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La guida
Il CCNL Poste prevede un sistema di welfare aziendale tra i piu sviluppati del settore dei servizi: Fondoposte (previdenza complementare con contributo aziendale), assistenza sanitaria integrativa, borse di studio per i figli dei dipendenti, servizi di supporto psicologico e welfare di cura. I benefit possono essere attivati in conversione del premio di risultato con vantaggio fiscale aggiuntivo.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Contenuto | Contributo aziendale |
|---|---|---|
| Fondoposte | Previdenza complementare negoziale | 1,5-2% retribuzione utile (se aderisce anche il lavoratore) |
| Assistenza sanitaria integrativa | Polizza sanitaria collettiva (visite, ricoveri, odontoiatria) | Contributo aziendale annuo per dipendente |
| Borse di studio | Figli dipendenti: scuola secondaria, universita | Importi variabili da accordo aziendale |
| Supporto psicologico | Servizio di counseling e supporto per stress lavoro-correlato | Gratuito per il lavoratore |
| Welfare di cura | Assistenza anziani, badanti, asili nido convenzionati | Voucher o rimborso parziale |
| Buoni acquisto | Voucher spesa per beni e servizi | Da piano welfare aziendale annuale |
Fondoposte: previdenza complementare
Fondoposte e il fondo pensione negoziale di categoria istituito per i dipendenti di Poste Italiane SpA e delle societa del gruppo. Si tratta di un fondo a contribuzione definita: ogni mese vengono versate quote da lavoratore e azienda che si capitalizzano nel conto individuale del dipendente.
Il dipendente che aderisce sceglie un comparto di investimento (garantito, bilanciato, azionario) in base al proprio profilo di rischio e all’orizzonte temporale. All’eta pensionabile potra scegliere tra: rendita vitalizia, 50% in capitale e 50% in rendita, o (in casi specifici) riscatto totale in capitale. I contributi versati sono deducibili dal reddito IRPEF fino a 5.164,57 euro/anno.
Assistenza sanitaria integrativa
Il CCNL Poste prevede l’adesione dei dipendenti a un piano di assistenza sanitaria integrativa collettiva. La polizza copre tipicamente: visite specialistiche, esami diagnostici, ricoveri ospedalieri (in strutture convenzionate), interventi chirurgici, odontoiatria, oculistica e fisioterapia.
L’azienda contribuisce al premio annuale della polizza per ciascun dipendente. Il lavoratore puo estendere la copertura ai familiari a carico pagando un supplemento. I rimborsi delle spese sanitarie coperte dalla polizza integrativa non costituiscono reddito imponibile per il dipendente.
Welfare di cura e borse di studio
Il piano di welfare aziendale Poste comprende:
- Borse di studio per i figli dei dipendenti in eta scolare (scuole secondarie) e universitaria, con importi variabili per merito o condizione economica.
- Asili nido convenzionati: rimborso o voucher per le rette di asili nido per i figli dei dipendenti.
- Assistenza anziani e disabili: voucher per badanti e assistenti familiari per i dipendenti con familiari non autosufficienti.
- Supporto psicologico: servizio di counseling gratuito per dipendenti con situazioni di stress lavoro-correlato, burnout o problematiche personali.
La conversione del premio di risultato in welfare e incentivata fiscalmente: i benefit erogati come welfare non concorrono a formare il reddito imponibile del lavoratore.
Casi pratici
Domande frequenti
L'adesione a Fondoposte e obbligatoria?
La polizza sanitaria copre anche i familiari?
Il welfare aziendale e tassato?
Posso trasferire la posizione Fondoposte se cambio lavoro?
Cosa copre il supporto psicologico aziendale?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festivita, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e TFR, calcolo e destinazione a Fondoposte.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Poste. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.