Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Pulizie Multiservizi prevede sia la tredicesima (a dicembre) sia la quattordicesima (entro il 15 giugno), per un totale di 14 mensilità annue. Ciascuna è pari a una mensilità intera. Si aggiungono premi di risultato negoziati a livello aziendale e prestazioni del Fondo ASIM per la sanità integrativa.
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo | Periodicità |
|---|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità | Dicembre |
| Quattordicesima | 1 mensilità | Entro 15 giugno |
| Totale mensilità annue | 14 | – |
| Premio di risultato (variabile) | Negoziato a livello aziendale | Annuale |
| Conversione PdR in welfare | Esenzione fiscale totale | Su scelta lavoratore |
Tredicesima e quattordicesima
Il CCNL Pulizie Multiservizi è tra quelli che prevedono 14 mensilità annue:
- Tredicesima: pagata a dicembre (di norma 15-20 dicembre)
- Quattordicesima: pagata entro il 15 giugno
Ciascuna è pari a una mensilità intera. Base di calcolo: minimo + EDR + scatti + indennità fisse continuative. Escluse voci variabili.
Calcolo per il part-time
Per il part-time le mensilità aggiuntive sono proporzionate all’orario contrattuale:
- Part-time 50%: 13ª e 14ª pari al 50% del full-time
- Part-time 75%: 13ª e 14ª pari al 75%
Il principio è di parità: stesso diritto, ma proporzionato all’orario.
Premi di risultato
I premi di risultato (PdR) sono negoziati a livello aziendale o di appalto. Tipici parametri:
- Riduzione assenteismo
- Customer satisfaction degli appalti
- Riduzione difettosità (reclami)
- Produttività operativa
Tassazione agevolata: sostitutiva 5% sui primi 3.000 € per redditi annui fino a 80.000 €. Convertibili in welfare con esenzione totale.
Conversione del premio in welfare
Il PdR convertito in welfare gode di esenzione totale fiscale e contributiva:
- Più conveniente del PdR in denaro (che ha solo tassazione sostitutiva 5%)
- Forme: rimborsi spese mediche, abbonamenti palestra, buoni spesa, libri scolastici figli
- Erogati tramite piattaforma welfare certificata
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Multiservizi prevede la quattordicesima?
Per il part-time le mensilità sono proporzionate?
Come si calcola la base di 13ª e 14ª?
Posso convertire il premio in welfare?
Maturano le 14 mensilità anche in malattia?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Pulizie Multiservizi, Ferie e permessi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Maternità e congedi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Malattia e infortunio nel CCNL Pulizie Multiservizi e Periodo di prova nel CCNL Pulizie Multiservizi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il tema delle mensilita aggiuntive nel CCNL Pulizie e Multiservizi merita attenzione perche questo contratto, applicato a una platea molto ampia di lavoratori spesso part-time e impiegati su appalti, prevede non una ma due mensilita extra all'anno. Capire come si compongono e quando si erogano aiuta a leggere correttamente la busta paga ed evitare contestazioni.
Le quattordici mensilita
Il contratto colloca la tredicesima nel mese di dicembre e la quattordicesima entro la prima meta dell'anno. Sommate alle dodici mensilita ordinarie portano a quattordici erogazioni annue. Si tratta di un elemento qualificante del CCNL: non tutti i contratti del settore servizi prevedono la quattordicesima, per cui e bene verificarne la presenza nel proprio cedolino.
La base di calcolo
Ciascuna mensilita aggiuntiva e di norma pari a una mensilita intera, calcolata sugli elementi retributivi fissi e continuativi: minimo tabellare, EDR, scatti di anzianita e indennita fisse. Restano fuori le componenti variabili, come straordinari, premi una tantum e indennita di trasferta. Per il valore esatto degli elementi fissi si rinvia alle tabelle retributive del CCNL vigente, evitando stime.
Il calcolo per il part-time
Trattandosi di un settore a forte incidenza di part-time, il punto piu rilevante e la proporzionalita. Tredicesima e quattordicesima del lavoratore a tempo parziale sono ridotte in proporzione all'orario contrattuale, secondo il principio di parita di trattamento riproporzionato. Un orario ridotto del 50 per cento comporta mensilita aggiuntive ridotte nella stessa misura.
I premi di risultato
Oltre alle mensilita aggiuntive, il contratto apre alla contrattazione di secondo livello sui premi di risultato. Questi sono negoziati a livello aziendale o di singolo appalto e legati a parametri come riduzione dell'assenteismo, qualita del servizio o produttivita. Non sono importi predeterminati dal CCNL nazionale: dipendono dall'accordo applicato nella specifica realta.
La conversione del premio in welfare
Il premio di risultato puo essere incassato in denaro, con la tassazione agevolata prevista dalla normativa fiscale vigente, oppure convertito in beni e servizi di welfare. La conversione in welfare gode di un trattamento fiscale e contributivo piu favorevole: per questo, a parita di valore lordo, spesso risulta piu conveniente. Le soglie e le aliquote agevolate vanno verificate sulla normativa fiscale aggiornata di anno in anno.
Maturazione in malattia e durante le assenze tutelate
Un dubbio frequente riguarda la maturazione delle mensilita aggiuntive durante le assenze. I periodi di malattia e le altre assenze tutelate retribuite sono di norma equiparati al servizio ai fini della maturazione di tredicesima, quattordicesima e TFR. La verifica puntuale va fatta sul testo contrattuale, ma il principio generale e di non penalizzare le assenze protette dalla legge.
Domande frequenti
Il CCNL Pulizie Multiservizi prevede la quattordicesima?
Si. Oltre alla tredicesima di dicembre, e prevista la quattordicesima entro la prima meta dell'anno, per un totale di 14 mensilita annue.
Come si calcolano tredicesima e quattordicesima?
Sugli elementi retributivi fissi e continuativi: minimo, EDR, scatti e indennita fisse. Restano escluse le voci variabili come straordinari e indennita di trasferta.
Per il part-time le mensilita aggiuntive sono ridotte?
Si, sono proporzionate all'orario contrattuale. Un orario al 50 per cento comporta mensilita aggiuntive ridotte nella stessa proporzione.
Conviene convertire il premio di risultato in welfare?
Spesso si: la conversione in welfare gode di un trattamento fiscale e contributivo piu favorevole rispetto all'incasso in denaro. Le soglie aggiornate vanno verificate sulla normativa fiscale vigente.
Le mensilita aggiuntive maturano durante la malattia?
Di norma si: i periodi di malattia retribuita e le altre assenze tutelate sono equiparati al servizio ai fini della maturazione di 13a, 14a e TFR. La verifica puntuale va fatta sul testo contrattuale.