Indice
La guida
Nel CCNL Chimico-farmaceutico il posto è conservato in caso di malattia o infortunio per 8 mesi con anzianità fino a 3 anni, 10 mesi fino a 6 anni e 12 mesi oltre i 6 anni; con più assenze i periodi si riferiscono a 36 mesi (art. 31). Il trattamento economico è pari al 100% della retribuzione per i primi 3, 4 o 5 mesi e al 50% per i successivi 5, 6 o 7 mesi, secondo l’anzianità. Per i lavoratori con disabilità certificata i periodi aumentano del 30%.
Tabella riepilogativa
| Anzianità di servizio | Conservazione del posto | Trattamento economico |
|---|---|---|
| Fino a 3 anni | 8 mesi | 100% per 3 mesi, poi 50% per 5 mesi |
| Oltre 3 e fino a 6 anni | 10 mesi | 100% per 4 mesi, poi 50% per 6 mesi |
| Oltre 6 anni | 12 mesi | 100% per 5 mesi, poi 50% per 7 mesi |
Con più assenze i periodi si riferiscono a un arco di 36 mesi. Per i lavoratori con disabilità certificata (L. 68/1999) i periodi sono estesi del 30% (rinnovo 2025). Per le patologie oncologiche e degenerative non si contano i giorni di assenza per terapie salvavita, fino a un periodo pari al 100% del comporto spettante. Il trattamento economico riparte da capo dopo 4 mesi senza assenze per malattia o infortunio e per le assenze iniziate dopo 12 mesi dalla fine del trattamento al 100%.
Comporto: tutele rafforzate per anzianità
Il CCNL Chimico-farmaceutico (art. 31) conserva il posto al lavoratore non in prova assente per malattia o infortunio:
- Fino a 3 anni di anzianità: 8 mesi
- Fino a 6 anni: 10 mesi
- Oltre 6 anni: 12 mesi
Nei contratti di durata fino a 3 anni e nell’apprendistato i periodi sono più brevi: da 60 giorni (contratti fino a 9 mesi) a 150 giorni (contratti tra 2 e 3 anni). Per le patologie oncologiche e degenerative le assenze per terapie salvavita non si contano, fino a un periodo pari al comporto spettante; per i lavoratori con disabilità certificata i termini aumentano del 30%.
Retribuzione durante la malattia
Il CCNL fissa il trattamento economico complessivo durante l’assenza, in base all’anzianità:
- Fino a 3 anni: 100% per i primi 3 mesi, 50% per i 5 mesi successivi
- Da 3 a 6 anni: 100% per i primi 4 mesi, 50% per i 6 mesi successivi
- Oltre 6 anni: 100% per i primi 5 mesi, 50% per i 7 mesi successivi
L’azienda anticipa il trattamento e, dove spetta l’indennità INPS, la recupera dall’istituto. Il trattamento riparte da capo dopo 4 mesi senza assenze, dal 15° giorno di ricovero ospedaliero e per le assenze iniziate dopo 12 mesi dalla fine del trattamento al 100% (art. 31, rinnovo 2025).
Più assenze: l’arco di 36 mesi
Il CCNL non distingue tra comporto «secco» e «per sommatoria» con durate diverse: in caso di più assenze i periodi di 8, 10 o 12 mesi si riferiscono a un arco temporale di 36 mesi. Nel caso di un unico evento morboso continuativo i periodi di ricovero ospedaliero lunghi non si contano, entro i limiti dell’art. 31.
Superato il periodo di conservazione del posto, l’azienda può recedere con il preavviso (art. 2110 c.c.).
Infortunio sul lavoro: INAIL
Per l’infortunio sul lavoro si applica la copertura INAIL:
- Giorni 1-3: a carico del datore al 100%
- Giorni 4-90: INAIL al 60%, integrazione aziendale al 100%
- Oltre 90 giorni: INAIL al 75%, integrazione al 100%
L’art. 31 del CCNL disciplina insieme malattia e infortunio, con gli stessi termini di conservazione del posto. Le malattie professionali (es. esposizione a sostanze chimiche, asbesto) sono gestite come infortuni.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in Chimica?
La malattia è pagata al 100%?
Cosa succede con più malattie?
L’infortunio sul lavoro consuma il comporto?
Quando devo trasmettere il certificato?
Posso essere licenziato per malattia?
Fonti: accordo di rinnovo 15/4/2025, art. 31 · scheda CCNL Chimici farmaceutici (Unicolavoro, testo 2018-2022). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per categoria, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festività, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima e Premio di Risultato e periodo di prova per categoria.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Chimica e Industria Farmaceutica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.