Indice
La guida
Il TFR nel CCNL Pulizie Multiservizi segue le regole nazionali (retribuzione annua ÷ 13,5, rivalutazione 1,5% + 75% ISTAT). Anticipazione possibile con almeno 8 anni di anzianità per spese mediche, prima casa, congedi. I lavoratori possono aderire al fondo pensione di settore o ad altri fondi negoziali con contributo del datore.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Quota annua accantonata | Retribuzione annua ÷ 13,5 |
| Rivalutazione annua | 1,5% fisso + 75% indice ISTAT FOI |
| Imposta sostitutiva rivalutazione | 17% |
| Anticipazione: anzianità minima | 8 anni presso stesso datore |
| Anticipazione: tetto | Max 70% del TFR maturato |
| Previdenza complementare | 1% azienda + 1% lavoratore (su minimo e contingenza al 1/1/2001) + TFR; Previambiente, Fondapi o Previdenza Cooperativa |
Calcolo del TFR
Il TFR si calcola dividendo la retribuzione utile annua per 13,5. La retribuzione utile include minimo tabellare, EDR, indennità fisse, scatti, 13ª e 14ª.
Esempio: 5° livello con la retribuzione base dal 1° maggio 2026 (1.615,66 € al mese tra minimo tabellare e contingenza: vedi le tabelle retributive), per 14 mensilità = 22.619,24 € l’anno. Quota TFR annua: 22.619,24 / 13,5 = 1.675,50 €, a cui si aggiungono le quote su scatti, EDR e indennità fisse. Fonte dei minimi: Filcams-Cgil.
Rivalutazione annua
Il TFR accantonato al 31 dicembre dell’anno precedente è rivalutato annualmente con:
- 1,5% fisso
- 75% dell’indice ISTAT FOI
Imposta sostitutiva del 17% sulla rivalutazione.
Anticipazione del TFR
Regole nazionali: minimo 8 anni di anzianità presso lo stesso datore, una sola volta, max 70% del TFR maturato, per causali specifiche (spese mediche, prima casa, congedi parentali/formazione).
Per il CCNL il cambio d’appalto non è una prosecuzione del rapporto: il rapporto con l’impresa cessante si risolve per soppressione del posto e con la subentrante ne nasce uno nuovo (art. 4, dichiarazione a verbale). Quindi l’impresa cessante liquida il TFR maturato e la subentrante comincia un nuovo accantonamento; l’anzianità per l’anticipazione si conta presso il nuovo datore.
Fondi pensione complementari
Il CCNL (art. 54, testo 2021) prevede per chi aderisce l’1% a carico dell’azienda e l’1% a carico del lavoratore, calcolati su minimo tabellare e contingenza al 1° gennaio 2001, più il TFR maturando. I fondi sono Previambiente (aziende aderenti ad ANIP), Fondapi (aziende Confapi) e Previdenza Cooperativa (cooperative). Dal 1° luglio 2026 i neoassunti alla prima assunzione aderiscono automaticamente, salvo rinuncia entro 60 giorni (art. 8 D.Lgs. 252/2005). Fonti: scheda del CCNL pubblicata dalla Filcams-Cgil e testo del CCNL 31 maggio 2011 rinnovato l’8 giugno 2021.
L’adesione è particolarmente conveniente per lavoratori sotto i 40 anni con orizzonte temporale lungo.
Casi pratici
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR?
Posso chiedere un anticipo del TFR?
La clausola sociale tutela il TFR?
Posso aderire al fondo pensione di settore?
Quando viene pagato il TFR finale?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Pulizie Multiservizi, Ferie e permessi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Maternità e congedi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Pulizie Multiservizi e Malattia e infortunio nel CCNL Pulizie Multiservizi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.