Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Pulizie Multiservizi garantisce alle lavoratrici in maternità obbligatoria il 100% della retribuzione (80% INPS integrato dal datore). Particolare attenzione alla tutela della gestante esposta a rischi specifici delle pulizie (prodotti chimici, sollevamento carichi): astensione anticipata e trasferimento a mansioni compatibili.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 100% (80% INPS + integrazione) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi | 100% INPS |
| Congedo parentale 0-12 anni | 6+6 mesi | 30% INPS |
| Allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno | 100% INPS |
| Astensione anticipata (rischio) | Fino a 2 mesi prima parto | 80% INPS + integrazione |
Maternità obbligatoria
La maternità obbligatoria dura 5 mesi (2+3 o 1+4). L’INPS eroga l’80% della retribuzione; il CCNL Pulizie Multiservizi prevede integrazione fino al 100%.
Durante la maternità maturano regolarmente ferie, 13ª, 14ª e TFR. La conservazione del posto è garantita fino al 1° compleanno del bambino.
Astensione anticipata per rischi nelle pulizie
Le pulizie professionali comportano esposizione a rischi specifici per la gestante:
- Prodotti chimici (detergenti, disinfettanti)
- Sollevamento carichi
- Posture incongrue
- Rischio biologico (in ospedali)
Il D.Lgs. 151/2001 e il CCNL prevedono l’astensione anticipata fino a 2 mesi prima del parto se le mansioni sono incompatibili con la gravidanza. Alternativa: trasferimento a mansioni compatibili (es. reception, archivio) con retribuzione invariata.
Paternità obbligatoria
Il padre ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo paternità obbligatorio, indennità INPS al 100% anticipata dal datore. Fruibili dai 2 mesi prima al 5° mese dopo il parto.
Congedo parentale facoltativo
Regole nazionali (D.Lgs. 105/2022):
- 6 mesi madre + 6 mesi padre (7 se ≥3 continuativi)
- Limite congiunto: 10-11 mesi
- Indennità INPS 30% fino agli 8 anni; 30% con limiti reddito 8-12 anni
Per il part-time il congedo è proporzionato all’orario contrattuale.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria?
Posso chiedere astensione anticipata se sono in pulizie?
Il datore può trasferirmi se sono incinta?
Posso essere licenziata se sono incinta?
Per il part-time il congedo è proporzionato?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria?
5 mesi totali (2 prima del parto e 3 dopo, o flessibilità 1+4 o 0+5). Indennità al 100% (80% INPS + integrazione datore).
Posso chiedere astensione anticipata se sono in pulizie?
Sì, l'INPS concede astensione anticipata fino a 2 mesi prima del parto se le mansioni sono incompatibili con la gravidanza (esposizione chimica/biologica, sollevamento carichi).
Il datore può trasferirmi se sono incinta?
Sì, a mansioni compatibili (es. reception, archivio) con retribuzione invariata. Diritto al rientro nelle mansioni originarie dopo il congedo.
Posso essere licenziata se sono incinta?
No, divieto assoluto di licenziamento dalla comunicazione della gravidanza fino al 1° compleanno del bambino, salvo causa di forza maggiore.
Per il part-time il congedo è proporzionato?
Sì, il congedo parentale è proporzionato all'orario contrattuale del part-time. La maternità obbligatoria invece copre 5 mesi a prescindere dall'orario.
Vedi anche