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CCNL Chimici Industria: tredicesima e Premio di Risultato

Scritto da

Andrea Marton

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Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Chimica e Industria Farmaceutica

In sintesi

Il CCNL Chimica Industria prevede 13 mensilità annue (12 ordinarie + tredicesima a dicembre). Si aggiunge il Premio di Risultato annuale, variabile in base a obiettivi aziendali (produttività, qualità, redditività), tipicamente €1.500-€3.500. Il Premio può essere convertito in welfare aziendale (senza tasse) o detassato al 5% se erogato in cash.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Federchimica · Farmindustria · Filctem-CGIL · Femca-CISL · UILTec-UIL
Ultimo rinnovo
15 aprile 2025 (ipotesi accordo), in vigore dal 1° luglio 2025
Vigenza
Fino al 30 giugno 2028
Platea
~200.000 (chimica, farmaceutica, gomma-plastica industria)

Tabella riepilogativa

13ª e Premio Risultato CCNL Chimica
Voce Quantità Tassazione
13ª mensilità 1 mensilità intera IRPEF ordinaria + contributi
Premio Risultato Variabile €1.500-€3.500 5% se cash (detassato) o 0% se welfare
Welfare aziendale (Cassa) Fino a €3.000 detassati 0% se entro soglia
Bonus produttività ad personam Variabile IRPEF ordinaria

Tredicesima: calcolo e scadenza

La tredicesima mensilità è pari a una mensilità di retribuzione per chi ha lavorato l’intero anno. Per chi ha lavorato meno: quota proporzionale (1/12 per ogni mese, frazione di mese di almeno 15 giorni = mese intero).

Va erogata entro il 20 dicembre di ogni anno. Composizione:

  • Minimo tabellare + contingenza
  • Scatti di anzianità
  • EDR (dal 2027)
  • Indennità fisse (turno, mansione)

NON entrano in 13ª: rimborsi spese, indennità trasferta, premi una tantum non ricorrenti.

Premio di Risultato: la componente variabile

Il Premio di Risultato (PdR) è una componente variabile della retribuzione, prevista dal CCNL e dettagliata in accordo aziendale. Caratteristiche:

  • Importo: variabile, tipicamente €1.500-€3.500/anno per categoria intermedia
  • Parametri: produttività, redditività, qualità, sicurezza, partecipazione
  • Erogazione: di norma giugno/luglio dell’anno successivo
  • Fiscalità vantaggiosa: detassazione al 5% (sostitutiva IRPEF) fino a €3.000/anno se in cash

L’accordo aziendale può prevedere parametri specifici (es. assenteismo <3%, produttività >X, redditività >Y) con percentuali di premio per ciascuno.

Conversione in welfare: vantaggi fiscali

Il PdR può essere convertito in welfare aziendale con vantaggi fiscali. Modalità:

  • Il lavoratore sceglie cash o welfare entro una scadenza (di norma 30 giorni)
  • In welfare: nessuna tassazione fino a €3.000 (limite legge), nessun contributo
  • Welfare disponibile: rimborso spese sanitarie, scolastiche, asilo nido, mutuo, abbonamenti trasporti, voucher carburante

Esempio: PdR di €2.000 lordi → in cash €1.900 netti (5% detassazione) → in welfare €2.000 netti effettivi. Conviene welfare.

Bonus produttività e bonus ad personam

Oltre al PdR contrattuale, le aziende possono prevedere:

  • Bonus produttività individuale (MBO): legato a obiettivi del singolo (es. progetti, vendite)
  • Bonus ad personam: una tantum, discrezionali del datore
  • Premi di fedeltà: per anniversari di servizio (es. 20 anni)

Questi premi sono soggetti a IRPEF ordinaria (no detassazione). Sono complementari al PdR, non sostitutivi.

Casi pratici

Tizio – 13ª piena per operaio D
Tizio è D, lavora dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 (€1.870/mese). 13ª dicembre 2026: €1.870 lordi. Pagata entro il 20 dicembre. Netto: ~€1.330.
Caia – Premio Risultato convertito in welfare
Caia è B, PdR 2026 €2.500 lordi. Sceglie 100% welfare: rimborso retta asilo nido figlio €1.500 + voucher carburante €600 + abbonamento bus €400. Risultato: €2.500 netti contro €2.000 netti se cash. Risparmio: €500.
Sempronio – 13ª proporzionale per assunzione a metà anno
Sempronio è assunto come D dal 1° luglio 2026. Mesi lavorati al 31 dicembre: 6. 13ª: €1.870 × 6/12 = €935 lordi a dicembre.

Domande frequenti

Quando si paga la 13ª nel CCNL Chimici?
Entro il 20 dicembre di ogni anno. Composizione: minimo + contingenza + scatti + EDR + indennità fisse. È pari a una mensilità intera per chi ha lavorato tutto l’anno; quota proporzionale per chi ha lavorato meno.
Quanto vale il Premio di Risultato?
Variabile per azienda e categoria, tipicamente €1.500-€3.500/anno per categoria intermedia (D). Per Quadri può superare i €5.000. È legato a obiettivi aziendali e definito in accordo sindacale.
Conviene convertire il Premio in welfare?
Sì, generalmente: in welfare non si pagano tasse né contributi (fino a €3.000/anno), mentre in cash si paga il 5% di detassazione. Risparmio netto: ~20-25% rispetto al cash.
Cosa è la detassazione al 5%?
È una tassazione sostitutiva dell’IRPEF ordinaria, applicata ai premi di risultato fino a €3.000 lordi/anno. Si paga il 5% invece del 23-30% di IRPEF. Vantaggio: ~20% di netto in più rispetto al regime ordinario.
Esiste anche la 14ª nel CCNL Chimici?
NO, il CCNL Chimica prevede 13 mensilità (12 + 13ª). Non è prevista 14ª, a differenza del CCNL Commercio. Il “extra” del settore è il Premio di Risultato annuale variabile.
Il bonus per assenteismo basso è legittimo?
Sì, può essere un parametro del PdR, se definito in accordo sindacale. Tipico: percentuale aggiuntiva di premio se assenteismo individuale o di reparto resta sotto soglia (es. <3% annuo). Non può penalizzare assenze legittime (malattia, ferie).

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Chimica e Industria Farmaceutica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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