Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Pulizie e Multiservizi

In sintesi

L’apprendistato professionalizzante nel CCNL Pulizie Multiservizi è ammesso per tutti i livelli dal 2° al 7° (esclusi Quadri e 1° livello). Durata fino a 36 mesi, periodo di prova ridotto a 30 giorni effettivi, formazione obbligatoria con sotto-inquadramento progressivo. Inquadramento iniziale 2 livelli sotto la destinazione finale per i livelli superiori.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
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Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
Legacoop Produzione e Servizi · Confcooperative Lavoro e Servizi · Agci Servizi · Unionservizi Confapi · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · Uiltrasporti-UIL (rinnovo 2025, senza ANIP-Confindustria)
Ultimo rinnovo
13 giugno 2025 (memorandum 6 agosto 2025)
Vigenza
1° giugno 2025 – 31 dicembre 2028
Platea
~600.000

Tabella riepilogativa

Apprendistato Multiservizi – Caratteristiche
Voce Valore
Età 18-29 anni
Durata massima 36 mesi (24 per profili semplici)
Livelli ammessi Dal 2° al 7° (esclusi Quadri e 1°)
Periodo di prova apprendista 30 giorni effettivi
Inquadramento iniziale Fino a 2 livelli sotto destinazione
Formazione obbligatoria 120 ore/anno
Aliquota contributiva ridotta 10% (vs 30% ordinario)

Livelli ammessi per l'apprendistato

L’apprendistato professionalizzante nel CCNL Pulizie Multiservizi è ammesso per tutti i livelli dal 2° al 7°. Sono esclusi solo i Quadri e il 1° livello.

Per ciascun livello l’apprendista segue un percorso formativo specifico, con durata fino a 36 mesi (riducibili a 24 per profili meno qualificati).

Inquadramento progressivo

Come nel CCNL Commercio, anche nel Multiservizi è previsto il sotto-inquadramento progressivo dell’apprendista:

  • 1° periodo (12 mesi): inquadrato 2 livelli sotto destinazione
  • 2° periodo (12 mesi): inquadrato 1 livello sotto destinazione
  • 3° periodo (12 mesi): inquadrato al livello finale

Esempio: apprendista destinato a 3° livello (pulitore specializzato). Primi 12 mesi inquadrato 5°; mesi 13-24 inquadrato 4°; mesi 25-36 inquadrato 3°. Al 37° mese: 3° livello qualificato.

Formazione obbligatoria

120 ore/anno di formazione obbligatoria:

  • 80 ore esterne (presso enti formativi accreditati)
  • 40 ore interne (in azienda)

Per le pulizie ospedaliere o specialistiche, la formazione include corsi specifici (rischio biologico, prodotti chimici, DPI).

Vantaggi contributivi per il datore

Come negli altri settori:

  • Aliquota contributiva ridotta al 10% per la durata dell’apprendistato (vs 30%)
  • Sgravi totali per aziende fino a 9 dipendenti nei primi 3 anni
  • Conferma di occupazione: contributi ridotti per 12 mesi dopo la qualifica
  • Apprendista escluso dal computo per soglie dimensionali

Casi pratici

Tizio – Apprendista destinato 3° livello
Tizio (22 anni) assunto come apprendista per diventare pulitore specializzato (3° livello). Primi 12 mesi: inquadrato 5° livello (~1.300 € lordi). Mesi 13-24: 4° livello (~1.450 €). Mesi 25-36: 3° livello al 100% (~1.580 €). Al 37° mese: 3° livello qualificato.
Caia – Apprendista capo squadra 2°
Caia (24 anni, esperienza pregressa) assunta come apprendista per diventare capo squadra (2° livello). Durata 36 mesi. Inquadramento iniziale: 4° livello, poi 3°, poi 2°. Formazione specifica su coordinamento squadre + gestione appalti.
Sempronio – Apprendistato in pulizie ospedaliere
Sempronio (25 anni) assunto come apprendista pulitore specializzato in ospedale (3° livello). La formazione obbligatoria include: 16h sicurezza generale, 12h rischio biologico, 8h DPI specifici, 84h formazione tecnica.

Approfondisci con la guida pratica

Apprendistato: i tre tipi, durata e retribuzione →

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Domande frequenti

Per quali livelli è ammesso l'apprendistato?
Per tutti i livelli dal 2° al 7°. Esclusi solo Quadri e 1° livello.
Quanto dura l'apprendistato?
Fino a 36 mesi (3 anni). Ridotto a 24 mesi per profili meno qualificati. Riduzione di 6 mesi per chi ha diploma EQF 4-7 inerente.
Come funziona il sotto-inquadramento progressivo?
1° anno: 2 livelli sotto destinazione. 2° anno: 1 livello sotto. 3° anno: livello finale. Esempio: destinato 3° = parte come 5°, poi 4°, poi 3°.
Quante ore di formazione?
120 ore/anno: 80 esterne + 40 interne. Per pulizie ospedaliere/specialistiche corsi aggiuntivi su rischio biologico, prodotti chimici, DPI.
Quali vantaggi per il datore?
Aliquota contributiva ridotta al 10%, sotto-inquadramento che riduce costo lavoro, esclusione dal computo per soglie dimensionali, sgravi per piccole imprese.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Pulizie Multiservizi, Ferie e permessi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Maternità e congedi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Pulizie Multiservizi e Malattia e infortunio nel CCNL Pulizie Multiservizi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Pulizie Multiservizi: tutte le voci→Tabelle retributive→Preavviso e licenziamento→Malattia e infortunio→Ferie, permessi e ROL→Livelli, qualifiche e mansioni→TFR e fine rapporto→Orario di lavoro e straordinari
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.