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Il CCNL Chimica prevede due enti di welfare: Faschim (Cassa di Assistenza Sanitaria) e Fonchim (Fondo Pensione Complementare). Faschim eroga rimborsi sanitari (visite, esami, ricoveri, odontoiatria) ai dipendenti e familiari; Fonchim accumula il TFR + contributi azienda e dipendente per la pensione complementare. Iscrizione obbligatoria per i lavoratori del settore.
Tabella riepilogativa
| Ente | Funzione | Contributo |
|---|---|---|
| Faschim | Assistenza sanitaria integrativa | €10-20/mese azienda + €5/mese dip. |
| Fonchim | Previdenza complementare | TFR + 1,2% dip + 2-3% azienda |
| Cassa Welfare | Conversione PdR in beni/servizi | Su scelta lavoratore |
Faschim: assistenza sanitaria integrativa
La Faschim (Cassa di Assistenza Sanitaria del Settore Chimico-Farmaceutico) eroga rimborsi sanitari integrativi al SSN:
- Visite specialistiche: 80% rimborso fino a soglia annua (es. €30-50 per visita)
- Esami diagnostici: laboratori, RX, ecografie, risonanze (80%)
- Ricoveri: ticket SSN rimborsati 100%, intervento in struttura privata convenzionata
- Cure odontoiatriche: pulizie, otturazioni, protesi (con franchigia)
- Prevenzione: check-up annuali, visite specialistiche di prevenzione
- Indennità giornaliera €30/giorno per ricoveri ospedalieri
Sono coperti anche i familiari fiscalmente a carico (coniuge, figli). Iscrizione obbligatoria per tutti i dipendenti.
Fonchim: previdenza complementare
Il Fonchim è il Fondo Pensione Complementare del settore chimico-farmaceutico, uno dei più solidi e performanti in Italia. Caratteristiche:
- Contribuzione: TFR (100%) + 1,2% dipendente + 2,0-3,0% azienda
- Comparti di investimento: garantito, bilanciato, dinamico
- Rendimenti: ~3-4% medi annui storicamente
- Anticipi: per casa, salute, formazione, congedo
- Pensione complementare: erogata a 60-67 anni a integrazione INPS
L’adesione è una scelta (entro 6 mesi dall’assunzione). In caso di silenzio: adesione TACITA per aziende >50 dipendenti.
Cassa Welfare: conversione PdR
Le aziende possono prevedere una Cassa Welfare per la conversione del Premio di Risultato in beni e servizi (con vantaggi fiscali). Modalità:
- Il lavoratore sceglie cash o welfare entro 30 giorni dal calcolo PdR
- Welfare: fino a €3.000/anno senza tasse né contributi
- Catalogo welfare aziendale tipico: spese sanitarie, scolastiche, asilo nido, abbonamenti trasporti, voucher carburante, mutui, viaggi
L’azienda gestisce la piattaforma welfare e i rimborsi tramite enti terzi (Edenred, Sodexo, etc).
Contributi e iscrizione
I contributi a Faschim e Fonchim sono obbligatori per i lavoratori del settore. Modalità:
- Faschim: contributo mensile fisso azienda €10-20 + €5 lavoratore (variabile per accordo aziendale)
- Fonchim: TFR + 1,2% lavoratore + 2-3% azienda (sull’imponibile)
L’iscrizione avviene automaticamente all’assunzione. Per Fonchim il lavoratore deve scegliere comparto di investimento e percentuale di contribuzione (1,2% minima per attivare contributo azienda).
Casi pratici
Domande frequenti
Cosa è Faschim?
Quanto rimborsa Faschim per le visite?
Come funziona Fonchim?
Conviene aderire a Fonchim?
Posso scegliere il comparto Fonchim?
Faschim copre anche la mia famiglia?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per categoria, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festività, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima e Premio di Risultato e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Chimica e Industria Farmaceutica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il settore chimico-farmaceutico è storicamente all'avanguardia nel welfare contrattuale italiano. Il suo CCNL ha costruito un sistema di tutele integrative che ruota intorno a due pilastri: Faschim, per l'assistenza sanitaria, e Fonchim, per la previdenza complementare. Per il lavoratore questi strumenti rappresentano una parte rilevante del trattamento complessivo; per l'impresa, un obbligo contrattuale che si traduce in contribuzione periodica e adempimenti gestionali.
