Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Poste

In sintesi

Il CCNL Poste regola le tipologie di assunzione: a tempo indeterminato (standard), a tempo determinato (forte ricorso stagionale per il recapito pacchi e-commerce) e part-time. Il periodo di prova varia da 1 a 6 mesi per livello. Il tempo determinato e soggetto ai limiti del D.Lgs. 81/2015: tetto del 20% sull’organico, acausalita fino a 12 mesi, massimo 24 mesi totali.

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
Poste Italiane SpA · SLC-CGIL · SLP-CISL · UILposte · FAILP-CISAL · CONFSAL · FNC-UGL
Ultimo rinnovo
23 luglio 2024, per il triennio 2024-2027
Vigenza
1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027. Aumento medio del trattamento economico complessivo di 230 euro lordi, con incremento dei minimi di 192 euro, e una tantum di 1.000 euro lordi medi erogata a settembre 2024. Il premio di risultato 2025-2026 è stato rinnovato l’8 luglio 2025: +103 euro nel 2025 e +142 nel 2026, per un valore medio di 2.419 euro
Platea
Oltre 100.000 dipendenti

Tabella riepilogativa

Periodo di prova e tipologie contrattuali – CCNL Poste
Livello Periodo di prova Note
F 1 mese Recesso libero senza preavviso durante il periodo
E-D 2 mesi Recesso libero senza preavviso durante il periodo
C-B 3 mesi Recesso libero senza preavviso durante il periodo
Quadro 6 mesi Recesso libero senza preavviso durante il periodo
Tempo determinato (TD) Limite 24 mesi totali Acausalita entro 12 mesi, poi causale obbligatoria
Part-time orizzontale Riduzione orario giornaliero Clausole elastiche con consenso scritto
Part-time verticale Prestazione solo in alcuni giorni Usato per coprire picchi e-commerce sabato

Tempo determinato: il caso Poste Italiane

Poste Italiane e storicamente uno dei maggiori utilizzatori di contratti a tempo determinato in Italia, in particolare nel settore recapito per coprire i picchi e-commerce (Black Friday, Natale, Pasqua) e per sostituire i lavoratori in malattia, maternita o ferie estive.

Il CCNL si inserisce nel quadro del D.Lgs. 81/2015 (modificato dal D.L. 87/2018 e dal D.L. 48/2023): i contratti a termine sono acausali fino a 12 mesi (o fino alla prima proroga); oltre i 12 mesi occorre una causale specifica (sostituzione, esigenze organizzative temporanee). Il limite massimo e di 24 mesi totali con lo stesso datore, incluse le proroghe, salvo accordo sindacale specifico.

Part-time: tipologie e diritti

Il part-time orizzontale riduce l’orario giornaliero su tutti i giorni della settimana (es. 4 ore invece di 7). Il part-time verticale concentra la prestazione su alcuni giorni della settimana o del mese (es. solo sabato per il recapito pacchi). Il part-time misto combina le due formule.

Il CCNL Poste prevede clausole elastiche (variazione dell’orario entro un massimo concordato) e clausole flessibili (spostamento dell’orario nella giornata) che richiedono il consenso scritto del lavoratore. Il lavoratore part-time che subisce l’applicazione delle clausole elastiche ha diritto a un’indennita aggiuntiva per ogni ora di prestazione oltre il normale orario part-time.

Periodo di prova: diritti e limiti

Il periodo di prova deve essere pattuito per iscritto nell’atto di assunzione, pena la sua inefficacia. Durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere liberamente senza obbligo di preavviso e senza dover fornire motivazione.

Se il lavoratore supera il periodo di prova, l’anzianita decorre dalla data di assunzione originale. Se il lavoratore e assente per malattia, infortunio o maternita durante il periodo di prova, il periodo di prova viene sospeso e riprende al rientro, fino al raggiungimento della durata contrattuale piena.

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Casi pratici

Tizio – Contratto TD stagionale recapito
Tizio viene assunto a tempo determinato acausale per 6 mesi per il picco natalizio (novembre-aprile). L’azienda lo prorogra per altri 6 mesi (12 mesi totali: ancora acausale). Vuole assumerlo per altri 6 mesi: deve inserire una causale specifica (es. esigenze organizzative temporanee documentate) o stipulare il contratto a tempo indeterminato.
Caia – Part-time verticale sabato
Caia viene assunta part-time verticale per la distribuzione pacchi il sabato. Lavora 7 ore e 12 minuti ogni sabato (1/6 della settimana standard). La retribuzione e proporzionale. L’azienda applica la clausola elastica e le chiede talvolta anche il venerdi: deve corrispondere l’indennita per clausola elastica per ogni ora aggiuntiva.
Sempronio – Periodo di prova e malattia
Sempronio viene assunto a tempo indeterminato (livello E, periodo di prova 2 mesi). Al 40° giorno si ammala per 10 giorni. Il periodo di prova si sospende durante la malattia: Sempronio deve lavorare altri 10 giorni di effettiva prestazione per completare i 2 mesi contrattuali. Se l’azienda lo licenzia durante la malattia senza attendere, il licenziamento e illegittimo perche il periodo di prova era sospeso.

Domande frequenti

Poste puo assumere a tempo determinato senza causale?
Si, entro i 12 mesi complessivi (incluse proroghe). Dal 13° mese occorre una causale specifica prevista dalla legge o dagli accordi sindacali. Il limite massimo con lo stesso datore e 24 mesi.
Quanti dipendenti a termine puo avere Poste?
Il limite legale (D.Lgs. 81/2015) e il 20% dell’organico a tempo indeterminato. Accordi sindacali aziendali possono prevedere percentuali diverse.
Durante il periodo di prova si matura il TFR?
Si. Anche durante il periodo di prova maturano TFR, ferie e tutti gli istituti contrattuali. Se il rapporto cessa durante il periodo di prova, il TFR e le ferie maturate vanno liquidate.
Il part-time puo essere convertito in full-time?
Si, su richiesta del lavoratore part-time, che ha diritto di precedenza nella trasformazione in full-time a parita di livello e profilo rispetto ai nuovi assunti.
Il contratto part-time deve essere scritto?
Si. Il contratto part-time deve essere stipulato in forma scritta con l’indicazione precisa dell’orario e della sua collocazione temporale. In assenza di forma scritta il contratto si considera a tempo pieno.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Poste. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Poste: tutte le voci→Inquadramento e livelli→Anzianita premio risultato mensilita aggiuntive→Ferie permessi festivita→Malattia, infortunio e comporto→Maternità paternita congedi parentali→Orario lavoro turni flessibilita→Particolarita portalettere sportellisti polifunzionalita mobilita→Preavviso dimissioni licenziamento→Tabelle retributive 2026→TFR→Welfare fondoposte assistenza sanitaria→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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