Indice
La guida
Il CCNL Chimica Industria prevede 13 mensilità annue (12 ordinarie + tredicesima a dicembre). Si aggiunge il Premio di Risultato annuale, variabile in base a obiettivi aziendali (produttività, qualità, redditività), tipicamente €1.500-€3.500. Il Premio può essere convertito in welfare aziendale (senza tasse) o, se pagato in denaro, tassato con l’imposta sostitutiva dell’1% (2026-2027).
Tabella riepilogativa
| Voce | Quantità | Tassazione |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | 1 mensilità intera | IRPEF ordinaria + contributi |
| Premio Risultato | Variabile €1.500-€3.500 | 1% se in denaro (2026-2027) o esente se welfare |
| Welfare aziendale (Cassa) | Esente entro i limiti dell’art. 51 TUIR | 0% se entro soglia |
| Bonus produttività ad personam | Variabile | IRPEF ordinaria |
Tredicesima: calcolo e scadenza
La tredicesima mensilità è pari a una mensilità di retribuzione per chi ha lavorato l’intero anno. Per chi ha lavorato meno: quota proporzionale (1/12 per ogni mese, frazione di mese di almeno 15 giorni = mese intero).
Va corrisposta, di norma, alla vigilia di Natale (nei settori lubrificanti e GPL si aggiunge una quattordicesima a fine giugno). Composizione:
- Minimo tabellare + contingenza
- Scatti di anzianità
- EDR (dal 2027)
- Indennità fisse (turno, mansione)
NON entrano in 13ª: rimborsi spese, indennità trasferta, premi una tantum non ricorrenti.
Premio di Risultato: la componente variabile
Il Premio di Risultato (PdR) è una componente variabile della retribuzione, prevista dal CCNL e dettagliata in accordo aziendale. Caratteristiche:
- Importo: variabile, tipicamente €1.500-€3.500/anno per categoria intermedia
- Parametri: produttività, redditività, qualità, sicurezza, partecipazione
- Erogazione: di norma giugno/luglio dell’anno successivo
- Fiscalità vantaggiosa: imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027, se in denaro
L’accordo aziendale può prevedere parametri specifici (es. assenteismo <3%, produttività >X, redditività >Y) con percentuali di premio per ciascuno.
Conversione in welfare: vantaggi fiscali
Il PdR può essere convertito in welfare aziendale con vantaggi fiscali. Modalità:
- Il lavoratore sceglie cash o welfare entro una scadenza (di norma 30 giorni)
- In welfare: nessuna tassazione fino a €3.000 (limite legge), nessun contributo
- Welfare disponibile: rimborso spese sanitarie, scolastiche, asilo nido, mutuo, abbonamenti trasporti, voucher carburante
Esempio: PdR di 2.000 € lordi → in denaro 20 € di imposta sostitutiva (1%) più i contributi INPS → in welfare 2.000 € spendibili. Di solito conviene il welfare.
Bonus produttività e bonus ad personam
Oltre al PdR contrattuale, le aziende possono prevedere:
- Bonus produttività individuale (MBO): legato a obiettivi del singolo (es. progetti, vendite)
- Bonus ad personam: una tantum, discrezionali del datore
- Premi di fedeltà: per anniversari di servizio (es. 20 anni)
Questi premi sono soggetti a IRPEF ordinaria (no detassazione). Sono complementari al PdR, non sostitutivi.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando si paga la 13ª nel CCNL Chimici?
Quanto vale il Premio di Risultato?
Conviene convertire il Premio in welfare?
Come funziona la detassazione dei premi?
Esiste anche la 14ª nel CCNL Chimici?
Il bonus per assenteismo basso è legittimo?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per categoria, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festività, maternità, paternità e congedi parentali, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova per categoria.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Chimica e Industria Farmaceutica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.