Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Poste

In sintesi

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) nel CCNL Poste si calcola secondo la formula legale (art. 2120 c.c.): retribuzione annua divisa per 13,5, rivalutata annualmente con tasso fisso 1,5% piu il 75% dell’inflazione. I dipendenti possono scegliere di destinarlo al fondo di previdenza complementare Fondoposte (con contributo aggiuntivo aziendale) o mantenerlo in azienda o alla Tesoreria INPS.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
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Parti firmatarie
Poste Italiane SpA · SLC-CGIL · SLP-CISL · UILposte · FAILP-CISAL · CONFSAL · FNC-UGL
Ultimo rinnovo
23 luglio 2024, per il triennio 2024-2027
Vigenza
1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027. Aumento medio del trattamento economico complessivo di 230 euro lordi, con incremento dei minimi di 192 euro, e una tantum di 1.000 euro lordi medi erogata a settembre 2024. Il premio di risultato 2025-2026 è stato rinnovato l’8 luglio 2025: +103 euro nel 2025 e +142 nel 2026, per un valore medio di 2.419 euro
Platea
Oltre 100.000 dipendenti

Tabella riepilogativa

TFR: calcolo e opzioni di destinazione – CCNL Poste
Voce Dettaglio
Formula di accantonamento annuo Retribuzione annua utile / 13,5
Rivalutazione annua (art. 2120 c.c.) 1,5% fisso + 75% indice ISTAT prezzi al consumo
Tassazione alla liquidazione Tassazione separata con aliquota media ultimi 5 anni
Opzione Fondoposte Contributo lavoratore 1,5-2% + contributo aziendale 1,5-2%
Anticipo TFR (8 anni servizio) Fino al 70% del TFR maturato, per casa o spese sanitarie
Destinazione Tesoreria INPS Per aziende >49 dipendenti: TFR non scelto va a INPS

Calcolo del TFR e retribuzione utile

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e la principale forma di liquidazione al termine del rapporto di lavoro. Si calcola accantonando ogni anno una quota pari alla retribuzione annua utile divisa per 13,5. La retribuzione utile include tutte le voci retributive continuative (minimo tabellare, scatti, indennita fisse) ma esclude le voci variabili eccezionali.

Il TFR accantonato e rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con tasso composto: 1,5% fisso piu il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT prezzi al consumo. La rivalutazione e imponibile con ritenuta del 17% sull’incremento.

Fondoposte: la previdenza complementare di gruppo

Fondoposte e il fondo di previdenza complementare negoziale istituito per i dipendenti di Poste Italiane e del gruppo. L’adesione e volontaria (salvo l’adesione automatica per le prime assunzioni dal 1° luglio 2026, con rinuncia entro 60 giorni) ma fortemente incentivata: il dipendente che aderisce versa una quota (di norma 1,5-2% della retribuzione utile) e riceve un contributo aggiuntivo aziendale di pari entita.

La destinazione del TFR a Fondoposte e condizione necessaria per ottenere il contributo aziendale. Chi mantiene il TFR in azienda (o lo destina alla Tesoreria INPS) non beneficia del contributo datoriale aggiuntivo. Poste Italiane conta oltre 100.000 dipendenti: per le aziende con piu di 49 dipendenti il TFR non esplicitamente destinato a un fondo pensione confluisce alla Tesoreria INPS.

Anticipi TFR e liquidazione finale

Il dipendente con almeno 8 anni di servizio puo richiedere un anticipo TFR fino al 70% del maturato una sola volta nel corso del rapporto, per acquisto prima casa o spese sanitarie documentate (art. 2120 c.c.). Il CCNL Poste non deroga a questa disciplina legale.

Alla cessazione del rapporto (per qualunque causa: dimissioni, licenziamento, pensione, scadenza) il TFR maturato viene liquidato con tassazione separata: l’imposta si calcola applicando l’aliquota media dell’ultimo quinquennio di reddito imponibile IRPEF, risultando spesso piu favorevole della tassazione ordinaria.

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Casi pratici

Tizio – TFR vs Fondoposte: confronto
Tizio ha 35 anni e sta valutando se aderire a Fondoposte. Se mantiene il TFR in azienda rinuncia al contributo datoriale del 2% (~330 euro/anno su stipendio E). In 30 anni di lavoro, il contributo aziendale perduto capitalizzato (ipotizzando rendimento medio 3%) supera i 15.000 euro. Tizio aderisce a Fondoposte.
Caia – Anticipo TFR per acquisto prima casa
Caia ha 10 anni di anzianita e ha maturato circa 22.000 euro di TFR netto (al netto della rivalutazione tassata). Chiede il 70%: circa 15.400 euro, da utilizzare come parte dell’anticipo per l’acquisto della prima casa. Deve presentare il compromesso di acquisto o il mutuo approvato. L’anticipo e concesso una sola volta.
Sempronio – TFR a Tesoreria INPS e impatto
Sempronio non ha aderito ne a Fondoposte ne ad altro fondo pensione entro il termine di silenzio-assenso (6 mesi dall’assunzione, per gli assunti fino al 30 giugno 2026). Il suo TFR e automaticamente confluito alla Tesoreria INPS. Alla cessazione del rapporto lo ricevera comunque per intero, ma non ha beneficiato del contributo aggiuntivo aziendale Fondoposte. Per le prime assunzioni dal 1° luglio 2026 l’adesione alla previdenza complementare è invece automatica, con rinuncia possibile entro 60 giorni dalla prima assunzione (art. 8, commi 7-7-quater, D.Lgs. 252/2005; L. 199/2025, art. 1, commi 202 e 205).

Domande frequenti

Come si calcola il TFR nel CCNL Poste?
Si divide la retribuzione annua utile per 13,5 per ogni anno di servizio. Il totale maturato e rivalutato annualmente con tasso 1,5% fisso piu il 75% dell’inflazione ISTAT.
Conviene aderire a Fondoposte?
In generale si, perche l’adesione consente di ottenere il contributo aggiuntivo aziendale (che non spetta a chi mantiene il TFR fuori dal fondo). La scelta dipende anche dall’orizzonte temporale e dalla propensione al rischio del lavoratore.
Quando si puo chiedere l'anticipo TFR?
Dopo almeno 8 anni di servizio, una sola volta, fino al 70% del TFR maturato. Le causali ammesse sono acquisto prima casa e spese sanitarie documentate.
Il TFR e tassato come la retribuzione normale?
No. Alla liquidazione si applica la tassazione separata, con aliquota media calcolata sul reddito imponibile degli ultimi 5 anni, spesso inferiore all’aliquota marginale IRPEF del lavoratore.
Se ho destinato il TFR a Fondoposte posso tornare indietro?
No. Una volta destinato il TFR a un fondo pensione la scelta e irrevocabile per il futuro. Il fondo accumula i contributi e il lavoratore potra riscattare o ricevere la rendita alle condizioni del fondo stesso.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festivita, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e anzianita, premio di risultato e mensilita aggiuntive.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Poste. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Poste: tutte le voci→Inquadramento e livelli→Anzianita premio risultato mensilita aggiuntive→Assunzione tempo determinato part time periodo prova→Ferie permessi festivita→Malattia, infortunio e comporto→Maternità paternita congedi parentali→Orario lavoro turni flessibilita→Particolarita portalettere sportellisti polifunzionalita mobilita→Preavviso dimissioni licenziamento→Tabelle retributive 2026→Welfare fondoposte assistenza sanitaria→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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