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La guida
Il CCNL Chimico-farmaceutico riconosce 4 settimane di ferie (20 giorni lavorativi su cinque giorni a settimana) fino a 10 anni di anzianità e 5 settimane (25 giorni) oltre i 10 anni. Al posto delle 5 festività abolite nel 1977 spettano 5 giornate di riposo; le riduzioni d’orario non sono un monte ROL separato, servono a realizzare l’orario medio. Sono retribuite le festività di legge più il Santo Patrono. Se non è possibile fruirle nell’anno di maturazione, le ferie si godono entro 30 mesi dalla fine di quell’anno.
Tabella riepilogativa
| Voce | Quantità | Note |
|---|---|---|
| Ferie fino a 10 anni di anzianità | 4 settimane | 20 giorni lavorativi (4 x 5) |
| Ferie oltre 10 anni | 5 settimane | 25 giorni lavorativi (5 x 5) |
| Ex festività | 5 giornate di riposo | Al posto delle 5 festività abolite dall’Accordo interconfederale del 26 gennaio 1977 |
| Riduzioni d’orario (ex ROL) | Nessun monte separato | Dal 1° gennaio 1999 riposi e riduzioni servono a realizzare l’orario medio |
| Festività nazionali | 11 + Patrono | Retribuite |
| Permessi studio | 150h triennio | Per corsi qualificati |
| Permessi visite mediche | 20h/anno retribuite | Con certificato |
Ferie: 20 o 25 giorni per anzianità
Il CCNL Chimica Industria distingue le ferie annuali in base all’anzianità di servizio:
- Fino a 10 anni di servizio: 4 settimane all’anno, cioè 20 giorni lavorativi (4 x 5)
- Oltre 10 anni: 5 settimane, cioè 25 giorni lavorativi (5 x 5)
Cinque giorni lavorativi di ferie equivalgono a una settimana. Il calcolo è di 1,67 giorni al mese (20 / 12) nei primi 10 anni e di 2,08 giorni al mese (25 / 12) dopo. Per i settori lubrificanti e GPL le ferie sono 4 settimane fino a 10 anni, 4 settimane e 3 giorni da 10 a 18 anni, 5 settimane e 2 giorni oltre i 18 anni. La frazione di mese di almeno 15 giorni di servizio conta come mese intero.
Quando godere le ferie
Il CCNL impone che le ferie vengano fruite:
- Almeno 2 settimane consecutive nell’anno di maturazione, di norma estate (giugno-settembre)
- Se non è praticabile fruirle nell’anno di maturazione, le ferie si godono entro 30 mesi dalla fine di quell’anno (es. ferie 2026 entro il 30 giugno 2029), con programmazione entro 6 mesi dalla fine dell’anno successivo
Per impianti a ciclo continuo le ferie vengono pianificate con il calendario aziendale (rotazione tra turnisti).
Festività retribuite
I lavoratori chimici hanno 11 festività nazionali retribuite + il Santo Patrono del comune di lavoro: 1/1, 6/1, Pasqua, Lunedì dell’Angelo, 25/4, 1/5, 2/6, 15/8, 1/11, 8/12, 25/12, 26/12.
Per il lavoro nelle festività (es. turnisti 3×7 in impianti ciclo continuo): retribuzione + maggiorazione del 50% + giorno di riposo compensativo.
Permessi specifici
Permessi retribuiti aggiuntivi:
- Visite mediche: 20 ore/anno con certificato
- Matrimonio: 15 giorni consecutivi (primo matrimonio, dopo 1 anno servizio)
- Lutto: 3 giorni per coniuge/genitori/figli, 1 giorno per fratello/nonno
- Donazione di sangue: 1 giorno retribuito; donazione di midollo osseo: 3 giorni di permesso retribuito dal giorno della donazione, con integrazione fino al 100% della retribuzione globale di fatto
- Diritto allo studio: 150 ore nel triennio per corsi qualificati (con cumulo possibile)
- Esami scolastici/universitari: giorno dell’esame + giorno precedente
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie ha un chimico?
Cosa succede se non godo le ferie?
Le ex festività cosa sono?
I turnisti hanno le stesse ferie?
Il CCNL Chimici prevede i ROL?
Quanti permessi per visite mediche posso usare?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per categoria, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima e Premio di Risultato, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova per categoria.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Chimica e Industria Farmaceutica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.