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Il CCNL Chimica Industria disciplina l’apprendistato professionalizzante per giovani 18-29 anni. Durata 3-5 anni in base a categoria di destinazione. Retribuzione scalare: 75% nei primi 12 mesi, 85% nei mesi 13-24, 100% dopo. Obbligo di formazione di 120 ore/anno. Al termine, conferma in via definitiva nella categoria finale.
Tabella riepilogativa
| Categoria di destinazione | Durata massima | Retribuzione iniziale |
|---|---|---|
| F, E (operai) | 3 anni | 75% del minimo categoria destinazione |
| D (operai specializzati) | 4 anni | 75-85% scalare |
| C (impiegati specializzati) | 5 anni | 75% iniziale → 100% finale |
| B, A (impiegati responsabili, Quadri) | 5 anni | Stesso schema |
L’apprendistato è riservato a giovani 18-29 anni (anche fino a 34 in alcuni casi di disoccupazione di lunga durata).
Tipologia: apprendistato professionalizzante
Il CCNL Chimica Industria disciplina l’apprendistato professionalizzante (art. 44 D.Lgs. 81/2015), il tipo più diffuso. Riservato a giovani 18-29 anni (fino a 34 in alcuni casi di disoccupazione di lunga durata).
Finalità: acquisizione di una qualificazione contrattuale per categorie da F a A (quadri). L’apprendistato si articola in:
- Contratto formativo: assunzione a tempo indeterminato con periodo formativo
- Piano formativo individuale: definito al momento dell’assunzione, ~120 ore/anno di formazione
- Formazione: in azienda + esterna (centri di formazione, enti accreditati)
Durata in base alla categoria
La durata massima dell’apprendistato dipende dalla categoria di destinazione finale:
- Categoria F, E (operai semplici/conduttori): max 3 anni
- Categoria D (operai specializzati): max 4 anni
- Categoria C, B, A (impiegati e Quadri): max 5 anni
Al termine del periodo formativo l’apprendista è confermato in via definitiva nella categoria di destinazione, senza necessità di nuovo contratto.
Retribuzione scalare
La retribuzione dell’apprendista è inferiore rispetto al minimo della categoria di destinazione, secondo una scala progressiva:
- Primi 12 mesi: 75% del minimo della categoria di destinazione
- Mesi 13-24: 85%
- Dal mese 25: 100% (oppure inquadramento in categoria inferiore al 100%)
Esempio: apprendista D (cat. destinazione, minimo €1.870). Primi 12 mesi: €1.870 × 75% = €1.402. Mesi 13-24: €1.870 × 85% = €1.590. Mese 25 fino a fine: €1.870 (100%).
Vantaggi per il datore e tutele
Il datore di lavoro ha vantaggi specifici:
- Contribuzione INPS ridotta: 10% per i primi 3 anni (vs 30-33% standard)
- Sgravi fiscali per assunzione a tempo indeterminato
- Periodo di prova ridotto (1 mese per F, 3 mesi per D-C, 6 mesi per B-A)
L’apprendista ha le stesse tutele dei colleghi (ferie, malattia, infortunio, maternità, sicurezza). Al termine del periodo formativo: conferma automatica, salvo recesso comunicato 30 giorni prima della scadenza.
Casi pratici
Domande frequenti
A chi è destinato l'apprendistato chimico?
Quanto dura l'apprendistato?
Quanto guadagna un apprendista?
Posso essere licenziato durante l'apprendistato?
La formazione è obbligatoria?
Cosa succede al termine dell'apprendistato?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Chimica e Industria Farmaceutica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
A chi è destinato l'apprendistato chimico?
A giovani tra 18 e 29 anni (fino a 34 in alcuni casi di disoccupazione di lunga durata). È il principale strumento per l'ingresso nel settore chimico-farmaceutico per i giovani.
Quanto dura l'apprendistato?
Da 3 a 5 anni in base alla categoria di destinazione: 3 anni per F-E, 4 anni per D, 5 anni per C-B-A. La durata è stabilita nella lettera di assunzione e nel piano formativo individuale.
Quanto guadagna un apprendista?
Retribuzione scalare: 75% del minimo categoria di destinazione per i primi 12 mesi, 85% per i mesi 13-24, 100% dal mese 25. Es. apprendista D: €1.402 → €1.590 → €1.870 lordi.
Posso essere licenziato durante l'apprendistato?
Sì, ma con tutele specifiche: licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo (no oggettivo durante il periodo formativo). Al termine: il datore può non confermare comunicando 30 giorni prima.
La formazione è obbligatoria?
Sì, 120 ore/anno minime di formazione (interna o esterna). Senza formazione il contratto è considerato come ordinario tempo indeterminato (con retribuzione piena retroattiva).
Cosa succede al termine dell'apprendistato?
Conferma automatica nella categoria di destinazione, senza necessità di nuovo contratto. Il rapporto prosegue come rapporto a tempo indeterminato ordinario. L'anzianità decorre dal 1° giorno di apprendistato.
Vedi anche