Il welfare del comparto chimico
Il modello di relazioni industriali del settore ha fatto del welfare bilaterale un tratto distintivo. La fonte è l'autonomia collettiva tutelata dall'art. 39 Cost.: le parti sociali hanno scelto di destinare risorse a forme di tutela che integrano sanità e previdenza pubbliche. Faschim e Fonchim non sono soggetti aziendali, ma enti di settore a gestione paritetica.
Faschim: l'assistenza sanitaria integrativa
Faschim è il fondo di assistenza sanitaria integrativa dei lavoratori del settore chimico, farmaceutico e affini. Eroga prestazioni che si aggiungono a quelle del Servizio Sanitario Nazionale - visite specialistiche, accertamenti diagnostici, rimborsi, coperture per gravi eventi - estendibili, secondo le condizioni del regolamento, anche ai familiari. La contribuzione è ripartita tra datore e lavoratore secondo le misure fissate dal contratto. Le prestazioni concretamente disponibili vanno sempre verificate sul nomenclatore e sulle circolari aggiornate dell'ente.
Fonchim: la previdenza complementare
Fonchim è il fondo pensione negoziale di riferimento per il comparto, tra i primi nati in Italia. Funziona per capitalizzazione: il lavoratore vi destina il TFR e una quota contributiva, alla quale si aggiunge il contributo del datore previsto dal contratto in caso di adesione. Le somme sono investite secondo comparti a diverso profilo di rischio scelti dall'aderente, per costruire nel tempo una rendita o un capitale integrativi della pensione pubblica.
Adesione obbligatoria e adesione volontaria
È utile distinguere i due regimi. L'iscrizione a Faschim è di norma collegata all'applicazione del contratto e quindi coinvolge la generalità dei lavoratori del settore. L'adesione a Fonchim, invece, è una scelta volontaria del singolo: senza adesione, il lavoratore perde il contributo datoriale aggiuntivo, che rappresenta uno degli incentivi principali della previdenza complementare.
Il vantaggio fiscale della previdenza complementare
I contributi versati a un fondo pensione godono di deducibilità dal reddito entro i limiti stabiliti dalla legge, e i rendimenti e le prestazioni beneficiano di una tassazione agevolata. Trattandosi di soglie e aliquote soggette a revisione, il dato esatto va riscontrato sulla normativa fiscale vigente e sulle comunicazioni del fondo, senza assumere come fisse percentuali che possono cambiare.
Gli obblighi dell'impresa
L'azienda che applica il contratto è tenuta a iscrivere i lavoratori e a versare puntualmente i contributi agli enti. L'omissione contributiva, oltre a esporre a responsabilità, può tradursi nell'obbligo di tenere indenne il lavoratore dalle prestazioni perse. Il welfare contrattuale è quindi parte integrante del costo del lavoro e del trattamento dovuto, non un beneficio discrezionale.
Domande frequenti
Che cos'è Faschim?
È il fondo di assistenza sanitaria integrativa dei lavoratori del settore chimico-farmaceutico. Eroga prestazioni che si aggiungono al SSN, estendibili ai familiari secondo il regolamento, con contribuzione di datore e dipendente.
Che cos'è Fonchim?
È il fondo pensione negoziale del comparto chimico. Raccoglie TFR e contributi del lavoratore e del datore per costruire una pensione complementare per capitalizzazione.
L'adesione a Fonchim è obbligatoria?
No, è una scelta volontaria del lavoratore. Chi non aderisce, però, rinuncia al contributo datoriale aggiuntivo previsto dal contratto, che è uno dei principali vantaggi.
Quali vantaggi fiscali offre il fondo pensione?
I contributi sono deducibili dal reddito entro i limiti di legge e rendimenti e prestazioni godono di tassazione agevolata. Le soglie esatte vanno verificate sulla normativa fiscale vigente.
Cosa succede se l'azienda non versa i contributi?
L'azienda che applica il contratto deve iscrivere i lavoratori e versare i contributi. L'omissione può obbligarla a tenere indenne il lavoratore dalle prestazioni perse, oltre a esporla a responsabilità.