Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Chimica Industria prevede preavviso di 1-4 mesi in base a categoria e anzianità. Per i livelli A-C: 1 mese fino a 5 anni, 1,5 mesi fino a 10 anni, 2 mesi oltre. Per livelli D-F: tempi più lunghi, fino a 4 mesi per Quadri senior. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS. Indennità sostitutiva per mancato preavviso.
Tabella riepilogativa
| Categoria | Fino a 5 anni | 5-10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| F, E | 15 giorni | 1 mese | 1,5 mesi |
| D, C | 1 mese | 1,5 mesi | 2 mesi |
| B | 2 mesi | 3 mesi | 3,5 mesi |
| A3 (Quadro) | 2,5 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| A1, A2 (Quadri) | 3 mesi | 4 mesi | 4 mesi |
Durante la prova: nessun preavviso. Per dimissioni: stessi termini del licenziamento (non dimezzati).
Preavviso variabile per categoria e anzianità
Il preavviso nel CCNL Chimica Industria si modula su due variabili: categoria e anzianità di servizio. La logica: più qualificata la mansione e più lunga la permanenza in azienda, più lungo il preavviso.
Esempi tipici:
- Operaio F con 2 anni: 15 giorni
- Operaio D con 7 anni: 1,5 mesi
- Impiegato B con 12 anni: 3,5 mesi
- Quadro A1 con 15 anni: 4 mesi
Decorrenza e modalità
Il preavviso decorre dal giorno successivo alla comunicazione. I giorni sono di calendario (sabato, domenica e festivi inclusi).
Le comunicazioni di licenziamento o dimissioni devono essere:
- Scritte (raccomandata A/R, PEC, consegna a mano con firma)
- Motivate per il licenziamento (giustificato motivo o giusta causa)
- Telematiche all’INPS per le dimissioni (modulo telematico INPS, NON serve raccomandata se telematica)
Indennità sostitutiva del preavviso
Chi recede senza rispettare il preavviso deve all’altra parte l’indennità sostitutiva, pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante il preavviso.
Esempio: impiegato B con 8 anni di anzianità, stipendio €2.400. Preavviso dovuto: 3 mesi. Se il datore licenzia con effetto immediato: deve pagare €2.400 × 3 = €7.200 di indennità sostitutiva, oltre a TFR, ferie, 13ª maturate.
Tutele in caso di licenziamento illegittimo
Il licenziamento nel CCNL Chimica è soggetto alle tutele dello Statuto dei Lavoratori e del Jobs Act:
- Aziende >15 dipendenti, assunti pre-2015: art. 18 – reintegra o indennizzo (12-24 mensilità)
- Aziende >15 dipendenti, assunti post-2015: tutele crescenti – indennizzo 6-36 mensilità per anzianità
- Aziende <=15 dipendenti: 2,5-6 mensilità di indennizzo
NASpI: spetta in caso di disoccupazione involontaria (licenziamento non per giusta causa). Durata variabile per anzianità.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Posso dimettermi via PEC?
Cos'è la NASpI?
Posso essere licenziato senza giusta causa?
Cos'è l'indennità sostitutiva del preavviso?
Le dimissioni per giusta causa danno NASpI?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Chimica e Industria Farmaceutica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Stesso preavviso del licenziamento, NON dimezzato come in altri CCNL. Es. operaio D con 5 anni: 1 mese. Impiegato B con 10 anni: 3 mesi. Quadro A1: 3-4 mesi.
Posso dimettermi via PEC?
No, per le dimissioni serve la procedura telematica INPS (eccezione: i lavoratori domestici sono esclusi). Si compila il modulo telematico sul sito INPS o tramite patronato. Senza procedura telematica le dimissioni sono nulle.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS spettante in caso di disoccupazione involontaria (licenziamento, fine contratto, dimissioni per giusta causa). Durata: max 24 mesi, importo decrescente. Per chimici con stipendio €1.870: ~€1.100/mese.
Posso essere licenziato senza giusta causa?
Dipende dal tipo di tutela: per assunti post-2015 in aziende >15 dipendenti si applicano le "tutele crescenti" (indennizzo 6-36 mensilità). Per assunti pre-2015 si applica l'art. 18 (reintegra possibile).
Cos'è l'indennità sostitutiva del preavviso?
È la somma dovuta da chi recede senza rispettare il preavviso, pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante il preavviso. Es. 3 mesi non rispettati = 3 mensilità di indennità.
Le dimissioni per giusta causa danno NASpI?
Sì, sono equiparate al licenziamento per la NASpI: giusta causa è ad esempio mancato pagamento dello stipendio per più mesi, molestie sul lavoro, demansionamento illegittimo. Servono prove documentate.
Vedi anche