Indice
La guida
Nel CCNL Chimico-farmaceutico l’orario medio settimanale di giornalieri e turnisti 2×5, 2×6, 3×5 e 3×6 è compreso tra 37 ore e 45 minuti e 40 ore, realizzato usando le riduzioni d’orario del contratto; le ore tra 37h45 e 40 sono «lavoro eccedente» pagato con il 5% in più. Lo straordinario diurno è maggiorato del 10% dalla 41ª alla 44ª ora, del 25% fino alla 48ª e del 35% oltre; il lavoro festivo del 50%. Al posto delle 5 ex festività spettano 5 giornate di riposo.
Tabella riepilogativa
| Voce | Misura | Note |
|---|---|---|
| Orario medio settimanale | Tra 37h45 e 40 ore | Giornalieri e turnisti 2×5, 2×6, 3×5 e 3×6, di norma su 5 giorni |
| Lavoro eccedente (da 37h45 a 40 ore) | +5% | Non è straordinario |
| Straordinario diurno feriale, dalla 41ª alla 44ª ora | +10% | Ore settimanali |
| Straordinario diurno feriale, dalla 45ª alla 48ª ora | +25% | |
| Straordinario diurno feriale, oltre la 48ª ora | +35% | |
| Lavoro nei giorni festivi | +50% | |
| Straordinario festivo | +50% (41ª-44ª ora), +70% dalla 45ª | |
| Straordinario notturno | +50% (41ª-44ª ora), +60% (45ª-48ª), +75% dalla 49ª | Per gli operai il 50% vale dal 1° gennaio 2005 |
| Lavoro notturno non in turni | +50% | Operai dal 2005; quadri, impiegati e intermedi 50% |
| Turni avvicendati | Diurni +4%; notturno +34%; notturno a ciclo continuo +46% | Più 13,50 € per turno notturno di 8 ore (dal 1° aprile 2019) |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | +50% | Dal 1° gennaio 2005 |
| Ex festività | 5 giornate di riposo | Al posto delle 5 festività abolite |
Orario medio tra 37 ore e 45 minuti e 40 ore
Per giornalieri e turnisti 2×5, 2×6, 3×5 e 3×6 il CCNL Chimico-farmaceutico prevede un orario medio settimanale compreso tra 37 ore e 45 minuti e 40 ore, realizzato di norma su 5 giorni (oppure 4 o 6). Dal 1999 i riposi e le riduzioni di orario previsti dal contratto servono a realizzare questi orari medi: non sono un monte di permessi separato.
Le ore tra 37h45 e 40 sono lavoro eccedente, pagato con una maggiorazione del 5%; lo straordinario parte dalla 41ª ora settimanale. Nei settori abrasivi l’orario medio è di 38 ore, nei settori lubrificanti e GPL di 37 ore e 45 minuti. La paga oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 175.
Per i turnisti 3×5 e 3×6 spettano tante giornate di riposo quante sono le festività lavorate cadute di domenica e, in ogni caso, 2 giorni di riposo in più l’anno, in rapporto al lavoro svolto nel turno notturno.
Riduzioni d’orario ed ex festività
Nel CCNL Chimico-farmaceutico le riduzioni d’orario sono assorbite nella realizzazione dell’orario medio (tra 37h45 e 40 ore). Al posto delle 5 festività abolite dall’Accordo interconfederale del 26 gennaio 1977 spettano 5 giornate di riposo l’anno.
Dal 2006, per le ore eccedenti l’orario medio e per lo straordinario, il lavoratore può scegliere: pagamento al 50% e riposo compensativo al 50%, riposo compensativo al 100% o pagamento al 100%; i riposi confluiscono nel conto ore.
Lavoro a turni e indennità
Il settore chimico-farmaceutico è caratterizzato da lavoro a turni (impianti che funzionano 24/7). Indennità:
- Turni diurni avvicendati: +4%
- Turno notturno: +34%, e +46% nelle lavorazioni a ciclo continuo su 3 turni per 7 giorni
- Importo per turno notturno: 13,50 € per 8 ore effettivamente lavorate (dal 1° aprile 2019), escluso dalla base del TFR
Il lavoro notturno non compreso in turni è maggiorato del 50%.
Straordinari e limiti
Le maggiorazioni di straordinario nel CCNL Chimica:
- +5% per il lavoro eccedente tra 37h45 e 40 ore settimanali
- +10% dalla 41ª alla 44ª ora settimanale
- +25% dalla 45ª alla 48ª ora
- +35% oltre la 48ª ora
- Straordinario festivo: +50% dalla 41ª alla 44ª ora, +70% dalla 45ª
- Straordinario notturno: +50% dalla 41ª alla 44ª ora, +60% dalla 45ª alla 48ª, +75% dalla 49ª
Nella scheda del contratto che abbiamo letto non c’è un tetto annuo di ore di straordinario diverso dai limiti di legge: resta la media di 48 ore settimanali, straordinario compreso (D.Lgs. 66/2003).
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore alla settimana si lavorano in Chimica?
Il CCNL Chimici prevede i ROL?
Le ex festività sono retribuite?
Quanto pagano lo straordinario in Chimica?
Posso rifiutare il lavoro straordinario?
Esiste l’indennità per il lavoro notturno?
Fonti: scheda CCNL Chimici farmaceutici (Unicolavoro, testo 2018-2022) · accordo di rinnovo 15/4/2025. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per categoria, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festività, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima e Premio di Risultato e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Chimica e Industria Farmaceutica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.