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La guida
Nel CCNL Pulizie Multiservizi gli operai hanno 15 giorni di calendario di preavviso in caso di licenziamento e 7 in caso di dimissioni, a qualsiasi livello. Per gli impiegati il preavviso va da 1 mese (2°-5° livello fino a 5 anni) a 4 mesi e 15 giorni (7° livello e quadri oltre 10 anni) ed è dimezzato per le dimissioni. Decorre dalla metà o dalla fine del mese.
Tabella riepilogativa
| Categoria | Licenziamento | Dimissioni |
|---|---|---|
| Operai, qualsiasi livello e anzianità | 15 giorni di calendario | 7 giorni di calendario |
| Impiegati 2°-5° livello: fino a 5 anni / da 5 a 10 / oltre 10 | 1 mese / 1 mese e 15 giorni / 2 mesi | la metà |
| Impiegati 6° livello: fino a 5 anni / da 5 a 10 / oltre 10 | 1 mese e 15 giorni / 2 mesi / 2 mesi e 15 giorni | la metà |
| Impiegati 7° livello e quadri: fino a 5 anni / da 5 a 10 / oltre 10 | 2 mesi e 15 giorni / 3 mesi e 15 giorni / 4 mesi e 15 giorni | la metà |
Nel CCNL Multiservizi i livelli crescono con il numero: il 7° è il più alto dopo i quadri. I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Fonti: scheda del CCNL pubblicata dalla Filcams-Cgil e testo del CCNL 31 maggio 2011 rinnovato l’8 giugno 2021.
Quando si applica il preavviso
Il preavviso è dovuto in caso di:
- Licenziamento intimato dal datore (escluso giusta causa)
- Dimissioni del lavoratore (escluse giusta causa)
- Recesso per superamento del comporto
Non si applica in caso di prova, giusta causa, cessazione naturale a termine.
Modulazione per livello
L’art. 57 distingue operai e impiegati:
- Operai: 15 giorni di calendario a qualsiasi livello e anzianità; 7 giorni di calendario se è l’operaio a dimettersi.
- Impiegati: durata per livello e anzianità (fino a 5 anni, da 5 a 10, oltre 10), da 1 mese a 4 mesi e 15 giorni; ridotta al 50% in caso di dimissioni.
Durante il preavviso spettano permessi per cercare un nuovo lavoro; il periodo di preavviso, anche se sostituito dall’indennità, conta nell’anzianità.
Indennità sostitutiva
In caso di recesso immediato, l’indennità sostitutiva del preavviso è pari alla retribuzione del periodo non lavorato, compresi ratei di 13ª, 14ª, ferie, ROL.
Per il part-time l’indennità è proporzionata all’orario contrattuale.
Clausola sociale e subentro appalto
Una particolarità del settore: la clausola sociale di subentro negli appalti. Quando un appalto cambia gestore (esempio: vince la gara una nuova impresa), il nuovo datore deve assumere il personale addetto all’appalto.
Per il CCNL il cambio d’appalto non è una prosecuzione del rapporto: il rapporto con l’impresa cessante si risolve per soppressione del posto di lavoro e con l’impresa subentrante se ne costituisce uno nuovo (art. 4, dichiarazione a verbale). La cessante non deve l’indennità sostitutiva del preavviso e liquida TFR e competenze; la subentrante assume i lavoratori addetti all’appalto. Per gli operai l’anzianità forfettaria di settore non si interrompe nei passaggi di appalto.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi licenzio?
Cosa è la clausola sociale di subentro?
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Il preavviso decorre dal giorno della lettera?
Posso essere licenziato per giusta causa?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Ferie e permessi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Maternità e congedi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Malattia e infortunio nel CCNL Pulizie Multiservizi e Periodo di prova nel CCNL Pulizie Multiservizi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.