. INAIL copre tutto al 60% per i primi 90 giorni, datore integra fino al 100%.
Sempronio – Comporto superato
Sempronio accumula 250 giorni di malattia nell’anno (oltre il comporto previsto per la sua anzianità). Il datore comunica il recesso per superamento del comporto. Sempronio riceve TFR + indennità sostitutiva di preavviso.

Approfondisci con la guida pratica

Comporto: cosa rischi se superi il periodo di malattia →

Domande frequenti

Chi paga i primi 3 giorni di malattia?
Il datore di lavoro al 100%. La carenza INPS è coperta interamente dal CCNL Multiservizi.
Quanto dura il comporto?
Da 180 a 365 giorni nell’anno solare in base all’anzianità. Superato il comporto il datore può recedere per superamento del periodo di conservazione del posto.
Le pulizie in ospedale hanno tutele specifiche?
Sì, sorveglianza sanitaria, vaccinazioni obbligatorie, DPI specifici, indennità biologico, formazione 16 ore. Per malattie professionali o infortuni biologici tutele INAIL specifiche.
Cosa devo fare in caso di puntura accidentale in ospedale?
Segnalare immediatamente al datore, accedere al pronto soccorso, aprire pratica INAIL come infortunio biologico, seguire sorveglianza sanitaria (test sierologici).
Posso essere licenziata per malattia?
No, durante il comporto sei tutelata. Superato il comporto, il datore può recedere con comunicazione formale + preavviso (o indennità sostitutiva).

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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