Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Pulizie e Multiservizi

In sintesi

Il CCNL Pulizie Multiservizi garantisce alle lavoratrici in maternità obbligatoria il 100% della retribuzione (80% INPS integrato dal datore). Particolare attenzione alla tutela della gestante esposta a rischi specifici delle pulizie (prodotti chimici, sollevamento carichi): astensione anticipata e trasferimento a mansioni compatibili.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
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  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
Legacoop Produzione e Servizi · Confcooperative Lavoro e Servizi · Agci Servizi · Unionservizi Confapi · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · Uiltrasporti-UIL (rinnovo 2025, senza ANIP-Confindustria)
Ultimo rinnovo
13 giugno 2025 (memorandum 6 agosto 2025)
Vigenza
1° giugno 2025 – 31 dicembre 2028
Platea
~600.000

Tabella riepilogativa

Maternità e congedi CCNL Pulizie Multiservizi
Tipologia Durata Indennità
Maternità obbligatoria 5 mesi 100% (80% INPS + integrazione)
Paternità obbligatoria 10 giorni lavorativi 100% INPS
Congedo parentale 0-14 anni 6+6 mesi 30% INPS
Allattamento 2 ore/giorno fino a 1 anno 100% INPS
Astensione anticipata (rischio) Fino a 2 mesi prima parto 80% INPS + integrazione

Maternità obbligatoria

La maternità obbligatoria dura 5 mesi (2+3 o 1+4). L’INPS eroga l’80% della retribuzione; il CCNL Pulizie Multiservizi prevede integrazione fino al 100%.

Durante la maternità maturano regolarmente ferie, 13ª, 14ª e TFR. La conservazione del posto è garantita fino al 1° compleanno del bambino.

Astensione anticipata per rischi nelle pulizie

Le pulizie professionali comportano esposizione a rischi specifici per la gestante:

  • Prodotti chimici (detergenti, disinfettanti)
  • Sollevamento carichi
  • Posture incongrue
  • Rischio biologico (in ospedali)

Il D.Lgs. 151/2001 e il CCNL prevedono l’astensione anticipata fino a 2 mesi prima del parto se le mansioni sono incompatibili con la gravidanza. Alternativa: trasferimento a mansioni compatibili (es. reception, archivio) con retribuzione invariata.

Paternità obbligatoria

Il padre ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo paternità obbligatorio, indennità INPS al 100% anticipata dal datore. Fruibili dai 2 mesi prima al 5° mese dopo il parto.

Congedo parentale facoltativo

Regole nazionali (D.Lgs. 105/2022):

  • 6 mesi madre + 6 mesi padre (7 se ≥3 continuativi)
  • Limite congiunto: 10-11 mesi
  • Indennità INPS 30% per nove mesi complessivi entro i 14 anni del figlio; oltre i nove mesi, 30% con limiti di reddito

Per il part-time il congedo è proporzionato all’orario contrattuale.

Casi pratici

Tizia – Pulitrice ospedaliera, astensione anticipata
Tizia è pulitrice ospedaliera 3° livello. Comunica la gravidanza al 2° mese. L’INPS concede astensione anticipata dal 4° mese per esposizione a rischio biologico + chimico. Percepisce 80% INPS + integrazione datore al 100% per tutta l’astensione + maternità.
Caia – Trasferimento a reception
Caia è pulitrice 4° livello in uffici. Comunica gravidanza. Il datore la trasferisce alle mansioni di reception (4° livello, compatibili) fino al congedo obbligatorio. Retribuzione invariata.
Sempronio – Paternità obbligatoria
Sempronio (5° livello) richiede 10 giorni di paternità per la nascita del figlio. Indennità INPS al 100% per tutti i 10 giorni lavorativi. Maturano ferie e mensilità aggiuntive durante il congedo.

Approfondisci con la guida pratica

Permessi Legge 104: requisiti, domanda e casi →

Domande frequenti

Quanto dura la maternità obbligatoria?
5 mesi totali (2 prima del parto e 3 dopo, o flessibilità 1+4 o 0+5). Indennità al 100% (80% INPS + integrazione datore).
Posso chiedere astensione anticipata se sono in pulizie?
Sì, l’INPS concede astensione anticipata fino a 2 mesi prima del parto se le mansioni sono incompatibili con la gravidanza (esposizione chimica/biologica, sollevamento carichi).
Il datore può trasferirmi se sono incinta?
Sì, a mansioni compatibili (es. reception, archivio) con retribuzione invariata. Diritto al rientro nelle mansioni originarie dopo il congedo.
Posso essere licenziata se sono incinta?
No, divieto assoluto di licenziamento dalla comunicazione della gravidanza fino al 1° compleanno del bambino, salvo causa di forza maggiore.
Per il part-time il congedo è proporzionato?
Sì, il congedo parentale è proporzionato all’orario contrattuale del part-time. La maternità obbligatoria invece copre 5 mesi a prescindere dall’orario.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Pulizie Multiservizi, Ferie e permessi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Malattia e infortunio nel CCNL Pulizie Multiservizi e Periodo di prova nel CCNL Pulizie Multiservizi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Pulizie Multiservizi: tutte le voci→Tabelle retributive→Preavviso e licenziamento→Malattia e infortunio→Ferie, permessi e ROL→Livelli, qualifiche e mansioni→TFR e fine rapporto→Orario di lavoro e straordinari→Periodo di prova→Welfare e sanità integrativa→Apprendistato→Tredicesima, quattordicesima e premi→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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