Indice
La guida
Il CCNL Poste riconosce da 26 a 30 giorni lavorativi di ferie annue in base all’anzianita di servizio. Sono previsti permessi ROL (riduzione orario di lavoro), permessi per eventi familiari, permessi sindacali e giornate derivanti dalle festività soppresse (ex L. 54/1977). Il godimento delle ferie e pianificato dall’azienda sentito il lavoratore.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Quantita | Condizioni principali |
|---|---|---|
| Ferie fino a 5 anni anzianita | 26 giorni lavorativi/anno | Maturazione mensile proporzionale |
| Ferie da 5 a 10 anni anzianita | 28 giorni lavorativi/anno | Maturazione mensile proporzionale |
| Ferie oltre 10 anni anzianita | 30 giorni lavorativi/anno | Maturazione mensile proporzionale |
| ROL (Riduzione Orario Lavoro) | Da 40 a 56 ore/anno per livello | Fruizione entro anno o banca ore |
| Festivita soppresse | 4 giorni/anno (ex L. 54/1977) | Fruibili come permessi o monetizzabili |
| Permesso matrimonio | 15 giorni di calendario | Retribuito, fruibile entro 30 giorni dall’evento |
| Permesso lutto parente stretto | 3 giorni lavorativi per evento | Coniuge, figli, genitori, fratelli |
Ferie annue e maturazione
Il CCNL Poste riconosce un diritto alle ferie che cresce con l’anzianita di servizio maturata presso Poste Italiane o societa del gruppo: 26 giorni lavorativi fino a 5 anni, 28 giorni da 5 a 10 anni, 30 giorni oltre i 10 anni. I giorni si calcolano sui giorni lavorativi (di norma lunedi-sabato) e non sui giorni di calendario.
Le ferie maturano mensilmente in proporzione al servizio prestato. In caso di assenza non retribuita superiore a certi limiti il mese non e utile ai fini della maturazione. Le ferie non godute entro i limiti contrattuali possono essere monetizzate solo alla cessazione del rapporto o in casi eccezionali previsti dal CCNL.
ROL e festivita soppresse
Il CCNL Poste prevede un monte ore di riduzione orario di lavoro (ROL) differenziato per livello: da 40 ore annue per i livelli F-E a 56 ore per i livelli C e Quadri. I ROL sono fruibili a ore o a giornate intere, previa richiesta con preavviso minimo contrattuale. Le ore non fruite entro l’anno possono confluire nella banca ore.
Le 4 festivita soppresse dalla L. 54/1977 danno diritto a altrettante giornate di permesso aggiuntive (ex festività civili abolite), fruibili nel corso dell’anno o, per accordo, monetizzabili alla fine dell’anno.
Permessi per eventi e assenze giustificate
Oltre alle ferie e al ROL, il CCNL Poste riconosce permessi retribuiti per specifici eventi:
- Matrimonio o unione civile: 15 giorni di calendario, fruibili entro 30 giorni dall’evento.
- Lutto: 3 giorni lavorativi per la morte di coniuge, figli, genitori e fratelli.
- Visite mediche: permessi retribuiti per accertamenti specialistici non rinviabili, con presentazione della documentazione sanitaria.
- Donazione sangue: giornata intera retribuita ai sensi della L. 107/1990.
Il lavoratore disabile ai sensi della L. 104/1992 ha diritto ai permessi mensili aggiuntivi (3 giorni/mese) previsti dalla legge, indipendentemente dal CCNL.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano a un portalettere con 3 anni di anzianita?
Le ferie non godute si perdono?
Cosa sono i ROL nel CCNL Poste?
Le festivita soppresse sono pagate o fruite come permesso?
Il permesso per matrimonio si cumula con le ferie?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR, calcolo e destinazione a Fondoposte e anzianita, premio di risultato e mensilita aggiuntive.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Poste. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.