Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Pulizie Multiservizi prevede un preavviso standard di 15 giorni di calendario per il licenziamento. Per le dimissioni il preavviso è dimezzato (circa 7-8 giorni). Modulazione possibile in base al livello e all’anzianità (per livelli più alti preavvisi più lunghi). Indennità sostitutiva in caso di recesso immediato.
Tabella riepilogativa
| Categoria | Preavviso licenziamento | Preavviso dimissioni |
|---|---|---|
| Livelli operativi (4°-7°) | 15 giorni di calendario | ~7-8 giorni (dimezzato) |
| Livelli intermedi (2°-3°) | 30-45 giorni | 15-23 giorni |
| Livello 1° | 2-3 mesi | 1-1,5 mesi |
| Quadri | 4-6 mesi | 2-3 mesi |
I giorni si computano di calendario (non lavorativi). La durata può variare per accordi territoriali.
Quando si applica il preavviso
Il preavviso è dovuto in caso di:
- Licenziamento intimato dal datore (escluso giusta causa)
- Dimissioni del lavoratore (escluse giusta causa)
- Recesso per superamento del comporto
Non si applica in caso di prova, giusta causa, cessazione naturale a termine.
Modulazione per livello
Il CCNL Multiservizi prevede una modulazione per livello:
- Livelli operativi (4°-7°): 15 giorni di calendario (preavviso ridotto, riflette la natura del settore con turnover elevato)
- Livelli intermedi (2°-3°): 30-45 giorni
- Livello 1° e Quadri: preavvisi più lunghi (2-6 mesi)
Per le dimissioni del lavoratore, il preavviso è di norma dimezzato.
Indennità sostitutiva
In caso di recesso immediato, l’indennità sostitutiva del preavviso è pari alla retribuzione del periodo non lavorato, compresi ratei di 13ª, 14ª, ferie, ROL.
Per il part-time l’indennità è proporzionata all’orario contrattuale.
Clausola sociale e subentro appalto
Una particolarità del settore: la clausola sociale di subentro negli appalti. Quando un appalto cambia gestore (esempio: vince la gara una nuova impresa), il nuovo datore deve assumere il personale impiegato nell’appalto precedente, conservando livello, mansioni e anzianità.
In questi casi non si verifica licenziamento e nuova assunzione: c’è continuità del rapporto di lavoro. Le tutele del CCNL e le anzianità maturate si mantengono.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi licenzio?
Cosa è la clausola sociale di subentro?
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Il preavviso decorre dal giorno della lettera?
Posso essere licenziato per giusta causa?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi licenzio?
Standard 15 giorni di calendario per licenziamento; per dimissioni dimezzato (~7-8 giorni). Per livelli più alti durate maggiori (30 gg-6 mesi).
Cosa è la clausola sociale di subentro?
Quando un appalto di pulizie cambia gestore, il nuovo datore deve assumere i lavoratori dell'appalto precedente con conservazione di livello, mansioni e anzianità. Continuità del rapporto.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Il datore trattiene dalla liquidazione un importo pari alla retribuzione del periodo non lavorato (indennità sostitutiva).
Il preavviso decorre dal giorno della lettera?
Dal giorno successivo alla comunicazione effettiva. Per raccomandata A/R fa fede la data di ricezione.
Posso essere licenziato per giusta causa?
Sì, in caso di comportamenti gravissimi che impediscono la prosecuzione del rapporto. Senza preavviso. Impugnabile entro 60 giorni.
Vedi anche